Informacion General-2

Centro de apoyo DASA
C.C.T: 31AG825AS
Propietario: Dulce Yanely Vargas Hernández
R.F.C: VAHD010131MPLRRLA5LY
Dirección: Col. 5 de mayo Av. Juárez Norte Xicotepec, Puebla
CENTRO DE APOYO LABORAL PARA JOVENES
MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CARRERA: PSICOLOGÍA
GRADO: 5TO CUATRIMESTRE
ASESOR:
INTEGRANTES DEL ESQUIPO:
 SAMANTHA SALAS ORTEGA

 DULCE YANELY VARGAS HERNÁNDEZ
 ALICIA RAMOS CUEVAS
 ALEJANDRA GUTIÉRREZ LECHUGA
C.C.T: 31AG825AS
Tipo de organización: Pública Tamaño de la empresa: Pequeña
Misión: Apoyar el proceso formativo laboral de los jóvenes para que les permita
mejorar sus habilidades y destrezas durante toda su estadía en el centro de apoyo.
Visión: Ser una organización confiable y destacada por brindar un desarrollo en el

ámbito laboral, así como también crear no uno, si no varios centros de apoyo en
distintas partes del país.
Valores:
 Respeto: Brindar un trato digno a los jóvenes y demás integrantes de la

comunidad.
 Honestidad: valorar la importancia de la verdad.
 Honradez: formar a los jóvenes con una conducta propia y en estricto apego a
la verdad.
 Tolerancia: Respetar la personalidad y necesidades de todos los integrantes
de la comunidad y promoverla en relaciones interpersonales.
 Responsabilidad: Al comprometerlos a realizar responsablemente cada una de
las tareas asignadas.
 Liderazgo: Ser una persona capaz de dirigir situaciones complejas en su vida
cotidiana.
Objetivo general:
Hacer crecer la integración de la organización para establecer diversas áreas donde

los jóvenes desempeñen capacidades, habilidades y destrezas, así como también ser
un conjunto confiable para poder apoyar su desarrollo en el ámbito laboral.
Objetivos específicos:
 Realizar actividades en la organización que nos ayuden a generar recursos

materiales y servicios para obtener beneficios económicos y así solventar los
sueldos
 Dar un trabajo a los chicos que estudien, con un horario que se adecue a sus
necesidades.
C.C.T: 31AG825AS
C.C.T: 31AG825AS
INFORMACION GENERAL
Área: Directiva
Puesto: 1
Puesto vacante: 1
Reporta a: Director
Fecha de creación 10 de marzo del 2022
OBJETIVO DE PUESTO
Coordinar y dirigir la empresa para que esta cumpla su objetivo principal. Así como también la
fijación de una serie de objetivos que marcan el rumbo y el trabajo de la organización.
PERFIL
 Edad: 35 a 40 años
 Nivel de estudios: licenciatura
 Sexo: masculino
 Experiencia mínima de 3 años
 Titulo y cedula profesional
 Facilidad del habla
 Buena presentación
 Liderazgo
 Responsabilidad
 Puntualidad
 Elevado nivel de organización
DESCRIPCION
 Supervisar que se lleven a cabo las actividades de cada área.
 Planeación de actividades a desarrollar en cada uno de los talleres.
 Dirigir el rumbo de la empresa.
 Mantener y desarrollar relaciones con personas externas a la organización.
 Plantear objetivos
 Velar por los interese de la organización.

 Ejecutar los actos y contratos necesarios para desarrollar todas las actividades propias a
la organización.
 Es responsable por los perjuicios e irregularidades que ocurran en la organización.
 Tomar decisiones
 Resguardar el flujo de documentación interna y externa
 Enlistar las acciones y necesidades materiales que deben contemplarse.
 Evaluar de manera constante el alcance de las metas que se tengan.
RESPONSABILIDADES
Quien elaboro: Supervisor encargado de Recursos Humanos

