TEMA Nº 10

LOS RIESGOS O INFORTUNIOS DEL TRABAJO.

I.- CONCEPTO

II.- CAUSAS DETERMINANTES.

III.-HIGIENE DEL TRABAJO.

IV.- SEGURIDAD INDUSTRIAL.

V.-MEDICINA DEL TRABAJO.

VI.-RESPONSABILIDAD PATRONAL EN LOS RIESGOS DEL TRABAJO.

VII.-DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

VIII.-ACCIDNTE DE TRABAJO IN ITENERE

IX.- CAUSAS EXIMIENTES DE RESPONSABILIDAD PATRONAL.

XI.- RESPONSABILIDAD DE CONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS

XII.- DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

XIII.- DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

XIV.- BENEFICIARIOS DE LA INDEMNIZACION.

I.- CONCEPTO.

Se llama riesgos e infortunios del trabajo a los originados o vinculados con el desempeño de la
actividad laboral y que inciden directa o indirectamente en su capacidad de trabajo, disminuyendo
anulando transitoriamente o permanentemente, también se dice que es toda contingencia o
proximidad de daño o peligro en que pueden caer los trabajadores en su condición

A los efectos de responsabilidad patronal se consideran riesgos del trabajo las enfermedades
profesionales y los accidentes de trabajo cualquiera sea su naturaleza.

La Prestación por Riesgo Profesional es una pensión que se paga como consecuencia del accidente
de trabajo o enfermedad profesional que provoca el fallecimiento o incapacidad definitiva de la
persona afiliada para continuar realizando el trabajo que desempeñaba. La incapacidad puede ser
total o parcial.

En Bolivia, la seguridad y salud en el trabajo es un derecho de las personas incluido en la misma

Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia. Tal y como establece su artículo 46.1, los
ciudadanos bolivianos tienen reconocido el “derecho al trabajo digno, con seguridad industrial,
higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna”.
II.- CAUSAS DETERMINANTES.

Son causas determinantes, la expansión del maquinismo con la invención y aplicación masiva de las
máquinas industriales desde mediados del siglo XVIII y con ellas su capacidad de estragos sobre los
trabajadores que lo manejan constituyéndose en permanentes amenazas concretadas en siniestros
y víctimas en número creciente debido a la falta de capacitación y experiencia en su manejo, por lo
que resulta la preocupación de juristas, economistas, de ingenieros que velen por la protección del
material o capital humano.

Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados
tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se relacionan
siempre con una probabilidad y unas consecuencias. Los factores de riesgo deben ser minimizados
o eliminados con prevención y protección. Del estudio de factores de riesgo se encargan la higiene,
la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto multidisciplinario
para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, además de leyes que
permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para
la empresa quien lo contrata.

III.- HIGIENE DEL TRABAJO.

Se refiere al aspecto ambiental y a las normas de higiene que debe existir en los locales de trabajo
como la higiene al trabajador, es decir, que se encuentre en condiciones de salud física y mental
para que pueda desarrollar sus labores, por su parte ningún trabajador podrá abusar, descuidar,
dañar o destruir los equipos proporcionados para su trabajo, del mismo modo los ambientes de
trabajo no podrán contener materiales que produzcan efecto adverso para la salud del trabajador
ni materiales peligrosos u otros agentes infecciosos e iluminación sin riesgo para la vista.

La higiene laboral es un conjunto de normas y procedimientos cuyo objeto es la protección de la

integridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente físico donde las realiza. Está relacionada con el diagnóstico y la
prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el
hombre y su ambiente de trabajo; es decir,
posee un carácter preventivo, ya que se dirige
a la salud y a la comodidad del empleado,
evitando que este enferme o se ausente de
manera provisional o definitiva del trabajo.

El orden se define, según el Diccionario de la

Real Academia Española, como la “colocación
de las cosas en el lugar que les corresponde”.

Por otro lado, la limpieza es el aseo del lugar,

dejándolo libre de suciedad y desechos.
En un sentido amplio, el orden y la limpieza pueden involucrar factores psicológicos socioculturales
que inciden en la conducta de los trabajadores.

IV.- SEGURIDAD INDUSTRIAL.

La seguridad en el trabajo está relacionada con factores de tipo físico en el lugar dónde se trabaja,
que pueden causar un posible accidente al trabajador. Se toma en cuenta los siguientes materiales
y espacios:

Áreas de seguridad.
Pasillos.
Superficies de tránsito.
Instrumentos de elevación
Vehículos de transporte
Máquinas.
Herramientas de trabajo.
Instalaciones en la faena.

La seguridad industrial es de carácter eminentemente técnico y

tiene por objeto evitar los daños al trabajador, adoptando las
medidas precautorias, tanto en las herramientas como en las
instalaciones de las maquinas las que deben tener revestimiento
que alejen todo peligro a los trabajadores que las manejan así
también los equipos de protección para cubrir las diversas partes
del cuerpo del trabajador tales como.

a) Para la cabeza se utilizan diversos tipos de casquetes o boinas,

cascos para cubrir el cráneo ya sean de cuero, acero o plástico, la
cara también se suele proteger contra las salpicaduras de ácidos metales, chispas eléctricas
igualmente los ojos se protegen contra las irradiaciones luminosas o ultravioletas.

b) Protección a las vías respiratorias, para evitar acceso de polvos o gases a la nariz y a la boca, se
usan caretas o trompas que disponen de dispositivos de filtración que permiten la llegada del aire
en condiciones normales a las vías respiratorias.

c) Protección del tronco en las paredes delanteras del tronco y del abdomen para evitar el calor
intenso de los fundidores y soldadores se utilizan delantales protectores de cuero o de tela gruesa,

d) Protección en los miembros superiores las manos y los brazos son regiones más comprometidas
en los frecuentes accidentes su protección se realiza por medio de guantes de distintas clases,
manoplas, de goma, cuero, dedales y aislantes

e) Protección a los miembros inferiores, especialmente en los trabajadores que permanecen en el

agua, se protegen mediante botas altas de goma, con zuecos, botines de seguridad también se usan
cinturones de seguridad en los electricistas limpiadores de ventanas, chimeneas y otros, finalmente
se utilizan precauciones diversas contra incendios, instalaciones eléctricas, calderos, industrias
químicas, carga y descarga, ascensores, monta cargas en las obras de construcción, en posos,
alcantarillas y en general en todos los trabajos y tareas que impliquen riesgo para la salud y
seguridad del trabajador.

V.-MEDICINA DEL TRABAJO.

Esta rama se dedica al estudio de todas las formas de

protección de la salud del trabajador, especialmente en la
previsión de las dolencias profesionales y en el mejoramiento
de ellas, cuyo objeto es la prevención de las enfermedades
profesionales y curar a los enfermos accidentados, estudiar y
poner determinados sistemas y métodos de recuperación
para que los trabajadores puedan después de haber sufrido
un infortunio laboral reintegrarse a sus tareas y realizar algún
trabajo que le permita su subsistencia y la de su familia.

La MEDICINA DEL TRABAJO es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades
y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las
medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

La Medicina del Trabajo es una especialidad médica que tiene como objetivos principales el
aprendizaje de los conocimientos, técnicas y habilidades relacionadas con:

a) La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia de las
circunstancias y condiciones de trabajo.

b) Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y, en su caso, la adopción
de las medidas necesarias de carácter preventivo, diagnóstico, terapéutico y rehabilitador.

c) La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral para la salud humana,
en particular en el caso de las incapacidades.

d) Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología a fin de gestionar
con mayor calidad y eficiencia la Salud Laboral.

e) La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular, el estudio de la salud

de los individuos y grupos en sus relaciones con el medio laboral y la Promoción de la Salud en dicho
ámbito.

En resumen, es una especialidad de orientación fundamentalmente social en la que confluyen cinco

vertientes o áreas de competencia fundamentales: Preventiva, Asistencial, Pericial, Gestora y
Docente e Investigadora.
VI.- RESPONSABILIDAD PATRONAL.

Una delas obligaciones concretas de la

responsabilidad empresarial es la de
reparar los riesgos o infortunios del
trabajador, es decir realizando el pago
de la indemnización a favor de las
víctimas, al respecto de la
responsabilidad el profesor E. Pérez
Botija, establece las siguientes teorías de
responsabilidad patronal.

a) Teoría Asistencial, Esta teoría rigió

durante el periodo corporativo
medieval, en la cual se negaba la
responsabilidad patronal, sin embargo,
esta teoría está basada en principios de
asistencia mutua y en sentimientos
religiosos y morales como un deber de
ayudar al prójimo, se trataba de una
teoría Paternalista

b) Teoría de la culpa aquiliana, esta teoría fue enunciada en Roma en 286 años A. J.C., tiene el
carácter civilista o extracontractual, según ésta la responsabilidad civil de reparar un daño en el
trabajador surge del hecho o negligencia del patrón en la producción del riesgo o accidente, en la
cual el trabajador debía probar que el hecho fue culpa del empleador. Teoría que no tuvo éxito
debido a que los accidentes de trabajo se originan por causas fortuitas o por fuerza mayor y no
requieren de cierta prueba

c) Teoría de la culpa contractual, Esta teoría está fundada en el derecho común, donde el trabajador
solo debe acreditar el contrato laboral y el hecho del accidente, mientras que el empleador no solo
debe acreditar su inocencia en el siniestro sino la culpabilidad del trabajador y el origen fortuito
para liberarse del pago de la indemnización

d) Teoría del riesgo de autoridad, Esta teoría fue desarrollada por el francés Ruast, parte del
principio de que la autoridad es fuente de la responsabilidad en ella se apoyaron las primeras leyes
de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, afirma que debe reputarse responsable al
empresario por los daños sufridos por sus trabajadores por el solo hecho de estar subordinados al
empleador.

e) Teoría del Riesgo Profesional, Se basa sobre el objetivismo jurídico, cuya responsabilidad deriva
dela propia existencia dela empresa, siendo en este caso responsable el empleador cualquiera sea
su conducta exista o no culpa del trabajador.

Para concluir diremos que existe una presunción de JURE ET JURE, respecto a la responsabilidad
patronal, salvo que el riego sea producto de culpa gravísima o dolo del trabajador, o cuando el
accidente no haya tenido una relación directa con el trabajo.
f) Teoría del Riesgo Social, Según esta Teoría que irrumpe en el campo científico que pretende
superar al del riego profesional, en la que el accidente de trabajo deja de ser institución de
responsabilidad y se convierte en una institución de garantía sometida al orden de la previsión, es
decir que no solo es responsabilidad empresarial sino también es responsabilidad de la comunidad.

VII.- DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o en ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

La doctrina considera al accidente de trabajo como una emergencia

del contrato, y lo define como una lesión corporal proveniente de
una acción súbita y violenta de una causa exterior que está clasificada de la siguiente manera.

a) Lesión Corporal que consiste en un daño en el cuerpo en la salud, entendida ésta no solo como
herida sino abarcando todo daño orgánico que puede ser producida por una causa orgánica,
psíquica, infecciosa, electrónica, etc.

b) La lesión súbita y violenta de una causa exterior significa la acción brusca y repentina producida
por una fuerza que esta fuera del sujeto, POR EJEMPLO, LA EXPLOCIÓN DE UN CALDERO, LA
RUPTURA DEUN ANDAMIO, en consecuencia, el accidente está calificado por ser un hecho extremo,
imprevisto y súbito y generalmente violento que produce una lesión corporal, lo que caracteriza al
accidente es que son hechos instantáneos y súbitos de lapso muy cortos que provocan lesión
corporal.

Para Cabanellas el accidente está definido como la lesión traumática o alteración funcional,
permanente o temporal, inmediata o posterior o la muerte originada por una fuerza inherente al
trabajo en las condiciones establecidas anteriormente.

c) Relación con el trabajo Este es el elemento esencial para la configuración del accidente de
trabajo, o sea, es el nexo causal entre el agente productor y el resultado obtenido.

d) Durante el tiempo de la prestación de servicios, según la doctrina y nuestra legislación condiciona

a que el accidente de trabajo para que sea indemnizable tiene que originarse durante el tiempo de
la prestación del servicio u ocupación.

e) En el lugar de trabajo, Según Cabanellas por lugar de trabajo debe entenderse aquel en que el
trabajador se encuentra por cusa del servicio, o cuando aquel está esperando instrucciones para
entrar al trabajo, o cuando se dirige por orden del patrón al domicilio del cliente, cuando está
transportando mercaderías en diferentes medios de locomoción, o cuando emprende un viaje por
disposición del empleador por más que el accidente no sea en el local o dentro dela empresa.

f) Accidente de Trabajo en Itenere: Es cuando el accidente de trabajo se produce en el trayecto del

camino al trabajo o viceversa del trabajo al domicilio. Sin embargo, existen argumentos en pro y en
contra de la indemnización sobre este accidente en Itenere, en nuestra legislación de acuerdo con
la doctrina, francesa, Argentina y mexicana, que admiten este tipo de accidentes en Itenere los
cuales están considerados como accidentes de trabajo los ocurridos al constituirse a la fuente del
trabajo o al retornar a su domicilio con la condición de que este recorrido no haya sido interrumpido
o cambiado por motivo personal del trabajador

IX.-CAUSAS EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD PATRONAL.

Doctrinalmente esta admitido que no todo infortunio o contingencia está bajo responsabilidad del
empleador y entre estas causas eximentes de responsabilidad tenemos.

1.- Lesión causada con intención manifiesta de la víctima. - Este hecho se da cuando el trabajador
llega al extremo de causarse auto lesión para obtener beneficios económicos.

De igual manera se ha discutido si la muerte o suicido o autoeliminación del trabajador es o no

indemnizable, desde todo punto de vista una vez comprobado la auto lesión o suicido no es
indemnizable este hecho.

2.-Cuando la lesión sea debido a fuerza extraña al trabajo, según los Art. 81 y 82 de la Ley General
de Trabajo, de un modo general se entiende por fuerza mayor todo hecho o acontecimiento ajeno
a la voluntad humana, no previsto, ni evitable así por ejemplo la caída de un rayo en la fábrica o
lugar de trabajo, cuyo accidente si fuese provocado por el hombre es perfectamente indemnizable,
sin embargo por ser un hecho ajeno a la voluntad de las partes está dentro de las causas exigente
de responsabilidad del empleador

3.-Cuando se trata de un accidente comprobado por estado de

embriaguez del trabajador, según el profesor Cabanellas la
embriaguez o turbación de las facultades mentales por el consumo
abundante de alcohol, se considera como una especie de locura
transitoria, al anular la voluntad tornándolo incapaz al que se
encuentra en este estado.

La embriaguez del trabajador no exime de responsabilidad al

empleador, si éste conocía y toleraba dicha embriaguez o estar bajo
los efectos de drogas o narcóticos.
X.- RESPONSABILIDAD DE CONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS.

En el derecho laboral los intermediarios también conocidos como contratistas de trabajo; son
aquellos terceros en la relación patrón-trabajador por lo que es ajeno a la relación laboral entre
ambos, por lo tanto, con él no existe subordinación.

Los intermediarios pueden ser contratistas o empresas proveedoras de mano de obra, que tienen
como función actividad contratar por su cuenta a trabajadores para que realicen actividades
laborales a otras empresas que por lo general son de carácter temporal.

De esta situación jurídica nace una relación entre el trabajador, el empresario y el intermediario que
contrata al trabajador y paga su remuneración.

Los trabajadores de confianza tienen casi los mismos derechos que los trabajadores normales, a
excepción de que no tienen el derecho a la estabilidad en el empleo, por lo que el patrón puede
rescindir el contrato en caso de pérdida de la confianza, pero el patrón tendrá que indemnizarle con
meses de sueldo, parte proporcional de aguinaldo, de vacaciones, de prima vacacional y prima de
antigüedad.

