RASGOS PERSONALES Y LIDERAZGO

Carlos Miguel Gómez García

Los seres humanos desarrollamos a lo largo del tiempo distintos tipos de rasgos de
personalidad, estos rasgos nos permiten diferenciarnos de cada persona y a su vez se puede
definir como la forma en la cual somos identificados en la sociedad, incluso podemos
desempeñar distintos tipos de rasgos de acuerdo a las necesidades que se tenga en
determinado momento. Dentro de los rasgos de personalidad podemos contemplar la
responsabilidad, experiencia, extraversión, amabilidad, estabilidad emocional, sensibilidad,
privacidad, vigilancia, etc.
Estos rasgos de personalidad van de la mano con los distintos tipos de liderazgo existentes,
esto debido a que los lideres deben de contar con distintas cualidades y rasgos a la hora de
liderar una institución y tomar decisiones, a continuación analizaremos algunos tipos de
liderazgo y la relación que existe con los rasgos de personalidad.
• Liderazgo Autocrático
El liderazgo autocrático es aquel en el cual el líder tiene un poder absoluto sobre los
trabajadores, demuestra una personalidad de vigilancia y autoritarismo en la cual muchos
trabajadores se sienten mal al ser tratados de esta forma. Sin embargo, este tipo de liderazgo
resulta eficiente en muchos trabajos sin calificación y que en su caso pueden ser repetitivos.
• Liderazgo Burocrático
Los lideres burocráticos son aquellos que hacen todo y siguen las reglas al pie de la letra y
se aseguran que sus seguidores sean precisos en sus actividades, sus rasgos mas apegados
son la responsabilidad, vigilancia y la experiencia en la cual se destacan muy bien. Este estilo
de liderazgo es muy apropiado para trabajar en lugares donde existe riesgo de seguridad o
donde su índole sea manejar altas cantidades de dinero como lo son bancos y tiendas
comerciales.
• Liderazgo Carismático
El liderazgo carismático esta estrechamente ligado con el liderazgo transformacional, en el
cual ambos lideres inspiran entusiasmo y alegría a los equipos, además de ser muy
energéticos al conducir a todos los empleados, sus rasgos personales son principalmente la
amabilidad y la estabilidad emocional.
 • Liderazgo Democrático
Este tipo de liderazgo se distingue por la forma en que toma en cuenta las opiniones del
equipo antes de realizar la toma de alguna decisión, no obstante ellos serán los que tenga la
ultima decisión ya que de ellos depende que se tomen buenos resultados. Los miembros del
equipo que tienen un líder democrático suelen sentir un control propio de su destino y a su
vez se encuentran motivados para trabajar duro y conseguir los resultados deseados, este tipo
de liderazgo tiene rasgos de personalidad como lo son amabilidad, responsabilidad,
sensibilidad y vigilancia, lo que le permite crear equipos de trabajo mas unidos y fuertes en
momento de crisis.
• Liderazgo Natural
El líder natural no es aquel donde la persona se auto determina líder, el líder natural es aquel
que se va formando de manera simple, sin embargo, el equipo de trabajo lo va reconociendo
como líder por la forma de tomar decisiones y de liderar al equipo en distintas situaciones.
Este tipo de liderazgo es considerado una buena forma de trabajo en el mundo en el que los
valores son cada día mas importantes.
Los lideres han formado parte fundamental en las organizaciones e instituciones a lo largo
del tiempo, muchas empresas buscan lideres altamente efectivos, sin embargo, los lideres
tienen que tener la capacidad de adaptarse a diferentes circunstancias y problemas. Existen
diferentes tipos de lideres con cualidades distintas, los lideres en instituciones educativas
tienen que tener la adaptabilidad de liderar no solo con su equipo de trabajo sino también con
docentes y alumnos por lo que debe existir un equilibrio entre todos ellos y tener un panorama
amplio al tomar decisiones sobre la educación, es por eso que los lideres educativos tienden
adoptar diferentes tipos de liderazgo de acuerdo a cada una de las situaciones en las que se
encuentre y siempre debe de pensar en el bienestar de la educación por encima del bienestar
económico de la institución, sin embargo, esto no sucede a menudo y tenemos lideres los
cuales les importa mas el numero de matricula que la calidad educativa de la institución, no
obstante, si el líder logra crear una gran calidad educativa y transmitir a los docentes la
importancia de la educación no será problema el ingreso de matricula a la institución y lograra
tener una institución educativa de vanguardia.