UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

Salarios en Colombia

Presentado a:
Gustavo Alonso Chica Pedraza

Integrantes:
Juan David Romero Rodriguez
Katalina Del Pilar Linares Buitrago

Materia:
Contabilidad Industrial
2B

Año:
2021
 1.

Jornal Salario mínimo Salario en Especie Salario por obra

- Aquel salario cuya -Es la remuneración - Remuneración que -Salario que hace
remuneración se mínima que puede reciba el empleado referencia al pago
paga de forma recibir un empleado como por labor definida,
diaria. dentro de un mes contraprestación donde no hay un
- Sus formas de laborado. directa del servicio periodo de tiempo
pago están dados en - Está referido en el tales como establecido.
el Código Sustantivo Capítulo II del Art. alimentación, - Está referido en el
de Trabajo Art. 133 145 del Código habitación entre Núm. II del Art. 38
-Se debe entregar la sustantivo del otros. del Código
contraprestación trabajo. -Este salario está Sustantivo del
económica al - Este salario no estipulado en el Art. Trabajo.
trabajador en puede ser pagado 129 del Código - No hay un máximo
periodos no mayores en periodos Sustantivo del de devengación de
de una semana. superiores a treinta Trabajo. este tipo de sueldo,
- En ningún caso el días. - Debe expresarse puesto que es por
trabajador puede - Dicho salario debe anteriormente en unidad de obra.
devengar un salario ser devengado todo contrato. Sin - El Trabajador y el
inferior al salario obligatoriamente en que pueda llegar a empleador pueden
mínimo legal dinero según la ser más del 50% acordar la modalidad
establecido. política de la - No obstante, del trabajo, sea por
- En este salario empresa. cuando un obra, tarea, entre
también se conocen - El trabajador que trabajador devengue otros, aunque
los derechos de los reciba este sueldo el salario mínimo siempre respetando
trabajadores como cuenta con legal, el valor por el el salario mínimo.
seguridad social reconocimientos concepto de salario - Remuneraciones
entre otros. adicionales como las en especie no podrá como el descanso
- Para conocer el cesantías, primas exceder del 30% dominical es el
mínimo Jornal se entre otros. - Nunca se puede promedio
debe dividir el - Al 2021 este pagar la totalidad del devengado por el
salario mínimo en 30 salario es de salario en esta forma trabajador en la
días, es decir, $908.000 pesos por (especie) semana anterior.
$30,284 pesos. una jornada laboral - Normalmente este - Es una forma de
de 48 horas. tipo de devengación remuneración y no
se usa en Empleos una modalidad de
domésticos. contrato de trabajo,
no tiene un mínimo
referente a dinero.

Salario integral Salario Fijo Salario Variable

- Es aquel que incluye - Es el pactado por cualquier unidad - Aquel que tiene un
prestaciones, recargos de tiempo y no sufren variación en valor diferente en cada
nocturnos, dominicales y los periodos de pago. periodo de pago.
festivos y el trabajo extra. - Está constituido en el código - Está establecido en el
- El salario integral está sustantivo del trabajo en el Art. 127. Art. 176 del código
regulado por el artículo 132 - El mínimo de este salario se apega sustantivo del trabajo.
del código sustantivo del al salario mínimo - El salario es variable
trabajo. - Puede que este salario cambie por cuando la remuneración
- Este salario no puede ser factores como fallo al trabajo, horas no se paga en función de
menor a 10 Salarios extras, laboró en horario nocturno, un periodo de tiempo,
Mínimos trabajó domingos o festivos. sino en función de lo que
- Se conocen los - El salario fijo se paga por un el trabajador hace.
derechos de los periodo de tiempo y por una jornada - Los trabajadores
trabajadores, exceptuando laboral ordinaria, pero si el trabajador cuentan con
las vacaciones, aportes a no labora el periodo completo ganará reconocimientos como
seguridad social, aportes menos, y si trabaja más de la comisiones, primas,
parafiscales entre otros jornada laboral para la que fue sobresueldos, etc.
- El Salario Integral en contratado, ganará más, pero - Presenta variaciones en
2021 es de $11.810.439 siempre estamos ante un salario fijo. la devengación por
pesos vacaciones y por ende en
las cesantias.
- El trabajador casi
siempre va a recibir un
sueldo distinto.
2.Suponga que le ofrecen un contrato por prestación de servicios a un año, y se le
especifica que el valor total del contrato es de $36.000.000 (en los doce meses). Por otra
parte, le ofrecen un contrato a término fijo a un año, devengando $2.100.000 mensuales.

Tabla 1. Tabla 2.

● Desde el punto de vista del empleador ¿Qué contrato es mejor? Justifique su

respuesta

Desde el punto de vista de un empleador, el contrato que más le beneficia es el

contrato de prestación de servicio ya que tal como se evidencia en la tabla #1 ya que
le brinda al empleado la suma total del dinero y no se hace cargo de los gastos de
pensión, salud, caja de compensación, entre otros. Además en el contrato de
 prestación de servicios no se realizan los descuentos de primas, cesantías, ICBF,
sena, etc; por lo que permite que el empleador no tenga que correr con estos gastos
que no son necesarios en este contrato.

● Desde el punto de vista del trabajador ¿Qué contrato es mejor? Justifique su

respuesta

Desde el punto de vista del empleado es mejor el contrato a término fijo ya que
recibe su sueldo después de descontarle el porcentaje de pensión, salud y el fondo
solidario si le corresponde. Mientras que descuentos por ARL, primas, cesantías,
caja de compensación, entre otros, la misma empresa tiene la obligación de pagar
dichos gastos a partir del salario del empleado.

3.
Las empresas deben pagar un porcentaje del salario a la ARL que son los reconocimientos
por riesgos laborales, sin embargo, no siempre ese porcentaje va a ser igual, ya que todos
los trabajos tienen diferente nivel de riesgo, entre más nivel de riesgo, mayor porcentaje del
sueldo deben pagar las empresas:

¿Cuándo este pago lo debe asumir el trabajador?

Las empresas siempre deben pagar este monto obligatoriamente, es un derecho del
trabajador, sin embargo hay dos maneras de que el trabajador lo pague por él mismo,
recibiendo un sueldo integral, que como anteriormente dijimos, es cuando se le entrega el
sueldo completo al trabajador y dicho paga prestaciones y seguros, o, por otro lado cuando
hay un trabajador independiente, ya que para ellos también es un pago obligatorio, según la
Ley 1072 de 2015.