Programa Maestria Procesos Laborales y de Seguridad Social Con Mencion en Criterios Jurisprudenciales Noviembre 2021

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE NICARAGUA, MANAGUA
FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS JURIDICAS
DEPARTAMENTO DE DERECHO
Diseño Curricular
Managua, Noviembre - 2021

CONTENIDO
I. DATOS GENERALES .......................................................................................................................... 1

II. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………….…………………………………3
III. JUSTIFICACIÓN................................................................................................................................ 8
IV. OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 9
4.1. OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................. 9
4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………………………………………………………9
V. PERFIL ACADÉMICO PROFESIONAL……………………………………………………………………………………………10
VI. PERFIL OCUPACIONAL .................................................................................................................. 11
VII. MODELO ACADÉMICO................................................................................................................. 18
7.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL................................................................................................ 18
7.2. MATRIZ DEL PLAN DE ESTUDIO .................................................................................................. 20
7.3. DETALLE DE ORGANIZACIÓN DE LOS CURSOS…………………………………………………………………….….22
7.4. CRONOGRAMA PARA DESAROLLAR LOS MODULOS Y CURSOS………………………………………..….…24
7.5. RESUMEN DE CADA CURSO DEL PLAN DE ESTUDIOS ………………………………………………………..…..25
7.6. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN ……………………………………………………………………………………………………48
7.7. METODOLOGIA………………………………………………………………………………………………………………………50
7.8. EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE…………………………………………………………………………………………….51
VIII. PROPUESTA DE PERSONAL DOCENTE ...................................................................................... 544

IX. PROCESO DE INGRESO Y ADMISIÓN ............................................................................................ 63
X. REQUISITOS DE EGRESO Y GRADUACIÓN………………………………………………………………………..……….65
XI. PRESUPUESTO .............................................................................................................................. 66
XII. BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................. 67
II. DATOS GENERALES
a) Nombre de la carrera: Maestría en Procesos Laborales y de Seguridad Social con mención

en criterios Jurisprudenciales.
b) Tipo del Programa: Maestría Profesional
c) Título o Diploma que se otorga: Máster en Derecho Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social
d) Institución que otorga el título o diploma: Universidad Nacional Autónoma de Nicaragia
UNAN-Managua.
e) Cobertura del Programa: Nacional
f) Área de conocimiento de la carrera: Ciencias sociales y humanísticas.
g) Duración del Programa: 24 meses
h) Modalidad: Presencial / Encuentro
i) Total de Horas: 1300 (520 Horas teóricas-780 Horas prácticas)
j) Total de Créditos: 61
k) Fecha de inicio: marzo 2022
l) Fecha de finalización: febrero 2024
Tabla N° 1: Autor(es) del Programa:
GRADO ACADÉMICO DEPARTAMENTO AÑOS DE FIRMA

FACULTAD /
Y DOCENTE O EXPERIENCIA
CENTRO /
NOMBRE UNIDAD DONDE EN POSGRADO
INSTITUTO
COMPLETO LABORA
MSc. Carol Ivone 10 años
Facultad de
Cash Quiroz
Departamento de Humanidades y
Maestra en
Derecho Ciencias
Derecho Laboral
Jurídicas
Empresarial
MSc. Aura Rosa 14 años
Doña Gutiérrez Departamento de Humanidades y
Maestra en Derecho Derecho Ciencias Jurídicas
Empresarial
1
Tabla N° 2: Comisión del Programa de Estudio de Posgrado:
INVESTIGACIONES Y
MIEMBRO DE LA NOMBRE MÁXIMO TÍTULO ÁREA DE
PUBLICACIONES EXPERIENCIA DOCENTE EN EL POSGRADO
COMISIÓN COMPLETO ACADÉMICO ESPECIALIZACIÓN
DEL ÚLTIMO AÑO
Procedimientos Administrativos
Académica en materia de Seguridad Social
Coordinador Maestra en
Carol Ivone Derecho laboral Upoli. 2012 12 años de experiencia en educación
Académico de la Derecho Laboral
Cash Quiroz Procesal laboral Los Derechos Fundamentales posgraduada
carrera Empresarial
Seguridad social Laborales y su Protección
Jurisdiccional en Nic. Oct/2018.
Administradora
de Empresas /
Carolina
Coordinador Administradora
Centeno Administrativa Ninguna Ninguna
Administrativo Facultad de
Cardoza
Humanidades y
Ciencias Jurídicas
Aura Rosa
Directora del Doña Maestra en
Académica 14 años de experiencia en educación
Departamento Derecho
Derecho empresarial posgraduada.
Docente Empresarial
Responsable de Allan Daniel Máster en Académica/

Posgrado del Martínez Antropología y Derecho Ninguna Ninguna
Departamento Molina Liderazgo Social Constitucional
Doctor Historia
Responsable de Marvin con mención en
Historia e
Posgrado de la Antonio Estudios Ninguna
investigación Ninguna
Facultad Villalta Orozco Regionales y
Locales
Transdisciplinarios
En caso que uno de los miembros de la Comisión del programa de posgrado sea externo a la Universidad, mencionar la institución a la que
pertenece.
2
II. INTRODUCCIÓN
La Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua Unan-Managua, como institución pública

acreditada, es un referente nacional e internacional en la formación de profesionales integrales de
grado y posgrado, líder en la generación de conocimiento, fundamentado en el avance de la
ciencia y la tecnología que contribuyen a la superación de retos nacionales, regionales e
internacionales, transformando saberes y cambiando realidades, optimizando el conocimiento a
través de la formación de profesionales con perspectiva humana-ciudadana y científico-técnica,
que los hace protagonistas del desarrollo de nuestro pueblo en el ámbito político, económico y
jurídico-social del país.
En este orden de ideas el Departamento de Derecho de la Facultad de Humanidades y Ciencias

Jurídicas ofrece la Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con mención en
criterios Jurisprudenciales, dirigido a las y los profesionales del derecho que requieren
especializarse en materia laboral y de la Seguridad Social, que requieren adquirir habilidades y
destrezas en la ejecución de procesos administrativos y jurisdiccionales, así como también el
dominio de criterios administrativos, judiciales y constitucionales sobre la materia, que podrán
poner en práctica desde los distintos roles o cargos que ocupan o pueden ocupar, sea como
abogado(a) litigante, asesor(a) de empresas, asesor de instituciones públicas como INSS, MITRAB,
responsable de recursos humanos en instituciones públicas o privadas, funcionario judicial,
autoridad jurisdiccional, entre otros.
La pertinencia radica en que los procesos de reforma laboral han alcanzado diferentes ámbitos como
el administrativo, judicial y de la seguridad social, los cuales están precedidos por distintos
fenómenos históricos, sociales, culturales y económicos, por ello deben ser abordados de forma
integral, dotando a los profesionales del Derecho de herramientas que le permitan afrontar los
nuevos retos jurídicos que se plantean en cada tipo de proceso en materia laboral y de la Seguridad
Social.
Esta carrera de Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con mención en Criterios
Jurisprudenciales tiene como eje fundamental la especialización profesional de la disciplina jurídica,
que permita al egresado asesorar y representar técnica y jurídicamente a los sectores involucrados en
los procesos del trabajo y de la seguridad social, a fin de que respondan y desempeñen sus funciones
con eficiencia, eficacia y pertinencia, de acuerdo a los nuevos retos que se presentan a las diferentes
3
estructuras de la administración de justicia del trabajo y de la seguridad social, en un contexto
integral y plenamente determinado.
Está diseñada para que los profesionales dominen la diversidad de procedimientos administrativos
y el proceso jurisdiccional, aplicando nuevas habilidades y conocimientos desde cualquiera de los
roles que desempeñen, sea como representantes de los trabajadores o de los empleadores,
Jueces del Trabajo, Magistrados Laborales, Defensores Públicos del área laboral y Litigantes o
Asesores, estarán dotados de la formación científica y técnica para ejecutar los procesos e
implementar nuevas y mejores estrategias jurídicas en la defensa de sus respectivos intereses,
como parte de la estructura del presente programa se encuentra el curriculum vitae del personal
de la comisión del programa de estudio de posgrado y del cuerpo docente propuesto, datos de los
aspirantes interesados en la maestría, además del programa de estudio de los módulos que la
componen con sus respectivos cursos: Procedimientos administrativos ante el MITRAB y otros
órganos administrativos derivados de regímenes especiales, Procedimientos administrativos ante
el INSS, El Recurso de Amparo, El proceso Jurisdiccional del Trabajo y de la Seguridad Social,
Técnicas de Litigación Oral, Estudio de Criterios Jurisprudenciales, Medios de Procedimientos ante
Órganos Internacionales en materia laboral y como curso de contenido transversalizado Seminario
de Tesis que se ejecuta y evalúa en dos momentos, con el Modulo II y VI.
2.1.FUNDAMENTACIÓN FILOSÓFICA
La carrera de MAESTRÍA EN PROCESOS LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON

MENCIÓN EN CRITERIOS JURISPRUDENCIALES, toma en cuenta el estudio multidisciplinario y
humanista, por lo que se incluyen temas específicos que siendo del orden procesal involucra
derechos sustantivos elementales o básicos de los sujetos de las relaciones laborales, desde lo
individual hasta lo colectivo, ya que el fin de los procesos del trabajo es materializar los derechos
laborales de los sujetos de la relación laboral, lo cual permitirá a los estudiantes de la Maestría, elevar
su nivel de conocimiento y sentido de protección, reivindicación, tutela y defensa de sus respectivos
derechos, contribuyendo al desarrollo jurídico y social, fundamentado en los derechos humanos que
se ponen de manifiesto en el ejercicio profesional, ampliando las capacidades y habilidades de
profesionales del derecho se incorpora el propósito de la misión de la UNAN-Managua como es:
“Formar profesionales integrales, con dominio de las competencias ciudadanas y científico-técnicas
4
que demanda el pueblo nicaragüense, así como generar conocimientos, para aportar al desarrollo
político, económico y social sostenible del país”.
Esta carrera, se caracteriza por la calidad e integralidad del contenido curricular y

metodológica, con reconocimiento nacional, desde quienes integran la comisión de este programa de
posgrado, la selección del cuerpo docente especializado y con vasta experiencia profesional en el
campo en el que será facilitador y dotará de conocimientos, a ello se suman los resultados obtenidos
a nivel práctico por las y los maestrandos, quienes tendrán mayores oportunidades laborales e
incluso, podrán ubicarse en cargos laborales superiores a los que inicien, darán un valor agregado a su
experiencia y nivel cognitivo. Todo lo anterior sin perjuicio del aporte científico producto de las
investigaciones y estudio exhaustivo de determinadas instituciones jurídicas en cada curso.
La carrera tiene su base en los principios que rigen a la UNAN-Managua como son: legalidad,
autonomía universitaria, libertad de cátedra, compromiso social, responsabilidad social e
institucional, ética profesional, equidad, respeto a los derechos humanos, respeto a la diversidad,
respeto al medio ambiente, tolerancia, solidaridad, identidad, cultura nacional y valores patrióticos.
2.2. PERSPECTIVA EDUCATIVA Y PSICOPEDAGÓGICA
La base del modelo pedagógico de la UNAN-Managua está centrado en el estudiante, quien asume
un rol activo y participativo con alta responsabilidad en el desarrollo de un aprendizaje autónomo
y estratégico. La Maestría tiene como principal finalidad la especialización de profesionales del
derecho de nivel superior en las instituciones jurídicas contenidas en los diferentes instrumentos
normativos procesales en materia laboral y de la seguridad social en Nicaragua y los que sean
aplicables en la misma materia en el plano internacional, las habilidades adquiridas permitirán el
perfeccionamiento u optimización de la práctica jurídica procesal, consecuentemente será posible
que los especialistas egresados de este programa desarrollen sus competencias con seguridad,
responsabilidad, profesionalismo, sentido ético, lealtad y dominio de las instituciones procesales
pertinentes.
El modelo educativo se basa en el proceso de formación académica cuyas estrategias de

enseñanza parten de objetivos, el docente se apoyará en diversos medios didácticos y
5
estratégicos, para lograr optimizar el proceso de enseñanza, que le permita lograr un mayor nivel
de aprendizaje, el que será evaluado cuantitativamente. La evaluación se realiza a lo largo de todo
el curso desde el inicio con el diagnóstico y se controla permanentemente a través de
evaluaciones formativas y sumativas a fin de conocer el cumplimiento de los objetivos plateados,
por lo que el docente dará seguimiento continuo.
El rol del docente es conducir a los maestrandos a la resolución de problemáticas jurídicas en

materia laboral, tanto administrativa como judicial e internacional, en las diferentes esferas
jurídicas; dominio del sistema jurídico, interpretación y aplicación de la norma, así como también
el estudio de nuevos contextos jurídico procesales, contribuyendo a una mejor administración de
justicia laboral en nuestro país.
El plan de estudios de la presente carrera de Maestría se compone de 06 módulos que contienen

25 cursos, los cuales se desarrollarán entre horas presenciales y de autoestudio haciendo total de
1,300 horas y que corresponden a 61 créditos, compuesto por los siguientes contenidos:
Procedimientos administrativos ante el MITRAB, procedimientos administrativos derivados de
regímenes especiales por aplicación de régimen disciplinario, Procedimientos administrativos ante
el INSS sean estos promovidos por los asegurados o por los empleadores, las instancias
administrativas una vez agotadas permiten al ciudadano continuar jurisdiccionalmente mediante
el Recurso de Amparo como mecanismo de control constitucional, que permitirá el estudio de los
Derechos Laborales y de la Seguridad Social desde la perspectiva constitucional, además se
evaluaran los criterios jurisprudenciales que la Corte Suprema de Justicia ha aplicado en estas
materias. Posteriormente se pasa a la esfera judicial, a partir del proceso Jurisdiccional del Trabajo
y de la Seguridad Social, que abarca desde los presupuestos hasta la ejecución de sentencia
inclusive, desarrollados en un proceso mediante las audiencias orales, lo que implica implementar
las habilidades de Técnicas de Litigación Oral.
6
Se considera que el estudio de las instituciones jurídicas procesales en materia del trabajo, se
complementan con el estudio de los Criterios Jurisprudenciales emanados del máximo órgano
jurisdiccional de cierre en esta materia, los cuales se analizaran y valoraran en un curso,
extendiendo dicho estudio a nuevas tendencias en esta disciplina. Finalmente, pero no menos
importante, se dotará a los profesionales del derecho de herramientas jurídicas para proceder
ante Órganos Internacionales en materia laboral.
Un elemento importante a destacar es el fortalecimiento de la investigación previsto en cada

módulo, el que se realiza a lo largo del programa, sin menos cabo del trabajo de Tesis que se
ejecuta y evalúa en dos momentos, con el Módulo II y IV.
7
III. JUSTIFICACIÓN
La administración de la justicia laboral, en sus diferentes ámbitos, sea administrativo o judicial

requiere la consolidación de sus sistemas, que tutelen, respalden y sancionen eficazmente cualquier
vulneración a los derechos y libertades fundamentales; pero, sobre todo, que garantice a cualquier
persona el acceso razonable, igualitario y expedito a la justicia sea administrativa o judicial. Por ello,
en nuestro país, la modernización de la administración de justicia es una condición previa para la
consolidación de su desarrollo, el que debe acompañarse de la preparación especializada de todos los
involucrados (profesionales, operadores de justicia y funcionarios de la administración pública,
litigantes y representantes sindicales) para lograrlo de manera eficaz.
Tal y como se ha señalado anteriormente las reformas procesales en el ámbito administrativo,

procesal jurisdiccional y más recientes en materia de la Seguridad Social en el año 2019, exige de los
profesionales del derecho involucrados en estos procesos, una actualización, especialización y
preparación permanente y sistemática. La Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social
con mención en Criterios Jurisprudenciales, que oferta la UNAN-Managua, a través del Departamento
de Derecho de la Facultad de Humanidades y Ciencias Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma
de Nicaragua (UNAN-Managua), aborda los diferentes escenarios de aplicación de las normas
procesales, no solo en las instituciones públicas que tienen competencia para llevar dichos procesos,
sino también respecto a cada una de sus instituciones jurídicas (normas adjetivas), por ello el
presente programa ofrece formación especializada en materia procesal como de la Seguridad Social,
de excelencia y calidad. Si bien es cierto la temática no es nueva en las ofertas educativas de
posgrado en otras instituciones de educación superior y centros autónomos de formación
especializada que se desarrollan en Nicaragua, también es cierto que la calidad de la enseñanza y
estrategias que ofrece este programa a través de los contenidos, enfoque, perfil, estructura y
docentes propuestos, permite una formación especializada de calidad y con gran nivel de
profundidad cognitiva, analítica, reflexiva, innovadora y práctica para profesionales de vasta
experiencia pero también de los recién graduados.
Con el propósito de identificar el nivel de demanda que el presente programa de estudio pudiese
tener, se ha realizado de forma previa un diagnóstico basado en las consultas y correos electrónicos
enviados a los enlaces oficiales correspondientes y que manifestaron su interés, en espera de la
presentación de la oferta del programa de maestría.
8
Esta carrera se vincula al Programa Nacional de Desarrollo Humano de Nicaragua 2018-2021, en
cuyo eje de desarrollo social incluye la educación en todas sus formas. Dando cumplimiento a su
vez, al objetivo de desarrollo sostenible número cuatro denominado “Educación de calidad”.
De tal forma se contribuye a la consolidación del sistema jurídico laboral, que a su vez optimiza la
ejecución de procesos administrativos laborales en la función pública, así como también el mejor
aprovechamiento y gestión de los recursos humanos en el sector público, tanto desde la óptica del
ejercicio de la función pública como de todos los operadores y usuarios de la justicia laboral y de la
seguridad social.
IV. OBJETIVOS
4.1. Objetivo General
Dotar a profesionales del conocimiento teórico y práctico de las instituciones procesales, para
la correcta ejecución de procedimientos administrativos y los procesos jurisdiccionales en
materia laboral y de la Seguridad Social, profundizando en el estudio de criterios
jurisprudenciales y las nuevas tendencias manejadas en la materia, que propicien la justicia
social.
4.2. Objetivos Específicos
 Describir los procedimientos administrativos existente en materia laboral, naturaleza, objeto,

finalidad, cumplimiento de las garantías procesales.
 Distinguir los requisitos, trámites administrativos ante el INSS y el procedimiento
administrativo promovido por los administrados.
 Reconocer el trámite del Recurso de Amparo como instrumento de control constitucional y los
criterios jurisprudenciales.
 Analizar el proceso jurisdiccional del trabajo y de la seguridad social y la aplicación de la tutela
judicial efectiva.
9
 Explicar los criterios jurisdiccionales predominantes en materia del trabajo y de la seguridad
social.
 Identificar los mecanismos de reclamación y tutela judicial antes los órganos internacionales en
materia laboral y su trascendencia en el derecho interno.
V. PERFIL ACADÉMICO PROFESIONAL
El graduado de la Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con mención en Criterios

Jurisprudenciales que ofrece UNAN-Managua, será capaz de:
1. Domina los diferentes procesos administrativos, instancias, etapas, efectos y medios

jurisdiccionales de reclamación.
2. Desarrolla habilidades en el manejo de la actividad probatoria en ambas instancias y reconoce
sus efectos jurídicos en las diferentes instancias.
3. Maneja el procedimiento ordinario y las modalidades especiales del proceso jurisdiccional del
Trabajo y de la Seguridad Social en todas sus etapas.
4. Aplica criterios jurisdiccionales nacionales e internacionales de forma pertinente.
5. Domina habilidades y destrezas de litigación.
6. Contribuye al fortalecimiento doctrinario nacional.
7. Construye criterios laborales y de la Seguridad Social, como juristas especializados en esta
disciplina.
8. Realiza diagnósticos y dictámenes en materia procesal administrativa o judicial.
9. Identifica problemas jurídicos en la aplicación de normas procesales y proponer soluciones.
10. Propone reformas o mejoras legislativas en aras de garantizar la tutela efectiva de los
derechos laborales y de la Seguridad Social.
10
VI. PERFIL OCUPACIONAL
A partir de la formación académica lograda en la carrera de Maestría en Procesos Laborales y de Seguridad Social con mención en Criterios Jurisprudenciales que ofrece UNAN-Managua,
el egresado será capaz de:
Ámbito laboral Cargo Funciones Capacidades, Actitudes y Valores

habilidades y destrezas
INSS Asesor Legal  Planifica, Gestiona, Dirige actuaciones con trascendencia Maneja los diferentes Secreto y sigilo
jurídica, garantizando la seguridad jurídica de la institución, tipos de regímenes profesional
personal y sus usuarios, mediante la aplicación correcta de la disciplinarios Ética
Ley. Domina cada una de Responsabilidad
 Propone y elabora normativas internas en materia laboral y de las etapas del proceso Honestidad/Pro
la seguridad social. administrativo y bidad
 Diseña documentos donde se sustenten derechos contractuales. judicial del Trabajo y Negociación
Instituciones  Asesora permanente a las distintas dependencias vinculadas a la de la Seguridad Social Puntualidad
Públicas tramitación y otorgamiento de pensiones y prestaciones. Conoce y aplica Análisis
 Incide en el cumplimiento oportuno de las normas vigentes en trámites Eficiencia
materia laboral y de la seguridad social. administrativos Estudioso
 Representa a la Institución en todos los ámbitos incluyendo en Redacta escritos y Disciplina
conflictos laborales y de la Seguridad Social dictámenes Organización
 Determina y ejecuta estrategias jurídicas para llevar procesos Organiza información y Previsión
administrativos y judiciales. Prepara estrategias Innovación
 Realiza dictámenes y propone soluciones ante conflictos Analiza documentos Creatividad
laborales y de la Seguridad Social. Propone solución a Memoria
diferentes conflictos Concentración
Desarrolla la
comprensión lectora
Adquiere habilidades
de expresión oral
11
Asesor de Recursos  Ejecuta procesos de contratación y aplicación de medidas Domina procesos
Humanos disciplinarias. administrativos
 Realiza actividades de apoyo en la preparación de trámites Organiza información
administrativos y procesos judiciales. relevante para
conformar expedientes
administrativos y
judiciales
Resuelve conflictos de
forma directa en
asuntos que no
requieren instar
procesos
Fiscalizador  Supervisa el cumplimiento de la Ley de Seguridad Social en Maneja los alcances de
relaciones jurídicas laborales y de servicio. la legislación laboral y
de seguridad social en
cuanto a derechos,
obligaciones y efectos
jurídicos en la
relaciones que fiscaliza
MITRAB Defensor Publico  Determina y ejecuta estrategias jurídicas para llevar procesos Domina cada una de las
judiciales en materia laboral y de la Seguridad Social a usuarios etapas del proceso
de escasos recursos económicos. judicial del Trabajo y de
la Seguridad Social
Redacta escritos
Prepara estrategias
Analiza documentos
Desarrolla la
Adquiere habilidades de
expresión oral
Director Jurídico  Planifica, Gestiona, Dirige actuaciones con trascendencia Maneja los diferentes
jurídica, garantizando la seguridad jurídica de la institución, tipos de regímenes
12
personal y sus usuarios, mediante la aplicación correcta de la disciplinarios
Ley. Domina cada una de las
 Propone y elabora normativas internas en materia laboral y de etapas del proceso
la seguridad social. administrativo y judicial
 Diseña documentos donde se sustenten derechos contractuales. del Trabajo y de la
 Asesora permanente a las distintas dependencias vinculadas a la Seguridad Social
tutela de la legislación laboral así como a los usuarios que Conoce y aplica trámites
requiere asesoría jurídica, sean estas personas naturales o administrativos
jurídicas. Redacta escritos y
 Incide en el cumplimiento oportuno de las normas vigentes en dictámenes
materia laboral y de la seguridad social. Organiza información y
 Representa a la Institución en todos los ámbitos incluyendo en diseña estrategias
conflictos laborales y de la Seguridad Social Analiza documentos
 Determina y ejecuta estrategias jurídicas para llevar procesos Propone solución a
administrativos y judiciales. diferentes conflictos
 Realiza dictámenes y propone soluciones ante conflictos Desarrolla la
laborales y de la Seguridad Social. comprensión lectora
expresión oral
Conciliador  Analiza casos específicos presentados por los usuarios y Capacidad de análisis
propone alternativas de solución conforme la normativa vigente Concilia a las partes
en materia laboral y de la Seguridad Social
Inspector  Vigila y Tutela el cumplimiento de la Legislación Laboral y de la Domina la legislación en
Seguridad Social en las relaciones jurídicas laborales. cuanto a derechos,
 Capacita al personal de apoyo obligaciones y efectos
jurídicos en las
relaciones que
inspecciona
Contribuye a la
formación de su
personal de apoyo
OTRAS Asesor Legal  Planifica, Gestiona, Dirige actuaciones con trascendencia Maneja los diferentes
13
jurídica, garantizando la seguridad jurídica de la institución,
tipos de regímenes
personal y usuarios, mediante la aplicación correcta de la Ley.
disciplinarios
 Propone y elabora normativas internas en materia laboral y de
Domina cada una de las
la seguridad social. etapas del proceso
 Diseña documentos donde se sustenten derechos contractuales.
administrativo y judicial
 Asesora permanente a las distintas dependencias vinculadas a la
del Trabajo y de la
tutela de la legislación laboral y de la Seguridad Social. Seguridad Social
 Incide en el cumplimiento oportuno de las normas vigentes en
Conoce y aplica trámites
materia laboral y de la seguridad social. administrativos
Redacta
 Representa a la Institución en todos los ámbitos incluyendo en escritos y
conflictos laborales y de la Seguridad Social dictámenes
Organiza información y
 Determina y ejecuta estrategias jurídicas para llevar procesos
administrativos y judiciales. diseña estrategias
 Realiza dictámenes y propone soluciones ante conflictos Analiza documentos
laborales y de la Seguridad Social. Propone solución a
diferentes conflictos
Desarrolla la
expresión oral
Asesor de Recursos  Ejecuta procesos de contratación y aplicación de medidas Domina procesos
Humanos disciplinarias. administrativos
 Realiza actividades de apoyo en la preparación de trámites Organiza información
administrativos y procesos judiciales. relevante para
 Capacita a personal de apoyo conformar expedientes
administrativos y
judiciales
Resuelve conflictos de
forma directa en
asuntos que no
requieren instar
procesos
14
Contribuye a la
formación de su
personal de apoyo.
Despachos Abogado(a) litigante  Representar a clientes en procesos disciplinarios y trámites Domina cada una de las
jurídicos o administrativos ante el INSS, con habilidad y destreza. etapas de los procesos
independientes  Representa a clientes en procesos judiciales. administrativos y
 Asesorar y elabora dictámenes jurídicos en materia procesal y judiciales
de la Seguridad Social. Capacidad para elaborar
 Asesor de asuntos Laborales de las Empresas y de los Sindicatos. o redactar escritos:
Solicitudes
administrativas
Demandas judiciales
Contestación de
demandas
Recursos
elabora estrategias
Propone soluciones
jurídicas a casos
planteados
Organizaciones  Asesora, dirige y representa a los trabajadores en procesos Domina cada una de las
Sindicales disciplinarios. etapas de los procesos
 Interviene y propone soluciones en conflictos laborales disciplinarios
individuales de sus afiliados. Capacidad para elaborar
 Domina y ejecuta procesos judiciales para la tutela de los o redactar escritos:
Derechos Sindicales y los referidos al ejercicio de Acciones Solicitudes
Colectivas. administrativas
 Asesora y ejecuta mecanismos de protección sindical a nivel Demandas judiciales
internacional Contestación de
 Capacita a su organización sindical y otras de nivel superior demandas
Recursos
15
elabora estrategias
Propone soluciones
jurídicas a casos
planteados
Contribuye a la
formación de sus
afiliados
Poder Judicial Jurisdiccional Juez(a) del Trabajo y de la  Dirige los procesos judiciales que llegan a su conocimiento como Dominio de cada una de
Seguridad Social Juez. las instituciones del
 Celebra audiencias. proceso Laboral y de la
 Elabora resoluciones judiciales, especialmente sentencias. Seguridad Social actual,
 Garantiza la tutela judicial efectiva y debido proceso. así como de las
 Maneja y aplica criterios jurisdiccionales. audiencias.
Asesor(a) de Juzgado del  Proyectar resoluciones en expedientes de primera instancia Ídem
Trabajo y de la Seguridad (Juzgados del Trabajo y de la Seguridad Social).
Social  Velar por el cumplimiento de la tutela judicial efectiva y debido
proceso.
 Maneja y aplica criterios jurisdiccionales
Magistrado (a)  Garantiza el cumplimiento de la tutela judicial efectiva y debido Dominio de cada una de
Tribunal Nacional Laboral proceso. las instituciones del
de Apelaciones  Propone criterios sobre la interpretación y aplicación de la proceso Laboral y de la
legislación laboral y de la Seguridad Social. Seguridad Social actual,
 Presenta estudios, análisis y dictámenes sobre nuevos conflictos así como de las
jurídicos en materia laboral y de la Seguridad Social. audiencias.
Manejo de expedientes
tanto de primera, como
de segunda instancia.
Domina la forma de las
resoluciones judiciales y
de los requisitos de
16
admisibilidad de los
recursos. Maneja la
jurisprudencia laboral y
de la Seguridad Social,
así como la doctrina
jurídica nacional y
extranjera.
Asesor de Magistrado del  Proyectar resoluciones con recursos de apelación y recursos por Ídem
Tribunal Nacional Laboral denegatoria de admisión.
de Apelaciones  Velar por el cumplimiento de la tutela judicial efectiva y debido
proceso.
 Elabora dictámenes sobre criterios de aplicación de la Ley y
nuevos conflictos jurídicos en materia laboral y de la Seguridad
Social.
17
VII. MODELO ACADÉMICO
La metodología del Programa de Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con

