T I N O VA RG A S RASCHIO

C O M P L I A N C E L A B O R A L

SUSPE NSI Ó N
PER FE C T A ( D .U.
0 3 8 -2 0 2 0 )
CO V ID -1 9
PROGRAMACIÓN DE VACACIONES COMO
MEDIDA PREVIA

 Se faculta a las empresas que no puedan:

 Aplicar el trabajo remoto
 Aplicar la licencia con goce de haber por la naturaleza de sus actividades
(ciclos de tres turnos, jornadas acumulativas, otros)
 Por la afectación económica al 15 de abril del 2020
 Podrán adoptar medidas que resulten necesarias para mantener el vinculo
laboral y las remuneraciones como la programación de vacaciones
vencidas.
 Se privilegiará los acuerdos consensuados como adelanto de
vacaciones, reducción de remuneraciones, jornada y otras medidas
que mantengan vigente la relación laboral y la remuneración.
 Incluye a los trabajadores de riesgo.
POSTERGACIÓN EN
EL PAGO DE LA CTS
DE MAYO
 Se faculta a las empresas a
aplazar el abono de la CTS del
mes de mayo, hasta noviembre
con excepción de:
 Cuando la remuneración
del trabajador sea hasta
S/ 2,400.00 soles.
 Los trabajadores estén
bajo suspensión perfecta
de labores.
 El abono en noviembre debe
considerar los intereses
bancarios al tipo de cuenta
correspondiente.
SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES D.U. N° 038-2020

Se han
autorizados
dos supuestos:

Dada la naturaleza de las Dado el nivel de afectación

actividades, no es posible aplicar económica, no es posible aplicar
el trabajo remoto, ni la licencia con el trabajo remoto, ni la licencia con
goce de haber. goce de haber
 01
PARCIAL, precisando:
- Actividades comprendidas.
- Puestos comprendidos.
- Nombre, dirección y DNI de los trabajadores
- Fecha de inicio y termino diferenciado por
trabajador. Plazo máximo 90 días.
TIPO DE PARALIZACIÓN
02
TOTAL, precisando:
- Fecha de inicio y termino diferenciado por
trabajador. Plazo máximo 90 días.
- Nombre, dirección y DNI de los trabajadores
 La adopción de medidas para mantener el vinculo laboral y la percepción de
remuneraciones como el acuerdo de reducción de jornada o remuneraciones de
forma temporal, adelanto de vacaciones.

Se deberá contar con las pruebas que acrediten la adopción de las medidas como
cartas, correos electrónicos, actas de reuniones. Dichos documentos pueden ser
físicos o virtuales

Que sea puesto a conocimiento de la organización sindical si se tuviese.

REQUERIMIENTO PREVIO
RECUERDEN QUE

Es una medida excepcional

Esta sujeta a verificación posterior de la Autoridad de Trabajo dentro de los 30 días hábiles de
presentada la comunicación.

De no ser veraz la solicitud que tiene carácter de DDJJ o afectar la libertad sindical se ordenará
el abono de las remuneraciones dejadas de percibir durante la suspensión perfecta.

Esta marco legal tiene una vigencia al 10 de julio de 2020.

MEDIDAS EN FAVOR DE LOS
TRABAJADORES CON SUSPENSIÓN
PERFECTA
 Además de la liberación de hasta S/2,400.00 soles del fondo intangible de la
CTS, podrán retirar el equivalente a una remuneración bruta por cada mes
que dura la suspensión perfecta de labores.
 Para los que no cuenten con saldo en su cuenta de CTS, pueden solicitar a
su empleador:
 Adelanto de su CTS.
 Adelanto de las gratificaciones
 El pago debe darse a los 5 días calendarios de recibida la solicitud.
 Para los trabajadores de la Micro Empresa, el Estado dará un subsidio de
S/760.00 soles, siempre que su sueldo no sea mayor a S/ 2,400.00 soles a
cargo del Estado (EsSalud)
EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES CON
SUSPENSIÓN PERFECTA

 Los trabajadores próximos acceder a su pensión en la ONP se les

eximirá hasta tres meses de aportes siempre que estén en suspensión
perfecta.
 Retiro de la AFP:
 Retiro de S/2,000 soles si:
 Estas comprendido en una suspensión perfecta.
 No cuentes con aportes a febrero y marzo de 2020.
 Continúes laborando y ganes hasta S/2,400.00 soles mensuales.
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