RESPUESTA #3

Es un derecho destinado a los trabajadores y trabajadoras, consiste en la

remuneración monetaria por antigüedad en la labor desempeñada su objetivo es el
de respaldar en caso de vencimiento del plazo de trabajo, además de
complementar el salario devengado. El cálculo de las prestaciones sociales se
hace mediante el último pago de salario en relación con el tiempo de labor
desempeñada. Estos dependiendo del tiempo de retraso que tengan para ser
pagados automáticamente crean interese. El pago se realiza de la siguiente forma:
15 días de salario cada tres meses usando como base el último salario. Al cumplir
un año de desempeño laboral la persona recibirá el total de 2 dias de salario por
cada año cumplido de forma acumulativa hasta completar los 30 dias de salario,
una vez que el plazo laboral culmine se procede al calculo de las prestaciones
sociales con base de 30 días por cada año de servicio y como mínimo a partir de
seis meses con referencias del último salario recibido. Por otro lado, si el
trabajador tiene un lapso de trabajo menor a los 03 meses el cálculo se basa en
05 dias por cada mes laboral. El pago total de las prestaciones sociales se hara
después de los 05 dias hábiles luego de culminado el plazo de trabajo y de no
cumplirse en ese tiempo dichas prestaciones adquieren intereses estipulados por
el banco central de Venezuela.
Mediante un escrito previo el trabajador(a) puede autorizar la acreditación de las
garantías de las prestaciones sociales en la contabilidad de su entidad laboral.
Dichas garantías producen intereses dependiendo del rendimiento en el
fideicomiso, por lo establecido en el banco central de Venezuela. Estos intereses
generados el trabajador los recibe anualmente y la entidad financiera tiene el
deber de hacer un estado detallado de los intereses y el monto total de capital.
RESPUESTA #4
La jornada laboral, es el tiempo que amerita el trabajador(a) para efectuar las
metas estipuladas en su labor. El empleador tiene el deber de hacer público por
medio de un anuncio los días de descanso. El tiempo de descanso debe ser de
por lo menos una hora diaria distribuido estratégicamente limitando a 05 horas
continuas de trabajo, el trabajador puede ausentarse del sitio durante este tiempo
de descanso. Si la presencia del trabajador es requerida durante el horario de
descanso se añadirá este tiempo a la jornada de trabajo efectiva y no puede ser
menor a 30 minutos. Si el trabajador acata su horario de descanso en las
instalaciones de trabajo (comedor) no se definirá como tiempo efectivo de trabajo.
Si el servicio de transporte está incluido por parte del empleador, la mitad del
tiempo que amerite el traslado será entendido como tiempo efectivo de trabajo. Si
la jornada de trabajo se torna de manera parcial el trabajador percibirá su salario
una vez culmine dicha jornada esto mediante previo acuerdo entre las partes. La
jornada de trabajo se limitara a cinco dias a la semana teniendo derecho a dos
dias de descanso continuos que serán pagados;
 teniendo como jornada diurna desde las 5:00 am a las 7:00pm sin sobrepasar las
ocho horas diarias ni cuarenta horas semanales.
La jornada nocturna desde las 7.00pm a las 5:00am sin sobrepasar las siete las
siete horas diarias ni treinta y cinco horas semanales. Cualquier prolongación de la
jornada diaria se considera jornada nocturna.
Se hablara de jornada mixta cuando esta este comprendida en periodos diurnos y
nocturnos sin sobrepasar las siete horas y medias diarias y tampoco las treinta y
siete horas y medias semanales. Es importante saber que cuando la jornada mixta
este comprendida con un horario nocturno mayor a cuatro horas se considerara
como un horaro nocturno total.

Según lo establecido en la Constitucion de la República Bolivariana de Venezuela,

se podrá disminuir la jornada laboral para beneficio propio por interés social, este
tiempo libre podrá ser usado a conveniencia. Con los horarios especiales no serán
acatados por trabajadores(a) directivos, de vigilancia, intermitentes que requiera la
presencia eventual por aviso previo. Si el trabajo es continuo se realiza por turnos
laborales pudiendo pasarse de los liomites diarios y semanales establecidos
teniendo en cuenta que el periodo total de ocho semanas no exceda el total de
cuarenta y dos horas semanales. Deberá ser suplantado en el periodo vacacional
el dia faltante cuando toquen una semana con seis días laborales, esto no afectará
el pago del salario ni el bono vacacional. Por motivos de salud se podrá ajustar
una jornada menor a la cotidiana en trabajos que ameriten un esfuerzo excesivo o
produzcan riesgos de salud para el trabajador(a).