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Dtva Trabajo Mixto
Dtva Trabajo Mixto
Dtva Trabajo Mixto
DAE
IEPRG
DIR ADTVA
MARZO 2021
CHORRILLOS
1. OBJETIVO
Dado que los recursos humanos son uno de los principales activos de nuestra institución
educativa, la presente directiva tiene por objeto desarrollar disposiciones para el desarrollo
de las actividades laborales previstos en el Decreto de Urgencia Nº 026-2020, que establece
diversas medidas excepcionales temporales para prevenir la propagación del coronavirus
COVID-19 en el territorio nacional.
2. FINALIDAD
Establecer las disposiciones para la gestión del trabajo mixto en la Institución Educativa
“Pedro Ruiz Gallo”, en el marco de las medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del Coronavirus (COVID-19), en salvaguarda de la integridad y salud de los
trabajadores y de la continuidad del trabajo administrativo y pedagógico, en beneficio de la
comunidad educativa de la Institución Educativa “Pedro Ruiz Gallo”
3. ALCANCE
La presente Directiva es de aplicación y observancia obligatoria para todos los trabajadores
bajo cualquier modalidad laboral que se desempeñen funciones en cualquiera de las oficinas
de las Direcciones Pedagógica y Administrativa, y demás dependencias de la Institución
Educativa “Pedro Ruiz Gallo”, independientemente de la modalidad contractual de índole
laboral o formativa que desarrollen.
4. BASE LEGAL
a. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
b. Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
c. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
d. Decreto Legislativo Nº 1405, que establece regulaciones para que el disfrute del
descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la Vida laboral y familiar.
e. Decreto Legislativo N° 1468, que establece disposiciones de prevención y protección para
las personas con discapacidad ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID –
19.
f. Decreto Legislativo N° 1474, que fortalece los mecanismos y acciones de prevención,
atención y protección de la persona adulta mayor durante la emergencia sanitaria
ocasionada por el COVID 19.
g. Decreto Legislativo N° 1499, que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar
la protección de los derechos socio laborales, de los/as trabajadores/as en el marco de la
emergencia por el COVID-19.
h. Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en
materia de gestión de recursos humanos en el Sector Público ante la emergencia
sanitaria ocasionada por el COVID-19.
i. Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del coronavirus (covid-19) en el territorio
nacional.
j. Decreto de Urgencia N° 029-2020, que dictan medidas complementarias destinadas al
financiamiento de la micro y pequeña empresa y otras medidas para la reducción del
impacto del COVID-19 en la economía peruana.
k. Decreto de Urgencia N° 078-2020, que establece medidas extraordinarias para la
compensación de horas de licencia con goce de haber otorgadas en el marco de la
emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 en el Sector Público.
l. Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en emergencia sanitaria a nivel nacional
por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del
COVID-19.
m. Decreto Supremo N° 020-2020-SA, que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por
Decreto Supremo N° 008-2020-SA.
n. Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19 y sus modificatorias.
o. Decreto Supremo N° 116-2020-PCM, que establece las medidas que debe observar la
ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID
19.
p. Resolución Ministerial N° 099-2020-TR, que aprueba el documento denominado
“Declaración Jurada”, a que se refiere el numeral 8.3 del artículo 8 del Decreto Supremo
N° 083-2020-PCM.
q. Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA, que aprueba el documento técnico
“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19”.
r. Resolución Ministerial N° 301-2019-EF/41, que aprueba el Texto Integrado del
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del MEF. 3.20. Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía operativa para la
gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”.
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 039-2020-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo
de Consejo Directivo que aprobó la “Directiva para la aplicación del Trabajo Remoto”. Las
normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de
ser el caso.
5. DEFINICIÓN
a. Trabajo presencial: implica la asistencia física del trabajador durante la jornada de
trabajo.
b. Trabajo remoto: es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia
física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica
obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el
Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad así como a
los trabajadores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de
aislamiento; con la aprobación del líder del trabajo remoto asignado y la supervisión
progresiva de sus actividades.
c. Trabajo en modalidades mixtas: implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo
remoto, y/o licencia con goce de haber compensable, alternando las modalidades en
atención a las necesidades de la institución educativa.
d. Domicilio o lugar de aislamiento domiciliario: Lugar en el que el/la trabajador/a puede
realizar la prestación de servicios, en cumplimiento de las disposiciones emitidas en el
marco de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia nacional declaradas por el
COVID-19, es decir, su lugar de residencia habitual u otro lugar en el que se encuentre
como consecuencia de las medidas de aislamiento social obligatorio.
c. Medio o mecanismo para el desarrollo de trabajo remoto: Cualquier equipo o medio
informático, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u otros), así como de
cualquier otra naturaleza que resulte necesario para la prestación de servicios.
d. COVID-2019: Enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se puede propagar
de persona a persona. Los síntomas más comunes del COVID-19 según la Organización
Mundial de la Salud (OMS), son fiebre, cansancio y tos seca, pudiendo presentarse
síntomas adicionales.
e. Grupos de riesgo para COVID-19: Conjunto de personas que presentan características
individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19 son:
(1). Edad: personas mayores de sesenta y cinco años (65).
(2). Presencia de comorbilidades: hipertensión arterial no controlada, diabetes mellitus,
enfermedades cardiovasculares graves, asma moderada o grave, enfermedad
pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis, cáncer,
enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
(3). Obesidad con índice de masa corporal (IMC) de 40 a más.
(4). Mujeres gestantes.
(5). Mujeres en periodo de lactancia.
(6). Otras condiciones que establezca la autoridad nacional sanitaria.
f. Casos sospechosos: Se considerarán casos sospechosos cuando toda persona que
labore o preste servicios en la institución, se encuentre en las siguientes circunstancias:
(1). Tenga alguna infección respiratoria aguda sin otra etiología que explique la
presentación clínica, o que presente dos o más de los siguientes síntomas: tos, dolor
de garganta, dificultad para respirar, congestión nasal, y/o fiebre superior a 38 °C.
(2). Contacto con un caso confirmado o probable de infección por COVID-19, dentro de
los 14 días previos al inicio de los síntomas señalados en el numeral anterior.
(3). Presente diagnóstico clínico de la posibilidad de padecer la enfermedad.
g. Casos con infección confirmada.- Se considera caso con infección confirmada cuando
la persona que labore o preste servicios en la Institución Educativa “Pedro Ruiz Gallo”
haya sido diagnosticada como portador del COVID-19 con una prueba positiva de
laboratorio realizada por el MINSA o ESSALUD, o eventualmente, por algún centro de
salud autorizado por las mencionadas instituciones.
h. Distancia social: Es una herramienta determinada por el órgano rector de la salud
pública para disminuir la propagación de una enfermedad que se transmite de persona a
persona, materializada en el alejamiento entre los servidores a una distancia de dos (2)
metros como mínimo, evitando la aglomeración a fin de romper la cadena de transmisión.
Tiene como característica adicional la carencia de contacto físico en el saludo o
reuniones presenciales.
i. Material de protección personal: Es el material e indumentaria personal que se usa
para proteger a los trabajadores y reducir la probabilidad de exposición y contagio al
COVID-19, tiene como finalidad crear una barrera que protege las mucosas de las
gotículas y líquidos contaminados. Siendo dicho material: mascarillas, respiradores con
filtro, guantes de látex o vinilo, lentes de protección, kits de cirujano, mandilón, mono
tyvek, caretas de seguridad, gorras, botas, los mismos que deben ser asignados según el
grupo ocupacional y niveles de riesgo, conforme a lo establecido en la Resolución
Ministerial N° 239-2020-MINSA que aprueba el documento denominado “Lineamientos
para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19” y
posteriores modificaciones.
j. Producto de higiene personal: Es una sustancia o preparado que, sin tener la
consideración legal de cosmético, biocida, producto sanitario o medicamento, está
destinado a ser aplicado sobre la piel, dientes o mucosas del cuerpo humano con la
finalidad de higiene o estética, o para neutralizar o eliminar algún microorganismo. Para el
presente protocolo se entenderá como producto de higiene personal, el uso de jabón,
papel toalla, alcohol y/o alcohol gel.
k. Instrumental médico: Es un conjunto de instrumentos y herramientas necesarias para
realizar una intervención determinada. Para el presente caso, como medio preventivo se
usará el instrumental denominado termómetro digital infrarrojo.
l. Puestos de trabajo con riesgo de exposición: Son aquellos puestos de trabajo con
diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad de los trabajadores de la
institución educativa. La clasificación del grupo ocupacional y los niveles de riesgo son
aprobados por la Dirección General de la institución educativa previa coordinación con el
Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a lo establecido en la Resolución
Ministerial N° 239-2020-MINSA que aprueba el documento denominado “Lineamientos
para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19” y
posteriores modificaciones.
m. Líder del trabajo remoto: Es quien tiene a su cargo un equipo de trabajo, responsable
de identificar las tareas, actividades y servidores que pueden cumplir con el trabajo de
manera remota, y de distribuir el trabajo de manera equitativa, ajustar las estrategias y
productos requeridos en concordancia con las necesidades de las funciones, y hacer el
seguimiento y validación de los productos entregables para el logro de los objetivos
predefinidos.
n. Actividades o tareas compatibles con el trabajo remoto: Son actividades o tareas que
no requieren la presencia física del trabajador, en la institución educativa, pudiéndose
contar con una carpeta o expediente físico, o el soporte documental virtual para realizar
dichas labores en condiciones de seguridad y confidencialidad, a dicho efecto, la
Dirección General, Dirección Pedagógicas y la Dirección Administrativa y áreas
correspondientes, adoptarán las medidas que correspondan.
o. Etapa de transición: Los siete (7) días posteriores al término del levantamiento del
Estado de Emergencia Nacional con medida de aislamiento social obligatorio
(cuarentena), para la adecuación de los servicios brindados por la institución. Plazo que
podrá ampliarse de ocurrir circunstancias sociales y/o sanitarias que impacten en el
servicio educativo y/o administrativo.
p. Trabajador: Son todos los empleados de la institución educativa, independientemente del
régimen laboral al que pertenecen.
q. Licencia con goce de haber:
(1). En caso no ser posible el trabajo remoto, se otorga licencia con goce de haber
compensable.
(2). Trabajadores en cuarentena: personas con diagnóstico de sospecha de contagio que
se encuentran en cuarentena (14 días calendario desde la fecha de comunicación de
la sospecha) se otorgara licencia con goce de haber (compensable).
(3). Aplicable al personal con descanso médico vigente o diagnosticados con COVID-19.
6. RESPONSABILIDADES
a. El Director General y los Subdirectores y/o titulares o encargados de todas las oficinas
pedagógicas y administrativas de la IE “Pedro Ruiz Gallo”, son responsables de cumplir
con las disposiciones contenidas en la presente Directiva, así como de lo siguiente:
(1). Priorizar la salud física, mental y emocional de los/las los trabajadores.
(2). Otorgar las facilidades del caso trabajadores en situación de riesgo, así como a
aquellos/as que hubieran contraído el COVID-19.
(3). Proporcionar las medidas de seguridad y salud en el centro de labores que permitan
salvaguardar el bienestar de todo el personal.
(4). Asignar las funciones y/o tareas que realizarán los trabajadores durante el trabajo
mixto, así como del seguimiento y cumplimiento de las actividades encomendadas,
aprobando los reportes, informes o documentos que se desprendan de dichas
actividades.
b. La Oficina de sistemas, brindan soporte técnico a los trabajadores que estén realizando
trabajo mixto, durante la jornada de trabajo.
c. La Oficina de Recursos Humanos, son responsables de velar por la correcta utilización de
las presentes disposiciones, y de su difusión a todos los trabajadores.
7. DISPOSICIONES GENERALES
a. Obligaciones de la IE “Pedro Ruiz Gallo”
(1). El Director General, Director Administrativo, Director Pedagógico Jefes y/o titulares o
encargados de todas las Oficinas Pedagógicas y/o Administrativas de la IE “Pedro
Ruiz Gallo”, en adelante responsables de las dependencias, tienen las siguientes
obligaciones:
(a). Repartir y explicar las tareas y actividades que cada trabajador a su cargo debe
cumplir, durante el trabajo presencial y trabajo remoto así como los productos
que deben de entregar.
(b). Validar la realización del trabajo remoto que efectúe el trabajador cuando le
corresponda realizar esta modalidad de trabajo de acuerdo a la organización.
(c). Orientar al trabajador a fin de que, durante la jornada pactada para el trabajo
remoto, se respete las reglas básicas de una jornada laboral, en equilibrio con la
vida personal.
(d). Remitir a la Oficina de Recursos Humanos un listado de trabajadores donde se
identifique quienes van a realizar trabajo mixto de prestación del servicio,
detallando si se ha efectuado o no variación excepcional de funciones.
(2). Comunicar a la Oficina de Recursos Humanos cualquier modificación que se efectúe
respecto a la modalidad de prestación del servicio de los trabajadores a su cargo.
(3). Identificar a los trabajadores que no pueden realizar trabajo remoto en su propia
oficina de origen, con el fin de comunicarlo a la Oficina de Recursos Humanos, para
que evalúe la procedencia de la variación excepcional de funciones en otro órgano o
unidad orgánica.
(4). Comunicar y justificar la necesidad que algún trabajador a su cargo ingrese a las
instalaciones de la IE “Pedro Ruiz Gallo”, cuando se encuentra bajo modalidad de
trabajo remoto.
(5). Respetar la condición de los trabajadores que se encuentren considerados en grupo
de riesgo.
8. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS.
a. De la jornada laboral Trabajo Mixto
(1). La jornada laboral que se aplica al trabajador es la jornada pactada con la IE “Pedro
Ruiz Gallo” antes de iniciar el estado de emergencia sanitaria o la que hubieran
reconvenido con ocasión del mismo. En ningún caso la jornada ordinaria puede
exceder de ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
(2). No se encuentran comprendidos en la jornada máxima de trabajo el Director General,
la Directora Pedagógica, Director Administrativo así como las Subdirectoras de los
diferentes niveles educativos que conforman la Institución Educativa “Pedro Ruiz
Gallo” y/o aquellos que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata de la
jornada, y los que prestan servicios intermitentes.
(3). Es factible pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada de trabajo
cuando le toque desarrollar trabajo remoto en los horarios que mejor se adapten a
sus necesidades, respetando siempre la jornada máxima establecida.
(4). De forma excepcional se podrá requerir el desarrollo del Trabajo Mixto en actividades
completamente de tipo presencial. Dichas actividades deberán efectuarse conforme a
la jornada habitual de trabajo.
(5). La combinación del trabajo presencial y trabajo remoto, alternado las modalidades en
atención a las necesidades de la Institución Educativa “Pedro Ruiz Gallo” no debe de
exceder las cuarenta y ocho (48) horas semanales de acuerdo a la normatividad
vigente.
(6). El trabajador debe estar disponible cuando le corresponda desarrollar trabajo remoto
y debe mantenerse alerta y disponible para las coordinaciones de carácter laboral
que resulten necesarias y que realicen los jefes inmediatos, de la institución, a través
del teléfono fijo, teléfono móvil, sistemas de mensajería instantánea como WhatsApp,
Google Hangouts, Zoom entre otros, así como correo electrónico institucional o
plataformas de comunicación propios de la IE “Pedro Ruiz Gallo”
(7). Mientras dura la emergencia sanitaria y con el fin de evitar la aglomeración de los
trabajadores durante el ingreso y salida a la institución educativa, como medida
preventiva de contagio del COVID-19, el ingreso será en forma escalonada durante el
desarrollo del trabajo presencial en la modalidad mixta en desde las 0800 a. m. de
acuerdo al siguiente cuadro:
9. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
(a). La Oficina de Recursos Humanos, hacen de conocimiento a todos los trabajadores
sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
que deben observar durante la ejecución del Trabajo Mixto, en el domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario.
(b). La Oficina de Recursos Humanos, deben comunicar periódicamente a los trabajadores
considerados para realizar trabajo remoto lo siguientes riesgos:
(1). Riesgos disergonómicos: posturas inadecuadas, postura sedente (sentada)
prolongada, visualización de pantalla de datos y digitación prolongada.
(2). Riesgos físicos: iluminación insuficiente, radiación no ionizante proveniente de la
pantalla de su computador.
(3). Riesgos psicosociales: monotonía, contenido de tarea y ritmo de trabajo.
(4). Riesgos eléctricos: uso de equipos eléctricos energizados.
(5). Riesgos mecánicos: (objetos) mobiliario y otros objetos ubicados en su área de
trabajo.
(c). Las actividades que se hayan realizado durante el Estado de Emergencia Sanitaria
hasta antes de la aprobación de las presentes disposiciones podrán ser regularizadas,
previo sustento de los responsables de las oficinas, dependencias, para efectos de la
compensación correspondiente.
(d). En el caso de modalidad de Trabajo Mixto, los trabajadores estarán sujetos a las
disposiciones establecidas en la presente directiva en lo correspondiente a las horas
que realizarán trabajo presencial y de trabajo remoto.
(e). De otro lado, aquellos trabajadores durante la realización del trabajo presencial, deben
registrar su ingreso y salida de la institución a fin de acreditar su tiempo de permanencia
sujetándose a las disposiciones sanitarias que dicte el Gobierno Central.
(f). En el caso de las personas en grupos de riegos para contraer el COVID-19, se prioriza
su prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo remoto; sin embargo, en caso
que deseen concurrir a trabajar o prestar servicios en actividades autorizadas, se
sujetarán a la regulación de la materia.
(g). La ejecución de actividades a través de trabajo remoto, debidamente reportadas por los
responsables de las dependencias de cada uno de los trabajadores, se encuentra sujeta
a los mecanismos de fiscalización posterior a cargo de la Oficina de Recursos
Humanos, debiéndose exhibir las justificaciones que hubiera lugar cuando sea
requerido.
(h). Los casos no previstos en la presente directiva serán resueltos por la Oficina de
Recursos Humanos, comprendiendo los antecedentes, circunstancias y otros aspectos
establecidos en el marco normativo vigente, siguiendo principalmente las pautas
emitidas por las autoridades competentes.
10. ANEXOS
Anexo N° 01 : Formato: Relación de Servidores que Desarrollaron Actividades según
Modalidad de Trabajo en el Marco del Estado de Emergencia Sanitaria.
Anexo N° 02 : Formato: Verificación de Cumplimiento de las Actividades
Desarrolladas
dentro del Trabajo Remoto durante la modalidad del Trabajo Mixto.
Anexo N° 03 : Modelo de comunicación de cambio de modalidad.
Anexo N° 04 : Formato de control de la asistencia de Trabajadores de la Institución
Educativa “Pedro Ruiz Gallo” dentro del Trabajo Presencial durante la
modalidad de Trabajo Mixto.
Anexo N° 05 : Infografía: Medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo durante la ejecución del Trabajo Mixto.
ANEXO N° 01
FORMATO: RELACIÓN DE SERVIDORES QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES EN LA MODALIDADE DE TRABAJO MIXTO EN LA IE
“PEDRO RUIZ GALLO” EN EL MARCO DEL ESTADO DE EMERGENCIA SANITARIA
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
OFICINA LOGISTICA
FECHA 01 ABRIL DEL 2021
MEDIO POR EL CUAL SE
DIAGNOSTICO
MODALIDAD DE LE COMUNICO LA
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO DEL GRUPO OBS
TRABAJO MODALIDAD DE
RIESGO
TRABAJO
JEFE CONTROL
01 SOLIS FERNANDEZ JUAN 29373289 ----- TRABAJO MIXTO TELEFONO
PATRIMONIAL
JEFE DE LICENCIA CON
02 LEZCANO LEYNA ANTONIO 23983639 IMC +40 CORREO INSTITUCIONAL
LOGISTICA GOCE DE HABER
AUXILIAR DIABETES TRABAJO
03 LEYTON AREVALO ALDANA 23650915 CORREO INSTITUCIONAL
LOGISTICA MELLITUS REMOTO
ANEXO N° 02
FORMATO: “VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES
DESARROLLADAS DURANTE EL TRABAJO REMOTO DENTRO DE LA MODALIDAD
DEL TRABAJO MIXTO”
DIRECCIÓN
OFICINA
APELLIDOS Y NOMBRES
CARGO
Instrucciones
1. Identificar las actividades y/o servicios que pueden realizar los equipos por Trabajo Remoto y registrarlas en la
matriz de seguimiento.
2. Comunicar al servidor que realiza trabajo remoto las actividades y/o servicios y productos esperados para
realizar seguimiento a las actividades.
3. Reunión para facilitar la organización del Trabajo Remoto.
4. Registrar en la matriz de seguimiento el cumplimiento de las actividades por parte de los servidores
DISTRIBUCIÓN DE ACTIVIDADES CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES
% DEL AVANCE
COMENTARIO
ENTREGADEL
ENTREGADO
ENTREGADO
ALCANZADO
Y/O LOGRO
PRODUCTO
PRODUCTO
PRODUCTO
PRODUCTO
ACTIVIDAD
FECHA DE
SOBRE EL
PLAZO
1
2
3
4
5
6
OBSERVACIONES
V° B° DIR ADMTVA
ANEXO N° 03
MODELO DE COMUNICACIÓN DE CAMBIO DE MODALIDAD
A :
DE :
Atentamente.
ANEXO N° 04
FORMATO: CONTROL DE LA ASISTENCIA DE TRABAJADORES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “PEDRO RUIZ GALLO” QUE
REALIZAN TRABAJO PRESENCIAL DURANTE LA MODALIDAD DE TRABAJO MIXTO
FECHA:
HORA
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI TEMPERATURA FIRMA OBS
INGRESO SALIDA