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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10

EVIDENCIA 4
PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES
ÉTICOS EMPRESARIALES”

MARLENYS CASTRO RIVERA

TECNOLOGIA GESTION LOGISTICA

FICHA:2281730
MONTERIA-CORDOBA
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Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas

generales o de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor cuando se hace
discernimiento sobre cuál es el aporte a la organización y a la sociedad que se da a partir
de ella.
En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación acerca de la
importancia que tienen los valores éticos empresariales en los contextos
organizacionales y sociales. Para esto desarrolle lo siguiente:
 Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados
en el material de formación. Escoja los que considere que están más
directamente relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.
1. Valores corporativos en relación con el compromiso social

2. Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro

3. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo

4. Valores corporativos positivos con relación al cliente

5. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

6. Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al cliente

7. Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo

Una vez seleccionados los valores éticos:

 Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los
valores escogidos.
Valores corporativos en relación con el compromiso social.
Debemos promover el desarrollo social, creando patrocinios de empleo para estudiantes
en etapa productiva.
Fomentar en la empresa la inducción a los principales valores morales, sociales y
familiares, para así hacer lazo más fuerte de compromiso institucional y familiar.

Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro.

Tener un trato mucho más afable en relación con nuestros compañeros, nuestros
amigos, las persona con las que nos relacionamos diario ya sea en el interior de la
empresa o por fuera, de igual forma nuestros familiares, de igual forma tener un amplio
sentido con nuestra empresa, de pertenecía ya que nuestro trabajo es nuestro segundo
hogar.
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Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo.
Participación: Democracia en la toma de decisiones dándole participación a todas las
partes e igualdad de oportunidades.
Equidad: Desarrollo integral del trabajador y su familia mediante la distribución justa e
imparcial de los beneficios corporativos.
Respeto: Escucha, entender y valorar al otro. buscando armonía en las
Relaciones interpersonales, laborales y comérciale.

Valores corporativos positivos con relación al cliente

El trato con nuestros clientes siempre debe ser claro, directo y sincero, expresársela
información requerida de forma clara, respetuosa y brindando un mejor servicio en
cuanto a lo requerido por ellos, ya que en ese momento somos la representación de la
empresa y familia en ese momento.
Valores corporativos en relación con la cultura de negociación
Apoyar y orientar a los proveedores para que así puedan cumplir con los
estandares de calidad establecidos.
Promover y establecer las condiciones y medios necesarios para garantizar la
transparencia y el cumplimiento de los requisitos legal es en las negociaciones.
Tener comunicación constante con nuestros proveedores de manera proactiva en
búsqueda de unas mejores relaciones comerciales de su mejora continua.
Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al cliente.

Capacitar a todo el personal de la compañía creando una cultura de servicio al cliente.

Gestionar la calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.
Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo.
Fomentar la continua mejora del espacio de trabajo donde se
potencie el espíritu de emisión y recepción de propuestas de mejoras innovadoras.
Garantizar los derechos y las obligaciones del trabajador consagradas en la
constitución, las leyes y decretos.
Pago legal vigente al trabajador de acuerdo a la normativa laboral.
 Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una
empresa.

La relación de los valores anteriormente mencionados motiva al personal a tener

actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por
los directivos de la compañía, de igual forma se tiene claros los valores por cuales se da
a conocer la compañera y la fortaleza de la educación en cuanto a principios y valores
de la familia a la que pertenece.
Obtienen credibilidad, confianza pública, y sobre todo fidelidad de todos sus
colaboradores, compañeros y clientes. Las actividades basadas en la ética es el mejor
modo de tener una empresa sólida y perdurable; resulta benéfico a la larga e
indispensable para construir una institución sana y duradera. Gracia a la moral adquirida
por el comportamiento ético que refleja cada miembro de la empresa y familia, mediante
un excelente ambiente de respeto laboral contribuye a que el trabajo sea más eficiente,
oportuno y sobre todo realizado de forma excelente y satisfactoria
Las virtudes sociales desarrolladas como la honestidad, responsabilidad, lealtad,
respeto, calidad y eficiencia en el desempeño no solo de sus deberes, sino en su
comportamiento dentro y por fuera tanto del núcleo familiar como de la empresa en la
cual labora tiene un impacto visual aceptado, respetado gracias al marco ético de su
comportamiento, esto si darse cuenta crea un vlor agregado a su personalidad dentro de
la empresa, de la familia y sociedad.
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Así logrando en la empresa objetivos compartidos como son la productividad, calidad y
eficiencia laboral, crecimiento personal e institucional, confianza por parte de sus
compañeros, jefes y subalternos, credibilidad y prestigio en la comunidad, sobre todo en
la opinión de sus clientes.

 Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la

sociedad y en su entorno.
El desarrollo e implementación de cada uno de estos valores relacionados anteriormente
generan no solo responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su
contribución al bienestar general de la comunidad, sino también forma excelente
personas, excelente profesionales
éticos, responsables en cuanto su participación como miembro de su entorno familiar,
social y empresarial.
Ayudan a fortalecer principios regidos a valores ticos fundados en la familia, para evitar
posibles actos de anticorrupción, fomentar un cuidado del medio ambiente, y a
desenvolverse en condiciones laborales y actividades dentro de comunidades por medio
de alianzas con organizaciones de sociedad civil con prácticas muy positivas y confiables
para el buen desempeño laboral requerido, donde predomina el buen sentido de
pertenencia, la honestidad y la responsabilidad social y familiar requerida por un buen
ser humano que con sus actos beneficien a su entorno son su comportamiento ético y
moral.

 Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación

o desconocimiento.
Para una empresa, tanto para una familia y sociedad seria no muy agradable la no
implementación de los valores anteriormente relacionados, ya que generaría un
comportamiento muy poco ético, aparte de mal ambiente laboral, mal desempeño
institucional y esto generaría una mala imagen en cuanto a nivel empresarial, personal
familiar, toda institución como sociedad y familia debe ser fomentada bajo valores y
principios excelentes, ya que esto genera una imagen favorable en cuanto al ámbito
laboral, familiar y es reconocida por su responsabilidad, honestidad, ética profesional, y
su excelente trato hacia los trabajadores y personal externo de la empresa.

Así también evita tener actos deshonestos y actividades que empañen el buen
funcionamiento de los diferentes procesos establecidos para una mejor calidad en cuanto
al rendimiento de la misma.

 Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su

entorno la no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de
una empresa.
Mal comportamiento de los miembros de cada uno de estas, como desarrollo
inadecuados de los procesos administrativos al igual que los manejos legales, esto
generaría sanciones, multas, mal prestigio institucional, un ambiente laboral cargados
inconformismo, perdida de proveedores por incumplimientos, así como la de clientes.
Así como mala voluntad a la hora de desarrollar las actividades labores, discriminación
racial, sexual y de religión, faltas de respeto hacia empleador, jefes y compañeros,
Prohibición de lanzar su producto al mercado por no regirse a los estándares de calidad
entre otras cosas.