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Lidia y la Seguridad Social

La seguridad Social

Introducción

La afiliación es un acto administrativo

por el que una persona que por primera
vez empieza a trabajar se incorpora al
sistema de la Seguridad Social.

Puede realizarse de diferentes maneras

en función de si es a instancia de la
empresa o a instancia del trabajador o
trabajadora. Ésta deberá presentarse a la
Dirección Provincial de la Seguridad
Social donde esté domiciliada la empresa
en caso de trabajo por cuenta ajena, o en
el que se encuentre el establecimiento si
el trabajo es por cuenta propia.

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 1. Altas en la Seguridad Social.
El alta es un acto administrativo por el
que se comunica a la Seguridad Social el
inicio de la relación laboral y la baja el
acto por el que se le comunica el cese de
la misma.
1.1. Presentación de la alta
en la Seguridad Social.
Se deberán presentar antes de iniciar la
relación laboral hasta 60 días naturales
antes si se pertenece al Régimen
General1 o durante los 30 días naturales
desde que se ha iniciado la actividad, en
el régimen de autónomos.
2. Consecuencias de no dar de
alta en la Seguridad Social
para el trabajador y para la
empresa
No solicitar el alta de un trabajador es
calificado por la Ley sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social
como infracción grave y se castiga con
una multa de un mínimo de 626 euros a
un máximo de 6.250 euros según el
artículo 22.2. del Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto por
1 particulares, lacios o seglares en instituciones eclesiásticas,
Estarán incluidos en el régimen general los trabajadores
españoles por cuenta ajena de la industria y los servicios
asimilados a los mismos que ejerzan normalmente su actividad
en territorio nacional. Así como los trabajadores por cuenta
ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles
capitalistas, consejeros y administradores. Los trabajadores
españoles no residentes en el territorio nacional, funcionarios o
empleados de organismos internacionales, extranjeros con
permiso de residencia y de trabajo en España que trabajen por
cuenta ajena en la industria y los servicios y ejerzan su actividad
en territorio nacional. Conductores de vehículos de turismo o
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el que se aprueba el texto refundido de la
Ley sobre infracciones y Sanciones en el
Orden Social. Boletín Oficial del Estado
de 08-08-2000.
Sin perjuicio de la sanción, se exigirán
las correspondientes
responsabilidades al empresario en el
pago de las prestaciones a las que
aquél tenga derecho.
En el supuesto de que un trabajador
preste servicios para una empresa sin la
obligada alta en el Régimen de la
Seguridad Social no se limita el acceso
del mismo a las correspondientes
prestaciones de la Seguridad Social
(asistencia sanitaria, incapacidad
temporal e invalidez), siempre que
concurran los demás requisitos exigidos
para cada una de ellas. Según la
jurisprudencia y legislación laboral el
incumplimiento empresarial de la
obligación de afiliación, alta y cotización
no impide en el alta de pleno derecho en
el sistema; todo lo contrario, será el
empresario infractor el que deberá
asumir el pago de las prestaciones sin
perjuicio de la obligación de anticipar
su importe, hasta el límite legal
establecido, por parte de las Mutuas
de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales o, en su
caso, por las entidades gestoras de la
Seguridad Social.
persona civil no funcionaria dependiente de organismos o
entidades del Estado. Personas que presten servicios retribuidos
en carácter benéfico social, personal contratado de notarias,
registros de propiedad, funcionarios en prácticas. Y colectivos
de representantes de comercio, artistas, y profesionales taurinos.
Se excluye a los que desarrollen actividades económicas
especiales y personas que ejecuten ocasionalmente trabajos
amistosos o de buena vecindad.
Si el contrato fuera temporal, podría
convertirse en indefinido. De acuerdo
con lo dispuesto en el art. 15 del Estatuto
de los Trabajadores, adquirirán la
condición de trabajadores fijos,
cualquiera que haya sido la modalidad
de su contratación, los que no hubieran
sido dados de alta en la Seguridad Social,
una vez transcurrido un plazo igual al
que legalmente hubiera podido fijar para
el período de prueba, salvo que de la
propia naturaleza de las actividades o de
los servicios contratados se deduzca
claramente la duración temporal de los
mismos, todo ello sin perjuicio de las
demás responsabilidades a que hubiere
lugar en derecho.
En cualquier caso, el primer paso para
lidia en este caso, hablar con la
empresa, por si ha habido un error, si
no, de comprobar la consecuente falta
grave de la empresa, acudir a la
Inspección de Trabajo, en la que le
informarían y se encargarán de
regularizar la situación y acabar con la
irregularidad laboral.
2.1. Casos prácticos de
fecha de plazos de
presentación en la Seguridad
Social.
2.1.1. La farmacia Sánchez da
de alta a Juan Pérez como
trabajador de la empresa.
El plazo de presentación para
trabajadores por cuenta ajena es previo al
inicio de la relación laboral de Juan,
hasta 60 días naturales antes.
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2.1.2. Carmen se da de baja
como auxiliar de
enfermería porque ha
decidido ir a la
Universidad.
El plazo para la baja de la seguridad
social para Carmen seria de 3 días
naturales.
2.1.3. Lucas se da de alta como
trabajador autónomo.
El plazo de presentación para
trabajadores por cuenta propia o
autónomos debe ser previo al inicio de la
actividad laboral hasta 60 días naturales
antes o durante los primeros 30 días
naturales desde que se ha iniciado la
actividad.
2.1.4. Manuela, que está
trabajando como
higienista dental en una
consulta odontológica,
cambia de domicilio.
Las variaciones y las correcciones de
datos asociados al contrato de trabajo,
sus correcciones y algunas correcciones
de datos del alta se podrán realizar
durante todo el mes al que se refieren y
durante el mes siguiente, hasta que se
confirme la liquidación como bien cita el
Boletín de Noticias Red 7/2021 de la
TGSS.
Una vez que se haya confirmado la
liquidación, no se podrán mecanizar
variaciones de datos que afecten a esa
liquidación a través de Sistema RED,
tendrá que solicitarse por CASIA, la
Coordinación, Atención y Soporte
Integral al Autorizado.
Imagen 1, 2 y 3. Esquemas elaborados
por la autora. Las bases de cotización,
incripcion y alta en la empresa y las
prestaciones de la seguridad social.
Contenidos recuperados de Formacion y
orientación laboral Libro electrónico
Altamar editorial.

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 3. Bibliografía

[1] Afiliación. (2021). Seguridad Social. https://www.seg-

social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10548/10562/4072

[2] Iberley. El valor de la confianza. (2020, 21 mayo). Caso práctico: consecuencias de

la ausencia de alta en la Seguridad Social del trabajador. Infracción administrativa y

accidente de trabajo. Iberley, Información legal. https://www.iberley.es/practicos/caso-

practico-consecuencias-ausencia-alta-seguridad-social-trabajador-infraccion-

administrativa-accidente-trabajo-4831

[3] Economía 3. (2021, 25 febrero). No dar de alta a un empleado conlleva graves

consecuencias | Economía 3. Economia3. https://economia3.com/no-dar-de-alta-un-

empleado-conlleva-graves-consecuencias/

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