UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ASIGNATURA:

Administracion Empresas I

TEMA:

Curtura Organizacional

PARTICIPANTE:

Verónica Marleny Disla Turbi

MATRICULA:

202105779

FACILITADORA:

Denny R. Nuñez Mendez

CORREO ELECTRONICO

202105779@p.uapa.edu.do

RECINTO:
Santo Domingo Oriental
 La cultura organizacional y el entorno empresarial

Introducción:

El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización

ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la
participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las
personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo
permite. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el
éxito.

Esta investigación se desarrolla tomando en cuenta que la cultura organizacional es, a

grandes rasgos, uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas
organizaciones que quieren hacerse competitivas en el contexto social de las
organizaciones manufactureras textiles. El objetivo general de esta producción es
demostrar dominio de los fundamentos teóricos de la administración para mejorar las
condiciones laborales y alinear la empresa hacia el cumplimiento de sus objetivos.
1.- Elabora un ensayo con ideas propias de una página sobre la incidencia de la
cultura organizacional en el logro de objetivos organizacionales.

La cultura organizacional se considera como elemento fundamental para los empleados.

Se dice que la misma tiene gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de
los trabajadores de una compañía. Las compañías suelen enfocarse en la cultura
organizacional como una oportunidad y como una estrategia que puede ser muy efectiva
a la hora de mejorar las condiciones actuales y futuras del negocio, especialmente si éste
se está enfrentando a una crisis o pasa por un momento complicado.

A medida que avanza la recuperación, las empresas tendrán que buscar formas de
mejorar su productividad y su desempeño general, es por eso que se buscaría crear
mejoras a partir de la cultura organizacional, para lo cual se
puede empezar por tener a la cultura actual como punto de referencia, para pasar a
realizar los cambios que se estimen necesarios.

La cultura organizacional es parte fundamental del funcionamiento de cualquier empresa y

es percibida de esta manera por sus empleados, lo que hace necesario que una
compañía la tenga en cuenta y saque provecho de ella si no
quiere que se convierta en un aspecto en contra de los resultados generales.
2.-Investiga sobre la cultura organizacional implementada en 3 empresas
dominicanas.

-Nestlé Dominicana fue posicionada entre las 10 mejores empresas para trabajar en
República Dominicana, por su destacada cultura organizacional centrada en el bienestar
de sus colaboradores, y una filosofía que valora aspectos como seguridad laboral,
balance de género, equilibrio generacional, inclusión y apoyo a la maternidad y paternidad
responsables.

- Grupo Ramos: es una empresa de comercio al detalle que esta en el país desde 1965
esta compuesta por mas de 10,000 Colaboradores y esta tiene varias marcas y
deviciones sirena,super pola,Aprezio son partes de las ramas de esta gran compañía ,la
cual es la primera empresa del sector de ventas al detalle en recibir una certificacion OEA
–CEMEX fue seleccionada entre las diez “Mejores empresas para trabajar” en República
Dominicana, alcanzó esa posición como resultado de un análisis desarrollado por un
equipo de expertos que valoró la cultura organizacional, las políticas y prácticas; así como
los procesos de recursos humanos.

Mi opinión personal

¿Qué entendiste?
Entendí cuán importante es la incidencia de la cultura organizacional dentro de las
empresas, la proyección que tienen los empleados sobre las distintas culturas que
predominan en las organizaciones, etc.

¿Qué aprendiste?
Aprendí que es muy benéfico para las empresas el hecho de ejecutar una cultura
organizacional agradable, ya que gracias a los buenos valores practicados, los empleados
disfrutan de un excelente ambiente laboral.

¿Para qué te servirá?

Esto me servirá para comprender mejor cuál es el mejor ambiente laboral y el más
saludable.
 Conclusión

La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos los
que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales,
contiene la información sobre los valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos
líderes de la organización. Si las personas se comprometen y son responsables con sus
actividades laborales, se debe a que la cultura se los permite y por consiguiente los climas
organizacionales son
favorables.

La premisa anterior, permite destacar que la gestión empresarial tiene sentido en la

medida en que los retos sean superados satisfactoriamente, para lo cual se requiere una
amplia dosis de creatividad para el manejo y control del medio ambiente tan cambiante.
La inversión en el adiestramiento y actualización del personal, es, otro aspecto
de especial significación, a fin de convertirlo en el eje y motor de los procesos de
transformación.
Evidencias