Justificación

La presenta investigación e integración de información, está basada en la

importancia que radica hoy en día la implementación de los STAD en las
empresas con una visión global con objetivos altamente monstruosos. Las
empresas que aplican y se proyectan con estas nuevas tendencias en el sentido
administrativo, están enfocadas hacia los constantes cambios que se dan en los
mercados de forma global y deben de contar con todo el apoyo de todo el
personal incluido y así lograr las metas propuestas.
Introducción
En este informe detallamos un tema muy interesante en la actualidad “Sistemas
de Trabajo de Alto Desempeño”, en él se incluyen los aspectos necesarios como
Análisis de los sistemas de trabajo de alto desempeño (STAD) y los beneficios
potenciales que pueden ocurrir como resultado. Se describen los diversos
componentes del sistema, el diseño de flujo de trabajo, las prácticas de
recursos humanos, y los procesos ejecutivos y las tecnologías de apoyo,
también se analiza la forma en que las empresas tratan de reunir todas las
piezas del sistema y enlazarlas con la estrategia. Finalizando con los procesos
que las organizaciones utilizan para instrumentar los sistemas de trabajo de alto
desempeño, así como los resultados obtenidos que benefician al empleado y a
la organización en totalidad.
Los STAD tratan generalmente en los sistemas de trabajo basados en la
comunicación y la cooperación para lograr ventaja competitiva y poder tener
una amplia participación de mercado alta. En este sentido como antiguamente
se había venido manejando en las empresas u organizaciones con carácter
global, las jerarquías desaparecen y dan lugar al horizontalismo empresarial,
con esto se promueve la comunicación fluida entre los mismos compañeros,
departamentos, niveles de la organización y en fin todo individuo podrá
participar u opinar respecto a los procesos.

Adbany Pamela Zuniga Lozano 201810020290