ORIGEN Y EVOLUCION DE LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL :DEL ENFOQUECLASICO AL

POSTMODERNO

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POSTMODERNO

“Año del fortalecimiento de la soberanía de nacional”

UNIVERSIDAD NACIONAL
“SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO”

FACULTAD DE ECONOMIA Y CONTABILIDAD

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ORIGEN Y EVOLUCION DE LA EMPRESA COMO SISTEMA

SOCIAL :DEL ENFOQUECLASICO AL POSTMODERNO

ASIGNATURA : CONTABILIDAD I

DOCENTE : SALVATIERRA ROSALES JOSE REYNALDO

INTEGRANTES :

 CHAVEZ ARELLAN EVA LUZ.

.

HUARAZ - ANCASH

2022

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Epigrafe

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Dedicatoria

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Agradecimientos

Le agradezco mucho a mi pata Fleming , quien me ah apoyado con su gran y humilde

conocimiento de estudiante.

Tambien doy gracias al profesor por dejarme tarea, asi me caiga mal , tambien le agradezco a
dios por que sino no tendría a quien agradecer

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Contenido
INTRODUCCION............................................................................................................................7
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...............................................................................................8
OBJETIVOS....................................................................................................................................9
JUSTIFICACION.............................................................................................................................9
MARCO TEORICO..........................................................................................................................9
Según la forma jurídica.......................................................................................................10
Según su tamaño................................................................................................................10
Según su ámbito de actuación............................................................................................11
Según la cuota de mercado que poseen las empresas.......................................................11
Mercantilismo.......................................................................................................................12
Capitalismo industrial..........................................................................................................12
Capitalismo financiero..........................................................................................................13
La empresa en la actualidad.................................................................................................14
DISCUSION DE RESULTADOS......................................................................................................15
CONCLUSIONES..........................................................................................................................15
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA......................................................................................................16

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INTRODUCCION

De acuerdo a Charles chaplin(1936) , hace referencia a las trasformaciones sociales y

económicas producto de la época industrial .Hace una especial énfasis en las condiciones de
trabajo de las empresas de este periodo. Algunas de estas características eran la mecanización
y división del trabajo, las énfasis en los métodos y herramientas de trabajo. Por ejemplo , Enel
film se evidencia la división del trabajo.

A lo que podemos decir que es una imagen del pasado, pero, aun en el mundo de los negocios
actuales persiste una dificultad para así comprender la organización como sistema social por
lo que tradicionalmente la organización ha sido analizada desde una visión reduccionista.

Se podría decir que los resultados operativos y financieros de una empresa son un reflejo de la
vida social y aspectos como la comunicación , la motivación, el cambio , el conflicto y el trabajo
en equipo ya que así podemos determinar el desempeño de una organización para poder
conseguir que la empresa sea económicamente rentable y socialmente sana González, J.
(2010).

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuál es la evolución de la empresa como sistema social?

La evolución de la empresa Según la historia tine sus propios intereses, a lo que así el hombre
ha utilizado para proveerse las ,mejores condiciones de la vida para mantener y acrecentar las
creencia y practica por consecuencia la organización resultan de la aplicación de la
racionalidad a la actividad humana.

La enorme difusión que tiene las empresas o corporaciones tiene una época contemporánea

Ya que aquí comienza a analizar la revolución industrial con un aumento de complejidad de la

sociedad, con el crecimiento demanda de productos y la monetarizacion de la economía, es
decir, traducir a dinero los bienes y servicios deseados por los trabajadores.

OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES:

Informar sobre la evolución de la empresa desde un enfoqué clásico al postmoderno

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OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Describir la evolución de la empresa desde un enfoqué clásico al postmoderno

JUSTIFICACION

Para poder aprender mucho mas sobre de donde se originó la empresa

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MARCO TEORICO

Es posible que la vida de los hombres más primitivos fuese en su apariencia muy parecida a la
de otros animales superiores. Por ejemplo, gran parte de su actividad consistía en recolectar
frutos, cazar animales o pescar. Se trataba de algo muy parecido al tipo de de- predación que
practicaban otros muchos animales; sin embargo, se trataba de una verdadera produc- ción
económica, en la medida enmari(2003, p. 13)

vertical horizontal
Unidad De Mando División Del Trabajo
Autoridad Y
Departamentalización
Responsabilidad
Intervalo De
 
