Redacción de Diálogos

Semana: #4

Nombre del estudiante:

Jafet Adonay Medrano Paguada

Número de cuenta:
32011265

Sede de estudio:
Modalidad Virtual

Docente:
Esdras Levi Rios Ramos

Fecha de entrega:
14/ Febrero /2022
Liderazgo
En el día de hoy les hablare sobre el liderazgo y los modelos de liderazgo que se usan,
primero definamos que es Liderazgo: es un conjunto de aptitudes que sirve para poder
dirigir y acompañar a un grupo de personas, los líderes son personas capaces de influenciar
masas si no también de proponer ideas innovadoras y motivar a los miembros del grupo u
organización.

Una vez explicado que es Liderazgo nos hacemos la siguiente pregunta ¿Qué tipos de
liderazgo existen? En primer lugar, hay que tener en cuenta que el liderazgo siempre es
contextual, es decir dependiendo de la empresa, el lugar geográfico y las características
culturales en las cuales te encuentres inmerso, deberás tener más cualidades de un liderazgo
que de otro.

El primer modelo de liderazgo del cual hablaremos era el Liderazgo Autoritario, este es el
modelo más tradicional que se usa a la hora de dirigir una empresa o equipo, también se le
conoce como el liderazgo autocrático, se les caracteriza por ser dictatoriales y son
considerados como mandamás, esto hace que en este modelo el líder se limite a dar órdenes
y tomar decisiones bajo su criterio, los líderes autoritarios no requieren ni aceptan consejos
del resto del equipo, este tipo de liderazgo es unidireccional y permite un completo control
sobre sus trabajadores.

Como todo modelo de administración este tiene sus pros y contra, entre los beneficios que
puede aportar este modelo de liderazgo, sus principales ventajas son:
La eficiencia ya que este obtiene resultados inmediatos
Poder de decisión Trabaja bien bajo presión y es eficiente a la hora de tomar decisiones
urgentes
Supervisión pone mucha atención en los trabajadores, lo que provoca que estos respondan
de una manera efectiva y que en muchos casos mejore su rendimiento.

Aunque el liderazgo autoritario tenga sus ventajas, estas solo compensan durante un
periodo de tiempo corto, y más a la empresa que a los trabajadores, esto hace que tenga sus
puntos malos estos son:
Escasa comunicación No se comunica con sus empleados ni les informa de ninguna
decisión empresarial.
Alto nivel de estrés El hecho de tener que trabajar bajo unas órdenes sin poder formar parte
de las decisiones, hace que los trabajadores vivan en un constante estrés
Poca comunicación No empatiza con cómo se puedan sentir o qué puedan pensar sus
trabajadores. Al no poder participar en la toma de decisiones, el equipo no se siente parte de
los objetivos de la compañía.

Conociendo estas Características pasamos a ver otro modelo de liderazgo diferente siendo
este el Liderazgo Democrático, primero definamos en que consiste este.
El Liderazgo Democrático también es conocido como participativo, este Modelo permite
crear mayor compromiso en la organización o grupo ya que este se centra en los
trabajadores o miembros del grupo involucrándolos en la toma de decisiones, esto hace que
haya un mayor compromiso de los mismos en el cumplimiento de objetivos.

Este Modelo de Liderazgo tiene como todos sus puntos positivos y negativos a
continuación les mostrare cuales son estos puntos:

Genera Oportunidades Esto se debe a la integración que hay de parte de cada miembro del
equipo lo que lo ayuda a desarrollarse y crecer profesionalmente, esto lo ayuda a destacar
en actividades individuales.
Generar Ideas Innovadoras Estos líderes muestran un mayor interés en implementar nuevas
tecnologías a su entorno

Aunque el liderazgo democrático o participativo es uno de los más productivos para

cualquier organización, también puede tener desventajas. Por ejemplo, las respuestas no
suelen ser inmediatas porque se tienen que respetar los acuerdos tomados en equipo para
llegar a un consenso.

También, a pesar de que la persona al mando suele mostrar calidez, empatía y compromiso,
resulta casi imposible que todas las ideas se concreten en acciones.

Ya hemos visto dos modelos de Liderazgo muy interesantes a continuación les mostrare el
último Modelo el cual es El Liderazgo Condescendiente.

Entre las nuevas formas de gestionar equipos que han nacido en los últimos años se ha
impuesto la del Liderazgo Condescendiente, que intenta sacar siempre el lado positivo de
cualquier persona o situación y parte de un enfoque más humano, sin embargo este tipo de
liderazgo se ve un poco ineficiente ya que el líder participa muy poco en el proceso del
grupo, deja a los individuos en completa libertad de acción, sigue en su posición pero en
pocas ocasiones hace comentarios, elogios y críticas sobre la actividad de los miembros del
grupo, y su intuición es dejar hacer y no participar.

Estos son los modelos de Liderazgo que se ven actualmente y se preguntaran ¿cuál será el
más eficiente? En mi opinión seria el democrático este es considerado el mejor que se
adecua a un líder efectivo y para la mayoría de los grupos, aunque algunos grupos creativos
y emprendedores funcionan a la perfección sin tener líder alguno.