PSICOMETRIA IV CEUTEC

INFORME TPT
Test de Personalidad TEA

Presentado por:
Janitza Guisselle Sierra Dormes
Karla Patricia Flores Ávila

Docente:
Licda. Elizabeth Pérez
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ANALISIS CUALITATIVO

ESCALAS PRIMARIAS DE PERSONALIDAD

En este apartado se describen las características que definen el caso del sujeto 1 J.L según
la posición que muestra el perfil en cada una de las escalas.
J.L tiene un grado de desajuste y ansiedad similar al de la mayoría de las personas. De esta
manera presenta una buena capacidad para interpretar la realidad y responder acorde a ella,
aunque en ocasiones mal interpreta situaciones de momentos desagradables y comienza a
sentirse inestable y serena, puede ajustarse adecuadamente a las circunstancias. Su grado de
activación es poco sobrexcitado y tenso, pero tampoco excesivamente apacible y tranquilo.
Tiene un grado de depresión alto significa que tiende a desvalorarse consigo mismo, le
preocupa mucho su imagen, destaca cierto nivel de preocupación, miedo y descontento, por
eso no se valora.
Los datos para J.L en el ámbito laboral indican que parece en general una persona segura,
sin embargo, pueden surgir algunas dudas sobre la posibilidad de poseer un concepto de sí
mismo similar al de la mayoría de las personas. Además su capacidad es de tipo medio
normal en cuanto a la mejora de buenos resultados, es probable que en ocasiones su
ambición lo lleve a una mejora de calidad, pero en otras preferirá un nivel menos alto y más
acorde con lo que es habitual en su entorno laboral.
El auto concepto que tiene J.L en el momento de elaborar una tarea no parece destacar
como una persona dinámica y preocupada por la actividad, con algo de inseguridad,
tampoco como alguien tardo y pasivo, sino que tiene un nivel de actividad normal medio.
Significa que si presenta obstáculos o dificultades durante el desempeño de la tarea, en
ocasiones la dejara para interpretar otra distinta, en otra insistirá y pondrá todo de su parte
para terminar a pesar de las trabas.
Su tolerancia y flexibilidad se encuentra en una escala normal medio, lo que indica que es
una persona precavida  hace cumplir las normas establecidas o impuestas de forma
excesivamente severa, rechaza las situaciones en las que se pueda arriesgar, se adapta al
cambio para enfrentarse a cualquier situación con habilidad.
J.L en la adaptación a los cambios se encuentra en una escala normal medio, significa que
tiene dificultad de adaptarse a las situaciones que se salen de control, pero en algún
momento se enfrenta y tiende a adaptarse a las situaciones novedosas por la habilidad que
tiene en la adaptación.
EL Interés por otras culturas de J.L se encuentra en una escala baja, lo que indica que no es
una persona la cual muestra interés por conocer a profundidad las costumbres de otras
culturas, pero en algún momento se interesa por tener un amplio interés en la forma y modo
de saber cómo son otras culturas.
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En la relación con compañeros a cerca de trabajo, las respuestas de J.L indican que refleja
las características de quien se puede ofrecer voluntario para ayudar a los demás y
emprender nuevas tareas, pero en ocasiones hace caso omiso de las demandas externas y
prefiere concentrarse en su trabajo, por lo que su grado de disponibilidad se encuentra en
una escala normal media. Además, hay momentos en los que reflexiona y se vuelve
accesible y se dispone a ayudar a otros con sus tareas.
Desde el punto de vista social, J.L puede adaptarse y seguir las normas sociales de buen
grado en determinadas situaciones, pero es posible que en otras le cueste acomodarse a
ellas y preferir lo que es más habitual. En el trato con los demás, su estructura de
personalidad presenta unas características las que se encuentran en una escala normal
medio, significa que podría manejar con éxito las relaciones interpersonales; no parece
destacarlo, sin embargo, se define como alguien con ausencia de dicho rasgo.
J.L no muestra capacidad para trabajos en equipo, ya que no se ofrece para participar y
colaborar con grupos, se encuentra en una escala baja, lo que indica que no le gusta trabajar
en equipo, prefiere trabajar solo y no acepta las opiniones y sugerencias de los demás.
Su autoexigencia profesional se encuentra en una escala normal medio, significa que no se
esfuerza ni se motiva para obtener buenos resultados en trabajos profesionales, pero hay
momentos en los que es disciplinada y se esfuerza por mejorar la parte que la desmotiva
para poder dar un trabajo de calidad.
J.L en dinamismo y actividad se encuentra en un nivel normal medio, lo que indica que no
cuenta con muchas energías y eso hace que sea incapaz de mantener el impulso y una
actividad durante mucho tiempo, sin embargo, hay momentos en los que se vuelve
dinámica y activa eso hace que agarre energías para seguir trabajando.
Su tesón y constancia está en una escala normal medio, significa que se rinde cuando las
cosas no salen bien, pero en ocasiones es capaz de continuar en las tareas aun cuando las
cosas van mal, es de las personas que lucha hasta el final con tal de lograr lo que desea.
Tiende a demostrar lo que no es para impresionar, ofrece una buena imagen para influir en
lo que opina y le crean. Su sinceridad se encuentra en una escala normal medio, significa
que en ocasiones se muestra tal cual es e ignora los malos comentarios para no entrar en
conflicto.
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RASGOS SUPERIORES DE PERSONALIDAD

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