SOPORTE JURIDICO EMPRESARIAL

ABOGADOS
Cra 51 Nº 50 – 39 Of. 610 Medellín, Antioquia, Colombia
Cel.: 3104932312 Email: servinjud@hotmail.com
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Código sustantivo del trabajo artículos 482, 483,484.

Decreto 1072 de 2015 art 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.32, Decreto 036 de 2016.

Toda vez que el hospital daba los instrumentos adecuados y demás materiales para la
realización de la labor, de ello lo hace solidariamente responsable de las obligaciones
laborales frente a mi poderdante.

Responsabilidad solidaria de la empresa contratante con respecto a los derechos

laborales de los trabajadores del contratista

Según el artículo 34 del Código sustantivo del trabajo si una empresa contrata con un
contratista independiente la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en
beneficio de terceros, dicha empresa será solidariamente responsable con el contratista por
el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho sus
trabajadores, siempre y cuando las laboraes que estos ejecuten pertenezcan a las
actividades normales de la empresa.

Lo anterior quiere decir que en esos casos los trabajadores del contratista pueden reclamar
el pago de sus salrios y prestaciones sociales no solo a este, es decir al contratista que es su
verdadero empleador, sino que también pueden dirigir su reclamo a la empresa o al dueño
de la obra o negocio que contrato con el contratista. En eso consiste la responsabilidad
solidaria que contempla el art.34 del C.S. del T.

En efecto, el art. 34 del C.S. del T. dice lo siguiente es su parte pertinente:….pero el

beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a
las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con
el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que
tenga derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipile
con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos
trabajadores..(…)”

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD ART 32-

MODIFICADO DECRET. 2351 de 1965. Art 1ª.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le sean
reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre las
prestaciones, consagradas en las normas laborales, pues entre las partes existió un contrato
de trabajo a termino fijo a un año inferior a tres (03), mese y el empleador no cancelo los
créditos correspondientes, respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tenga las siguientes
razones de derecho:

1. Articulo 22. Del C.S.T. definición del contrato. Se define como aquel en el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada subordinada
y dependencia de la segunda y mediante una remuneración; contrato que fue ejecutado por
la Señora DULFARY ELENA RIVERA ACEVEDO, La cual sustenta la existencia de
una relación laboral entre sindicato y afiliación, al momento de la suscripción del contrato
sindical. CON LA ASOCIACION GREMIAL SINDICAL “SER SANO”.
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Artículo 17 de la constitución Nacional de 1991. Se prohíben la esclavitud, la
servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas (Laboral).
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2. Art 23. Del C.S.T. elementos esenciales del Contrato. A) La actividad personal
trabajador, o sea, realidad por sí mismo; B) La continuada subordinación o dependencia del
Trabajador respeto del empleador; C) Un salario como retribución al servicio. Elementos
que se configuran por la parte actora a cabalidad y por ende, se configura la existencia de
un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año 6 meses renovables.

3. Articulo 24. Del C.S.T. presunción. Se presume que toda relación del trabajo personal
está regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración de los tres
elementos mencionados a priori, para que se presuma que existe una relación laboral,
regida por un contrato de trabajo (verbal o escrito).

4. art 46. Contrato a Término fijo. Art subrogado por el artículo 3º. De la ley 50 del
1990. El nuevo texto es el siguiente `el contrato de trabajo a termino fijo debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente. Jurisprudencia vigencia Mediante Sentencia C-016-98 de 4 de febrero
de 1998, Sentencia C-588-95 de 7 diciembre de 1995 de MP. Dr. Antonio Barrra
Carbonell.

5. si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra, su terminación de no prórroga del contrato, con una antelación no
inferior a treinta 30 días, este se entenderá renovado por un priodo igualal inicialmente
pactado, y así sucesivamente.

6. Jurisprudencia vigencia Corte Constitucional

-mediante Sentencia C588-95 del 7 diciembre de 1995, Magistrado ponente Antonio

Barrera Carbonell, la corte constitución declaro este se a lo resuelto en la sentencia
No 109 de 1991.

Corte Suprema de Justicia

-Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la CORTE SUPREMA DE

JUSTICIA, MEDIANTE LA SENTENCIA .No 109 DEL 19 DE SEPTIEMBRE DE
1991.

- No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, ala cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Corte Constitucional

-Mediante Sentencia C-588-95 del 7 diciembre de 1995, Magistrado Ponente Antonio

Barrera Carbonell, la Corte Constitucional declaro este se a lo resuelto en la
Sentencia No. De 1991.

Igualmente, el artículo 65 del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO”, Modificado por el art.29, ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: indemnización por falta de pago:

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Artículo 17 de la constitución Nacional de 1991. Se prohíben la esclavitud, la
servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas (Laboral).
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1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenios por
las partes, debe pagar al salariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el periodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) mese contados desde la
fecha de terminación del contrato del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación
por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del
mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

2. Por eso considero pertinente mediante el proceso ordinario laboral de primera instancia
se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le asisten a
DULFARY ELENA RIVERA ACEVEDO, La cual sustenta la existencia d una relación
laboral entre sindicato y afiliación al momento de la suscripción del contrato sindical.

Lo anterior con fundamento en las normas enunciadas como fundamento de derecho del
presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las mismas se constituye en una obligación
para el empleador ante todo el vínculo laboral.

Responsabilidad solidaria del contratante y la indemnización moratoria del articulo

65 del código sustantivo del trabajo

El artículo 34 del código sustantivo del trabajo contempla los casos en que la empresa
solidaria o contratante es responsable solidario de las obligaciones laborales del
contratista independiente, y el art 65 del código sustantivo del trabajo contempla una
indemnización moratoria por el no pago de los calores adeudados al trabajador al término
del contrato de trabajo. Veamos si la responsabilidad solidaria de la empresa contratante
llega hasta la indemnización moratoria por no pago de salarios a la terminación del
contrato de trabajo.

En primer lugar le invitamos a consultar el articulo. Seguidamente afirmar que la

indemnización moratoria por el no pago de salarios al terminar el contrato de trabajo
(articulo 65 CST), aplica solo cuando se aprueba la mala fe del empleador, y aquí la
discusión.

Supeditada a la normativa constitucional y legal que rige esa materia especifica, la cual
presenta como uno de sus objetivos esenciales, brindarle protección al trabajador y tutelar
sus intereses, dado que lo reconoce como la parte vulnerable de la relación.

3. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignaran antes del 15 de febrero del
año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantías que el
mismo elijan. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de
salario por cada retardo. 4. si el termino de la relación laboral existieren saldos de
cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregado al fondo, el empleador se los
pagara directamente con los intereses legales respectivos, subrayas propias.
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servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas (Laboral).
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MEDIOS DE PRUEBA

Para probar los hechos y omisiones de la presente demanda y como prueba a favor de la
parte por mi representada, desde ahora solicito que se decreten, practiquen y tengan como
pruebas las siguientes:

INTERROGATORIO DE PARTE

Que se cite al representante legal de la ASOCIACION GREMIAL SINDICAL DE

TRABAJADORES DE LA SALUD “SER SANO”, para que absuelva la confesión de
los hechos sobre los que se soporta esta demanda.

TESTIMONIALES

solicito citar a las siguientes personas el día y hora que considere pertinente a fin de que
rindan testimonio sobre los hechos materia de la demanda.

HUMBERTO GARCIA OSORIO con cedula numero 15.903.259

Cra 59 No. 51-58 barrio Pérez bello.
Tel: 3122896853

JORGE WEIMAR BEDOYA LOPEZ, CC No. 98.537.398.

Cra 50 No 73 A -51, Barrio Santamaría, municipio Itagüí.
Celular: 3022007780.

