EDITORIAL: La Sala proceso sea real, se confrontación de
Superior Mixta de necesita que los jueces posiciones, actuación Chincha ha decidido examinen directamente la probatoria, alegatos y publicar el presente prueba, contando con la sentencia. boletín informativo ante la participación de las partes pronta vigencia de la Ley involucradas.” (Doctrina y La concentración No. 29497 – Nueva Ley Análisis sobre la Nueva se advierte en la Procesal del Trabajo a Ley Procesal del Trabajo. recepción de la prueba y partir del 08 de Julio AMAG, 2011) la unidad del juicio oral próximo en nuestro laboral, ofrecimiento de Distrito Judicial de Ica. 2. Principio de pruebas con los actos Oralidad.- La NLPT postulatorios, pedidos prioriza la oralización de orales en la audiencia; los actos procesales permite mayor proximidad “PRINCIPIOS DEL sobre la escritura, regula entre la actuación de las PROCESO LABORAL.” un sistema mixto de pruebas y la expedición procesos por audiencias, de la sentencia. Dr. Gonzalo Meza pues la demanda y la Mauricio. contestación se presentan 4. Principio de por escrito (arts. 16 y 19), Celeridad.- Es cumplir Art. I.- El proceso laboral sin adjuntar los oportunamente los plazos se inspira, entre otros, en tradicionales pliegos procesales, el Juez los principios de interrogatorios para las Laboral deberá velar por inmediación, oralidad, declaraciones de las una adecuada formación concentración, celeridad, partes, testigos o peritos. del expediente y el economía procesal y desarrollo de la audiencia veracidad. Los pedidos se laboral, para evitar que oralizan antes que estar innecesariamente se 1. Principio de contenidos en escritos, ordenen nuevos actos Inmediación.- Es la las audiencias son procesales o más actuación directa, sustancialmente un audiencias. Con la NLPT inmediata y personal del debate oral de posiciones expresados oralmente los Juez Laboral en la presididas por el juez, alegatos de cierre (art. formación y desarrollo del quien puede interrogar a 47), el juez en un lapso no proceso laboral, no puede las partes, sus abogados mayor de sesenta (60) delegar sus funciones, y terceros participantes en minutos, hace conocer a dirige las audiencias y la cualquier momento (art. las partes el fallo de su actuación de medios 12.1), la formulación de sentencia. A su vez, probatorios (NLPT arts. cuestiones probatorias se señala día y hora, dentro 24, 29 y 46), bajo sanción realiza en forma oral (art. de los cinco (5) días de nulidad (Art. V primer 46.3). hábiles siguientes, para la párrafo del CPC), el Juez notificación de la guía la actuación 3. Principio de sentencia. probatoria (modelo de Concentración.- Significa juicio oral), impide que concentrar, acumular, Leopoldo Gamarra señala esta se desnaturalice comprimir al proceso que la celeridad permite sancionando las laboral, procurando se “buscar la rapidez a conductas obstructivas o desarrolle en el menor través de la simplificación contrarias al deber de número de actos de los trámites, limitación veracidad; se plasma la procesales, la de los recursos comunicación e concentración laboral se impugnatorios, brevedad interacción directa entre el sustenta en el sistema de de los plazos, limitación Juez, las partes y sus resolver la controversia en de las instancias, la abogados. una sola audiencia, con perentoriedad de los respeto del debido términos, etc.” Leopoldo proceso. La Audiencia de Gamarra dice “existe una Juzgamiento refleja la 5. Principio de estrecha relación interna aplicación de este Economía procesal.- Es entre la oralidad y la principio (art. 44), se la reducción del gasto inmediación pues, para realiza en acto único y económico en la que la decisión en el concentra las etapas de formación del proceso,
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asimismo la disminución defensa con la facultad de relaciones de trabajo.
del tiempo y el esfuerzo mentir, de elaborar una Tales conflictos jurídicos en los actos procesales; estrategia urdida por pueden ser individuales, vinculado al principio de falsedades y en base a plurales o colectivos, y gratuidad del proceso pruebas ilícitas; el deber estar referidos a aspectos laboral. El juez exonera al de veracidad vincula a las sustanciales o conexos, prestador de servicios de dos partes procesales, no incluso previos o costas y costos si las sólo al empleador posteriores a la pretensiones reclamadas demandado. prestación efectiva de los no superan las setenta servicios. (70) Unidades de 7. Otros Principios: Los Referencia Procesal (art. principios mencionados Esta disposición, 14). Una labor diligente no son los únicos trata de explicar que el del Juez Laboral evitará (númerus clausus), son proceso instaurado ya no dilaciones innecesarias, las directrices cardinales es un fenómeno jurídico los procesos laborales que guiarán al nuevo formal, adjetivo o engorrosos generan proceso laboral, además meramente mayores costos tanto al son aplicables los procedimental, sino un Poder Judicial y a las principios generales del verdadero instrumento de partes, la NLPT dispone derecho procesal civil y tutela jurisdiccional para que las partes deberán constitucional (debido todo tipo de conflicto concurrir a la audiencia proceso, acceso a la laboral, es decir muestra con todos sus testigos y justicia, tutela un espectro amplio de peritos, sin necesidad de jurisdiccional efectiva). toda prestación de citación del juzgado (art. Los Códigos servicios, remunerada y 21). Procesales usualmente subordinada. contienen una declaración 6. Principio de de principios, lo primordial El conflicto de Veracidad.- El Juez a es cómo hacer efectivos trabajo es toda contienda través de la actuación tales principios, de lo que se deriva de una probatoria buscará la contrario quedarán en relación laboral verdad real o material, declaraciones principistas caracterizada por la aspecto de referencia líricas, es por ello la desigualdad entre las objetivo que contribuye a importancia de la labor partes y, por ende, de la la imparcialidad del Juez. protagónica del Juez connotación social que tal El Tribunal Constitucional Laboral (NLPT arts. III, conflicto soporta, por ello en la sentencia Nº 1944- 15). la justicia laboral nace 2002-AA/TC, “(…) en para regular el conflicto caso de discordancia existente entre el entre lo que ocurre en la trabajador y el empleador, práctica y lo que fluye de “ART. II. ÁMBITO DE LA una diferencia de clase los documentos debe JUSTICIA LABORAL” marcada por la diferencia darse preferencia a lo entre las partes, primero; es decir, a lo que Dra. Nancy Leng de buscando prevenir, sucede en el terreno de Wong. reglamentar y solucionar los hechos” (principio de los conflictos individuales Corresponde a la y colectivos de trabajo. Primacía de la Realidad). justicia laboral resolver Las partes deben los conflictos jurídicos que Es así que la actuar en el proceso con se originan con ocasión nueva ley procesal laboral veracidad (Art. IV de las prestaciones de se instaura como la vía segundo párrafo del servicios de carácter idónea para la resolución CPC), el Juez impide y personal, de naturaleza de todo tipo y forma de sanciona la inconducta laboral, formativa, conflictos laborales, para contraria al deber de cooperativista o satisfacer y realizar todo veracidad (Art. III segundo administrativa; están tipo de derechos laborales párrafo NLPT en excluidas las prestaciones y diversos contenidos. concordancia con el CPC de servicios de carácter Estipulando en ella una arts. 109.1 y 112.2). No civil, salvo que la adecuación subjetiva se debe confundir el demanda se sustente en (legitimidad para obrar y derecho de acción o de el encubrimiento de comparecencia en función
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de las características de está obligado a hacer cooperativa o su relación
las partes de la relación prevalecer la realidad laboral; en cambio con laboral, para tutelar sobre la apariencia y relación a los socios derechos individuales, considerar el acto de trabajadores, teniendo en colectivos, difusos encubrimiento como cuenta que eran (adecuación subjetiva), inválido1, tanto para los aportantes de capital así preclusión, los efectos de casos de encubrimiento como al mismo tiempo ser cosa juzgada (adecuación de la relación laboral trabajadores y gestores objetiva) y determinando como una civil, como para de la empresa, el régimen la adecuación del todo otro tipo de de trabajo, de previsión, procedimiento a la encubrimiento que seguridad social y seguridad jurídica para el pudiera surgir. compensación, era el fomento de las relaciones establecido en los laborales. Con relación a la estatutos y reglamentos prestación personal de en razón a que se Dicho principio servicios que con originan en el acuerdo establece además que la tipos especiales de cooperativo y, por competencia es exclusiva convenios que relacionan consiguiente, no estaba de los jueces laborales el aprendizaje teórico y sujeto a la legislación para dilucidar los práctico mediante el laboral aplicable a los conflictos surgidos de la desempeño de tareas trabajadores relación laboral, programadas de dependientes, siendo cualquiera sea su capacitación y formación materia de discusión el contenido o modalidad. profesional, se encuentra vinculo entre estos y la Su funcionamiento como regulada por la Ley 28518 cooperativa cuando se mandato de optimización Ley sobre modalidades presentaba una se encuentra concordada formativas se tiene que reclamación de derechos con las reglas de conteniendo la misma, y beneficios laborales; por competencia, lo que elementos de una relación ello con la nueva Ley evitaría que se recurra a laboral, debido a su procesal de trabajo, ya no otras vías procesales, modalidad como es el tienen necesidad de como el amparo, pago de una cantidad de agotar la vía interna procesos contencioso – dinero a la persona en (reclamo de derecho administrativo o civiles, formación, la prestación societario), operando esta salvo en los supuestos de servicios y la ley para resolver los expresamente señalado subordinación; es el Juez conflictos que surjan. en la nueva Ley procesal laboral el indicado para laboral u otra de carácter resolver estos conflictos. Dentro de ese particular. mismo contexto se tiene En el mismo la prestación personal Si bien el artículo sentido se tiene lo de de naturaleza II bajo en comento, señala naturaleza administrativa, o relación que las controversias cooperativista: Ello jurídica de persona derivadas de una porque la cooperativa de natural con el Estado y prestación de carácter trabajadores son aquéllas que se encuentra civil, quedan excluidas del que vinculan el trabajo regulada por el Decreto conocimiento del juez personal de sus legislativo 276, el laboral, éste podrá asociados para la Reglamento de la carrera avocarse a ella, siempre producción de bienes, administrativa, Decreto que de la pretensión se ejecución de obras o la Supremo 005-90 PCM y demande el prestación de servicios. la Ley del Marco del encubrimiento de una En este tipo de Empleo Público, Ley relación laboral, cooperativas existen Marco del empleo público vinculando así una socios trabajadores y Ley 28175; últimamente institución procesal como trabajadores. Con relación se ha creado el Tribunal la competencia por razón a los últimos existe el del Servicio Civil, entre de la materia con un vínculo que los une con la administrativo que principio del Derecho resolverá en segunda y Laboral como es el de 1 Neves Mujica, Javier.- definitiva instancia primacía de la realidad, Introducción al derecho de administrativa, las en virtud del cual, el Juez Trabajo, página 33 controversias que se
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susciten entre el Estado y natural o jurídica, de de los Juzgados
sus múltiples Derecho Público o especializados de trabajo. dependencias y sus Derecho Privado) puede empleados, con darse de manera independencia del autónoma o subordinada, régimen laboral de cada por lo que la justicia “NLPT – TIT PREL – entidad. laboral solo atenderá esta última. Equivaliendo ello, Art. III.” Culminada la vía que solo cuando la administrativa las Dr. Fidel Zárate Zúñiga prestación de servicios se personas que brindan brinde bajo el título de “En todo proceso servicios al Estado contratos civiles de los jueces deben evitar acudirán al proceso locación de servicios, que la desigualdad entre contencioso cuando en realidad existe las partes afecte el administrativo que es subordinación del locador desarrollo o resultado del competencia del Juez al comitente, siendo una proceso, para cuyo efecto laboral (artículo segundo prestación personal de procuran: del numeral cuarto de la servicios de naturaleza Nueva Ley procesal). laboral, podrá resolver el 1) ALCANZAR LA Juez laboral. IGUALDAD REAL DE También serán LAS PARTES: tramitados ante los jueces En conclusión: El El proceso laboral es laborales los procesos artículo II del Título seguramente el que pone contencioso- preliminar de la nueva ley de manifiesto con mayor administrativo dirigidos a procesal Laboral, deja nitidez la diferencia entre impugnar resoluciones establecida que la las partes que confrontan administrativas en materia competencia de los una litis, porque es de seguridad social, como jueces laborales y la evidente que el las originadas por aplicación del proceso empleador aparece como prestaciones de laboral a todas las el de mayor poder naturaleza administrativa controversias de económico, mayor o del contrato naturaleza laboral, siendo capacidad probatoria, administrativo de servicios una excepción a ello los mejores relaciones, todo – CAS que es una casos de las lo cual lo hace exhibir en modalidad contractual de controversias laborales el proceso mayor soltura, la Administración Pública que deben tramitarse en seguridad, etc.; basta un con una persona natural proceso contencioso ejemplo para ello; cuando que presta servicios de administrativo, dada la la empresa es grande, manera no autónoma, la naturaleza laboral en esos hasta tiene abogados a misma que se rige por casos conforme la sueldo; y cuando es normas del derecho sentencia del Tribunal menor, el empleador público y confiere a las Constitucional con siempre estará en mejor partes únicamente los precedente vinculante. capacidad que cualquier beneficios y las trabajador para contratar obligaciones que Sin embargo a los servicios de los establece el Decreto pesar de esa singularidad, abogados más Legislativo Nº 1057 y su en la naturaleza de la calificados. Es frente a reglamento aprobado por relación laboral, LA esa desventaja que desde Decreto Supremo Nº 075- COMPETENCIA DEL el comienzo tiene una de 2008 – PCM e igualmente JUEZ LABORAL SE las partes, que el Juez los que busquen MANTIENE, ello estando Laboral deberá buscar impugnar las actuaciones a la disposición una equiparidad, de la autoridad modificatoria que se acudiendo a los indicios y administrativa de trabajo. encuentra en la nueva presunciones, procurando Ley procesal de trabajo Dentro del de esta forma lo que el modificando el artículo 51 análisis del artículo II en eximio laboralista del texto Único de la Ley comento se tiene además uruguayo Américo Plá Orgánica del Poder que la prestación de Rodríguez llama “desnivel judicial en donde servicios de una persona compensatorio”, esto es determina la competencia natural a otra (sea esta compensar la desventaja
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que tiene en su contra el en el fondo son laborales señalado por el inciso 3)
trabajador; actividad que por aplicación del del artículo 139 de se conoce también en el principio de la primacía de nuestra Carta Magna, en ámbito procesal civil como la realidad. calidad de principio y principio de socialización derecho de la función del proceso; pero, 3) INTERPRETAN LOS jurisdiccional. cuidado, el Juez no pierde REQUISITOS Y su papel de árbitro, sino PRESUPUESTOS Es decir que el Juez en que es el marco legal que PROCESALES EN atención de esta concede la tuitividad SENTIDO FAVORABLE previsión, deberá laboral. A LA CONTINUIDAD permanecer alerta a fin de DEL PROCESO: que en el decurso de un 2) PRIVILEGIAR EL Es lo que en el argot proceso, se cumpla cada FONDO SOBRE LA jurídico se conoce como uno de estos actos para FORMA: el principio “pro actione”; evitar perjuicios a las Esta expresión nos indica tiene relación con los partes y que a la postre que en el proceso laboral requisitos y demás pueden dar lugar a una tiene carácter secundario exigencias que deben nulidad de actuados con lo que se diga en el reunir los escritos para su el consiguiente retraso documento, la forma o las admisión y procedencia, que obviamente agravia autoridades que hubieran pero que en función del más al prestador de intervenido en su principio anotado deberán servicios o trabajador redacción, pues lo que ser flexibles con el objeto demandante; téngase en debe prevalecer es su de facilitar su tramitación; cuenta que no pocas contenido; o sea que el ello se explica además veces el afán del mensaje consiste en que porque como se ha dicho empleador es no interesa si el contrato previamente las precisamente la dilación. ha sido firmado con la posibilidades del actor en intervención de algún comparación con las del 5) LA TUTELA abogado o notario, o que empleador, son reducidas JURISDICCIONAL: esté legalizada o no las para poder cumplir con Esta figura que firmas, sino que lo que todos los requisitos, complementa el debido deberá valorarse es la además que los errores proceso, se encuentra parte medular de de cálculo y de citas contemplada también en documento respectivo ya legales son superables el inciso 3), artículo 139 sea contrato, carta u otro, por el Juez. En lo que de la Constitución y debe y analizar si vulnera fuere del caso, entenderse por ella la derechos laborales, pues corresponde tener en apertura del Poder aun cuando por escrito el cuenta en esta parte lo Judicial para las trabajador diga que no dispuesto por el inciso 1) reclamaciones de los reclamará ningún derecho del artículo 26 de nuestra justiciables sin o que estos han sido Constitución. discriminación alguna, en pagados de manera cuanto se pretenda el satisfactoria y luego 4) OBSERVAN EL discernimiento de un interpone demanda DEBIDO