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Ensayo basado en la lectura de “La importancia de la capacitación y la motivación dentro de la

empresa”

Aprendiz: Danna Giannine Carbonó Castro

Instructora : Shirley Salgado

Talento Humano

SENA

Tecnólogo en Gestión Administrativa

Bogotá 2019

Como la mayoría de cosas en el mundo la Capacitación en las empresas es mostrada de

muchas formas y por ende la visión que tienen las personas no será igual ni mucho menos
 La Capacitación desde el punto de vista estratégico 2

parecida, en este caso nos muestran la capacitación como una inversión de suma importancia

para la empresa puesto que con un empleado hábil en su área, la producción y el crecimiento de

la empresa se verá altamente beneficiado, pero desde mi punto de vista esforzarse por hacer esta

inversión puede llegar a ser riesgoso y dejaría de ser una inversión para volverse un gasto más.

A lo que me refiero es que puede ocurrir que una empresa invierte un capital

desmedidamente para capacitar a un grupo de empleados, al principio puede que el ambiente

laboral de un aire mucho más productivo y el personal mantenga una moral elevada debido a que

se sienten pues, capaces de laborar de la mejor manera, esto ocurre a nivel interno, pero si

echamos un vistazo al ambiente externo las probabilidades de que la competencia se esté

moviendo sobrepasan el 90% es obvio que el mercado se mueve constantemente y las empresas

con las que se compite pueden llevarse los empleados muy fácilmente si no se tiene cuidado.

Ofreciendo una mejor propuesta de salario y demás beneficios obtienen un personal el cual ya

está capacitado y cumple al 100% con las características que ellos requieren, lo que se ahorran en

capacitación lo invierten en otras áreas que lo requieran y su crecimiento es más avanzado.

En conclusión la capacitación no es algo que se tome a la ligera, no es solo poner un

capital y esperar respuestas positivas, se requiere un pensamiento estratégico permanente y

movimientos dirigidos a una meta en concreto que en este caso debo suponer que es la

optimización del ambiente de trabajo para generar una mayor producción por parte de los

empleados.