UNIVERSIDAD “CESMAG”

CONSULTORIO JURÍDICO Y CENTRO DE CONCILIACIÓN

“SAN JUAN DE CAPISTRANO”

I. INFORMACIÓN GENERAL

NOMBRES Y APELLIDOS DEL FABIAN DAVID BASTIDAS

ESTUDIANTE: CISNEROS
CÓDIGO: 6108215

ÀREA: DERECHO LABORAL

CONSULTORIO: I

CÉDULA: 1.233.188.908

NÚMERO RADICADO: 3777-19

FECHA RECEPCIÓN CONSULTA: 8 DE OCTUBRE DE 2019

FECHA PRESENTACIÓN DEL

23 DE SEPTIEMBRE DE 2019
PRIMER REPORTE:
NOMBRES Y APELLIDOS DEL
SANDRA MIREYA POTOSI LOPEZ
CONSULTANTE:
IDENTIFICACIÓN CONSULTANTE 27’093.665

II. H E C H O S:

El día 8 de octubre de 2019 llegó un asunto de DERECHOS DERIVADOS DE LA

RELACION LABORAL - ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA perteneciente a la
señora SANDRA MIREYA POTOSI LOPEZ, mayor de edad, identificada con cédula de
ciudadanía número 27’093.665 de PASTO (N), quien manifestó lo siguiente:

PRIMERO: Desde el año 2012, la usuaria contrae una relación laboral con la empresa
BRILLADORA AL DIAMANTE S.A.

SEGUNDO: En el año 2014 debido a unos constantes dolores en su mano derecha, se

dirige a un centro hospitalario donde se le diagnostica SINDROME DE TUNEL
CARPIANO.
TERCERO: Lastimosamente, la situación se agrava en el año 2019 causando que la
usuaria deba pedir una serie de incapacidades a la empresa.

CUARTO: El día 21 de septiembre, la Sra. Sandra se dirige al CENTRO DE

DIAGNOSTICOS AM:PM 24 SAS, para que así pueda ser reintegrada a la empresa.

QUINTO: En dicho examen se indica que debido al SINDROME DE TUNEL

CARPIANO en la mano derecha, se debe procurar asignarme actividades laborales
adecuadas para que puedan ser realizadas por la mano izquierda, estos trabajos que deberán
tener una pausa activa de cinco (5) minutos cada hora.

SEXTO: Igualmente se diagnostica TRANSTORNO INTERNO DE RODILLA NO

ESPECIFICADO, por ello en las horas laborales de la Sra. Sandra se debe pretender
reducirme el uso de escaleras.

SÉPTIMO: Por último, en el diagnóstico se precisa TRANSTORNO MIXTO DE

ANSIEDAD Y DEPRESIÓN. A causa de esto en el mes de septiembre de este año la
usuaria se dirige al HOSPITAL SANRAFAEL de PASTO, donde se reafirma estas
afecciones mentales y se solicita una cita con el psiquiatra una vez al mes.

OCTAVO: Por ello, el centro de diagnósticos además de las recomendaciones

anteriormente descritas, ordenan a la empresa que reúna al EQUIPO DE TRABAJO DE
TALENTO HUMANO Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para que estos
definan nuevas actividades laborales que la sr. Sandra debe realizar sin el menoscabo de su
salud.

NOVENO: Finalizando el mes de septiembre, momento en que la usuaria debe de retomar

sus labores con la empresa, los empleadores no toman en cuenta las ordenes dadas por el
diagnóstico. Causando que la Sra. Sandra realice actividades laborales que no son propias
para el cuidado de su salud física y mental.

DÉCIMO: Por lo anterior el día 8 de octubre, decide acudir al CONSULTORIO

JURÍDICO Y CENTRO DE CONCILIACIÓN “SAN JUAN DE CAPISTRANO” para
solicitar ayuda para resolver su situacion juridica. Siendo de esta manera como llega a mis
manos este caso.