PROCESO: conflicto de intereses o de porque considera que Se tiene entendido por eliminar una existe adeudos, se dará debido proceso, al cúmulo incertidumbre, ambas con curso a la reclamación ya de garantías formales y relevancia jurídica. que por imperativo sustantivas que reconoce constitucional los la ley para el correcto Este aserto trasladado al derechos reconocidos por desarrollo de las causas; ámbito laboral, implica la Constitución y la ley ahí están el Juez natural, franquear las peticiones son irrenunciables, como la jurisdicción de los involucrados, sin consta del inciso 2) del predeterminada, el acto extremar las artículo 26 de nuestra de la notificación, el disposiciones formales y Carta Magna. En esta derecho de contradicción, flexibilizarlas más bien, parte también se la debida motivación, dentro de los límites comprende los supuestos instancia plural, entre permisibles. de contratos en los que se otros; los cuales tienen afirman que son de además, sustento No obstante, es necesario naturaleza civil, cuando constitucional conforme lo ser precisos y señalar que
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la admisión de las 7) EN PARTICULAR Persona con
demandas no significa ACENTÚAN ESTOS Discapacidad y su que el órgano DEBERES FRENTE A LA Reglamento aprobado por jurisdiccional tenga que MADRE GESTANTE, EL Decreto Supremo N° 003- amparar cada MENOR DE EDAD Y LA 2000-PROMUDEH, reclamación que se PERSONA CON destinado a fijar las interponga, como sí DISCAPACIDAD: políticas de salud y deberá garantizarse que educación de los cualesquiera que fuera el Lo que la ley pretende a discapacitados, pronunciamiento final, través de esta parte de la apreciándose de sus éste se ajustará a norma en comentario, es normas la prohibición y derecho. que los principios sanción de la enunciados, cuya discriminación, la 6) PRINCIPIO DE observancia constituyen obligación de no afectar RAZONABILIDAD: deber de los magistrados, sus derechos laborales, El principio de se hagan o tengan mayor etc. razonabilidad implica énfasis tratándose de encontrar justificación reclamaciones Como vemos, estos y lógica en los hechos, interpuestas por mujeres otros derechos deberán conductas y en estado de gestación, tenerse presente por el circunstancias que menores de edad y magistrado en el acto de sustentan todo acto personas con resolver las controversias, discrecional proveniente discapacidad. Se busca tanto más por la de los funcionarios que de esta manera dar disposición expresa del representan a los poderes cumplimiento a la artículo 10 de la ley en públicos previsión contenida en el comentario. primer párrafo del artículo En otras palabras, en este 23 de nuestra 8) LOS JUECES caso, de lo que se trata es Constitución. LABORALES TIENEN de sopesar en su real UN ROL PROTAGÓNICO dimensión las En efecto, existen normas EN EL DESARROLLO E controversias que se reguladoras de los IMPULSO DEL formulen ante el órgano derechos de las mujeres PROCESO: jurisdiccional, pues el que trabajan, entre ellas Juez dispone de amplitud las referidas al descanso Los términos precedentes de capacidad discrecional prenatal y post natal nos indica que los para comprender que según ley 26644, sobre el magistrados a cargo de tanto empleador como horario de lactancia estos procesos, no trabajador deben ejercer conforme la ley 27420, la pueden permanecer fríos, sus derechos y configuración del despido inertes, indiferentes o obligaciones conforme a nulo por el estado de insensibles ante una criterios lógicos que gravidez, como se causa que haya sido rayan en el sentido desprende del artículo 29 puesto en su común, pues de lo que se del TUO del Dc. Leg. 728 conocimiento; por el trata es que ni el uno ni el aprobado por Decreto contrario, deben otro, incurran en Supremo N° 003-97-TR, convertirlo en dinámico, conductas abusivas de etc. De igual manera si dentro del marco legal. Es derecho. Ejemplificando el bien el trabajo de los verdad que el Juez no caso diríamos que una menores de edad se puede ir más allá de lo falta leve no puede restringe, pero no está expuesto por las partes, justificar un despido por prohibido; en todo caso pero la actividad del parte del empleador; depende de las proceso sí es de su tampoco un mero error de autorizaciones que se incumbencia; es decir planillas justificaría una otorguen, la actividad a que la nueva ley convierte paralización de labores. que se dediquen, la al Juez en eje y director duración y horario de la del proceso y como tal, no Por eso el magistrado jornada, como se ve de puede estar a la espera deberá actuar con los artículos 19 y 22 del que se disponga su templanza y ecuanimidad. Código de los Niños y archivamiento por Adolescentes. Asimismo inacción de la parte existe la ley 27050 de la directamente interesada.
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9) IMPIDEN Y 10) EL PROCESO deber y un derecho, es
SANCIONAN LA LABORAL ES base del bienestar social INCONDUCTA GRATUITO PARA EL y un medio de realización CONTRARIA A LOS PRESTADOR DE de la persona humana DEBERES DE SEFVICIOS, EN TODAS (art. 22 - Constt.), la VERACIDAD, LAS INSTANCIAS, protección del derecho al PROBIDAD, LEALTAD Y CUANDO EL MONTO trabajo está vinculado con BUENA FE DE LAS TOTAL DE LAS el respeto de la dignidad PARTES, SUS PRETENSIONES humana (art. 1° - Constt). REPRESENTANTES, RECLAMADAS NO SUS ABOGADOS Y SUPERE LAS SETENTA XAVIER BEAUDONNET2 TERCEROS: (70) UNIDADES DE señala el derecho REFERENCIA internacional del trabajo Lo mencionado, como PROCESAL (URP). “… puede ser utilizado por deber de los abogados, los tribunales nacionales está ya establecido en el La gratuidad entera de la en las cuatro formas inciso 2) del artículo 288 impartición de justicia sólo siguientes: I. para resolver de la Ley Orgánica del está reservada para los directamente el litigio; II. Poder Judicial; y como supuestos expresamente para interpretar deber de los abogados, señalados por el artículo disposiciones de derecho las partes y sus 24 de la Ley Orgánica del interno; III. como fuente apoderados, se encuentra Poder Judicial; sin de inspiración para el consignado en el inciso 1) embargo tratándose de reconocimiento de un del artículo 109 del reclamaciones laborales, principio jurisprudencial; y Código Procesal Civil, sin perjuicio de los casos IV. para reforzar una deberes que se amplían en que puede concederse solución fundada en el en los incisos restantes auxilio judicial, existe derecho nacional.” del dispositivo en exoneración hasta el mención; mereciendo importe de 70 URP Este Art. IV nos recuerda destacar que la NLPT (actualmente S/. la jerarquía normativa de incluye entre los 25,200.00), acorde con el la Constitución Política, obligados a esta inciso j) del invocado que no siempre se tiene observancia, a los artículo 24 de la Ley en en cuenta al impartir terceros, es decir a mención; debe anotarse justicia en los asuntos testigos, peritos y que dicha prescripción laborales. TECLA cualquier tercero que legal proviene desde que MAZZARESE3 explica tuviera que intervenir en se expidiera la ley 27237 “Esta atención, dirigida a el proceso. del 25 de julio del 2000. una cada vez más plena realización de un ‘justo La observancia de estas proceso’, encuentran normas de conducta se expresión en una encuentran previstas INTERPRETACIÓN jerarquía de valores en la igualmente en el artículo LABORAL – Art. IV. cual, la tutela de los 11 de la Ley y, se pone derechos fundamentales rigor para su Dr. Gonzalo Meza.. puede ser preeminente cumplimiento, cuando en respecto a la búsqueda el artículo 15, se señala El Art. IV dispone que, los de la verdad en la como deber del Juez de jueces laborales deberán reconstrucción de aquello imponer multas cuando Impartir Justicia con sobre lo que versa la concurren tales arreglo a la Constitución controversia, del mismo supuestos. Política, los Tratados Internacionales de 2 “Derecho Internacional del Como puede notarse, la derechos humanos y la Trabajo y Derecho Interno” Ley se propone eliminar Ley. Es un cambio de – Centro Internacional de conductas que afectan la perspectiva resaltar que la Formación de la OIT. Italia, rectitud y celeridad de las Constitución y el respeto 2010 – p. 17. causas y para el logro de de los derechos humanos 3 “Interpretación y ese propósito, asigna al no sólo se aplican en el Razonamiento Jurídico” Vol. magistrado el deber de ámbito de los procesos II. (Varios autores) - Edit. sancionar según la de amparo y habeas Ara Editores, Lima – 2010 – gravedad de la infracción. corpus. El trabajo es un p. 231.
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modo que puede ser INTERPRETACIÓN.- La derechos fundamentales
dirimente en la selección NLPT prescribe que los compartidos por todas las de la interpretación del Jueces interpretan y personas, pero que son derecho a aplicar para su aplican toda norma ejercidos por aquellas resolución.” jurídica, según los personas que se principios y preceptos encuentran en una Respeto de la Dignidad constitucionales. relación de subordinación. Humana.- La dignidad es un atributo esencial de la EDGAR CARPIO señala Si un trabajador persona humana, los siguientes criterios de es despedido por un CARLOS MESÍA explica interpretación de los hecho relativo a su “El hombre se convierte derechos fundamentales: intimidad personal, será así en el centro de la 1) Principio pro homine, 2) un despido ilegal. “El imputación jurídica que Posición preferente derecho a la privacidad limita no solo la acción y (preferred freedoms), 3) protege tanto a la el arbitrio de los demás, De Mayor protección, 4) intimidad de la persona sino también el ámbito de De la fuerzaexpansiva, 5) como la de su familia, y la ley como suprema Contenido esencial, 6) La comprende la libertad del expresión de la voluntad ponderación (balancing), individuo para conducirse estatal.” 7) Interpretación conforme en determinados espacios con los Tratados sobre y tiempo, libre de Muchas veces se vulnera derechos humanos y 8) perturbaciones la dignidad del trabajador Principio de progresividad ocasionadas por terceros, (hostilización, jornadas y derechos sociales. así como la facultad de excesivas, no pagar la defenderse de la remuneración). Ninguna Irrenunciabilidad de los divulgación de hechos relación laboral puede Derechos Laborales.- El privados.” limitar el ejercicio de los Juez Laboral debe derechos resguardar el carácter Los precedentes.- La constitucionales, ni irrenunciable de los norma también reitera la desconocer o rebajar la derechos laborales. Los obligación de los Jueces dignidad del trabajador acuerdos conciliatorios o de interpretar las normas (art. 22 - Constt.), transacciones deberán con arreglo a los inclusive la protección se superar el Test de precedentes vinculantes extiende hasta antes del Disponibilidad de Derecho vinculantes, p.ej: STC inicio del vínculo laboral, (NLPT – art. 30); de otro 03052-2009-PA/TC (Caso (NLPT art. 2 incs. 1.a y lado con la inmediatez y Yolanda Lara Garay) El 1.c). duración breve de los cobro de los beneficios procesos con la NLPT se sociales no supone el Prioridad de la Deuda busca evitar las consentimiento del Laboral.- El empleador transacciones lesivas a despido arbitrario.- STC debe priorizar el pago de los derechos laborales 4635-2004-PA/TC los beneficios sociales asumidos con preferencia (Sindicato Trabajadores antes que abonar otras a iniciar un largo proceso De Toquepala) Es deudas a sus laboral. inconstitucionalidad del proveedores o entidades sistema de turnos de financieras, el pago de la Despido Laboral.- El trabajo implementado por remuneración y de los Juez Laboral concederá la empresa minera beneficios sociales del protección ante un caso (fundamento 35), además trabajador tiene prioridad de despido que afecte la los convenios colectivos y sobre cualquiera otra libertad sindical (arts. 27 y los contratos individuales obligación del empleador 28 - Constt.), igualmente no pueden desconocer los (art. 24 - Constt.); en este cuando se vulneren los estándares mínimos en marco constitucional el derechos inespecíficos materia de derechos Juez concederá cualquier laborales (derecho a la laborales (fundamento medidas cautelares que imagen, a la intimidad, de 39). ahora tienen mayor opinión, etc.), explica amplitud de regulación JUAN CORTÉS4 son (NLPT – art. 54). Constitucional en Materia 4 “Estudios Sobre la Laboral y Previsional” – Jurisprudencia AMAG, Lima, 2004, p. 60.