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Unidad 4 de Dinamica Social
Unidad 4 de Dinamica Social
- Estructura Organizacional
Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se
refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones
sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”.
Se entiende que cualquier cultura (u organización social) tiene varias dimensiones, como
las dimensiones físicas de anchura, altura, profundidad o tiempo, las dimensiones culturales
pueden variar en tamaño, pero por definición afectan a todo el conjunto. Se propone el
grupo más lógico de seis dimensiones sociales o culturales: las que cuentan para cualquier
sistema de valores aprendidos y comportamientos.
Todas ellas son sistemas dentro de cada sistema social, están basadas en los
comportamientos aprendidos, que trascienden a los individuos que han aprendido parte de
ellas. Al igual que las dimensiones físicas de longitud o tiempo, si falta cualquier dimensión
de la cultura, por definición, todas faltan.
Las dimensiones de la cultura son:
· Tecnología
· Economía
· Política
· Institución (social)
· De valores estéticos
· Perceptual y de creencias.
Los individuos manifestamos cada una de las seis dimensiones de la cultura. Para lograr
una conciencia social, se debe ser capaz de analizar cada una de las seis dimensiones, y las
relaciones entre ellas, aunque solo pueda ver individuos y no estas dimensiones.
La familia
La familia es el eje de la vida social, de hecho es la única forma de organización social, la
familia desempeña cuatro funciones centrales en la sociedad; la primera es la regulación de
la actividad sexual, algunas sociedades imponen una restricción estricta a la intimidad
sexual antes del matrimonio. La segunda función es la reproducción, la familia carga con la
responsabilidad primaria de reemplazar a los miembros de la sociedad que han muerto o
emigrado, conservando así viva a la sociedad de generación en generación. La tercera
función es la socialización de los hijos, no basta simplemente producir hijos; la familia
tiene la responsabilidad primaria de enseñar a los hijos el idioma, los valores, normas,
creencia, tecnología y las habilidades de su cultura. La cuarta función de la familia es
económica, al tener la responsabilidad principal de proveer lo necesario a sus miembros,
incluyendo alimentación, techo protección y servicios médicos.
La empresa
Sindicato
Se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los
trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante
convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de
Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo
y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre
problemas que atañen a toda la colectividad.
Los sindicatos pueden organizarse a nivel de empresa, de rama de producción o pueden ser
profesionales, cuando agrupan a todos los trabajadores de un mismo oficio o profesión, los
sindicatos suelen agruparse en organismos de segundo grado, como las federaciones
regionales o profesionales, y hasta de tercer grado, como es el caso de las confederaciones
que agrupan federaciones y sindicatos individuales. Estos últimos organismos suelen tener
un poder político bastante amplio y sus acciones en demanda de aumentos generales de
salario son, por lo general, un factor que contribuye a la inflación.
Gobierno
Religión
Educación
Organización Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente.
Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del
objetivo primordial.
Propósitos:
· Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de
una empresa.
Organización Informal
Organización Informal Total, considerada como un sistema de grupos relacionados entre sí.
Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la política
de la empresa
Organizaciones Sociales
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados
objetivos en común que individualmente no es posible lograr.
Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo.
Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.
*Recursos Humanos.
Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de
servicio.
*Recursos Materiales.
Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a la labor
productiva.
*Recursos Técnicos.
Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, personas o éstas con
aquéllas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la empresa.
4.3 Redes Sociales
El trabajo es una categoría central de la Sociología. La naturaleza colectiva del trabajo “humano” y
el sistema de relaciones sociales que lo conforma, hace del trabajo un centro de atención constante
para los sociólogos: Comte, el fundador de la Sociología, sostenía que la división de trabajo lleva a
la evolución social.
Cada formación social desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la actividad
laboral que impacta decisivamente en las características de cada sociedad y en la cultura y forma de
vida de sus habitantes. La constitución misma de la Humanidad como especie social está vinculada
al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Por otra parte el conflicto social derivado de
las relaciones laborales es una de las cuestiones más atendidas por la Sociología. Una empresa es
por encima de todo un organismo social, como lo son otras instituciones indispensables para el
desenvolvimiento armónico y productivo de una sociedad humana. Los Poderes Públicos, los
sindicatos, los partidos políticos, los institutos de educación y las organizaciones no
gubernamentales son activos de toda sociedad plural.
Cada institución cumple un fin prominentemente social. La empresa no puede estigmatizarse como
un ente contrario al fin social de las instituciones.
La misión de una empresa pública o privada es producir bienes y servicios de alta calidad y a
precios razonables para la sociedad. La empresa no vende sino crea valor social a través del trabajo
mancomunado del empresario, el profesional y el obrero, quienes, junto con los factores de capital y
tecnología, satisfacen necesidades humanas y fomentan el bienestar del individuo.
Existe la equivocada noción, inclusive en sociedades avanzadas, de que la empresa es sólo un ente
que produce ganancias a sus accionistas o impuestos al fisco y se desconoce la contribución que
destina a la sociedad en su conjunto. La empresa eficiente alcanza destrezas tecnológicas y
gerenciales para producir un bien o servicio que el colectivo necesita para su bienestar material y
espiritual. Hay empresarios que defraudan a sus clientes y proveedores tomando una porción
exagerada de su valor social, o fiscos que imponen impuestos más allá de lo racional. Ambos
pueden descapitalizar un ente productivo. Por eso un Estado responsable protege la constitución y
función social de la empresa.
La creación de valor social, la generación de empleo, la formación de recursos humanos, las
destrezas operativas, el entramado de productividad que se constituye a través de la relación de la
empresa con clientes y proveedores, el desarrollo científico y tecnológico y la implantación de
elevados estándares de higiene, seguridad y ambiente, son muchas veces pasados por alto por un
empresario inescrupuloso o un fisco insaciable.