mención en Criterios Jurisprudenciales, se desarrolla conforme al modelo educativo de la
Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN – Managua. Se utiliza una metodología
interactiva que permite una mayor participación del estudiante para que éste asuma de manera
responsable su proceso de aprendizaje autónomo y estratégico, en el que el que el docente es un
facilitador, intermediario o mediador del proceso de enseñanza aprendizaje.
Como consecuencia el estudiante debe prepararse para cada una de las sesiones de trabajo a
través de la lectura, el análisis, la síntesis, la interpretación, y la evaluación de los materiales
contemplados en el programa, el docente es un facilitador, intermediario o mediador del proceso
de enseñanza-aprendizaje, para ello tendrán acceso a material didáctico actualizado, congruente y
pertinente a la materia de estudio, a artículos científicos publicados en revistas jurídicas y
conferencias internacionales relacionados con el perfil y contenido temático del programa.
7.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
El programa se estructura en 6 módulos consecutivos y articulados en 25 cursos, de los cuales: (4)

curso básico general, (13) cursos son de especialización, (8) cursos de investigación, de tal manera
que se puede obtener un aprendizaje significativo, se le asignó una carga horaria definida para el
desarrollo de los contenidos de clases, para tal efecto las actividades docentes se planifican y
ejecutan conforme los contenidos de los cursos, con los contenidos de enfoques teórico científico,
contextual y metodológico. Se puntualiza finalizando el programa de estudio con la presentación y
defensa de tesis. Todo lo cual se distribuye en un mil trescientos (1,300.00) horas clases entre
prácticas y teóricas y sesenta y un (61) créditos.
Para el desarrollo de cada uno de los módulos y cursos que contempla la carrera, se cuenta con
una planta de docentes con grado de máster y en algunos casos doctores en derecho, de
reconocido prestigio nacional, con experiencia teórico-práctica de cada una de las temáticas que
abordarán, así como en procesos de formación en distintitos niveles y de investigación. Así mismo,
parte de este cuerpo docente, ha realizado también publicaciones en los temas objeto de estudio
de esta carrera e incluso escrito textos, que actualmente se utilizan como referencia en la materia.
De acuerdo a las características del perfil de la carrera, se incluye fundamentación teórica y

aspectos prácticos en temas específicos como: generalidades y principios que rigen el proceso,
características y tipos de procesos administrativos, tramites y procesos administrativos ante el
MITRAB e INSS, el proceso jurisdiccional del Trabajo y de la Seguridad Social, desarrollo de las
audiencias orales, alegatos de estrado, pruebas, sentencias y recursos que resuelve el Tribunal
Nacional Laboral de Apelaciones, estableciendo criterios de interpretación y aplicación de la ley y
de las nuevas tendencias en materia laboral y de la Seguridad Social, instancias internacionales y
sus criterios, y finalmente metodología de investigación de la ciencia procesal oral. De forma
transversal se desarrollará la producción de nuevos conocimientos. Para el logro de los objetivos
trazados, se utilizarán diversas estrategias didácticas como: estudios de casos, análisis, debate,
18
conversatorios, lluvias de ideas, mapas conceptuales, exposiciones dialogadas, conferencias,
seminarios, foros, simulaciones de audiencias, elaboración de escritos de solicitud y demandas,
recursos, resoluciones judiciales, investigación, estudios de derecho comparado, dictámenes
jurídicos e incluso propuestas regulatorias a la luz del estudio de nuevas tendencias en materia
laboral y de la Seguridad Social, entre otras.
Es preciso mencionar además, que el Departamento de Derecho de la Facultad de Humanidades y

Ciencias Jurídicas de la UNAN-Managua, como unidad académica que administra la carrera
“Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con mención en Criterios
Jurisprudenciales” cuenta con un espacio habilitado para veinte (20) maestrandos con los
siguientes elementos: sillas y mesas de trabajo, iluminación ambiental y generada, conexión a la
energía eléctrica, data show, computadora, pizarra acrílica, así como borrador y marcadores para
facilitar el proceso de enseñanza-aprendizaje. De igual forma, cuenta con una Sala de Audiencias
debidamente equipada disponible para realizar simulaciones.
19
7.2. MATRIZ DEL PLAN DE ESTUDIO
Tabla N° 4
Nombre del Modulo Tipo de HT CHT HP CHP

No. Asignaturas TH TC
curso
Generalidades de los procedimientos administrativos CBG 18 1.2 27 0.9 45 2.1
1 PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Procedimientos de Inspección MITRAB CES 18 1.2 32 1.06 52 2.39
Procedimiento Disciplinario ante el MITRAB CES 18 1.2 27 0.9 45 2.1
Procedimientos derivados de Leyes Especiales CIN 30 2 38 1.26 68 2.95
Aspectos Doctrinarios, Marco Legal y Regímenes de la Seguridad CES 1.2 27 0.9
18 45 2.1
Social
TRÁMITES Y PROCEDIMIENTOS ANTE EL INSS Requisitos de cobertura ante las Contingencias y sus prestaciones CES 20 1.33 32 1.06 52 2.13
2
De la aplicación de multas como sanción administrativa CES 18 1.2 27 0.9 45 2.1
Recursos Administrativos en materia de la Seguridad Social CES 20 1.33 32 1.06 52 2.13
Seminario de Tesis I CIN 25 2 45 1.3 70 3.3
Objeto del recurso y los presupuestos CBG 18 1.2 27 0.9 45 2.1
EL RECURSO DE AMPARO EN MATERIA Tramitación del Recurso CBG 18 1.2 27 0.9 45 2.1
3 LABORAL
Criterios Constitucionales en materia laboral y de la Seguridad CIN 1.33 32 1.06
20 52 2.13
Social
Presupuestos procesales CBG 18 1.2 27 0.9 45 2.1
La prueba y Diligencias preliminares CES 20 1.33 32 1.06 52 2.13
4 EL PROCESO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD El juicio ordinario y las Modalidades Especiales CIN 30 2 40 1.3 70 3.3
SOCIAL Medios de Impugnación CES 18 1.2 27 0.9 45 2.1
Ejecución de Sentencia CES 18 1.2 27 0.9 45 2.1
Criterios de Derecho Sustantivo CES 20 1.33 32 1.06 52 2.13
5
ESTUDIO DE JURISPRUDENCIA DEL TRABAJO Y Criterios de Derecho Adjetivo CES 20 1.33 32 1.06 52 2.13
20
DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nuevas tendencias de estudio jurisprudencial CIN 20 1.33 32 1.06 52 2.13
Técnicas de Litigación oral CES 20 1.33 32 1.06 52 2.13
PROCEDIMIENTOS ANTE ÓRGANOS Sistema de control de normas OIT CES 18 1.2 27 0.9 45 2.1
INTERNACIONALES Cortes Internacionales CES 20 1.33 32 1.06 52 2.13
6 Estudio de criterios derivados de órganos internacionales CES 20 1.33 32 1.06 52 2.13
Seminario de Tesis II CIN 1.2 40 1.3
18 70 3.3
TOTALES Proyecto de Tesis 5

520 35 780 26 1,300 61
CLAVES:
H.T = Horas teóricas (Corresponden al 40%. Conferencias, videoconferencias, seminarios, entre otras).
H.P = Horas prácticas (Corresponden al 60%. Trabajo de campo, laboratorio, talleres, clases prácticas, trabajos de investigación, entre otras).
T.H = Total de horas (Es la sumatoria de las horas teóricas y las horas prácticas).
T.C = Total de créditos (Es la sumatoria de los créditos de horas teóricas y créditos de horas prácticas).
Tipos de cursos: Cursos básicos o generales (CBG); Cursos de especialización (CES); Cursos de investigación (CIN); Cursos complementarios libres (CCL).
21
7.3. DETALLE DE ORGANIZACIÓN DE LOS CURSOS (CURSOS BÁSICO O GENERALES,
ESPECIALIZACIÓN, INVESTIGACIÓN Y COMPLEMENTARIOS)
a) Cursos Básicos o Generales:
Tabla N° 5
No. Nombre del curso % del Plan de Estudios
1 Generalidades de los procedimientos administrativos

2 De la aplicación de multas como sanción administrativa
3 Tramitación del Recurso de Amparo
16%
4 Presupuestos procesales
b) Cursos de Especialización:
Tabla N° 6
1 Procedimientos de Inspección MITRAB

2 Procedimiento Disciplinario ante el MITRAB
3 Requisitos de cobertura ante las Contingencias y sus prestaciones
4 Objeto del recurso de Amparo y sus presupuestos
5 Recursos Administrativos en materia de la Seguridad Social
6 La Prueba y Diligencias preliminares
7 Medios de Impugnación 52%
8 Ejecución de Sentencia
9 Criterios de Derecho Sustantivo
10 Criterios de derecho Adjetivo
11 Técnicas de Litigación oral
12 OIT
13 Cortes Internacionales
c) Cursos de Investigación:
Tabla N° 7
1 Procedimientos derivados de Leyes Especiales

2 Aspectos Doctrinarios, Marco Legal y Regímenes de la Seguridad Social
3 Seminario de Tesis I 32%
4 Criterios Constitucionales en materia laboral y de la Seguridad Social
5 El juicio ordinario y las Modalidades Especiales
6 Nuevas tendencias de estudio jurisprudencial
7 Seminario de Tesis II
8 Estudio de criterios derivados de órganos internacionales
22
d) Cursos Complementarios:
Tabla N° 8
Nota: No hay cursos complementarios programados.
23
7.4. CRONOGRAMA PARA EL DESARROLLO DE LOS MÓDULOS Y CURSOS
Tabla N° 9
No. Nombre Nombre de los cursos Período de
del Módulo Ejecución (en
semanas)
1 Procedimientos Generalidades de los procedimientos 3
Administrativos administrativos
Procedimientos de Inspección MITRAB 3
Procedimientos Disciplinarios ante el MITRAB 3
Procedimientos derivados de Leyes Especiales 5
2 Trámites y Aspectos Doctrinarios, Marco Legal y 3
Procedimientos ante el Regímenes de la Seguridad Social
INSS Requisitos de cobertura ante las Contingencias 3
y sus prestaciones
De la aplicación de multas como sanción 3
administrativa
Recursos Administrativos en materia de la 3
Seguridad Social
Seminario de Tesis I 5
3 El Recurso de Amparo en Objeto del recurso y sus presupuestos 3
materia laboral Tramitación del Recurso 3
Criterios Constitucionales en materia laboral y 3
de la Seguridad Social
4 El Proceso de Trabajo y Presupuestos procesales 3
de la Seguridad Social La Prueba y Diligencias preliminares 3
El juicio ordinario y las Modalidades Especiales 5
Medios de Impugnación 3
Ejecución de Sentencia 3
5 Estudio de Jurisprudencia Criterios de Derecho Sustantivo 3
del Trabajo y de la Criterios de Derecho Adjetivo 3
Seguridad Social Nuevas tendencias de estudio jurisprudencial 3
Técnicas de Litigación oral 3
6 Procedimientos ante Sistema de Control de normas OIT 3
Órganos Internacionales Cortes Internacionales 3
Estudio de criterios derivados de órganos 3
internacionales
Seminario de Tesis II 5
Periodo de elaboración de Tesis 13
Total de semanas 96
24
7.5. RESUMEN DE CADA CURSO DEL PLAN DE ESTUDIO
a) Vinculación del Módulo con el Perfil Profesional

Tabla No. 10
No. Nombre del Modulo OBJETIVOS Perfil profesional

Conceptual Procedimental Actitudinal
1 Procedimientos Distinguir los diferentes procesos Manejar los Compartir Inspectores MITRAB
administrativos administrativos que se realizan en procedimientos experiencias respecto Fiscalizadores INSS
materia laboral, según su finalidad y administrativos en a los diferentes Asesores Legales
autoridad administrativa con materia laboral. procedimientos que se Responsables de RRHH
Director Jurídico
competencia para conocer de los realizan en materia
Asesor de Organizaciones
mismos y sus efectos jurídicos. laboral. Sindicales /Dirigentes
Abogado litigante
Docente de Derecho
Laboral
2 Trámites y Explicar los aspectos doctrinarios Aplicar Valorar la importancia Fiscalizadores INSS
procedimientos ante relevantes y marco legal de la conocimientos en la de la Seguridad Social Asesores Legales
el INSS Seguridad Social que regula los resolución de casos y de los mecanismos Responsables de RRHH
trámites para la obtención de prácticos. legales de Director Jurídico
beneficios de Seguridad Social, así reclamación.
Sindicales /Dirigentes
como los recursos administrativos que Abogado litigante
tiene el ciudadano en contra de las Docente de Derecho de la
resoluciones dictadas por el INSS. Seguridad Social
Jueces del Trabajo y de la
Seguridad Social
Magistrados del Tribunal
Nacional Laboral de
Apelaciones
3 El Recurso de Reconocer la importancia del Recurso Elaborar un índice de Interesarse por el Asesores Legales
Amparo en materia de Amparo como mecanismo de criterios estudio de los Responsables de RRHH
25
laboral control constitucional en materia constitucionales. derechos laborales y Director Jurídico
laboral y de la Seguridad Social y los de Seguridad Social Asesor de Organizaciones
criterios constitucionales prevalentes. desde la perspectiva Sindicales /Dirigentes
constitucional. Abogado litigante
Docente de Derecho
Laboral
Docente de Derecho de la
Seguridad Social
4 El Proceso del Analizar la regulación del Proceso del Aplicar los Cumplir con los Asesores Legales
trabajo y de la Trabajo y de la Seguridad, su presupuestos requisitos necesarios Defensores Públicos
seguridad social naturaleza jurídica, características, procesales según la ejercer el derecho de Responsables de RRHH
presupuestos, reglas probatorias, el naturaleza de esta acceso a la Justicia Director Jurídico
juicio ordinario y las modalidades materia. para obtener la tutela
especiales. judicial. Abogado litigante
Docente de Derecho
Laboral
Seguridad Social/ sus
Asesores
Nacional Laboral de
Apelaciones/ sus Asesores
5 Estudio de Conocer los Criterios del Tribunal Utilizar Criterios del Valorar la importancia Asesores Legales
jurisprudencia del Nacional Laboral de Apelaciones Tribunal Nacional de los análisis y Defensores Públicos
trabajo y de la respecto a derechos sustantivos y Laboral de Criterios del TNLA Responsables de RRHH
seguridad social adjetivos de trascendencia en el foro Apelaciones en la como fuente de Director Jurídico
nacional y las nuevas tendencias que solución casos derecho.
deben ser resueltas. planteados y Abogado litigante
conocer nuevas Docente de Derecho
tendencias que Laboral
deben ser resueltas. Jueces del Trabajo y de la
Asesores
26
Nacional Laboral de
6 Procedimientos Reconocer los mecanismos y sistemas Ejecutar mecanismos Valorar los Asesores Legales
ante Órganos de reclamación internacional en de reclamación mecanismos Defensores Públicos
Internacionales materia laboral y de la Seguridad internacional según internacionales Director Jurídico
Social. supuestos de hechos disponibles para la Asesor de Organizaciones
planteados. reclamación de
Abogado litigante
derechos laborales y Docente de Derecho
de la Seguridad Social. Laboral
Asesores
Nacional Laboral de
27
b) Descriptor de los cursos
Tabla No. 11
No. Nombre del Curso Descriptor OBJETIVOS Contenido

Conceptual Procedimental Actitudinal
1 Generalidades de los En este curso se estudian Reconocer la Construir Comparte ideas  El Procedimiento
procedimientos las generalidades del naturaleza, finalidad, conceptos y se para la Administrativo
administrativos procedimiento características y ejemplifica con construcción de Concepto
administrativo, partiendo casos prácticos conceptos. Principios
principios de los Elementos
del concepto, principios, ubicándonos en el
procedimientos Características
elementos, características, contexto actual.
administrativos, Naturaleza
naturaleza y clasificación, Clasificación
abordado inclusive el competencia del  El expediente
contenido del expediente Estado, límites y administrativo
administrativo y los relación con el  Medios de
medios de impugnación administrado. Impugnación
administrativo. Nulidades
Recursos
 Marco normativo en
Nicaragua
2 Procedimientos de Se analizan los Distinguir los Elaborar Se esfuerza por  El Sistema de
Inspección MITRAB Procedimientos de Procedimientos expedientes cumplir con la Inspección
Inspección del Trabajo derivados del administrativos estructura de Administrativa del
derivados de las leyes 618 Sistema de respecto a cada cada Trabajo
y 664, así como también la Inspección procedimiento procedimiento y  Generalidades de la
Ley 664
tramitación de los Administrativo y abordado. aporta elementos
 Procedimiento para la
conflictos de carácter tramitación del para
declaración de
económico – social. conflicto económico- enriquecerlos. indemnización por
social. Riesgo Laboral
 Procedimiento por
28
infracción en el ámbito
de higiene y seguridad
 Generalidades de la
Ley 618
 Procedimiento
Administrativo por
presunción de faltas
3 Procedimiento Se delimita la competencia Identificar cada una Simula las etapas Comparte  Competencia
Disciplinario ante el Administrativa del MITRAB de las etapas del del Procedimiento información Disciplinaria
MITRAB y se estudian los Procedimiento Administrativo relevante sobre el  Causales para inicio
procedimientos de Administrativo Laboral oral. rol que le del procedimiento y
Suspensión, Cierre y Laboral Oral. corresponde a competencia
 Procedimiento
Terminación del contrato cada parte en las
Administrativo Laboral
por causa justa de etapas del
Oral.
conformidad con el Procedimiento
Acuerdo Ministerial Administrativo
relativo al Procedimiento Laboral Oral.
Administrativo Laboral
Oral, estableciendo las
causales establecidas en el
Código del Trabajo de
despido y pertinencia
probatoria.
29
4 Procedimientos Partiendo de la Describir cada uno de Demuestra el Toma conciencia Ley 476 y su
derivados de Leyes regulación contenida en los procedimientos dominio de los de la diversidad Reglamento.
Especiales la Ley 476 y su derivados de leyes diferentes de Ámbito de aplicación y
Reglamento, el estudio especiales, a partir de Procedimientos Procedimientos excepciones.
 Proceso de
incluye desde el proceso la competencia administrativos administrativos
selección
de selección de personal funcional y laborales, que rigen el
 Procedimiento
hasta el proceso administrativa, aplicando las reglas ámbito laboral. disciplinario para la
disciplinario para la ámbito de aplicación, que rigen a cada cancelación de
cancelación de contratos requisitos, etapas, uno de ellos contratos o
o nombramientos, resolución y efectos mediante el nombramientos.
tomándose en cuenta los jurídicos de las método  Recursos
criterios aplicados por la mismas. comparativo.  Criterios
Comisión de Apelación administrativos y
del Servicio Civil y de la judiciales aplicables.
Carrera Administrativa,
sin obviar los criterios Ley 502 ámbito de
aplicación y
judiciales existentes
excepciones.
sobre la aplicación de la  Procedimiento
Ley 476, Propuestas y disciplinario.
recomendaciones para  Recursos
una correcta aplicación  Criterios
de la Ley. Seguidamente administrativos y
se estudia la regulación judiciales.
de Ley 502 aplicable a los
servidores públicos Ley 114 ámbito de
municipales, haciendo aplicación y
énfasis en el proceso excepciones.
 Procedimiento
disciplinario, atendiendo
por violación de
criterios judiciales.
derechos laborales.
Finalmente se realiza un  Procedimiento
análisis de la Ley 114 disciplinario.
aplicable a los docentes y  Criterios
30
determinar el proceso administrativos y
disciplinario que debe judiciales.
seguirse para la
imposición de medidas
disciplinarias, haciendo
uso de criterios
judiciales. Se aplicación
de guías de trabajo y
análisis de artículos
jurídicos, sentencias y
libros para discutirlos en
plenario.
5 Aspectos Se aborda desde la Analizar los aspectos Maneja aspectos Se sensibiliza  Generalidades
Doctrinarios, Marco afiliación e inscripción, doctrinarios de la doctrinarios y sobre la de la Seguridad Social;
Legal y Regímenes notificación de accidentes, Seguridad Social que regulatorios del importancia y aspectos Doctrinarios.
de la Seguridad reporte de movimiento de le ayudaran a una sistema de trascendencia  Marco legal.
Social trabajadores, traslado de correcta Seguridad Social jurídico social de  Regímenes
Afiliación
institución proveedora de interpretación de su la Seguridad
Inscripción Notificación
servicios de salud. marco legal. Social
de accidentes
Reporte de movimiento
de trabajadores
Traslado de institución
proveedora de servicios
de salud.
31
6 Requisitos de En este curso se Clasificar los tipos de Demuestra Comparte sus  Contingencias y
cobertura ante las desarrollan las diferentes contingencias, habilidades conocimientos y prestaciones
Contingencias y sus contingencias de la requisitos, adquiridas en la habilidades en la Invalidez
prestaciones. Seguridad Social y los prestaciones y resolución de casos resolución de Vejez
Muerte
requisitos necesarios para realiza el cálculo de prácticos. casos prácticos.
Maternidad
la obtener cobertura en pensiones, subsidios
Enfermedad
caso de Invalidez, Vejez, e indemnizaciones. Riesgos Profesionales
Muerte, Maternidad Calculo
Enfermedad, Riesgos  Trámites para el
Profesionales, así como el otorgamiento de
trámite para el prestaciones de
otorgamiento de Seguridad Social.
prestaciones que de ellas  Criterios de
se derivan, inclusive el aplicación, doctrinarios,
cálculo de pensiones, jurisprudenciales y de
Derecho comparado.
subsidios e
indemnizaciones, a través
de la resolución de casos.
7 De la aplicación de Mediante este curso se Dominar las Representar Cumple con el Sanciones
multas como darán a conocer las sanciones aplicables supuestos de marco legal, de administrativas
sanción consecuencias a ante el aplicación de cada supuesto de Tipos
administrativa administrativas que en incumplimiento de sanciones hecho y resuelve Efectos
materia de la Seguridad las obligaciones que administrativas problemas.
Social se producen por el
le impone la mediante el
incumplimiento del
legislación en planteamiento de
empleador de sus
materia de casos o problemas.
obligaciones con el INSS.
Seguridad Social.
8 Recursos Se hará un estudio del Reconocer el sistema Realiza recursos Toma conciencia  Objeto y naturaleza de
Administrativos en objeto y naturaleza de de Recursos administrativos de la importancia los recursos
materia de la administrativos que cumpliendo de los recursos  Marco legal:
los recursos
Ley 290
32
Seguridad Social administrativos y su proceden en materia requisitos de forma como mecanismo Decreto 974-Ley de
marco legal en materia de la Seguridad y fondo a partir de de defensa del Seguridad Social
Social y que deben supuestos de casos ciudadano ante Ley 350
de la Seguridad Social,
realizando algunas agotarse de forma planteados y los dictados por
obligatoria para estructura el la Administración
discusiones sobre el
poder acceder a la procedimiento a Publica.
tema que promoverá el
vía jurisdiccional. seguir para agotar
análisis del tema, el la vía
carácter obligatorio del administrativa.
agotamiento de vía
administrativa para
acceder a la vía
jurisdiccional. Proceso
Ejecutivo en materia de
la seguridad social de
conformidad con la Ley
815.
9 Seminario de Tesis I Tomando en cuenta que la Análisis de la Elabora un primer Cumple en la Fundamentación de la
forma de culminación de estructura del borrador de elaboración un importancia de la
estudio de este programa protocolo y su protocolo de primer borrador investigación científica y
consiste en la elaboración elaboración para investigación, para de protocolo de la necesidad de del
protocolo para
de una Tesis de desarrollar la avanzar en el investigación,
desarrollar un tema de
investigación, la además investigación. proyecto de tesis. para avanzar en investigación.
debe ser defendida, en el el proyecto de - Los elementos a tomar
presente curso se abordan tesis. en consideración para
los elementos que determinar y seleccionar
constituyen el protocolo un tema de investigación
de investigación, a partir científica.
del cual se realiza un Características del
primer borrador. método general de
investigación científica.
33
-El protocolo de
investigación
Estructura del protocolo:
Introducción.
Antecedentes del tema
de investigación.
Planteamiento del
problema: enunciar el
problema y formular el
problema.
Objetivos generales y
específicos del tema a
investigar.
Justificación y
delimitación del tema de
investigación científica.
Marco de referencia de
la investigación: marco
teórico-conceptual y
marco legal.
Las hipótesis de
investigación y
preguntas directrices.
Tipo y diseño de
investigación.
Matriz de descriptores
- Población y muestra.
- Técnicas e
instrumentos de
recolección de datos.
- Lista de referencia o
bibliografía. Normas
APA VI.
-El cronograma de
trabajo para la
investigación.
34
10 Objeto del Recurso El curso se desarrolla de la  El control
de Amparo y sus siguiente manera; inicia constitucional
presupuestos con el estudio teórico-  Los derechos
doctrinario del control fundamentales
constitucional, vinculando laborales y de la
Seguridad Social
a derechos fundamentales
 El Recurso de Amparo
laborales y de la Seguridad
como medio de
Social, luego se procede al control constitucional.
marco legal, desde la Naturaleza
norma constitucional hasta Objeto
el Recurso de Amparo Características
contenido en la Ley de  Marco legal
Justicia Constitucional.
11 Tramitación del Habiendo ahondado en la Señalar el término Elaborar un Recuso Aprecia la  Termino y
Recurso parte general se estudiará legal para la de Amparo importancia del Requisitos de
la tramitación del Recuso, interposición del cumpliendo tema y las interposición del
el término para su Recurso de Amparo y requisitos, tanto de habilidades Recurso
interposición y cada uno analizar cada uno los admisibilidad como adquiridas en el  Sujetos que
intervienen
de los requisitos, requisitos que debe técnico-jurídicos. curso para
 Estructura del
estructura formal y de contener el escrito y estructurar-
recurso en cuanto a la
fondo, oportunidad para la su tramitación, hasta redactar un forma y al fondo
Suspensión del acto y la ejecución de recurso de  Suspensión del
Trámite que se sigue una sentencia. Amparo. acto
vez presentado ante la Sala  Trámite del
Civil del Tribunal de Recurso
Apelaciones hasta la Sala Instancias
Constitucional de la Corte Competencia
Suprema de Justicia donde Fases
se dicta sentencia, sobre lo La sentencia de Amparo
y sus efectos
cual también se analizaran
Ejecución de la
sus efectos y ejecución. Sentencia
35
12 Criterios Se hará un estudio y Reconocer los Elaborar un estudio Interesarse por la  Lectura de Sentencias
Constitucionales en análisis de sentencias de la criterios crítico sobre el evolución y  Selección de Criterios
materia laboral y de sala constitucional de la Constitucionales en tratamiento desarrollo de la constitucionales en
la Seguridad Social Corte Suprema de Justicia materia laboral y de constitucional de protección materia laboral y de la
para conocer los criterios la Seguridad Social, los derechos constitucional de Seguridad Social
 De forma
de forma y fondo que desde la connotación laborales y de la los derechos
 De fondo
existen en materia de la de derechos Seguridad Social laborales y de la
 Evolución de la justicia
seguridad social, fundamentales. Seguridad Social
constitucional en
identificando las materia laboral y de la
principales causas de Seguridad Social
improcedencia del recurso
y las tendencias de nuestro
Tribunal de justicia
constitucional, valorando
su evolución y desarrollo.
13 Presupuestos Al entrar al estudio de este Comparar los Realiza un Interioriza la  Sistemas

procesales curso se realiza un análisis sistemas procesales diagnostico trascendencia de procesales laborales y
comparativo de los jurisdiccionales en comparativo de los un estudio de la Seguridad Social en
sistemas procesales materia del trabajo y Sistemas comparativo de Latinoamérica.
laborales y de la Seguridad de la Seguridad procesales los sistemas  Contextos
 Comparar los
Social en Latinoamérica, Social en jurisdiccionales en procesales
sistemas reconociendo
que permita conocer los Latinoamérica y los materia del Trabajo jurisdiccionales
diferencias, similitudes,
diferentes modelos de presupuestos que y de la Seguridad en materia del ventajas y desventajas.
justicia, contextos en los rigen en nuestro Social y los Trabajo y de la  El proceso del
que se aplican, proceso presupuestos Seguridad Social y trabajo y de la seguridad
reconociendo diferencias, jurisdiccional. regulados en el sus presupuestos Social en Nicaragua.
similitudes, ventajas y Código Procesal del en nuestro CPTSS.
desventajas, además del Trabajo y de la Naturaleza y
estudio del derecho Seguridad Social. Presupuestos
comparado se hará uso de Procesales:
lectura de artículos
Principios
36
jurídicos. Se prevé la Criterios de aplicación
realización de cuadros de normas procesales,
comparativos y el debate Jurisdicción,
grupal. Ya en el estudio del Competencia,
Legitimación y
proceso del trabajo y de la
Capacidad Procesal
Seguridad Social en Plazos, términos y
Nicaragua se partirá de su notificaciones,
naturaleza y Presupuestos Audiencias, Incidentes,
Procesales, que incluye el Medidas Cautelares,
estudio de los Principios, Acumulación de
Criterios de aplicación de acciones, Recusación,
normas procesales, implicancia y excusas.
Jurisdicción, Competencia,
Legitimación y Capacidad
Procesal, Plazos, términos y
notificaciones, Audiencias,
Incidentes, Medidas
Cautelares, Acumulación
de acciones, Recusación,
implicancia y excusas.
37
14 La prueba y Este curso recoge Analiza las diferentes Aplicar Comparte  La prueba y su
Diligencias ampliamente el estudio corrientes conocimientos conocimientos y abordaje doctrinario.
preliminares al doctrinario sobre la doctrinarias sobra la adquiridos sobre el estrategias en la El rol del Juez y de las
proceso prueba, el manejo teórico prueba y su desarrollo de la resolución de partes en la actividad
probatoria.
sobre el rol del Juez y las tratamiento en actividad casos prácticos
Hechos objeto de
partes en la actividad materia laboral para probatoria y diseña relacionados con
prueba.
probatoria, hechos objeto una mejor estrategias para la la actividad Momentos de la
de prueba, momentos de la interpretación de la resolución casos probatoria y su actividad probatoria
actividad probatoria, reglas regulación de la prácticos, vinculación con Reglas relativas a la
relativas a la carga de la prueba en el Código vinculándolas con las Diligencias carga de la prueba.
prueba, la prueba Procesal del Trabajo las Diligencias preliminares. Prueba indiciaria.
indiciaria, licitud e ilicitud y de la Seguridad preliminares al Licitud e ilicitud de la
de la prueba, medios de Social y su proceso. prueba.
prueba y valoración, todo vinculación con las Medios de prueba
Valoración de la prueba.
lo cual se pondrá en Diligencias
 Diligencias
práctica su dominio a preliminares al
preliminares del
través de la resolución de proceso. proceso.
casos. Seguidamente se
pasará al reconocimiento Actos preparatorios de la
de la Diligencias demanda
preliminares del proceso Consignación
como son, los actos Conciliación
preparatorios de la administrativa.
demanda, la Consignación
y la Conciliación
administrativa,
estableciendo su
oportunidad, pertinencia y
características.
38
15 El juicio ordinario y En este curso se desarrolla Distinguir las etapas Construye Cumple con las  El juicio
sus Modalidades el juicio ordinario en todas del proceso expedientes indicaciones ordinario laboral y de la
Especiales sus etapas desde la ordinario, desde la judiciales de cada solicitadas en Seguridad Social
Demanda, requisitos, modo Demanda, actos tipo de proceso con tiempo y forma  La Demanda y
de interponerla y los actos posteriores, formas todas sus etapas para la sus requisitos
Modo de interponerla
posteriores a la misma de contestar la (Ordinario y elaboración de
Actos posteriores a la
como son; ampliación, demanda y el Modalidades los expedientes demanda:
corrección y reforma, desarrollo de la Especiales), judiciales Ampliación
aseguramiento y anuncio Audiencia de tomando en cuenta (Ordinario y Corrección
de medios de prueba, Conciliación y Juicio las etapas y Modalidades Reforma
práctica de prueba hasta que se dicta características y Especiales.) con  Aseguramiento
anticipada, el empleo sub sentencia y particularidades de todas sus etapas. y anuncio de medios de
contratado, diferenciar cada uno. prueba,
contrademanda, naturaleza,  Práctica de
desistimiento, requisitos de la prueba anticipada
allanamiento y transacción. Demanda y  El empleo sub
contratado
Seguidamente se desarrolla tramitación que se
 Contrademanda
la Audiencia de sigue en las
 Desistimiento
Conciliación y Juicio etapas Modalidades
 Allanamiento y
como el trámite Especiales de transacción.
conciliatorio, alegatos Proceso.  Audiencia de
iniciales, contestación de la Conciliación y Juicio
demanda, excepciones,
fase de pruebas, alegatos Etapas:
conclusivos y diligencias Alegatos iniciales
finales. Posteriormente Contestación de la
como forma de conclusión demanda
del proceso en primera Excepciones
Fase de pruebas
instancia se estudia la
Alegatos conclusivos y
Sentencia, partiendo del diligencias finales.
cconcepto, requisitos,
Inmediación del juez o  La Sentencia
39
jueza, teoría de la Concepto
argumentación Jurídica, Requisitos
causas de nulidad de la Inmediación del juez o
sentencia. Finalmente se jueza
 Teoría de la
abordan las Modalidades
argumentación
Especiales del Proceso
Jurídica
como son: El juicio de  Causas de nulidad de
Tutela de la Libertad la sentencia.
Sindical y otros derechos
fundamentales y las  Modalidades
Acciones colectivas, Especiales de Proceso
describiendo su naturaleza
procesal, ámbito de El juicio de Tutela de la
aplicación, trámite y Libertad Sindical y otros
particularidades de cada derechos fundamentales
uno.
Naturaleza
Presupuestos
Ámbito de aplicación
Tramitación
La Sentencia y sus
efectos.
Acciones colectivas
Naturaleza
Presupuestos
Ámbito de aplicación
Tramitación
La Sentencia y sus
efectos.
40
16 Medios de Se inicia con el estudio Clasificar los medios Utilizar los medios Socializa  Generalidades
Impugnación de conceptos y de impugnación de impugnación resultados de los Definición
clasificación de los tomando en cuenta para atacar medios de Clasificación:
medios de impugnación; su objeto, requisitos, resoluciones impugnación Remedios y recursos
remedios y recursos, oportunidad judiciales, aplicados y valora  Casos en los
procesal e instancia observando su objetivamente los que no cabe ningún
identificando los casos
ante quien se finalidad, requisitos que presentan recurso
en los que no cabe interpone así como oportunidad e sus demás  Competencia
ningún recurso, se el trámite que debe instancia compañeros. y Requisitos
delimita la competencia seguirse. cumpliendo con el de Procedibilidad de
de primera y segunda trámite legal que los medios de
instancia, concluyendo debe seguirse, lo impugnación
con la tramitación de los que serán La expresión de
medios de impugnación presentados al agravios
jurisdiccional. grupo.  Tramitación
17 Ejecución de A partir del fundamento Comparar los Representar Se interesa por  Ejecución de
Sentencia de la Ejecución de diferentes tipos de gráficamente los conocer las sentencia
Sentencia, se procederá ejecución diferentes tipos de particularidades  Ejecución
al examen de cada uno atendiendo su ejecución tomando de la ejecución de provisional
de los tipos regulados en naturaleza en cuenta su sentencia para  Ejecución de
oportunidad en que naturaleza, tener dominio de sentencia firme y
el CPTSS, como son;
procede y oportunidad en su regulación y definitiva
Ejecución provisional de tramitación, pero que procede y realizar aportes  Trámite de
la sentencia, Ejecución además se deberán tramitación, pero que puedan embargo, y subasta
de sentencia firme y incorporar las además se deberán incidir en una  Ejecución
definitiva, Trámite de debilidades, incorporar las mayor efectividad frente al Estado
embargo, y subasta, fortalezas y debilidades, y seguridad de la  Ejecución del
Ejecución frente al recomendaciones fortalezas y ejecución de Reintegro
Estado, Ejecución del para una mejor recomendaciones  Ejecución en
41
Reintegro, Ejecución en efectividad y para mejor sentencia firme. materia de la
materia de la Seguridad seguridad del efectividad y Seguridad Social
Social. En cada uno de cumplimiento de la seguridad del
los tipos se hará estudio sentencia firme. cumplimiento de la
sentencia firme.
conjunto de la
legislación, doctrina
científica, artículos
jurídicos, elaboración de
guías de estudio,
discusiones grupales,
conferencias magistrales
e intercambio de
experiencias y análisis de
casos prácticos.
18 Criterios de Derecho Se analizarán Criterios del Manejar los Criterios Construye una Toma conciencia  La
Sustantivo Tribunal Nacional Laboral del Tribunal Nacional línea de tiempo de la importancia Jurisprudencia como
de Apelaciones respecto a Laboral de donde se ubiquen de la fuente de Derecho
la interpretación y Apelaciones respecto los Criterios del jurisprudencia sustantivo.
aplicación de normas de a la interpretación y Tribunal Nacional como fuente de  Criterios sobre
derecho sustantivo que aplicación de normas Laboral de Derecho en instituciones jurídicas
permitan deducir aspectos de derecho Apelaciones materia laboral y de Derecho sustantivo
aun no resueltos en sustantivo, que respecto a la de la Seguridad
materia laboral y de la además permitan interpretación y Social. Principios
Seguridad Social. Se deducir los aspectos aplicación de fundamentales
recomienda presentar que aun no han sido normas de derecho Contratos
dicho análisis a través de objeto de análisis en sustantivo, que Jornadas
líneas de tiempo, donde materia laboral y de además permitan Permisos
además puedan apreciarse la Seguridad Social. deducir los Vacaciones
los aspectos que no han aspectos aun no Periodos de Subsidio
sido objeto de análisis o han sido objeto de Salario
42
interpretación de parte del análisis en materia Décimo tercer mes
Tribunal. laboral y de la Disciplina laboral
Seguridad Social. Reintegro
Cargos de Confianza
Fueros
Condiciones
especiales de trabajo
19 Criterios de Derecho Se analizarán Criterios del Manejar los Criterios Construye una Toma conciencia • La Jurisprudencia
Adjetivo Tribunal Nacional Laboral del Tribunal Nacional línea de tiempo de la importancia como fuente de
de Apelaciones respecto a Laboral de donde se ubiquen de la Derecho adjetivo.
la interpretación y Apelaciones respecto los Criterios del jurisprudencia
aplicación de normas de a la interpretación y Tribunal Nacional como fuente de  Criterios sobre
derecho adjetivo que aplicación de normas Laboral de Derecho en instituciones jurídicas
permita deducir aspectos de derecho adjetivo, Apelaciones materia laboral y de Derecho Adjetivo :
aun no analizados en que además respecto a la de la Seguridad Presupuestos
materia laboral y de la permitan deducir los interpretación y Social. Tramitación procesal
Seguridad Social. Se aspectos que aun no aplicación de Actividad probatoria
recomienda presentar han sido objeto de normas de derecho Competencia
dicho análisis a través de análisis en materia adjetivo, que Desistimientos
líneas de tiempo, donde laboral y de la además permitan Conciliación
además puedan apreciarse Seguridad Social. deducir los Sentencia
los aspectos que no han aspectos aun no Medios de
sido objeto de análisis o han sido objeto de impugnación
interpretación de parte del análisis en materia Ejecución de sentencia
Tribunal. laboral y de la Régimen de nulidades.
Seguridad Social.
20 Nuevas tendencias Luego del estudio Recoger información Construir análisis Compartir Nuevas tendencias de
de estudio minucioso de nuestra relevante respecto a que a partir de la información estudio en materia de:
jurisprudencial jurisprudencia tanto en la las nuevas investigación de las relevante sobre
parte sustantiva como tendencias globales nuevas tendencias las nuevas Primacía de la realidad
procesal, se presentan en materia laboral y globales en materia tendencias Flexibilidad laboral
43
nuevas tendencias globales de la Seguridad laboral y de la globales en Deslocalización
en materia laboral y de la Social a fin de Seguridad Social, a materia laboral y Digitalización, usos de
Seguridad Social a fin de proponer criterios través de las cuales de la Seguridad tecnologías y
proponer criterios que que aporten a su se puedan Social que sirvan teletrabajo
aporten a su regulación a regulación mediante proponer criterios para proponer Redes sociales
mediante la jurisprudencia, la jurisprudencia, que aporten a su criterios que Desvinculación laboral
tomando en cuenta tomando en cuenta regulación, aporten a su Autonomía
aspectos legales, contexto, aspectos legales, mediante la regulación. jurisdiccional de la
naturaleza, primacía de la contexto, naturaleza, jurisprudencia, Seguridad Social
realidad y características primacía de la tomando en cuenta La Seguridad Social
que ayuden a resolver realidad y aspectos legales, como Derecho
nuevos problemas características que contexto, Fundamental
jurídicos. ayuden a resolver naturaleza, Sujetos de la relación
nuevos conflictos primacía de la jurídica de Seguridad
jurídicos. realidad y Social.
características que
ayuden a resolver
nuevos problemas
jurídicos.
21 Técnicas de Es parte de este contenido: Analizar las técnicas Simular audiencias Valorar las  El debate oral
Litigación oral El debate oral y sus de litigación oral, del proceso civil, técnicas de y sus principios
principios, Regulación de la para ponerlas en para utiliza las litigación oral, en  Regulación de
oralidad, Litigación oral, práctica. técnicas de la búsqueda de su la oralidad
Teoría del caso, litigación oral. uso eficaz en las  Litigación oral
Construcción de la teoría audiencias. Teoría del caso
del caso, Preparación del Construcción de la
caso para la audiencia oral, teoría del caso,
El interrogatorio directo, El Preparación del caso
contrainterrogatorio, Las para la audiencia oral,
objeciones, Los alegatos  El
conclusivos. Para ello se interrogatorio directo
44
orienta la lectura de y el
material didáctico, videos y contrainterrogatorio.
conferencia magistral, Las objeciones
debate, juego de roles, Los alegatos
simulación de casos y conclusivos.
dramatización.  Realización de
Audiencia oral
22 Sistema de Control Se aborda desde la Describir el Demostrar Interiorizar la  La OIT
de Normas OIT creación de la funcionamiento de la habilidades en la trascendencia de Generalidades
Organización OIT como organismo presentación de los sistemas de  Órganos
Internacional del y autoridad instrumentos de control de la OIT,  Sistemas de
internacional en queja o de control como Control:
Trabajo, naturaleza y fin,
materia laboral, ante la OIT mecanismos que Queja
estructura, Órganos,
Sistemas de Control conforme el trascienden el Reclamación
Procedimiento de Queja, y procedimientos. procedimiento Derecho interno y
Procedimiento de establecido para sus instituciones
Reclamación. cada caso. de administración
de justicia.
23 Cortes En este curso se realiza Conocer el Manejar el Respeta La Corte

Internacionales un estudio de las Cortes funcionamiento de funcionamiento de diferentes puntos Centroamericana de
Internacionales que las Cortes las Cortes de vista respecto Justicia
inciden en la Internacionales Internacionales al
como órganos como órganos funcionamiento Competencia,
administración de
judiciales judiciales de las Cortes Procedimiento y
Justicia internacional Jurisprudencia
internacionales y su internacionales y internacionales y
como son: La Corte trascendencia en su trascendencia del Sistema relevante
Centroamericana y el materia laboral y de en materia laboral Interamericano
Sistema Interamericano la Seguridad Social y de la Seguridad de Derechos Sistema
de Derechos Humanos. así como el Sistemas Social así como el Humanos. Interamericano de
Interamericano de Sistemas Derechos Humanos,
Derechos Humanos, Interamericano de Órganos,
Competencia,
45
con sus respetivos Derechos Mecanismo de
procedimientos. Humanos, con sus denuncia, Supervisión
respetivos y control.
procedimientos,
mediante su
presentación en
panel.
24 Estudio de Criterios Corresponde la Análisis de Elabora un  Criterios

derivados de recopilación, estudio y Jurisprudencia dictamen sobre el derivados de órganos
Órganos análisis de sentencias relevante emanada abordaje internacionales
Internacionales relevantes dictadas por los de los Organismos Jurisprudencial  OIT
Organismos internacionales, en
de los Derechos  CCAJ
internacionales, en materia materia laboral y de
Laborales y de la  SIDH
laboral y de la Seguridad la Seguridad Social. Vinculados a
Social. Seguridad Social
Derechos Laborales y
por los
de la Seguridad Social.
Organismos
internacionales.
25 Seminario de Tesis II En este curso, se abordan los Analizar las técnicas de Desarrollar un Se interesa por la  El tema de
elementos para la elaboración investigación para proyecto de tesis de elaboración de un investigación.
de una tesis de investigación, aplicarlas en el investigación, para proyecto de tesis  Características
según la estructura definida proyecto de investigación para del método general de
aplicar las técnicas y
por la UNAN-Managua. De investigación. defenderlo. investigación jurídica -
Igual forma, se dota al lo defiende.
científica.
estudiante de herramientas  Estructura del
para su defensa. protocolo de
investigación.
Introducción del
protocolo.
Antecedentes del tema.
Planteamiento del
problema delimitando
46
que es enunciar y
formular el problema de
investigación y los
objetivos (generales y
específicos).
- Construcción del
marco de referencia
de la investigación:
marco teórico,
conceptual y marco
legal.
-Ejemplos como se
plantean las hipótesis
de investigación.
-Tipos de variables
- Construcción de
matriz de descriptores.
-Tipo y diseño de
investigación
-Población y la
muestra
- Métodos, técnicas y
procedimientos de
investigación
- Lista de referencias.
-La presentación del
proyecto de tesis.
47
7.6. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
Las líneas de investigación de la “Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con

mención en Criterios Jurisprudenciales”, están vinculadas a las demandas del contexto, los fines y
objetivos de la UNAN-Managua. Por su carácter interdisciplinario se podrá desarrollar
investigaciones que combinen las instituciones del Derecho Procesal y las áreas de la formación de
grado de las/los maestrandos. El Consejo Técnico y la Comisión de Investigación y Posgrado del
Departamento de Derecho definieron y aprobaron las siguientes líneas de investigación para la
Maestría:
Tabla 12
Área de Línea de Sub línea de Módulo al que Alcance de la línea de

conocimiento investigación investigación pertenece la investigación.
investigación
Ciencias Estado, Procesos de Procedimientos a) El debido proceso
sociales y sociedad y paz y Administrativos administrativo
humanísticas. justicia. bienestar. b) El sistema de
Inspección en Nicaragua
c) La Oralidad
aplicada a los
procedimientos
administrativos
derivados de regímenes
especiales
Trámites y a) Sujetos de
Procedimientos ante aseguramiento
el INSS b) La dependencia
económica como hecho
generador además de la
filiación para el
otorgamiento de
pensiones
c) Programas
estratégicos para la
disminución del gasto
administrativo
El Recurso de Amparo La justicia constitucional
en materia laboral
El Proceso de Trabajo a)Autonomía
y de la Seguridad Jurisdiccional de la
48
Social Seguridad Social
b) Medidas
cautelares
c) Sistema probatorio
d) Régimen de
Nulidades
e) Modalidades
Especiales del proceso
f) El proceso por acoso
g)La ejecución de
sentencia
Estudio de a) La jurisprudencia
Jurisprudencia del como fuente de Derecho
Trabajo y de la b) Nuevas
Seguridad Social tendencias normativas
en materia laboral
c) Nuevas
tendencias normativas
en materia de la
Seguridad Social
Procedimientos ante Los Criterios de órganos

Órganos internacionales vs
Internacionales Derecho Interno en
materia laboral y de la
Seguridad Social
49
7.7. METODOLOGIA
La carrera de “Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con mención en Criterios

Jurisprudenciales” sigue el modelo educativo de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
(UNAN-Managua) que está centrado en las personas, que contribuye con el desarrollo integral de
las y los estudiantes, en donde se articulan acciones de los diferentes actores partícipes en el
quehacer educativo de la Universidad y además, orienta la formación de profesionales con una
concepción científica y humanista, capaces de interpretar los fenómenos sociales y naturales con
un sentido crítico, reflexivo y propositivo.
En este sentido, se utiliza también el modelo pedagógico del proceso enseñanza-aprendizaje de

esta alma mater, que centra su atención en la o él maestrando que asume un rol activo y
participativo con una alta responsabilidad en el desarrollo de un aprendizaje autónomo y
estratégico. Ocupando la o él docente, el rol de mediador(a) para lograr que el conocimiento y
por consiguiente, el aprendizaje sea significativo.
La asistencia a clases teóricas es obligatoria. Las horas prácticas supervisadas están referidas a la
resolución de casos prácticos, estudios doctrinarios, jurisprudencia, estudios de Derecho
comparado, presentación de Dictámenes, elaboración de escritos vinculados a cada proceso,
ejercicios de simulación.
Dentro de las estrategias metodológicas, se realiza énfasis en las conferencias magistrales que
consiste en disertaciones que son impartidas por las y los docentes, que tienen experiencia
teórico práctica sobre los temas a desarrollar. Se parte del hecho, que es necesario primero
abordar la parte teórica, para después entrar a la práctica, sobre todo en lo que concierne a temas
de derecho, donde existe abundante doctrina e investigaciones.
Así mismo, se recomienda el uso de aprendizaje basado en la solución de problemas, que le

permite al estudiante poner en práctica los conocimientos teóricos previamente impartidos y
explicados por el docente. De igual forma, se utilizarán los diversos recursos didácticos tales como:
libros, documentos, videos, revistas jurídicas, artículos que abarcan las temáticas que se
abordarán, tesis de investigación, jurisprudencia nacional y extranjera, videos de simulaciones de
audiencias, herramientas tecnológicas, entre otros.
50
Dado que la materia principal de la maestría es de carácter procesal, se brinda la oportunidad de
asignar estudios de casos, para que los discentes, demuestren su capacidad de análisis y
resolución de los mismos, que encuentran su fundamento dentro del contenido de cada curso de
la maestría.
Se concluye con la realización de una tesis, vinculada con el perfil del graduado, que se refuerza
con dos seminarios uno de investigación jurídica y el de investigación propiamente según el tema
seleccionado, el primero orientado a la definición de las líneas, métodos de la investigación hasta
la formulación del protocolo de dicha investigación y el segundo a consolidar el uso de las
herramientas, en los distintos momentos de la investigación jurídica, que le permitan resolver los
problemas encontrados hasta concluir con el informe final, para la defensa del mismo, después de
finalizado el último curso de la carrera de “Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad
Social con mención en Criterios Jurisprudenciales”.
Los trabajos investigativos una vez evaluados y aprobados por el Tribunal examinador deberán ser
publicados, presentados en Congresos, Revistas e incluso pueden ser referencia bibliográfica de
otros cohortes, grado y posgrado de nuestra universidad.
9.6 EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE
La evaluación de las y los maestrandos de esta carrera se concibe en forma sistemática y

necesariamente sumativa, por lo que de conformidad con el “Reglamento del Sistema de
Estudios de Posgrado y Educación Continua” de la UNAN-Managua correspondiente al año
2011 y actualmente vigente, la escala de calificación de esta carrera es de 0 – 100, siendo
la calificación mínima para aprobar cada curso 80 puntos.
51
Ahora bien, tomando en cuenta que la evaluación sumativa debe representar un
acumulado del cuarenta por ciento (40%) durante el curso y que el trabajo final debe
corresponder al sesenta por ciento (60%) y que con éstas evaluación se valorara el nivel
de cumplimiento de los objetivos dispuestos, se contempla para ello, la utilización de
distintas estrategias de evaluación tales como: exámenes prácticos, orales, trabajos
prácticos y de campo, estudio de casos, simulaciones, presentación y defensa oral y/o
escrita de ensayos, proyectos o trabajos de curso, participación en seminarios-talleres,
foros, elaboración artículos científicos, de borrador protocolo y de proyecto de tesis de
investigación, entre otros.
Para cada una de estas estrategias, la o él docente elaborará instrumentos de evaluación,

pudiendo utilizar guias, listado de cotejo, guía de observación, entre otras. Cada estrategia
de evaluación, será acompañada por una rúbrica.
No obstante, lo expresado, queda a criterio de la o él docente facilitador, aplicar

evaluaciones diagnósticas o formativas, las que no tendrán valor cuantificable, a través de
las cuales se puede obtener un resultado cualitativo del cumplimiento de los objetivos
trazados y a su vez del avance del proceso enseñanza-aprendizaje.
Así mismo, es preciso mencionar que esta carrera contempla como forma de culminación
de estudios la elaboración individual de una tesis final de investigación, que debe
corresponder a cualquier de las líneas de investigación contenidas en el acápite VII,
numeral 7.6 del presente documento. Esta tesis de investigación, debe contener al menos
los siguientes elementos: tema, resumen, introducción, antecedentes del tema de
investigación, justificación, planteamiento del problema, objetivo general y específicos,
marco de referencia, tipo y diseño de investigación, población y muestra, métodos y
técnicas para la recolección de la información, matriz de descriptores, análisis y discusión
de resultados, conclusiones, recomendaciones, anexos y listado de referencias
bibliográficas.
52
Esta tesis de investigación será presentada y defendida ante un Tribunal de Jurado, una
vez que el tutor o tutora dictamine el informe final de investigación por escrito, lo anterior
de conformidad con el art. 97 inciso “d” del “Reglamento del Sistema de Estudios de
Posgrado y Educación Continua” de la UNAN-Managua
La defensa de la tesis de grado es un acto que involucra en el Tribunal de Jurado a académicos

idóneos. El coordinador de la carrera, será el responsable de la organización de las defensas de
tesis en coordinación con la Dirección del Departamento de Derecho de la Facultad de
Humanidades y Ciencias Jurídicas de la UNAN-Managua. Al tribunal de tesis, se incorporará al
menos a un profesional de alto nivel y prestigio académico externo a la Institución. La misma
escala de calificación que contempla esta carrera para los cursos, será utilizada para la defensa de
tesis.
53
VIII. PROPUESTA DE PERSONAL DOCENTE
No. NOMBRE COMPLETO Y TITULO DE AREA CIENTIFICA EN PERFIL PROFESIONAL NOMBRE DEL
GRADO ACADEMICO POSGRADO QUE MAYOR SE CURSO QUE
OBTENIDO DESENVUELVE DESARROLLARA
1. Ana Cristhian Dávila Maestría Derecho Laboral Maestría en Derecho Laboral y Gestión de Procedimientos
González Recursos Humanos, en la Universidad Administrativos/
Nicaragüense Estudios Humanísticos UNEH. 25 Procedimiento de
años de experiencia en el campo del Derecho, Inspección y
Especialista en Asesoría Laboral – Empresarial. Procedimiento
Laboró en el Ministerio del Trabajo en el cargo de Disciplinario ante el
Inspectora General del Trabajo, pero dentro del MITRAB
mismo Ministerio; fue Directora Jurídica e
Inspectora Departamental de Managua.
Docente en diferentes Universidades de
Managua: UNICA, UNEH, UAM, Universidad
Autónoma de Chinandega, UPONIC Facilitadora
de Capacitación para diversas Cámaras del país:
ADIPROCNIC., IPAC, Cámara de Comercio,
Cámara de la Industria de Nicaragua y Cámara de
Turismo entre otras, en temas Laborales, y
Docente de Posgrado de Maestrías en la Camara
de Industria de Nicaragua. Consultora de Oficina
Internacional del Trabajo - Managua, (OIT).
2. Msc. Luciano Torrez Maestría Derecho laboral y Actualmente tiene catorce años de fungir como Procedimientos
Gámez Derecho Administrativo Presidente de la Comisión de Apelación del Administrativos/
Servicio Civil, nombrado por la Asamblea Generalidades de los
Nacional. Antes laboró durante cinco años como Procedimientos
asesor de la Asamblea Nacional, específicamente Administrativos y
54
en la Comisión de Asuntos Laborales y Gremiales. Procedimientos derivados
Su área de especialidad es el Derecho Laboral. Es de Leyes Especiales
Máster en Derecho Laboral y Gerencia de
Recursos Humanos. Además, cuenta con Post
Grado en Políticas, Gestión y Legislación
Ambiental Centro Americana y Diplomados en las
siguientes áreas: Diplomado Internacional en
Gestión de Calidad y mejora continua para un
sector público eficiente. (2010). Diplomado
Internacional en Gestión de Calidad y Mejora
Continua del Sector Publico Eficiente. (2011) Y
cursos de interés como: Curso sobre Normas
Internacionales del Trabajo (OIT), Normas
Internacionales del Trabajo, (OIT), efectuados en
Ginebra, Turín, México y Costa Rica. Curso básico
denominado la Gestión de la Resolución
Alternativa de Conflictos en el Sistema educativo,
efectuado en la UNICYT. Curso sobre derecho
constitucional y técnicas legislativas. Seminario
sobre la aplicabilidad de la ley 185, Código del
trabajo. Seminario sobre los procesos de la Ley
No. 815, Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social. Seminario Taller sobre
fundamentos de las normas NTC- ISO 900: 2005,
NTC ISO 9001: 2008, NTCGP 1000:2009, (2010).
Curso de Mediación autorizado por la CSJ. Ha
dictado conferencias en los últimos diez años
sobre la Ley 476, Ley del Servicio Civil y Carrera
Administrativa, a instituciones del Estado,
Sindicatos y universidades Públicas y privadas.
Fue Asesor del Frente Nacional de los
55
Trabajadores (F.N.T) y fue parte de la
representación de Nicaragua ante la Conferencia
anual de la Organización Internacional del
Trabajo (O.I.T)., realizada en Ginebra Suiza.
Laboró para la Friedrich Eberto Stiftung y en
compañía de otros colegas Centro Americanos,
realizando estudios sobre las reformas laborales
y acción sindical en Centro América, frente al
tratado de libre comercio. Durante seis años fue
catedrático de la asignatura de derecho laboral
en la Universidad Popular de Nicaragua. Fue
director del Centro de Estudio del Trabajo,
adscrito a la Universidad Paulo Freire y ha
participado como catedrático de post- grados en
derecho laboral en la Universidad Paulo Freire,
UPOLI, UCC y la UCN. Ha participado como
catedrático en Maestrías impartidas en la
Universidad Paulo Freire, sobre Derecho Laboral.
Conferencista en foros de la Corte Suprema de
Justicia, relacionado con las perspectivas del
nuevo código procesal laboral y de seguridad
Social, avances y desafíos.
3. Msc. Leonel Escalante Maestría Derecho Laboral Docente de la Universidad Paulo Freire en las El Proceso del Trabajo y de
Blandino Derecho Procesal cátedras de Derecho Procesal Civil I al III y la Seguridad Social /
Laboral Práctica Civil, Derecho Laboral Sustantivo y Medios de Impugnación y
Procesal Laboral. 2006-2011. Docente de la Ejecución de Sentencia.
Universidad de las Américas en las Derecho
Procesal Civil I al III y Práctica Civil, Derecho
Laboral Sustantivo y Procesal Laboral. 2010-2014.
Miembro del equipo docente para facilitar
56
conocimientos en especialidades a través del
Instituto Centroamericano de Educación Superior
y la Universidad de Occidente. 2011- 2014.
Miembro del equipo docente para impartir
posgrados en materia laboral en el Instituto
Panamericano de Capacitación (IPAC) desde el
2011-2012. Miembro del equipo docente para
impartir posgrados y modulo de laboral en
maestría en derecho procesal en la Universidad
Politécnica de Nicaragua. 2013-2014. Miembro
del equipo docente seleccionado por el Instituto
de Altos Estudios Judiciales para impartir taller
teórico práctico a los postulantes a cargos de
jueces (as) en Managua, Masaya, Rivas, Carazo, la
RAAN, RAAS y Siuna y de defensores públicos,
durante el proceso del concurso de oposición
(2013). Actualmente labora para la Corte
Suprema de Justicia como Asesor de Magistrado
en el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones
(Julio 2011 a la fecha). En sus estudios se
encuentran; Magister en Jurisprudencia del
Trabajo.
4. Msc. Karla Maritza Rivera Maestría Derecho Empresarial Máster en Derecho Empresarial (UNAN-Managua Taller de Tesis I y II
Dubòn Investigación 2011), con Licenciatura en Derecho (UCA, 2005).
Documental Con trece años de experiencia en el ejercicio de
la docencia universitaria. Ha sido tutora y
miembro de jurado calificador de trabajos
monográficos, seminarios de graduación y de
tesis de maestría, tanto en el grado como en el
postgrado. Docente en cursos de Maestría y
57
Posgrado en las áreas de: Finanzas, Contabilidad
con Énfasis en Auditoría y Maestría en Finanzas
Avanzadas módulo de Derecho Empresarial
(Unan, RUCFA), así como también en la Maestría
en Derecho Procesal Civil y Derecho Procesal
Laboral módulo Taller de Tesis (Unan, RURD),
Maestría en Derecho Tributario módulo Taller de
Tesis I y II (UNICA). Ha sido arbitro en la Revista
Política, Globalidad y Ciudadanía, al realizar
evaluación académica de artículos científicos.
Actualmente es Docente de Planta del
Departamento de Derecho y Asesora Legal del
Bufete Jurídico “Roberto González Herrera”
(2014 hasta la fecha).
5. Msc. Luis Manuel Osejo Maestría Jurisprudencia Laboral Master en Jurisprudencia del Trabajo por la El Proceso del Trabajo y de
Pineda Universidad Paulo Freire (UPF). Actualmente la Seguridad Social/El
magistrado presidente del Tribunal Nacional Juicio ordinario y las
Laboral de Apelaciones (2011- a la fecha). Máster Modalidades Especiales
en Derecho del Trabajo por la UNAN-LEON.
Máster en Derecho del Trabajo con énfasis en Estudio de Jurisprudencia
Jurisprudencia y Oralidad. Especialista en del Trabajo y de la
Derecho de Seguridad Social. Inspector Seguridad Social/Criterios
Departamental del Trabajo de León. Asesor de Derecho Sustantivo y
Laboral de Empresas y Trabajadores (2000- Criterios de Derecho
2011). Docente en Pregrado y Postgrado de las Adjetivo
materias de Derecho Laboral en distintas
Universidades del país. Ha impartido
conferencias en reiterados Congresos
Internacionales o Jornadas Académicas de
Derecho del Trabajo en La Habana Cuba,
58
Guatemala, Honduras, San Salvador, Lima, Costa
Rica, y en repetidas ocasiones en nuestro país.
Doctorando en el Programa de Doctorado en
Derecho que imparte la Universidad Americana
(UAM). Presidente de la Asociación Nicaragüense
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Autor de varios libros en materia laboral.
6. Msc. Reynaldo Murillo Maestría Consultor Empresarial Doctorando en Derecho Económico y de la Procedimientos ante
Valverde Empresa por la Universidad Internacional Órganos Internacionales/
Iberoamericana (México), Máster en Derecho
Empresarial. Catedrático de Maestría en Derecho
Tributario en la Universidad Católica
Redemptoris Mater (UNICA), Coordinador de la
Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad
Social (UNICA, 2012-2019). Coordinador la
Maestría en Gestión de las Contrataciones del
Estado (2016-2018) y de la Maestría en Derecho
Corporativo. Ha sido Catedrático en la Maestría
en Administración de Acceso a la Justicia por la
Organización de Estados Americanos (2017).
Docente de Derecho Laboral de la Facultad
FOTRIEM en Paraguay. Asesor y Tutor de Tesis en
Paraguay y Nicaragua en las referidas
universidades. Ex Juez Local Civil Ad Hoc (2017,
2018). Juez Suplente Distrito del Trabajo y de la
Seguridad Social de Managua (2015-
Actualmente). Consultor en el Grupo de Acción
Financiera de Latinoamérica (GAFILAT). Director
del Estudio Rmurillo & Asociados, Asesoría
Empresarial Integral. Integrante del Estudio Nora
59
Ruoti & Asociados en Paraguay, especialistas
laborales y tributarios.
7. Msc. Manuel Israel Ruiz Especialista Seguridad Social Especialista en Seguridad Social. Ha cursado Tramites y Procedimientos
en posgrado en Altos estudios de la Seguridad Social ante el INSS/Aspectos
Seguridad en la Organización Iberoamericana de Seguridad doctrinarios, Marco Legal y
Social Social (OISS) Madrid, España (1986). Licenciado Regímenes de la SS y
en Derecho por la Universidad Paulo Freire Requisitos de cobertura ante
(2004). Áreas de Especialización: Seguridad las contingencias y sus
Social. Docente de pre y posgrados. Asesor en prestaciones
Materia de Seguridad Social. Consultor y
Redactor de Proyectos legislativos nacionales
sobre Seguridad Social. Ex Director General de
Prestaciones del INSS y Asesor de la Presidencia
ejecutiva del INSS. Vicepresidente de la Comisión
Americana de Actuarios y de la Prevención de
riesgos en el trabajo.
8. Msc. Alejandro Taleno Maestría Derecho laboral y Master en Derecho Laboral y Seguridad Social El Proceso del Trabajo y de
Rueda Seguridad Social (UNICA-2015). Juez Tercero de Distrito del la Seguridad
Trabajo y de la Seguridad Social de Managua. Social/Presupuestos
Actualmente es candidato a Doctor en el procesales, La prueba y
Programa de Doctorado en Derecho que imparte Diligencias Preliminares.
la Universidad Americana (UAM) desarrollando
su línea de investigación dentro del ámbito del
derecho laboral sustantivo. Ha participado como
expositor y conferencista internacional en
diferentes foros Latinoamericanos en temas de
Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Derecho
Colectivo del Trabajo y Derecho Procesal del
Trabajo. Docente de grado y pregrado.
60
9. Magdeli González Ochoa Maestría Derecho Procesal Graduada de la Universidad Nacional Autónoma Técnicas de Litigación oral
Derecho Laboral y de Nicaragua, UNAN-LEON en el 2006, como
Seguridad Social Licenciada en Derecho, egresada de la Maestría
en Derecho Procesal de la UNAN-LEÓN, en el
2012 participó en el taller sobre Aspectos
Teóricos y Prácticos de las prestaciones en el
sistema de la Seguridad Social Nicaragüense, en
el año 2015 aprueba y obtiene el Título de
Máster en la Maestría en Derecho Laboral y
Seguridad Social en la Universidad Católica de
Nicaragua (UNICA). En el 2017 participó como
ponente en el XI Encuentro Internacional de
Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical
en la Habana Cuba y en el IV Congreso
Iberoamericano Sobre Acoso Laboral e
Institucional, realizado en la Universidad De
Caldas, Manizales Colombia.- En marzo del 2021
participó como ponente en el V ciclo de video
Conferencia sobre Conciliación laboral y derecho
de las personas consumidores y usuarias
impartida por la Dirección de Resolución Alterna
de Conflictos DIRAC y culminó con éxito el curso
de Permisos y Suspensiones por motivos de
Conciliación y Corresponsabilidad impartido por
la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos
Humanos ALBACETE Universidad de Castilla- La
Mancha; España.- Dentro de la experiencia
laboral cabe mencionar que en el 2007 se
incorpora como funcionaria de la Corte Suprema
de Justicia en el Juzgado de Distrito del Trabajo y
la Familia del Departamento de Chinandega
desempeñando el cargo de Secretaria de
Actuaciones en materia de Familia y Laboral, en
el 2013 obtiene el cargo de Juez suplente del
Juzgado Tercero de Distrito del Trabajo y la
Seguridad Social de Managua y en el 2014 fue
61
nombrada como Jueza Titular del Juzgado
Séptimo de Distrito del Trabajo y la Seguridad
Social de Managua, cargo que desempeña
actualmente.-
10. Augusto Valenzuela  Derecho Laboral Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales,
Herrera Individual y Colectivo Abogado y Notario por la Universidad Rafael
 Negociaciones Landívar, Guatemala (1988) con Mención
Conferencista Colectivas honorífica tesis de graduación.
Internacional  Litigio Laboral
 Litigio Constitucional Doctorando y Maestría en Derecho Pluralista
invitado  Seguridad Social y Público y Privado por la Universidad Autónoma
procedimientos ante de Barcelona, España (2004).
el IGSS
 Expatriación e Ex Becario del Programa de Especialistas
inmigración de Latinoamericanos en Relaciones Laborales en el
trabajadores Centro de Formación de la Organización
 Consultor Internacional del Trabajo (OIT), Turín, Italia,
empresarial y Universidad Castilla-La Mancha de España y la
organismos Universitá di Bologna, Italia (2005).
nacionales e
internacionales. Doctor Honoris Causa en Humanidades por la
Universidad Paulo Freire, Nicaragua (2011).
Posgrado de especialización en Derecho del

