Titulo:

Evidencia – Taller #2
Formación:
Instalaciones eléctricas residenciales
CAMILO DAVID OSORNO
2143656
Competencia:
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS
Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.
Resultado:
Practicar los derechos fundamentales en el trabajo de acuerdo con la Constitución
Política y los Convenios Internacionales.
Fecha:
Abril de 2021
Duración:
Desde el:
Fecha de entrega:

Por medio de los dispositivos tecnológicos que dispongan, ya sea computador,

table, o Smartphone (teléfono inteligente), investigar y resolver el cuestionario que
a continuación se les entrega y en un documento de Word o un PDF, subirlo a la
plataforma Territorium, máximo hasta el día que se les indico en la parte inicial de
este documento.
Cuestionario:
1. Defina el concepto de Salario
2. ¿Cuál es el salario mínimo en Colombia?
3. ¿Cuáles son los tipos de Salario?
4. ¿Qué es Salario Fijo?
5. ¿Qué es Salario Variable?
6. ¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?
7. ¿Cuál es el Salario Integral?
8. ¿Qué son las Prestaciones sociales?
9. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del Empleador?
10. ¿Qué es el Auxilio de Cesantía?
11. ¿A cuanto equivale el Auxilio de Cesantía?
12. ¿A cuantos días de salario equivale la Prima de servicios y como se paga?
13. ¿Qué es un reglamento de trabajo en Colombia?
14. ¿Por qué es importante contar con reglamento interno de trabajo en
Colombia?
15. ¿Quiénes están obligados a tener un reglamento interno de trabajo?
16. ¿Se puede sancionar o despedir por alguna causa si no esta en el
reglamento interno?
17. ¿Cada cuanto debo renovar el reglamento interno de trabajo?
18. ¿Qué es el acoso laboral o mobbing en Colombia?
19. Nombre las modalidades o tipos de Acoso Laboral en Colombia.
20. Diga 2 Conductas que no constituyan Acoso Laboral en Colombia.
21. ¿Ante quienes puede ser denunciado el Acoso Laboral?
22. ¿Qué es la Seguridad Social?
23. ¿Cuáles son los Beneficios de la Seguridad Social, para los trabajadores?
24. ¿Qué entidades conforman la Seguridad social integral en Colombia?
25. ¿Cuál es la importancia de la Seguridad Social en Colombia?

Respuestas:

1 Defina el concepto de Salario

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como

consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede
de forma regular cada cierto período de tiempo

2 ¿Cuál es el salario mínimo en Colombia?

el salario mínimo legal para el año 2021 se fijó en $908.526 pesos

mensuales

3 ¿Cuáles son los tipos de Salario?

Salario por unidad de obra

Este tipo de salario es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo
realizado, sin importar cuánto tiempo se haya empleado para desarrollarlo.
Lo importante, pues, es que la obra haya finalizado para que el trabajador
pueda así recibir la remuneración. También se le conoce como salario a
destajo.

Salario por unidad de tiempo

En este caso hablamos del dinero que recibe un empleado durante el
tiempo que le cuesta realizar una tarea, sin tener en cuenta otros aspectos
 como la cantidad de trabajo. Este tipo de salario puede ser de un día, una
semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.

Salario mixto
Nos referimos a aquel salario que se encuentra en un punto intermedio
entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo, y
consiste en remunerar al trabajador con una cantidad fija por tiempo de
trabajo más una serie de variables en función a la cantidad de trabajo que
lleven a cabo en ese tiempo.

Salario nominal
Este es uno de los salarios más habituales que existen y se refiere a la
retribución que recibe el empleado por una jornada de trabajo. Es lo que
comúnmente denominamos ‘nómina’.

Salario en metálico
Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se
realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar
pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto
reducida considerablemente en las últimas décadas con el auge de los
recursos digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.

Salario en especie
Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero, por ejemplo
con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes
inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

4 ¿Qué es Salario Fijo?

El salario fijo es aquel en que se paga el mismo valor en cada periodo de

pago (mes, quincena, semana o jornal), de manera que siempre el
trabajador recibirá el mismo salario

5 ¿Qué es Salario Variable?

El salario es variable cuando la remuneración no se paga en función de un

periodo de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace

6 ¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad

recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar
 a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes

7 ¿Cuál es el Salario Integral?

es aquel que se compone de un factor salarial y uno prestacional, los

cuales deben ser determinados en salarios mínimos

8 ¿Qué son las Prestaciones sociales?

son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador,

como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías,
las primas extralegales, la dotación

9 ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del Empleador?

son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al

trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica

10 ¿Qué es el Auxilio de Cesantía?

Es una prestación social que busca proteger al trabajador cuando esté

cesante, que está a cargo del empleador, el cual debe pagar un mes de
salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año

11 ¿A cuanto equivale el Auxilio de Cesantía?

El auxilio de cesantía equivale un salario mensual por cada año trabajado, es

decir que por cada 12 meses se paga un mes de salario, y de allí sale el 12, es decir,
las cesantías corresponden a la doceava parte del salario anual

12 ¿A cuantos días de salario equivale la Prima de servicios y como se paga?

corresponde a 30 días de salario por año, la cual se paga en dos

desembolsos. Por esta razón, la suma de dinero que usted recibirá en esta
primera parte del año será el equivalente a la mitad de su salario o
dependiendo del tiempo que lleve en la empresa

13 ¿Qué es un reglamento de trabajo en Colombia?

 tal como lo define el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, es un
documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones
sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por
parte de los trabajadores al empleador

14 ¿Por qué es importante contar con reglamento interno de trabajo en

Colombia?

Es importante, ya que como se indicó en el numeral 1. este documento, es un

conjunto de normas, cuyo objetivo es lograr el orden, la seguridad, estabilidad y
solidaridad en las relaciones de trabajo, así como la definición del proceso disciplinario, la
escala de sanciones y la forma de imponerlas por parte del empleador, el orden jerárquico
de la empresa.

15 ¿Quiénes están obligados a tener un reglamento interno de trabajo?

Está obligado a tenerlo, todo empleador que:

Ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas

comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte
(20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
Para las empresas mixtas, la obligación de tenerlo, existe cuando el
empleador ocupe más de diez (10) trabajadores permanentes.

16 ¿Se puede sancionar o despedir por alguna causa si no esta en el

reglamento interno?

El artículo 114 dispone que no se puede imponer sanciones a los

trabajadores que no estén previstas en el reglamento, convención colectiva,
fallo arbitral o contrato de trabajo; y el despido, como ya se dijo, no encaja
dentro de ese mandato, pues de lo contrario tendría que asegurarse

17 ¿Cada cuanto debo renovar el reglamento interno de trabajo?

Cada que se cumpla el término de vigencia establecido en el mismo

reglamento interno de trabajo y cada que sea necesario modificarlo, para
insertarle disposiciones legales expedidas por el gobierno nacional

18 ¿Qué es el acoso laboral o mobbing en Colombia?

considerado esto como el hostigamiento por parte del empleador o grupos

de empleadores, subalternos o superiores hacia una persona o grupo de
personas con los que se mantiene una relación laboral vigente
19 Nombre las modalidades o tipos de Acoso Laboral en Colombia

. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral,

la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador

Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o

evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivación laboral.

Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género,

origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación
social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el

cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de
información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

 Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador

Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la

integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de
funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.

20 Diga 2 Conductas que no constituyan Acoso Laboral en Colombia.

La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa,

cuando sean necesarios

Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los

reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo

21 ¿Ante quienes puede ser denunciado el Acoso Laboral?

 lo puede hacer en los comités de convivencia, a jefe superior del acosador
con el fin de que se corrija la situación. Si tomando la medida anterior, la
situación o la conducta persiste, se debe dirigir denuncia ante el inspector
de trabajo, los inspectores municipales de policía, de los personeros
municipales o la defensoría del pueblo. En todo caso quien deberá
investigar será el Ministerio del Trabajo.

22 ¿Qué es la Seguridad Social?

es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los

hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la
seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del
sostén de familia

23 ¿Qué entidades conforman la Seguridad social integral en Colombia?

Entidades Promotoras de Salud E.P.S.

Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
Fondos de Cesantías.
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones -AFP.
Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.

24 ¿Cuáles son los Beneficios de la Seguridad Social, para los trabajadores?

Garantía de protección de los derechos fundamentales.

Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.
Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
Seguridad y salud en el trabajo.

25 ¿Cuál es la importancia de la Seguridad Social en Colombia?

pretende garantizar para cada persona y familia un soporte en caso de que

sufra una eventualidad en términos de salud, pérdida del empleo y otros,
evitándole realizar gastos de su bolsillo que lo descompensen
monetariamente e impidan cubrir el resto de sus necesidades básicas.