DOCUMTALES EN PODER DEL DEMANDATE (Con exhibición de Documentos).

1. Copia de la historia Laboral expedido por “PORVENIR”

2. Copia de los primeros extractos y últimos extractos de pago por consignación cuenta de
nomina con bancolomia.

3. copia de la historia clínica, en especial del ingreso y salida del parto.

DOCUMENTALES EN PODER DE LA DEMANDADA QUE DEBERAN SER

ENTREGADOS EN LA CONTESTACION DE LA DEMANDA (con exhibición de
documento).

1. copia del contrato con la cooperativa de trabajadores asociados “ser sano”, de igual
manera copia del contrato con la asociación gremial sindical de trabajadores de la salud
“ser sano”.

2. copia del respectivo reglamento.

3. copia del acta de la aprobación en asamblea con sus afiliados para la celebración del
contrato

4. copia de la existencia y representación legal de la ASOCIACION GREMIAL

SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA SALUD “SER SANO”

5. copia de los estatutos

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6. copia de la afiliación de mi poderdante vinculado a la empresa con la cual se celebra el

contrato sindical

7. descripcion de cargos y funciones

8. certificado de entrega de la dotación de uniformes

9. certificado de finalización del contrato colectivo de trabajo

10. copia de liquidación por finalización del contrato laboral colectivo

11. carta autorizando el retiro de cesantías por terminación del contrato

12. copia de la afiliación y liquidación de la seguridad social integral

13. planillas de aportes a la seguridad social a través de la planilla integrada de liquidación

de aportes

14. constancia según la norma de que se le hiso entrega al trabajador de las ultimas copias
de pago a la seguridad social, después de finalizado del contrato.

15. copias de las colillas de pagos o constancia de consignación de los periodos

comprendidos entre el mes de junio del año 2014 a 31 de diciembre del año 2016.

17. constancia de notificaciones de vacaciones con fecha de inicio al disfrute y fecha de

regreso a laborar.

18. certificado de implementación del sistema de gestión de la salud y seguridad social en

el trabajo (SGSST).

19. COPIA DEL aro (ANALISIS DE RIESGO POR OFICIO).

20. certificado de inducción de salud y seguridad en el trabajo.

21. acta debidamente firmada por descargos si es el caso a un abandono de trabajo o falta
de disciplinaria.

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario de mayor cuantía

consagrado en el Capitulo XIV del Código Procesal de Trabajo.

COMPETENCIA

Es usted Señor Juez, Competente para conocer de esta demanda por Razón de la naturaleza
de los hechos, por la vecindad de las partes, por la cuantía, por el domicilio de las parte
demanda y por el sitio donde se presta el Servicio, de conformidad con el art 5º del
C.P.del T.

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CUANTIA

La estimo en suma superior a $ $ 159.442.523 M/L, por lo que será un Juicio ordinario de
los de Primera Instancia.

ANEXOS

Me permito Anexar poder a mi Favor, los documentos aducidos como pruebas, copia de la
demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la misma para
archivo del Juzgado. Y Un C.D.

NOTIFICASIONES

DEMANDADO: en la carrera 43 No. 15 Sur – 15, Oficina 206, edificio XEROX, Barrio el
poblado – Medellin, Teléfono 4447454. Correo electrónico: talentohsersano@gamil.com

DEMANDANTE: Calle 116 No. 65-11, Barrio Boyacá, Municipio de Medellin -

Antioquia, Teléfono: 3016540403, no posee correo electrónico.

El SUSCRITO APODERADO: en mi oficina de abogado

Ubicada en la carrera 51 N. 50 -39 Oficina 610, Edificio estación berrio, Medellin -

Antioquia. Teléfono celular 3104932312, Correo electrónico: servinjud@hotmail.com

Del señor Juez,

__________________________________________
DARIO DE JESUS OSORIO
CC. No. 98.545.475 de Envigado Antioquia
T.P. No. 317.534 del C.S. de la J.

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