Según la legislación Argentina a este respecto expresa que la responsabilidad del patrono subsiste,
aunque el obrero trabaje bajo la dirección de un contratista de aquél y esta responsabilidad se
fundamenta en que la empresa es la que debe afrontar los riesgos laborales, el profesor Cabanellas
afirma que el legislador trata de evitar que sutilezas o argucias contractuales o relaciones mal
definidas o deliberadamente encubiertas pueden servir de subterfugios para eludir
responsabilidades derivadas de los riesgos laborales.

XI.- ENFERMEDADES PROFESIONALES

Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad

producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por
ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome
del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes
patógenos, diversos tipos de cáncer.

Artículo 2°. - Son enfermedades profesionales: la

pneumoconiosis, anracosis, siderosis, saturnismo, hidragirismo,
cuprismo, oftalmia, amoniacal, sulfa carbonismo,
hidrocarburismo, fosforismo, dermatosisi profesional,
tabacosis, carbunclo, esclerosis pulmonar, nefritis y tuberculosis
pulmonar.

Las enfermedades profesionales son las derivadas de la

prestación laboral cuya alteración fisiológica o funcional por ella
producida se debe de un modo exclusivo a los peligros de determinadas industrias o explotaciones
La O.I.T expresa es un daño en la salud que tiene una evolución lenta estando sus momentos
genéticos ligados a la naturaleza especial de la industria.
Asimismo, el profesor Cabanellas expresa que son las afecciones agudas o crónicas que pueden ser
víctimas los obreros como consecuencia del ejercicio habitual de una profesión, por la manipulación
de materiales o por influencia de las condiciones o procedimientos especiales de la industria.

Desde el punto de vista médico es el estado patológico consecutivo de la acción reiterada y lenta de
los elementos normales de trabajo.

XII.- DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Ferraunini afirma que el accidente y la enfermedad

profesional tienen una misma causa y producen un
mismo efecto, ambos son ocasionados por el
trabajo y terminan en la muerte o invalidez del
trabajador.

Ortega Torres expresa que la enfermedad y el

accidente de trabajo difieren por la causalidad, por
las circunstancias y las consecuencias

El accidente se produce como un hecho rápido e

imprevisto, en tanto que la enfermedad tiene una
causa durable lenta y continua mediante un
proceso continuo gradual y durable

ENFERMEDAD

El tratadista M. Tissembaum expresa que la enfermedad se produce cuando actúan en el organismo

del trabajador tanto en sus condiciones fisiológicas los traumatismos, el contagio como las
condiciones extra normales del trabajo y del lugar del trabajo, todo lo cual puede generar una
enfermedad súbita, imprevista, de rápido proceso que afecta la capacidad del trabajador o provoca
su fallecimiento, en concreto ambas tanto la enfermedad como el accidente pueden ser ambos
rápidos y violentos, salvo que la enfermedad es previsible o preventiva y el accidente es imprevisto
fortuito.
XIII.- BENEFICIAROS DE LA INDEMNIZACION.

El beneficiario del accidente de trabajo, así como de la enfermedad profesional es la victima de estos
infortunios, pero no en el caso que a consecuencia de estos riesgos haya fallecido el trabajador sus
derechos le son reconocidos a sus familiares denominados causas habientes o derechos habientes.

Esta indemnización es irrenunciable por el beneficiario o Causa Habiente ya que el derecho al

resarcimiento nace con el hecho mismo por imperio de la ley

Cuando un trabajador lamentablemente fallece, los herederos tienen derecho al cobro de una
indemnización laboral que es la mitad de la que corresponde cuando hay un despido encausado.
Pero la empresa debe tomar recaudos para pagarla a los legitimados, a las personas correctas,
porque si paga mal puede tener que pagarla dos veces.

La indemnización por fallecimiento del trabajador y los legitimados para cobrarla

En la ley de contrato de trabajo se establece que los herederos del trabajador tienen derecho a
cobrar una indemnización por fallecimiento. Pero esta indemnización no se agota solo en los
herederos, sino que además comprende a quien convive en forma permanente con el trabajador
fallecido. En efecto, la ley dice: