 Evaluación unidad2 clase 4

Comenzado el jueves, 10 de febrero de 2022, 14:39

Estado Finalizado

Finalizado en jueves, 10 de febrero de 2022, 14:53

Tiempo empleado 13 minutos 49 segundos

Calificación 10,00 de 10,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Por qué los representantes de
los trabajadores de la empresa pública polaca propusieron a Giant como comprador
de la compañía?
Seleccione una:
a. Por el hecho de permitir a representantes de los trabajadores ser miembros del
consejo de dirección. 
Esta respuesta es correcta, los representantes de la compañía pública polaca propusieron a Giant
por el hecho de permitir a representantes de los trabajadores ser miembros del consejo de
dirección.
b. Por la estrategia de internacionalización de Giant y su rentabilidad internacional
probada.

c. Porque la empresa Giant era líder del sector automovilístico.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Por el hecho de permitir a representantes de los trabajadores ser
miembros del consejo de dirección.

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

En un sistema de relaciones laborales, los interlocutores sociales son:

Seleccione una:
a. Las empresas, los trabajadores/sindicatos y el estado.  
Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales
actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o asociaciones de empresas), los
sindicatos y los trabajadores. El papel del estado como se ha ilustrado es indirecta, a través de
la regulación nacional. La clave de la buena dirección de las relaciones laborales es el
conocimiento de los derechos y obligaciones de las tres partes que integran la relación laboral,
comúnmente denominados interlocutores sociales.

b. Las empresas y los trabajadores/sindicatos.

c. El estado y los trabajadores/sindicatos, las empresas no tienen derecho a opinar.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las empresas, los trabajadores/sindicatos y el estado.

Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Cómo fue el proceso para los
representantes de los trabajadores como nuevos miembros del consejo de dirección?
Seleccione una:
a. El proceso fue arduo y duro para los representantes de los trabajadores, estando a
punto de acabar en huelga.
b. El proceso fue el mismo de siempre, el principio de negociación predominó
bastante en las relaciones entre los representantes de los trabajadores y los
directivos.
c. El proceso fue básicamente de aprendizaje, en la que los representantes de los
trabajadores tuvieron que comenzar a pensar estratégicamente y a desarrollar sus
habilidades directivas. 
Esta es la respuesta correcta. El proceso fue básicamente de aprendizaje, en la que los
representantes de los trabajadores tuvieron que comenzar a pensar estratégicamente y a
desarrollar sus habilidades directivas. Como dice el director general de Giant en el caso “dicho
proceso implicaba no sólo el nivel técnico –a fin de comprender aspectos económicos y
estrategias de negocio- sino también las funciones y responsabilidades propias del formar parte
del Consejo de Dirección.”
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El proceso fue básicamente de aprendizaje, en la que los

representantes de los trabajadores tuvieron que comenzar a pensar estratégicamente y a
desarrollar sus habilidades directivas.

Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El enfoque HRM de las relaciones laborales es un modelo que…:

Seleccione una:
a. Está mal visto en las empresas del sector de la construcción.
b. Trata de ganarse “la inteligencia y el corazón” de los trabajadores y persigue un
compromiso integro con el trabajador como persona, con el objetivo de que el
trabajador se sienta parte de la organización. Con este modelo se evita cualquier tipo
de representación legal de los trabajadores en la empresa ofreciendo unas
condiciones laborales mejores que las que se pactarían en un convenio colectivo.  
Efectivamente. El enfoque HRM de las relaciones laborales es un modelo que Trata de ganarse
“la inteligencia y el corazón” de los trabajadores y persigue un compromiso integro con el
trabajador como persona, con el objetivo de que el trabajador se sienta parte de la organización.
Con este modelo se evita cualquier tipo de representación legal de los trabajadores en la
empresa ofreciendo unas condiciones laborales mejores que las que se pactarían en un convenio
colectivo.

c. Intenta evitar a los sindicatos de manera ilegal en algunos casos.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Trata de ganarse “la inteligencia y el corazón” de los

trabajadores y persigue un compromiso integro con el trabajador como persona, con el
objetivo de que el trabajador se sienta parte de la organización. Con este modelo se evita
cualquier tipo de representación legal de los trabajadores en la empresa ofreciendo unas
condiciones laborales mejores que las que se pactarían en un convenio colectivo.

Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El sistema de retribución de una organización consiste en:

Seleccione una:
a. La formulación e implementación de una política con el objetivo de crear un
elemento incentivador.
b. La formulación e implementación de una política con el objetivo de realizar una
contribución económica al trabajador.
c. La formulación e implementación de una política con el objetivo de retribuir justa
y equitativamente el valor que añade un empleado a la organización.  
Efectivamente, el sistema de retribución de una organización consiste en la formulación e
implementación de una política con el objetivo de retribuir justa y equitativamente el valor que
añade un empleado a la organización. Además, la política de retribución debe estar alineada a la
estrategia de la función de dirección de personas y a la estrategia de negocio.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La formulación e implementación de una política con el objetivo

de retribuir justa y equitativamente el valor que añade un empleado a la organización.

Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los motivos para convocar una huelga son los siguientes:

Seleccione una:
a. Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que ampara la legislación
nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en el convenio colectivo. El
motivo para convocar una huelga amparada por la ley es una situación económica
nacional nefasta. 
CORRECTO. Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que ampara la legislación
nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en el convenio colectivo. El motivo para
convocar una huelga amparada por la ley es una situación económica nacional nefasta.

b. Cualquier cuestión laboral que suponga un conflicto es motivo de huelga.

c. Los empresarios son unos explotadores en la mayoría de los casos. Las compañías
globales tienen oprimida a la clase obrera. Estas razones son motivo suficiente para
convocar una huelga.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que ampara
la legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en el convenio colectivo.
El motivo para convocar una huelga amparada por la ley es una situación económica
nacional nefasta.

Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Las ventajas de la retribución variable son las siguientes:

Seleccione una:
a. Reconocer el buen desempeño, atraer y retener empelados de alto potencial,
enfatizar la concentración en resultados y valores corporativos, mejorar el
desempeño corporativo, motivar a los trabajadores e influir en su comportamiento y
la posibilidad de apoyar un cambio cultural. 
Efectivamente. Las ventajas de la retribución variable son reconocer el buen desempeño, atraer
y retener empelados de alto potencial, enfatizar la concentración en resultados y valores
corporativos, mejorar el desempeño corporativo, motivar a los trabajadores e influir en su
comportamiento y la posibilidad de apoyar un cambio cultural.

b. La retribución variable no tiene ventajas, además hace muy difícil la predicción de
costes y puede ocasionar errores financieros. Sin embargo, la retribución fija es
predecible, proporciona seguridad a ambas partes, la administración es sencilla y
ahorra costes de control.

c. Se retribuye en mayor medida al que más trabaja, es decir, es un sistema que
penaliza la pereza y la ineficacia. Este sistema debería incorporarse en todas las
empresas pues es la única medida que puede deshacerse de las manzanas podridas en
las plantillas de las organizaciones.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Reconocer el buen desempeño, atraer y retener empelados de

alto potencial, enfatizar la concentración en resultados y valores corporativos, mejorar el
desempeño corporativo, motivar a los trabajadores e influir en su comportamiento y la
posibilidad de apoyar un cambio cultural.

Información

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Texto informativo

Descarga el enunciado del informe:

Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El sistema de retribución persigue los siguientes fines:

Seleccione una:
a. Retribuir justamente el trabajo realizado y valorar el mismo.
b. La búsqueda de una relación económica de dependencia entre el trabajador y la
compañía.
c. La motivación económica dentro de la cultura corporativa, la retención de los
empleados (especialmente a los altos potenciales) y desarrollar una relación positiva
entre el trabajador y la empresa basado en el principio de justicia.  
Los fines que persigue la política de retribución son, por tanto, de naturaleza múltiple: la
motivación económica dentro de la cultura corporativa, la retención de los empleados
(especialmente a los altos potenciales) y desarrollar una relación positiva entre el trabajador y
la empresa basado en el principio de justicia.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La motivación económica dentro de la cultura corporativa, la

retención de los empleados (especialmente a los altos potenciales) y desarrollar una
relación positiva entre el trabajador y la empresa basado en el principio de justicia.

Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Los convenios colectivos pueden ser clasificados desde las siguientes perspectivas:
Seleccione una:
a. Desde una perspectiva territorial (de ámbito local, comarcal, provincial, nacional o
autonómico), desde una perspectiva funcional (de empresa o sectorial) y desde una
perspectiva personal (a toda la plantilla o a un determinado porcentaje).  
Efectivamente, los convenios colectivos pueden clasificarse desde una perspectiva territorial
(de ámbito local, comarcal, provincial, nacional o autonómico), desde una perspectiva funcional
(de empresa o sectorial) y desde una perspectiva personal (a toda la plantilla o a un determinado
porcentaje).

b. Desde una perspectiva eficaz o ineficaz.

c. Desde una perspectiva política, siguiendo los fundamentos de varias ideologías.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Desde una perspectiva territorial (de ámbito local, comarcal,
provincial, nacional o autonómico), desde una perspectiva funcional (de empresa o
sectorial) y desde una perspectiva personal (a toda la plantilla o a un determinado
porcentaje).

Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Para decidir los niveles de pago de la organización, la compañía debe llevar a cabo:
Seleccione una:
a. Establecer reuniones con los sindicatos y llegar a un acuerdo en lo que se refiere a
este tema.
b. Una encuesta a todos los empleados para conocer cuanto desearían cobrar.
c. Una fase de estudio de mercado acudiendo a diversas fuentes para poder
posicionarse en esta materia. 
Para decidir los niveles de pago de la organización, la organización debe llevar a cabo una fase
de estudio de mercado acudiendo a diversas fuentes, y lógicamente habrá una banda salarial
para cada tipo de puesto de trabajo que contenga la compañía. Las fuentes para obtener
información en este estudio de mercado suelen ser la información on-line, encuestas a nivel
nacional, encuestas de sector, clubes de pago y paginas Web de búsquedas de empleo. En
cualquier caso, los niveles de pago deben respetar la legislación nacional sobre salario mínimo
si la hubiera y la materia salarial pactada en el convenio colectivo si lo hubiera.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Una fase de estudio de mercado acudiendo a diversas fuentes
para poder posicionarse en esta materia.