RESPETO

FRENTE AL ESTADO:

Respetar y apoyar a las instituciones y autoridades legítimamente constituidas.

FRENTE A LOS EMPLEADOS:

Respetar, en todo momento, la dignidad de la persona humana y los derechos que le son
inherente.

FRENTE A LOS SOCIOS:

Respetar sus derechos legítimos. Dar un trato equitativo a todos los socios y respetar el ejercicio
del derecho de inspección de todos ellos.

INTEGRIDAD: (TRANSPARENCIA Y ÉTICA):

La Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura S.A., SPRBUN comprometida con la

responsabilidad e integridad en la realización de sus negocios y con el cumplimiento de las leyes y
reglamentaciones aplicables vigentes en materia de prevención de fraude, soborno y corrupción,
desarrolló su política alineada con el Código Ética, con el propósito generar una cultura de
transparencia e integridad en sus empleados y Grupos de Interés, en lo referente a cualquier
comportamiento que pueda ser considerado como corrupto.

COMPROMISO:

Política de compromiso con la vigilancia y el control:

La Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura está sometida a inspección y vigilancia

permanente de la Superintendencia de Puertos y Transporte y de la Superintendencia de
Sociedades, con el fin de que su funcionamiento se ajuste a las leyes comerciales y a los estatutos.
Igualmente está sometida a la vigilancia de la Superintendencia de Puertos y Transporte para
verificar el cumplimiento de las leyes y los actos administrativos dictados especialmente para las
sociedades portuarias.

También está sujeta a la vigilancia fiscal de la Contraloría General de la República, pero

únicamente en relación con las acciones de las entidades públicas y sobre los dividendos que éstas
perciban en virtud de sus aportes.

Compromiso con la protección y el desarrollo del talento humano

La Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura se compromete con el desarrollo de las

competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de sus Trabajadores, determinando políticas y
prácticas de gestión humana que deben incorporar los principios de justicia, equidad y
transparencia al realizar los procesos de selección, inducción, formación, capacitación y evaluación
del desempeño. Este compromiso se reflejará en el respeto por parte de los Empleados de los
derechos de las personas en El ejercicio diario de sus funciones, se relacionen o no directamente
con la compañía. La organización igualmente actuará conforme con los principios

de objetividad, independencia e imparcialidad en la realización de todas sus funciones,

garantizando para ello la vinculación de los más capaces e idóneos a la administración.

Orgullo: