ASESORIAS Y DISEÑOS HIDRÁULICOS S.A.

S
NIT: 901.262.360-9

REPOSICION DE LA RED DE ALCANTARILLADO Y MANEJO DE AGUAS LLUVIAS DE

LA CARRERA 5B ENTRE CALLES 2 Y 3 DEL DISTRITO DE BUENAVENTURA (CALLE
CENTRO MEDICO)

DISEÑO DE REDES DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO

COMBINADO PARA LA COMUNIDAD DE BUENAVENTURA
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BUENAVENTURA, 2021

ESPECIFICACIONES TECNICAS ALCANTARILLADO

Contenido
INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................4

CAPÍTULO I: MARCO GENERAL...............................................................................................5

1.1 DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO CORPORATIVO CCL....................................5

1.1.1 Partes Interesadas............................................................................................................5

1.1.2 Retos establecidos por la organización............................................................................5

1.1.3 Valores.............................................................................................................................5

1.1.4 Misión..............................................................................................................................5

1.1.5 Visión...............................................................................................................................5

1.1.6 Política Integral................................................................................................................5

1.1.7 Objetivos Estratégicos.....................................................................................................5

1.1.8 Perspectiva Financiera.....................................................................................................5

1.1.9 Perspectiva Cliente..........................................................................................................5

1.1.10 Perspectiva Procesos Internos.......................................................................................6

1.1.11 Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento....................................................................6

1.2 OBJETO....................................................................................................................................6

1.3 ALCANCE................................................................................................................................6

1.4 DEFINICIONES........................................................................................................................6

1.5 MARCO CONSTITUCIONAL, LEGAL Y REGLAMENTO INTERNO...............................6

1.6 PRINCIPIOS DE CONVIVENCIA..........................................................................................6

1.7 NORMAS DE CONVIVENCIA...............................................................................................6

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1.8 DEBERES DE CONVIVENCIA LABORAL...........................................................................6

1.9 DERECHOS DE CONVIVENCIA LABORAL.......................................................................6

1.10 CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO.............................................................................6

CAPÍTULO II: DEL OBJETIVO Y CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL......................................................................................................................................7

2. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL...............................................................................7

2.1 Objetivo del Comité de Convivencia Laboral....................................................................7

2.2 De los miembros del Comité de Convivencia Laboral.......................................................7

2.3 Mecanismo de convocatoria...............................................................................................7

2.4 Tiempos de convocatoria....................................................................................................7

2.5Tiempo anticipado de convocatoria.....................................................................................7

2.6 Representantes de los trabajadores.....................................................................................7

2.7 Representante del empleador..............................................................................................7

2.8 Periodo................................................................................................................................7

2.9 Obligaciones especiales......................................................................................................7

2.10 Inhabilidades.....................................................................................................................7

2.11 Causales de retiro..............................................................................................................8

2.12 Reemplazos temporales y definitivos...............................................................................8

CAPÍTULO III: FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL..........8

3. FUNCIONES Y LABORES........................................................................................................8

3.1 Instalación...........................................................................................................................8

3.2 Funciones del Presidente del Comité de Convivencia Laboral..........................................8

3.3 Funciones del Secretario (a) del Comité de Convivencia Laboral.....................................8

3.4 Capacitación para los miembros del Comité......................................................................8

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3.5 Apoyo interdisciplinario.....................................................................................................8

CAPÍTULO IV: METODOLOGÍA DE LAS SESIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL......................................................................................................................................8

4. METODOS Y PROCESOS COMITÉ.........................................................................................8

4.1 Clasificación de las reuniones............................................................................................9

4.2 De la validez de las Reuniones...........................................................................................9

4.3 De las actas.........................................................................................................................9

4.4 Decisiones del Comité........................................................................................................9

CAPÍTULO V DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL...........9

5. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA...................................................................9

CAPÍTULO VI DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO

LABORAL, TRÁMITE DE QUEJAS............................................................................................9

6. DESICIONES Y MEDIDAS.......................................................................................................9

6.1 Medidas preventivas...........................................................................................................9

6.2 Medidas correctivas: Trámite de quejas|............................................................................9

CAPÍTULO VII: RELACIÓN DEL COMITÉ CON LAS AUTORIDADES................................9

7. RELACIÓN CON LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES..............10

CAPÍTULO VIII: VIGENCIA Y MODIFICACIONES...............................................................10

8. MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL..............................................10

13. BIBLIOGRAFIA.....................................................................................................................10
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ESPECIFICACIONES TECNICAS

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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
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CAPÍTULO I: MARCO GENERAL

1.1 DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO CORPORATIVO CCL

1.1.1 Partes Interesadas

1.1.2 Retos establecidos por la organización

1.1.3 Valores

1.1.4 Misión

1.1.5 Visión

1.1.6 Política Integral

1.1.7 Objetivos Estratégicos

1.1.8 Perspectiva Financiera

1.1.9 Perspectiva Cliente

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1.1.10 Perspectiva Procesos Internos

1.1.11 Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento

1.2 OBJETO

El objeto que establece el presente reglamento es la definición, conformación y función del

Comité de Convivencia Laboral del proyecto minero, con respecto al desarrollo de las medidas
adoptadas, (preventivas y correctivas del acoso laboral), es decir la actuación frente a estos
sucesos, estos detallado en la normativa vigente señalada por el Gobierno Nacional para las
empresas privadas y entidades públicas.

1.3 ALCANCE

El presente reglamento determina y precisa la conformación del Comité de Convivencia Laboral

y su funcionamiento, en el proyecto minero.

1.3 DEFINICIONES

Acoso Laboral: Aquella conducta persistente y evidenciable, realizada sobre un trabajador por
parte de un jefe, empleador, o superior jerárquico en rango u oficio, al igual que por parte un
compañero de trabajo o un subalterno, con el fin de infundir temor, intimidación, angustia,
causar bajo rendimiento laboral, produciendo desmotivación en el trabajo, o provocar la renuncia
del mismo.

Maltrato laboral: Acto violento en contra la integridad física o moral, de la libertad de

expresión física o de la persona, y los bienes de quien se desempeña como empleado; también
toda manifestación verbal ofensiva, que afecte la integridad moral o los derechos a la intimidad y
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la reputación de quien hace parte de una relación de tipo laboral o toda conducta inclinada a
deteriorar la autoestima y la dignidad de quien sea participe de la relación de trabajo.

Persecución laboral: Todo hecho cuyas particularidades es evidente y arbitrario, ya que tienen
como propósito excitar la renuncia del empleado, mediante la inhabilitación, carga descomunal
laboral y cambios persistente en los horarios que puedan ocasionar la perdida de motivación en
el trabajo.

Discriminación laboral: Trato notorio por diferencias, como de raza, género, origen familiar o
nacional, religión, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad
desde el punto de vista laboral.

Entorpecimiento laboral: Acción con la finalidad de obstaculizar el desempeño de la labor o

hacerla estropear o retardarla para causar daño en el empleado. Forman parte acciones de
entorpecimiento laboral, entre otras, la privación y la falta de los insumos, instrumentos o
documentos para realizar la labor, al igual la destrucción o pérdida de información y la
desaparición de correspondencia o mensajes electrónicos.

Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

Desprotección laboral: Conducta propensa a poner en riesgo la integridad y la seguridad del

trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

1.5 MARCO CONSTITUCIONAL, LEGAL Y REGLAMENTO INTERNO

• Constitución Política Nacional de 1991

• Resolución 652 de 2012 expedida por el Ministerio de Trabajo, mediante la cual se establece la
conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.

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• Ley 1010 de 2006 expedida por el Congreso de la Republica, mediante la cual se adopta una
serie de medidas tendientes a prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.

• Resolución 2646 de 2008 expedida por el Ministerio de la Protección social, mediante la cual
se determinan factores de riesgo psicosocial en el trabajo y determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional.

• Resolución 1356 de 2012 expedida por el Ministerio de Trabajo, mediante la cual se modifica
parcialmente la Resolución 652 de 2012.

• Decreto 1072 de 2015 expedido por el Ministerio de Trabajo.

1.6 PRINCIPIOS DE CONVIVENCIA

Los principios del reglamento tienen como objetivo fundamental constituir un referente ético,
para guiar las actitudes, prácticas y formas de actuación de los colaboradores del proyecto
minero:

1. Respetar el recurso más valioso de la Mina que es el talento humano.

2. Escuchar de forma respetuosa las ideas de los demás, permitiendo una interacción equitativa y
justa para todos.

3. Encaminar por el cumplimiento de las normas como medio para una convivencia solidaria y
productiva.

4. Promover un ambiente laboral respetuoso y positivo para todos.

5. Reducir o eliminar las brechas de género en la Mina.

6. Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que
conlleva a la prevención, promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores y sus familias.

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1.7 NORMAS DE CONVIVENCIA

1.7.1 El trabajo unido, proporcionando lo mejor de cada uno, avivando relaciones de
trabajo solidario y productivo, valorando y apreciando las necesidades del otro y
manifestando apoyo y solidaridad por los compañeros.

Conductas asociadas:

 Cooperar e interactuar con los compañeros de trabajo y demás áreas para facilitar el trabajo
en equipo.

 Propiciar espacios de comunicación donde se escuche de forma respetuosa, empática y se

propongan ideas.

 Concientizar a los integrantes del equipo de trabajo cuando sus conductas van en contra de
los valores de la Mina.

 Atender oportunamente las tareas que afectan el trabajo de otros compañeros.

 Fomentar el trabajo en equipo fundamentado en criterios de colaboración, solidaridad y

compañerismo para facilitar el alcance de los objetivos institucionales

1.7.2 Predicar con el ejemplo, siendo coherentes con lo que se dice y se hace, asumiendo
con responsabilidad las consecuencias de nuestros actos con honestidad y
transparencia.

Conductas asociadas:

 Cumplir los compromisos y ser acordes con las palabras.

 Trabajar permanentemente por invertir en un modelo positivo de comportamiento y

demostración de lo que significa actuar como una persona íntegra.

 Actuar conforme a las normas y a los estándares éticos definidos por la Mina

 Responsabilizarse de las consecuencias de nuestras acciones.

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 Manifestar de forma coherente y respetuosa las órdenes o tareas.

 Velar por que las acciones estén acordes con los valores personales y organizacionales.

 Acoger las políticas internas de la Mina y las disposiciones

normativas.

1.7.3 Respetar a los demás por su condición de ser humano, valorando sus conocimientos,
potencial y experiencia como miembros del equipo de trabajo.
Conductas asociadas:

 Tratar a todo el personal con respeto, asertividad y dignidad.

 Valorar las diferencias individuales y culturales.

 Dirigirse amablemente a las demás personas, presentes y ausentes.

 Realizar peticiones con amabilidad.

 Adoptar modales de educación como saludar y despedirse de los

compañeros de trabajo.

 Compartir y gestionar el conocimiento como la mejor manera de aprender y

crecer dentro de la organización.

1.8 DEBERES DE CONVIVENCIA LABORAL

La calidad de los colaboradores enaltece a los miembros de la empresa, además todos tienen el
deber de engrandecerla y dignificarla. Son deberes de los colaboradores los siguientes:

1. Cumplir con todas las normas internas adoptadas por el colaborador para el buen
funcionamiento de la institución.

2. Respetar a los compañeros en todo momento y lugar (incluyendo a todo el personal que labore
en la institución, incluso trabajadores temporales y practicantes).

3. Dar trato respetuoso a los demás frente a raza, creencia religiosa o preferencia sexual.
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4. Comunicarse de manera asertiva y tranquila.

5. Cumplimiento de las obligaciones derivadas de su vinculación.

6. Comunicar oportunamente al Comité las observaciones que estime puedan provocar daños o
perjuicios en cuanto al acoso laboral se refiere.

1.9 DERECHOS DE CONVIVENCIA LABORAL

1.10 CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO

CAPÍTULO II: DEL OBJETIVO Y CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

2. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

2.1 Objetivo del Comité de Convivencia Laboral

2.2 De los miembros del Comité de Convivencia Laboral

2.3 Mecanismo de convocatoria

2.4 Tiempos de convocatoria

2.5Tiempo anticipado de convocatoria

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2.6 Representantes de los trabajadores

2.7 Representante del empleador

2.8 Periodo

2.9 Obligaciones especiales

2.10 Inhabilidades

2.11 Causales de retiro

2.12 Reemplazos temporales y definitivos

CAPÍTULO III: FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

3. FUNCIONES Y LABORES

3.1 Instalación

3.2 Funciones del presidente del Comité de Convivencia Laboral

3.3 Funciones del secretario (a) del Comité de Convivencia Laboral

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3.4 Capacitación para los miembros del Comité

3.5 Apoyo interdisciplinario

CAPÍTULO IV: METODOLOGÍA DE LAS SESIONES DEL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

4. METODOS Y PROCESOS COMITÉ

4.1 Clasificación de las reuniones

4.2 De la validez de las Reuniones

4.3 De las actas

4.4 Decisiones del Comité

CAPÍTULO V DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

5. FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

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CAPÍTULO VI DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO

LABORAL, TRÁMITE DE QUEJAS

6. DESICIONES Y MEDIDAS

6.1 Medidas preventivas

6.2 Medidas correctivas: Trámite de quejas|

CAPÍTULO VII: RELACIÓN DEL COMITÉ CON LAS AUTORIDADES

7. RELACIÓN CON LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES

CAPÍTULO VIII: VIGENCIA Y MODIFICACIONES

8. MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

CITAS: (RODRÍGUEZ TOBO, 2017)

CITA FOTOS: Figura 11. (Zawadzky, 1923) (FOTOGRAFIA) Recuperado de

http://expovirtuales.bibliovalle.gov.co/project/el-ferrocarril/

CITA FIGURAS O CUADROS DE ELABORACION PROPIA: Figura 17. Definición territorial

y localización de infraestructura rural Santa Elena. Fuente: Elaboración propia

CONTROL DE CAMBIOS
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ANEXOS

CÓDIGO DESCRIPCIÓN

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13. BIBLIOGRAFIA
A. Kadluczka, G. Cristinelli, & M. Zádor. (s.f.). uniovi. Obtenido de
http://ocw.uniovi.es/pluginfile.php/4962/mod_resource/content/1/T9a-Cartas%20de
%20restauraci%C3%B3n.pdf

Alcaldia, P. (2018). Diagnostico Infraestructura municipal. El Cerrito.

Arquitectos, E. (s.f.). Echeverrymontes. Obtenido de

https://www.echeverrimontes.com.co/patologia-de-la-construccion/

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