ONCEAVO:Nuestra cita pactada para la entrega de una informacion del caso fue para el
10 de octubre.

DOCEAVO:Durante este tiempo, según indicaciones de la coordinadora de área, elaboraré

un dereho de petición
TRECEAVO: Llegado el dia, la usuaria no asiste pues se agravó su situación de salud.
Causando que deba solicitar un requerimiendo, que planteaba una cita para el dia 18 de
octubre de 2019.

CATORCEAVO: Ya en esta nueva cita, logró entregar el derecho de petición que adjunto
en este informe.

QUINCEAVO: Por último debido a que la usuaria afirma que mejor que ella sola vaya a
radicar el derecho de petición a la empresa, la coordinadora de área me concede el permiso
para sólo recibirle un recibido a la usuaria y no el radicado a la empresa.

PROBLEMA JURÍDICO:

¿LA SEÑORA SANDRA SE PUDE CONSIDERAR COMO UNA TRABAJADORA

CON UNA DISCAPACIDAD, Y EN CONSECUENCIA POR EL VINCULO
LABORAL CON LA EMPRESA LIMPIADORA SEA ACREDORA DE
DERECHOS DE PROTECCION LABORAL REFORZADA?

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

CONSTITUCIONALES:
 ARTICULO 23, CONSTITUCIÓN POLÍTICA COLOMBIANA “Toda persona
tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de
interés general o particular y a obtener pronta resolución. El legislador podrá
reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los derechos
fundamentales”
 ARTICULO   25, CONSTITUCIÓN POLÍTICA COLOMBIANA.
“El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas”.
 ARTICULO 53, CONSTITUCIÓN POLÍTICA COLOMBIANA. “(…) La ley,
los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores”.
 ARTÍCULO 54, CONSTITUCION POLÍTICA DE COLOMBIA “Es
obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación
profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación
 laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el
derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud”.

LEGALES:

LEY 361 de 1997:

 Artículo 26 “En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado
por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo”

JURISPRUDENCIALES:

 SENTENCIA T-521 DE 2016

“La finalidad de esta protección ha sido asumida desde distintas perspectivas, según
sea el caso, pues se ha entendido que ella se dirige primordialmente a (i) evitar que
la desvinculación laboral se origine en un acto de discriminación, (ii) equilibrar las
cargas en favor de un sujeto que requiere un tratamiento especial con sustento
en la igualdad material, (iii) garantizar la continuidad en el tratamiento de salud y
en casos excepcionales y (iv) materializar el principio de solidaridad del
ordenamiento constitucional. Así, en los términos de la Corte
Constitucional “(…) la relación empleador – empleado, denota un conjunto de
obligaciones recíprocas que no sólo tienen el propósito de aumentar la
productividad, ya sea en términos económicos o de eficiencia en los procesos, sino
que fomentan la solidaridad” (Negrillas y bastardilla por fuera del texto original).

 SENTENCIA 447 DE 2013

“En conclusión, el derecho a la estabilidad laboral reforzada genera unas
consecuencias jurídicas las cuales se traducen en: (i) la garantía de ingreso y
permanencia en el empleo, (ii) a ser reubicado en el cargo que venía
desempeñando, o en uno acorde a su estado de salud, (iii) y en caso de despido
a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de
las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar, (iv) o en su defecto
el reintegro laboral por la ineficacia del despido a un cargo igual o mejor al que
 desempeñaba al momento de la terminación del contrato”. (Negrilla y bastardilla
por fuera del texto original)

IV. ACTUACIONES DESARROLLADAS:

 Elaborar un derecho de petición.

V. ANEXOS:

 Copia dle recibido del derecho de petición.

FIRMA ESTUDIANTE

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FABIAN DAVID BASTIDAS CISNEROS

CC. No. 1.233.188.908 Código: 6108215

FABIAN DAVID BASTIDAS CISNEROS

CODIGO: 610 8215
AREA: DERECHO DE FAMILIA
RADICADO: 3777-19