Buenas tardes

Cordial Saludo

Dando solución a las preguntas planteadas en el foro, en base al video introductorio Fase 1.
Comparto mi aporte con ustedes.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Ante el desconocimiento del SG-SST y el SGRL, una empresa y su personal vinculado Se vería
afectada la calidad de vida y salud de los trabajadores, aumentarían los accidentes de trabajo
porque no habría mecanismos de control de riesgos, aumentarían las enfermedades laborales
porque no se realizarían estudios de vigilancia epidemiológica en su prevención. Con lo anterior,
disminuiría considerablemente la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la empresa,
aumentarían las incapacidades y enfermedades, y se desmejorarían las condiciones de trabajo,
seguridad, bienestar, productividad y en general un clima organizacional no apto para un
trabajador. Adicional se obtendría problemas en términos legales, económicos y jurídicos por
incumplimiento de requisitos legales y suscritos.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG-SST? ¿Cumple la empresa u
organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad
las inconsistencias o fortalezas encontradas.

De acuerdo al Decreto 1443/2014 el empleador está obligado a cumplir con la protección

de la Seguridad y Salud de los trabajadores cumpliendo con la normatividad vigente, en la
definición de Políticas, Comunicación de Responsabilidades, Rendición de cuentas,
Identificación de peligros, Planeación de actividades, Prevención de accidentes y
enfermedades laborales, capacitación de los trabajadores y designación de responsable
del SGSST.
Actualmente la compañía se encuentra en proceso de certificación en Sistema Integrado De
Gestión, por tal razón se ha preocupado en los últimos meses de implementar lo necesario para
garantizar un adecuado manejo a la seguridad y salud de sus trabajadores. Como lo determina la
ley el empleador cumple con designar un responsable para SG-SST, determinando las políticas
pertinentes, divulgación de responsabilidades y funciones con el SG-SST como la rendición de
cuentas, identificado los riesgos a los cuales se ven expuestos sus trabajadores.
También se han realizado cambios importantes como el de la ARL, para garantizar un mayor
cubrimiento, las capacitaciones al personal han aumentado en un 70%, lo que garantiza personal
idóneo para cada cargo.
¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG-
SST?

Mediante la implementación del SG-SST, La empresa pretende. Mejorar la calidad de vida

y salud de los trabajadores, cero ausentismos a causa de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, aumento en la calidad del proceso, productividad y eficiencia de
la empresa; mejora en las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar, productividad y en
general un clima organizacional.