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COACHING
/ Módulo 2: Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

Comenzado el viernes, 11 de marzo de 2022, 22:39

Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 11 de marzo de 2022, 22:55
Tiempo 16 minutos 1 segundos
empleado
Calificación 20,00 de 20,00 (100%)
Comentario - Apto.

Pregunta 1 ¿Cuál de las siguientes opciones respecto a los diferentes tipos de coaching ejecutivo individual es correcta?
Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. El coaching estratégico promueve el cambio en trabajadores con posibilidad de cambio cuando se busca un
nuevo trabajador para un puesto de trabajo y no se encuentra.
b. El coaching de desarrollo es ideal en situaciones de cambio en que un trabajador debe adquirir una nueva
función.
c. El coaching de resolución ayuda al trabajador a superar un problema con su desempeño laboral. 
d. El coaching de retención previene futuros problemas y se encarga de formar/desarrollar a los trabajadores
anticipándose al problema.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El coaching de resolución ayuda al trabajador a superar un problema con su desempeño
laboral.

Pregunta 2 ¿Qué modelos de coaching diferentes existen?

Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Modelo OUTCOMES 
b. Modelo CRECE
c. Modelo MANAGEMENT
d. Modelo GOALS

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Modelo OUTCOMES
Pregunta 3 ¿Qué incluyen los diferentes modelos de coaching?
Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Valoración de diferentes opciones.
b. Establecer una meta u objetivo.
c. Estudiar la situación actual.
d. Todas las anteriores. 

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las anteriores.

Pregunta 4 ¿En qué se diferencian los distintos modelos de coaching?

Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. En el orden de estudio de cada apartado para iniciar el cambio. 
b. En los elementos de estudio que incluyen.
c. En el tiempo de duración.
d. En el estilo de las sesiones.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: En el orden de estudio de cada apartado para iniciar el cambio.

Pregunta 5 ¿Qué NO incluye el contrato triangular?

Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Acuerdo entre coachee, empresa y coach.
b. Confidencialidad parcial del coach, ya que su cliente real es la empresa. 
c. Puede incluir a cuatro o cinco integrantes, aunque lo habitual son tres.
d. La evaluación se lleva a cabo por parte de todos los integrantes.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Confidencialidad parcial del coach, ya que su cliente real es la empresa.

Pregunta 6 Señale la respuesta correcta respecto a las diferencias del coaching de equipos entre grupo de trabajo y
Correcta equipo de trabajo.
Puntúa 1,00
sobre 1,00 Seleccione una:
a. Un grupo de trabajo se mueve en busca de un objetivo específico y común manteniendo una elevado nivel de
compromiso entre sus componentes.
b. En un equipo de trabajo las personas que lo conforman tienen una formación similar donde se discute y se
distribuye las tareas de forma individual según la especialidad de cada uno.
c. Un equipo promueve la discusión abierta siendo el problema responsabilidad del equipo haciendo participes a
todos los componentes. 
d. En un grupo de trabajo la distribución no es jerárquica y cada miembro del grupo domina una faceta concreta
sobre otra.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Un equipo promueve la discusión abierta siendo el problema responsabilidad del equipo
haciendo participes a todos los componentes.
Pregunta 7 ¿En qué consiste la etapa de Tormenta del coaching de equipos?
Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Se trata de la etapa más confusa y ajetreada de todas, en la que se constatan las diferencias entre lo real y lo
esperado respecto al equipo, se inicia una competición interna por las diferentes posiciones e incluso puede surgir
algún confrontamiento con el líder del equipo. 
b. Es la etapa en la que se proponen nuevas ideas de cambio al iniciarse la formación del equipo, ideas expuestas
por cada uno de los miembros, que se discuten y se valoran.
c. Se la etapa en la que se elaboran las primeras quejas sobre la organización pero basado en formalismos y
protocolos.
d. Es la etapa en la que el líder define y acuerda objetivos con el grupo provocando luchas y peleas entre los
miembros conscientemente.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Se trata de la etapa más confusa y ajetreada de todas, en la que se constatan las
diferencias entre lo real y lo esperado respecto al equipo, se inicia una competición interna por las diferentes
posiciones e incluso puede surgir algún confrontamiento con el líder del equipo.

Pregunta 8 ¿Qué sentimientos implica la fase de formación en el coaching de equipos?

Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Sentimientos de temor e incertidumbre. 
b. Fluctuaciones bruscas de la percepción del equipo.
c. Se adopta un estilo directivo.
d. Se potencian los aportes individuales.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Sentimientos de temor e incertidumbre.

Pregunta 9 ¿Qué acciones del líder se incluyen en la última fase del coaching de equipos?
Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Reasigna roles y funciones.
b. Gestiona el conflicto.
c. Identifica capacidades y puntos de apoyo.
d. Promueve un estilo participativo y de delegación. 

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Promueve un estilo participativo y de delegación.
Pregunta 10 ¿Cuál de los siguientes NO es un estilo de liderazgo?
Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Estilo socrático. 
b. Estilo democrático.
c. Estilo autoritario.
d. Estilo paternalista.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Estilo socrático.

Pregunta 11 ¿En qué consiste el estilo de líder democrático?

Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Se trata de un líder directivo que da órdenes y decide el plan empresarial que se va a desarrollar estableciendo
diferencias de estatus y de poder según la jerarquía empresarial.
b. Se trata de un liderazgo compartido donde el poder de decisión está repartido y basado fundamentalmente en
el consenso. 
c. Consiste en un estilo personalizado a cada miembro del equipo que evita las discusiones y atiende a las
necesidades específicas del equipo y de cada uno de ellos.
d. El líder de este estilo no delega ni facilita que su grupo aprenda de los errores, teniendo además poder y
autoridad para castigar a los miembros del equipo cuando sea necesario.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Se trata de un liderazgo compartido donde el poder de decisión está repartido y basado
fundamentalmente en el consenso.

Pregunta 12 ¿En qué consiste el estilo de líder paternalista?

Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. El líder paternalista tiene similitudes con el autoritario, ya que tiene la opción de recompensar o castigar a los
miembros del equipo según los resultados. 
b. El líder paternalista no busca ser conciliador, sino que ordena lo que se debe realizar sin llegar a ningún
acuerdo ni consenso con los miembros.
c. El líder paternalista promueve el crecimiento y desarrollo de los miembros del equipo gracias a su carácter
amable y personalizado.
d. El líder paternalista genera un ambiente de cohesión y buen ambiente que promueve una alta eficacia en el
trabajo de equipo.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El líder paternalista tiene similitudes con el autoritario, ya que tiene la opción de
recompensar o castigar a los miembros del equipo según los resultados.
Pregunta 13 Señala la respuesta correcta respecto a los diferentes estilos de liderazgo.
Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. El estilo liberal facilita un elevado nivel de eficacia en el equipo.
b. En el estilo autoritario no existe una coordinación y hay falta de objetivos, de planificación y de organización.
c. En el estilo liberal hay un predominio del individualismo donde cada uno de los integrantes se mueve por unos
intereses diferentes del de resto de miembros hasta llegar a no conseguir ningún objetivo y acabar con la
desintegración del equipo. 
d. Tanto el estilo autoritario como el paternalista consiguen niveles elevados de eficacia.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: En el estilo liberal hay un predominio del individualismo donde cada uno de los integrantes
se mueve por unos intereses diferentes del de resto de miembros hasta llegar a no conseguir ningún objetivo y acabar
con la desintegración del equipo.

Pregunta 14 ¿Cuál de las siguientes opciones NO constituye una teoría de liderazgo?

Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Teoría de los rasgos.
b. Teoría de la atribución.
c. Teoría de contingencias.
d. Ninguna de las anteriores. 

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Ninguna de las anteriores.

Pregunta 15 ¿Cuál de las siguientes NO forma parte de las teorías clásicas de liderazgo? 
Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Teoría de la atribución. 
b. Teoría de contingencias.
c. Teoría de los rasgos.
d. Todas las anteriores.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Teoría de la atribución.
Pregunta 16 ¿En qué consiste la teoría de liderazgo de contingencias?
Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Según esta teoría el liderazgo es algo innato, se nace líder y no existe la opción de “hacerse” líder.
b. Se establece que el liderazgo no es una característica de las personas sino una característica de su conducta.
c. En esta teoría a parte de incluir conceptos de la teoría clásica de rasgos y comportamiento, también incluye la
influencia del contexto. 
d. Se considera como una extensión de la teoría de la atribución, incluyendo el carisma del líder como concepto
innovador.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: En esta teoría a parte de incluir conceptos de la teoría clásica de rasgos y comportamiento,
también incluye la influencia del contexto.

Pregunta 17 ¿Qué tipo de liderazgo es más adecuado a nivel empresarial?

Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. No existe un tipo de liderazgo que sea mejor que los otros, sino que el liderazgo depende de diferentes
variables, el buen líder debería poseer la capacidad de modificar su estilo dependiendo de la situación. 
b. El estilo democrático o participativo.
c. El líder visionario o el carismático.
d. El estilo autoritario.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: No existe un tipo de liderazgo que sea mejor que los otros, sino que el liderazgo depende
de diferentes variables, el buen líder debería poseer la capacidad de modificar su estilo dependiendo de la situación.

Pregunta 18 Señale la definición más correcta de delegación:

Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Se refiere al proceso de distribuir diferentes tareas entre los miembros del equipo.
b. Se trata simplemente de transferir a otros autoridad y responsabilidad para desarrollar determinados trabajos.
c. Se refiere al proceso de transferir el poder de una persona a otra para que obre en representación suya en un
determinado asunto. 
d. Consiste en deshacerse de todas las tareas importantes y urgentes.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Se refiere al proceso de transferir el poder de una persona a otra para que obre en
representación suya en un determinado asunto.
Pregunta 19  De los cuadrantes de la matriz de Eisenhower, ¿Cuál es el que se debe delegar?
Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Las urgentes e importantes.
b. Las importantes pero no urgentes.
c. Las no urgentes ni importantes.
d. Las urgentes no importantes. 

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Las urgentes no importantes.

Pregunta 20 ¿Qué se debe hacer con las tareas importantes pero no urgentes?
Correcta
Puntúa 1,00 Seleccione una:
sobre 1,00 a. Delegar.
b. Actuar.
c. Pensar. 
d. Considerar.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Pensar.

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