COORDINACIÓN ACADÉMICA

GFPI - ETAPA PRODUCTIVA

Laura Yaneth Cèspedes Cuevas

ycespedes@sena.edu.co
 GFPI_ ETAPA PRODUCTIVA
Aprobadas competencias de lectiva
ETAPA PRODUCTIVA
DEFINICIÒN
ALTERNATIVAS
SEGUIMIENTO
EVALUACIÒN
ETAPA PRODUCTIVA
CAPITULO V
Reglamento Aprendiz
(Acuerdo 007 /2012)
ART. 11
La etapa productiva del programa de
formación es aquella en la cual el
Aprendiz SENA aplica, complementa
fortalece, consolida sus
competencias en términos de
conocimiento, habilidades,
actitudes y valores.
ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA

ART. 12

 Contrato de Aprendizaje
 Vínculo Laboral
 Proyecto Productivo
 Unidad Productiva – Independiente
 Apoyo a ONG
 Monitorias
 Pasantía
 ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA

ART. 12
 Contrato de Aprendizaje LEY 789 DE 2002

Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona
natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de
que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación.
El contrato de aprendizaje no es un contrato laboral, es una figura especial dentro del
derecho laboral caracterizada con una regulación especial, por ende al aprendiz no le
asisten los derechos y deberes comunes a los trabajadores, por cuanto no hay vínculo o
relación laboral con la empresa patrocinadora

Oficina Contrato de aprendizaje -SGVA

 ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA

ART. 12 Contrato de Aprendizaje LEY 789 DE 2002

MUTUO ACUERDO
Traslado del aprendiz a otra ciudad
Liquidación de la empresa patrocinadora
Por vinculación laboral a la empresa patrocinadora
Se debe radicar el formato Acta de Mutuo Acuerdo –Contrato aprendizaje

SUSPENSIÒN CONTRATO APRENDIZAJE

Incapacidad
Vacaciones colectivas
Adecuación de instalaciones
Cese de actividades laborales
ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA

ART. 12 parágrafo 2

 Vínculo Laboral :

Cuando un aprendiz tenga vínculo laboral previo inicio de la formación y

ésta no afecte el desarrollo de las actividades establecidas previamente
para la ejecución de la formación, podrá optar por presentar dicho
vínculo como etapa productiva cumpliendo con todos los requisitos que
esta implica
 Copia contrato laboral
 Certificado laboral: Fecha, funciones
Certificación anticipada
ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA

ART. 12

 Proyecto Productivo - UNIDAD DE EMPRENDIMIENTO

Son ideas de negocio en el marco de un programa de formación,

que posibilitan la simulación de entornos productivos reales y
aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a
competencias del programa.

Constancia de cumplimiento a satisfacción expedida por

Subdirector de centro.
ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA

ART. 12

 Unidad Productiva – Independiente

RUT

Verificación de concertación de actividades

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA

ART. 12

 Apoyo a ONG – PASANTIAS

Desempeño de actividades prácticas asociadas al programa de formación o

desarrollo de un proyecto productivo en un ambiente de formación
facilitado por la entidad.

Copia del acuerdo

Certificado de funciones
ARL
ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA
ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA
 REGISTRO ETAPA PRODUCTIVA

ART. 13
 Gestionar oportunamente su registro en el SGVA para optar por Contrato de Aprendizaje.

 Actualizar y verificar los datos que registra en el sistema.

 Consultar las oportunidades de contrato que reportan los empresarios.

 Responder oportunamente a los mensajes y requerimientos del instructor seguimiento

 Realizar bitácoras en el tiempo establecido

 Presentar oportunamente los documentos requeridos para cada una de las opciones (Otra
opción practica. Remitir a la Coordinación Académica los documentos para el registro .
 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÒN

ART. 14
El seguimiento a la etapa productiva es obligatorio y se realizara de manera virtual y
presencial.

Virtual
El aprendiz elaborará una bitácora quincenal, en la que señalará las actividades
adelantadas en desarrollo de su etapa productiva.

Presencial
Visita de concertación y final cuya evidencia es el F23

El instructor asignado hace el seguimiento de acuerdo a las indicaciones establecidas

en el proceso de GFPI garantizando interacción continua Aprendiz – Instructor-
Cooformador
 Seguimiento Virtual
Bitàcoras (Visualiza el aprendiz por evidencias )
 Seguimiento Virtual
Bitàcoras (Visualiza el aprendiz por contenidos del curso)
Seguimiento Virtual
GFPI-F-147
 Seguimiento presencial
GFPI-F-023 - COMPROMISO
 COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

Si el aprendiz no alcanza los resultados de aprendizaje de la etapa

productiva entre otros :

 Planes concertados no aprobado

 Renuncia del aprendiz

 Terminación por parte empresa

 Ausencias injustificadas
ESTADOS DE LOS APRENDICES
CERTIFICACIÒN