Trabajo «Los Nuevos Desafíos del Derecho del
Trabajo» por la Universidad de Módena y Reggio
Emilia, Italia (2014). Consultor laboral con amplia
experiencia en asesoría preventiva y correctiva,
así como en materia colectiva, de numerosas
empresas multinacionales, locales y entidades
del Estado.
Ejercicio de la profesión y Abogado litigante en el

área laboral por más de 30 años.
62
Delegado del sector empleador ante la
Conferencia Anual de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), Ginebra, Suiza.
Delegado del sector empleador ante comisiones
laborales en el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, Guatemala.
Catedrático de Derecho Laboral en pregrado, en

las Universidades Rafael Landívar, Francisco
Marroquín y del Istmo; y en posgrado, en la
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala y
Paulo Freire de Nicaragua.
Expositor en diversos seminarios y congresos en

temas laborales actuales.
Publicaciones
 Autor del libro «Manual de Derecho

Laboral» (2016, 2003).
 Autor del libro «Derecho Laboral
Individual» (2010).
 Co-autor del libro «Guía Práctica
Legislación Laboral Centroamérica y el
Caribe» (2011).
 Director del libro «Recopilación de Leyes
y Reglamentos de Trabajo Guatemala»
(2012).
 Columnista del semanario
«Efectivo» de Prensa Libre en la
columna «Enfoque Laboral».
Tabla No. 13
63
IX. PROCESO DE INGRESO Y ADMISIÓN
Podrán ingresar a la “Maestría de Derecho Procesal Civil” los profesionales del derecho que
cumplan con los siguientes requisitos:
1. Presentar original y copia de título de licenciado o documento de trámite del mismo, extendido
por cualquier universidad acreditada por el Consejo Nacional de Universidades (CNU).
2. Presentar currículum vitae corto y actualizado.
3. Entregar dos fotos tamaño carnet.
4. Presentar carta de intención para ser parte de la carrera.
5. Pago de inscripción de maestría.
Cada uno de estos requisitos, son indispensables para realizar la matricula oficial ante la secretaría
del Departamento de Derecho de la Facultad de Humanidades y Ciencias Jurídicas. La comisión de
la carrera analizará y dictaminará sobre las solicitudes de ingreso a la carrera. La negativa de
admisión, sólo será apelable ante la comisión de posgrado de facultad o de centro, todo de
conformidad con el art. 76 del “Reglamento del Sistema de Estudios de Posgrado y Educación
Continua”.
En el caso de otros títulos, la comisión de Programa de Posgrado determinará la pertinencia de los

mismos, conforme a los contenidos que aborda el plan de estudio.
64
X. REQUISITOS DE EGRESO Y GRADUACIÒN
Tomando en cuenta el “Reglamento del Sistema de Estudios de Posgrado y Educación Continua”

de la UNAN-Managua, para obtener el título de “Máster en Derecho Procesal Civil” se requiere:
1. Aprobar íntegramente los cursos y módulos establecidos en la carrera.
2. Publicar al menos dos artículo científicos durante el desarrollo de la carrera.
3. Presentar, exponer, defender y aprobar una tesis de investigación.
4. Estar solvente económicamente y con la biblioteca de la universidad.
En lo concerniente a la tesis, se realiza de forma individual y es defendida de la misma forma

frente a un tribunal académico (presidente, secretario y vocal) conformados por expertos en el
tema de investigación, previamente aprobado por las autoridades correspondientes.
Los cursos sobre talleres de tesis, tienen como propósito que la o el estudiante avance en el
proceso de investigación. Los costos por tutoría de tesis de investigación y del tribunal de tesis,
van incluidos en el costo del arancel establecido para esta carrera, siempre que la o él maestrando
lo culmine inmediatamente de finalizado el plan de estudio o un plazo máximo de seis meses. De
hacerlo en forma posterior, ambos costos correrán a cuenta de la o él maestrando.
De conformidad con el artículo 84 del reglamento en mención, se otorgará la “Graduación de

Honor” al graduando de la carrera que obtenga 96 o más de promedio académico global, haya
cursado íntegramente el plan de estudio de la carrera en el tiempo estipulado y no haya
reprobado ningún curso del plan de estudios, incluyendo la defensa de tesis.
65
XI. PRESUPUESTO
PROCESOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

CON MENCION EN CRITERIOS JURISPRUDENCIALES
Ingresos del Programa

Costo Unitario
Descripción Unidad de Medida Costo Total U$
U$
Matrícula 20 4,240.00
212.00
Mensualidad 20 3,788.00 75,760.00
TOTAL 80,000.00
Detalle de los Egresos del Programa

Unidad de Costo Costo Total
Rubros Descripción Cantidad
Medida Unitario U$ U$
Coordinación Meses 24 250.00 6,000.00
Horas clases Horas 520 30.00 15,600.00
Tutores Docentes 20 300.00 6,000.00
Servicios Jurado Docentes 60 50.00 3,000.00

Profesionales Conferencista invitado Conferencista 2 2,000.00 4,000.00
Diseño Curricular Documento 1 300.00 300.00
Programas de cursos Documento 25 50.00 1,250.00
INSS Porcentajes/ley 22.50% 8,133.75
Sub total 44,283.75
Dossier o material de
Documento 25 50.00 1,250.00
apoyo
Equipos tecnológicos Encuentro 104 150.00 15,600.00
Material
Educativo Certificación Documento 20 50.00 1,000.00
Material didáctico Global 1,248.00 1,248.00
Material educativo Encuentro 104 20.00 2,080.00
Sub total 21,178.00
Atención a los
participantes (agua, Encuentro 104 30.00 3,120.00
Logística café, té)
Derecho a internet Encuentro 104 25.00 2,600.00
66
Servicios básicos (agua,
Encuentro 104 30.00 3,120.00
luz)
Viáticos personales de
Encuentro 104 25.00 2,600.00
limpieza
Derecho a laboratorio Encuentro 104 4.80 499.20
Viáticos personales de
Encuentro 104 25.00 2,600.00
apoyo
Sub total 14,539.20
TOTAL 80,000.95
* Presupuesto basado en Documento de Sistema de Estudios de Posgrado y Educación Continua (SEPEC-
UNAN-Managua), aprobado por el Consejo Universitario No. 21 de 2011.
XII. BIBLIOGRAFÍA
Bermúdez Cisneros Miguel. Derecho Procesal del Trabajo Editorial Trillas Tercera impresión.
México, Marzo de 2005.
Chicas Hernández Raúl, Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial
Orion Guatemala.
Hernández Rueda Lupo. Derecho Procesal del Trabajo Cuarta Edición 2000, EDITORA DALIS Moca,
R.D.
Ossorio Manuel. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. 28ª ed. Buenos Aires. Ed.
Heliasta 2001.
Leyes:
1. Constitución Política de la República de Nicaragua de 1987 y reformas

2. Ley 854 Ley de Reforma parcial a la Constitución Política de la República de Nicaragua
3. Ley de Justicia Constitucional Ley N°. 983, aprobada el 11 de diciembre de 2018 Publicado en
La Gaceta, Diario Oficial N°. 247 del 20 de diciembre de 2018
4. Ley 476, Ley de Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, Publicado en La Gaceta No. 235
del 11 de Diciembre del 2003 y su Reglamento.
5. Ley 502, Ley de Carrera Administrativa municipal Publicada en La Gaceta No, 244 del 16 de
Diciembre del 2004 y su Reglamento (DECRETO No. 51-2005, Aprobado el 11 de Agosto del
2005 y Publicado en La Gaceta No. 156 del 12 de Agosto del 2005.
67
6. Ley 185, Código del Trabajo de la República de Nicaragua Publicada en La Gaceta No. 205 del
30 de Octubre de 1996
7. Ley 815, Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social Publicada en La Gaceta No. 229
del 29 de Noviembre de 2012.
Acuerdos Ministeriales:
Acuerdo Ministerial No. JCHG – 019-12-08, relativo al Procedimiento Administrativo Laboral Oral
(PALO) publicado el nuestro diario oficial La Gaceta el 12 de Diciembre del año 2008.
68

Programa Maestria Procesos Laborales y de Seguridad Social Con Mencion en Criterios Jurisprudenciales Noviembre 2021

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Programa Maestria Procesos Laborales y de Seguridad Social Con Mencion en Criterios Jurisprudenciales Noviembre 2021

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE NICARAGUA, MANAGUA

FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS JURIDICAS

Managua, Noviembre - 2021

I. DATOS GENERALES .......................................................................................................................... 1

7.4. CRONOGRAMA PARA DESAROLLAR LOS MODULOS Y CURSOS………………………………………..….…24

7.5. RESUMEN DE CADA CURSO DEL PLAN DE ESTUDIOS ………………………………………………………..…..25

7.6. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN ……………………………………………………………………………………………………48

7.8. EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE…………………………………………………………………………………………….51

VIII. PROPUESTA DE PERSONAL DOCENTE ...................................................................................... 544

a) Nombre de la carrera: Maestría en Procesos Laborales y de Seguridad Social con mención

Tabla N° 1: Autor(es) del Programa:

GRADO ACADÉMICO DEPARTAMENTO AÑOS DE FIRMA

Responsable de Allan Daniel Máster en Académica/

La Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua Unan-Managua, como institución pública

En este orden de ideas el Departamento de Derecho de la Facultad de Humanidades y Ciencias

La carrera de MAESTRÍA EN PROCESOS LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CON

Esta carrera, se caracteriza por la calidad e integralidad del contenido curricular y

2.2. PERSPECTIVA EDUCATIVA Y PSICOPEDAGÓGICA

El modelo educativo se basa en el proceso de formación académica cuyas estrategias de

El rol del docente es conducir a los maestrandos a la resolución de problemáticas jurídicas en

El plan de estudios de la presente carrera de Maestría se compone de 06 módulos que contienen

Un elemento importante a destacar es el fortalecimiento de la investigación previsto en cada

La administración de la justicia laboral, en sus diferentes ámbitos, sea administrativo o judicial

Tal y como se ha señalado anteriormente las reformas procesales en el ámbito administrativo,

4.1. Objetivo General

4.2. Objetivos Específicos

 Describir los procedimientos administrativos existente en materia laboral, naturaleza, objeto,

V. PERFIL ACADÉMICO PROFESIONAL

El graduado de la Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con mención en Criterios

1. Domina los diferentes procesos administrativos, instancias, etapas, efectos y medios

Ámbito laboral Cargo Funciones Capacidades, Actitudes y Valores

La metodología del Programa de Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con

7.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

El programa se estructura en 6 módulos consecutivos y articulados en 25 cursos, de los cuales: (4)

De acuerdo a las características del perfil de la carrera, se incluye fundamentación teórica y

Es preciso mencionar además, que el Departamento de Derecho de la Facultad de Humanidades y

Nombre del Modulo Tipo de HT CHT HP CHP

TOTALES Proyecto de Tesis 5

a) Cursos Básicos o Generales:

1 Generalidades de los procedimientos administrativos

1 Procedimientos de Inspección MITRAB

1 Procedimientos derivados de Leyes Especiales

Nota: No hay cursos complementarios programados.

a) Vinculación del Módulo con el Perfil Profesional

No. Nombre del Modulo OBJETIVOS Perfil profesional

No. Nombre del Curso Descriptor OBJETIVOS Contenido

13 Presupuestos Al entrar al estudio de este Comparar los Realiza un Interioriza la  Sistemas

23 Cortes En este curso se realiza Conocer el Manejar el Respeta La Corte

24 Estudio de Criterios Corresponde la Análisis de Elabora un  Criterios

Las líneas de investigación de la “Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con

Área de Línea de Sub línea de Módulo al que Alcance de la línea de

Procedimientos ante Los Criterios de órganos

La carrera de “Maestría en Procesos Laborales y de la Seguridad Social con mención en Criterios

En este sentido, se utiliza también el modelo pedagógico del proceso enseñanza-aprendizaje de

Así mismo, se recomienda el uso de aprendizaje basado en la solución de problemas, que le

9.6 EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE

La evaluación de las y los maestrandos de esta carrera se concibe en forma sistemática y

Para cada una de estas estrategias, la o él docente elaborará instrumentos de evaluación,

No obstante, lo expresado, queda a criterio de la o él docente facilitador, aplicar

La defensa de la tesis de grado es un acto que involucra en el Tribunal de Jurado a académicos

Posgrado de especialización en Derecho del

Ejercicio de la profesión y Abogado litigante en el

Catedrático de Derecho Laboral en pregrado, en