C.C.T: 31AG825AS
INFORMACION GENERAL
Área: Directiva
Puesto: 1
Puesto vacante: 1
Reporta a: Representante
OBJETIVO DE PUESTO
Definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, mediano y largo plazo.
PERFIL
 Sexo: masculino/femenino
 Visión empresarial
 Capacidad de liderazgo
 Dominio de la expresión oral y escrita
 Instintos empresariales
 Compromiso con la empresa
 Responsabilidad
 Puntualidad
DESCRIPCION
 Supervisar a todo el personal y las áreas de la organización
 Fijar objetivos a corto, mediano y largo plazo
 Motivar, supervisar y mediar el equipo de trabajo.
Planificación, organización, y supervisión general de las actividades desempeñadas por

la organización.
 Administración de los recursos de la entidad y coordinación entre las partes que la
componen.
 Conducción estratégica de la organización y hacer las veces tanto de líder a lo interno
de la empresa, como de portavoz a lo externo de la misma.
 Tomar decisiones críticas, especialmente cuando se trata de asuntos centrales o vitales
para la organización.
 Diseñar la estrategia y fijar objetivos para el crecimiento.
 Asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se desarrollen
profesionalmente.
RESPONSABILIDADES

C.C.T: 31AG825AS
INFORMACION GENERAL
Área: Recursos Humanos
Puesto: 1
Puesto vacante: 1
Reporta a: Gerente
OBJETIVO DE PUESTO
Velar para que los miembros sean tratados equitativamente dentro de los procesos en los que se
le involucre.
PERFIL
 Sexo: Femenino
 Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos
 Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
 Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales
en todos los niveles de la empresa
 Responsabilidad
 Puntualidad
DESCRIPCION
 Gestionar actividades como diseño de puesto.
 Reclutamiento y selección de personal.
 Relaciones entre empleados.
 Gestión del rendimiento, formación y desarrollo.
 Evaluar personal.
 Fomentar un ambiente favorable para los trabajadores.
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia

empresarial general.
Tender puentes entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas,
reivindicaciones y otros problemas.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
Fomentar un entorno de trabajo positivo.
Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR.HH.
Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos .
RESPONSABILIDADES

C.C.T: 31AG825AS
INFORMACION GENERAL
Área: Finanzas
Puesto: 1
Puesto vacante: 1
Reporta a: Gerente
OBJETIVO DE PUESTO
Supervisar las operaciones y desarrollo de los departamentos de finanzas de la

empresa.
PERFIL
 Nivel de estudios: licenciatura en contaduría
 Sexo: masculino
 Experiencia laboral demostrable como jefe de finanzas o en un puesto similar
 Experiencia en la elaboración de estrategias financieras y la gestión de equipos de
contabilidad
 Habilidades de liderazgo
 Responsabilidad
 Puntualidad
 Saber trabajar bajo presión
DESCRIPCION
 Supervisar todas las tareas financieras de la organización
 Garantizar que se utilice el capital y los recursos de manera que beneficie a la
organización.
 Evaluación de riesgo de las inversiones y la garantía de que todas las actividades
contables cumplan los reglamentos.
 Aprobar o rechazar los presupuestos

 Gestionar los riesgos
 Asignar recursos y gestionar los flujos de caja
 Realizar análisis de costes y beneficios
 Garantizar que todas las actividades contables y las auditorias internas cumplan los
reglamentos financieros
RESPONSABILIDADES

C.C.T: 31AG825AS
INFORMACION GENERAL
Área: Psicología
Puesto: 1
Puesto vacante: 1
Reporta a: Gerente
OBJETIVO DE PUESTO
Evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores.
PERFIL
 Edad: 25 años en adelante

 Nivel de estudios: licenciatura en psicología
 Sexo: masculino o femenino
 Ética profesional
 Empatía
 Facilidad de palabra
 Habilidades de liderazgo
 Responsabilidad
 Puntualidad
 Paciente, objetivo y sin prejuicios
 Experto en la aplicación y análisis de pruebas, estrategias, etc.
DESCRIPCION
 Resolución de conflictos
 Motivar al personal y aumentar su productividad
 Desarrollar y aplicar estrategias que permitan el desarrollo de la convivencia entre
compañeros
 Brindar tratamiento psicológico a los colaboradores