Control
Centralización Y
 
Descentralización

Origen

Definición

Es un sistema con su entorno definido como la industria en la cual se materializa una idea, de
forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes,a traves de actividad
comercial

Clasificación

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Según el sector de la actividad

Sector primario

Sector secundario

Sector terciario

Sector cuaternario

Según la forma jurídica

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios.
Podemos distinguir:

 Empresas individuales: si solo pertenece a una persona. Esta puede responder

frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o
sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en el caso de las empresas
individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de
establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.

 Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de

esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad
comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones
simplificada SAS.

 Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.

Según su tamaño
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande
o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los
principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores,
beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores (siempre
dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios, agropecuario, etc). Este criterio
delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuación:

 Microempresa: si posee menos de 10 empleados.

 Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 empleados.
 Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 249 empleados.
 Gran empresa: si posee 250 o más empleados.
Según su ámbito de actuación
En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden
distinguir:

1. Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o

servicios dentro de una localidad determinada.
2. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un
solo país.
3. Empresas multinacionales o empresas internacionales: son aquéllas
que actúan en varios países.
4. Empresas Transnacionales: las empresas transnacionales son las que
no solo están establecidas en su país de origen, sino que también se

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constituyen en otros países, para realizar sus actividades mercantiles

no solo de venta y compra, sino de producción en los países donde se
han establecido.
Según la cuota de mercado que poseen las empresas

1. Empresa aspirante: aquella cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota

frente al líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de los
objetivos que se plantee, actuará de una forma u otra en su planificación
estratégica.
2. Empresa especialista: aquella que responde a necesidades muy
concretas, dentro de un segmento de mercado, fácilmente defendible
frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones
de monopolio. Este segmento debe tener un tamaño lo suficientemente
grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las
empresas líderes.
3. Empresa líder: aquella que marca la pauta en cuanto a precio,
innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto
de los actuantes en el mercado.
4. Empresa seguidora: aquella que no dispone de una cuota
suficientemente grande como para inquietar a la empresa líder.

Evolcuion histórica de la empresa

En el sistema econó mica imperante, la empresa es, junto con

los consumidores y el Estado, uno de los tres agentes de la
actividad económica. La empresa, como impulsor
fundamental de la economía, ha cumplido diversos roles a lo
largo de la historia que merece la pena que reseñ emos
dentro de la secció n de Historia de la Economía de El Blog
Salmó n.

Aunque es ahora cuando la empresa ha adquirido su

significado má s completo, lo cierto es que esta figura
empresarial ha existido desde hace mucho tiempo. A
continuació n veremos su evolución histórica,
correspondiente con los sistemas econó micos vigentes en
cada momento.

Mercantilismo
Los siglos XVII y XVIII será n recordados como aquellos en
los que se instauró el capitalismo mercantil, el cual tenía su
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principal razó n de ser en el comercio como actividad

econó mica bá sica. En este contexto surgió la empresa
comercial, que era una unidad organizada que se dedicaba
principalmente a desarrollar el comercio internacional.

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Ademá s, fue en esta época cuando se desarrollo

fuertemente la actividad bancaria, la cual basaba su
actividad principal en financiar las campañ as bélicas de las
potencias de la época. Las Compañ ías de las Indias son las
primeras sociedades comerciales de las que se tiene noticia.
El objetivo de las mismas no era otro que comercializar con
territorios muy alejados de Europa y que por primera vez
abrían sus puertas al mundo comercial.

Capitalismo industrial
En el siglo XIX los sistemas econó micos se dejaron llevar por
los efectos de la Revolució n Industrial gestada durante el
siglo anterior. Esta impulsó un tipo de actividad econó mica
no tan simple como la anterior, sino muchísimo má s
compleja. En este contexto nacieron las llamadas empresas
industriales, que como su propio nombre indica se
dedicaban bá sicamente a actividades transformadoras, de
forma que la mayoría de empresas de la época eran fá bricas,
cuya razó n de ser bá sica era la de comportarse como
unidades econó micas de producció n.

