OBJETIVOS

1. Garantizar y velar por la adecuada remuneración laboral de los trabajadores

de las empresas.

2. Concientizar tanto a trabajadores como a los componentes y entes de las

empresas la organización y esquematización laboral de los mismos.

3. Orientar al personal sobre dichos manejos para evitar despidos y retiros

indebidos de los trabajadores.

4. Realizar diferentes actividades con los trabajadores donde se les dé a

conocer el compromiso y sentido por la empresa a la que pertenecen.

5. Conseguir personal cualificado

6. implementar diferentes recursos para que los trabajadores cumplan sus

expectativas laborales y logren un mejor futuro para el de ellos y sus
núcleos familiares.

7. Garantizar la igualdad tanto interna como externa a los trabajadores de las

empresas.

8. Conseguir un buen desempeño laboral que le brinden la permanecía en las

empresas.

9. Manejar el adecuado vínculo laboral entre EMPLEADOR Y EMPLEADO

10. Manifestar antes cualquier situación de inconformismo al componente

encargado para darle el debió manejo que se debe realizar.