 Apoyo profesional a las diversas áreas que conforman la organización.
RESPONSABILIDADES
Quien elaboro: Supervisor encargado del área de psicologia
Área: Talleres
Puesto: 1
C.C.T: 31AG825AS
Puesto vacante: 1
Reporta a: Gerente
OBJETIVO DE PUESTO
Supervisar, asesorar, fijar los objetivos, resolver problemas del trabajo.
PERFIL

 Sexo: Masculino
 Liderazgo
 Ética profesional
 Empatía
 Responsabilidad
 Puntualidad
 Colaborar
 Organizar
 Transmitir información de la alta dirección a los empleados
 Supervisión profesional: ING industrial y/o administración
 Cedula profesional
DESCRIPCION
 Responsable para supervisar el flujo del trabajo
 Responsable de asesorar, resolver problemas.
 Persona competente.
 Sepa orientar y a formar los empleados.
 Fijar objetivos en cada uno de los talleres.
 Fijar objetivos de rendimiento y plazos que cumplan los planes y visión de la
organización y los comunicara a los subordinados.
 Organizar el flujo de trabajo y garantizar que los empleados comprendan sus
funciones o tareas delegadas.
 Supervisar la productividad de los empleados.
 Recibir quejas y resolver problemas.
RESPONSABILIDADES
IN FORMACION GENERAL
C.C.T: 31AG825AS
Área: Carpintería
Puesto: 1
Puesto vacante: 1
Reporta a: Supervisor
OBJETIVO DE PUESTO
Consiste en contribuir a la construcción y diseño de muebles, utensilios y otros objetos a
base de madera.
PERFIL

 Sexo: Masculino
 Liderazgo
 Habilidad manual
 Experiencia mínima de 5 años.
 Responsabilidad
 Atención al detalle
 Buenos conocimientos de (propiedades de la madera y otros materiales de carpintería.
 Puntualidad
 Buena condición física y resistencia.
 Voluntad.
 Buenos conocimientos de matemáticas básicas
 Cedula profesional
DESCRIPCION
 Cuente con experiencia para cortar.
 Fabricar e instalar madera y otras estructuras.
 Trabajar con escasa supervisión.
 Seguir estándares de salud y de seguridad es fundamental.
 Diseñar y elaborar muebles, utensilios y otros objetos a base de madera.
Lectura de prototipos, esquemas para comprender plenamente los requisitos.

Toma de medidas, cálculo del tamaño y la cantidad de material necesario.
RESPONSABILIDADES
Quien elaboro: Supervisor del área de Talleres

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MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

GRADO: 5TO CUATRIMESTRE

INTEGRANTES DEL ESQUIPO:

 SAMANTHA SALAS ORTEGA

Tipo de organización: Pública Tamaño de la empresa: Pequeña

Visión: Ser una organización confiable y destacada por brindar un desarrollo en el

 Respeto: Brindar un trato digno a los jóvenes y demás integrantes de la

Hacer crecer la integración de la organización para establecer diversas áreas donde

 Realizar actividades en la organización que nos ayuden a generar recursos

 Velar por los interese de la organización.

Quien elaboro: Supervisor encargado de Recursos Humanos

Planificación, organización, y supervisión general de las actividades desempeñadas por

Quien elaboro: Supervisor encargado de Recursos Humanos

Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia

Quien elaboro: Supervisor encargado de Recursos Humanos

Supervisar las operaciones y desarrollo de los departamentos de finanzas de la

 Aprobar o rechazar los presupuestos

Quien elaboro: Supervisor encargado de Recursos Humanos

Evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores.

 Edad: 25 años en adelante

 Brindar tratamiento psicológico a los colaboradores

Quien elaboro: Supervisor encargado del área de psicologia

Supervisar, asesorar, fijar los objetivos, resolver problemas del trabajo.

 Edad: 30 años en adelante

Quien elaboro: Supervisor encargado de Recursos Humanos

 Edad: 30 años en adelante

Lectura de prototipos, esquemas para comprender plenamente los requisitos.

Quien elaboro: Supervisor del área de Talleres

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