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ocupar en nuestra cartera de inversión

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Las fá bricas supusieron una transformación total de los

procesos productivos de la época. El trabajo se volvió má s
mecá nico que manual y eso trajo consigo la necesidad de
cada vez má s operarios en las empresas. Los pequeñ os
talleres artesanos fueron desapareciendo poco a poco y su
actividad se trasladó a las propias fá bricas. El crecimiento
econó mico de las empresas de esta época se aceleró y se
gestaron las primeras grandes sociedades, así como
mercados monopolistas y oligopolistas en los que una o
pocas empresas se repartían la cuota total del mismo.

Capitalismo financiero
A partir de principios del siglo XX la producció n deja de ser
la ú nica preocupació n de las sociedades. El crecimiento de
las empresas había sido tal que por primera vez en la
historia se plasma la necesidad de diferenciar entre las
figuras del empresario y de los dueños del capital.

En este contexto, la empresa deja de ser exclusivamente una

unidad de producció n para convertirse en una unidad
financiera y de decisión. El capital financiero surge de la
necesidad de encontrar nuevas fuentes de financiació n, ya
que las empresas necesitaban un mayor volumen de capital
para incorporar las innovaciones tecnoló gicas y para lograr
la concentració n del mercado en manos de grandes cá rteles,
trusts y holdings empresariales.

EN EL BLOG SALMÓN

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Las necesidades de capital trajeron consigo el desarrollo

del crédito bancario. Ademá s, para conseguir los grandes
capitales que las empresas necesitaban para poder ser
viables, las personas se agrupaban, naciendo de este modo
las Sociedades Anó nimas, cuyo capital se dividía en acciones
que se compraban y vendían en las bolsas de valores
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La empresa en la actualidad
En la actualidad, el papel de las empresas se ha vuelto mucho
má s complejo debido a fenó menos como la globalizació n o al
avance incesante de las nuevas tecnologías de la informació n
y del conocimiento. En la empresa de hoy en día, y
principalmente en las de gran tamañ o, las figuras del
empresario y del dueño del capital están claramente
definidas.

La empresa actual integra un conjunto de factores de

producció n (recursos naturales, personas y capital), que han
de ser organizados por el empresario y dirigidos para la
obtenció n de unos objetivos empresariales, como asegurarse
la obtenció n de un beneficio, pero sin olvidad su
responsabilidad social con el entorno que la rodea y
condiciona su actividad.

La empresa no es, por tanto, un ente aislado, sino que forma

parte de un entorno mucho más complejo que está
formado por elementos interrelacionados entre sí y con la
propia empresa, sobre los cuales esta tiene escasa o nula
influencia pero que condicionan su actividad. Nos referimos
a los factores demográ ficos, tecnoló gicos, legales,
competidores, intermediarios o entidades financieras, por
citar algunos ejemplos.

Desarrollo del concepto empresario

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DISCUSION DE RESULTADOS

. Este esquema descriptivo especifica un diferente alcance de valor de la filial (White y Poynter,
1984), esto es, un comportamiento distintivo de las filiales dentro de la organización respecto
a la amplitud y profundidad del abanico de actividades de la cadena valor realizadas por la filial
exterior, que es clave para explicar el grado de heterogeneidad de la EMN.

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CONCLUSIONES

Se informo sobre la comprensión de la organización empresarial que va más allá de entender

la estructura, y de como la visión postmoderna de la empresa va más alla de la estructura,
involucra otros elementos de la empresa como sistema social en lo que se refiere al poder,
cambio , conflicto, decisiones, y demas variables socio humnisticas de la organización.

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REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Martínez,E. (2003) Los orígenes de la teoría de la empresa: Universidad de navarra

https://dadun.unav.edu/bitstream/10171/3371/1/88.pdf

Gonzalez, J. (2010). La empresa como sistema social: de lo clásico a lo

postmoderno. Revista Gestión Empresarial. ISSN: 1900-9828. v.5 fasc.1 p.13 –
25.
https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0,5&q=evolucion+y+origen+de+la+empresa

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