Concepto de reclutamiento

El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a

futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos
organizacionales. A su vez el reclutamiento del personal constituye un eslabón de
una cadena de administración de recursos humanos al que le siguen otros
eslabones como la selección, la capacitación y la evaluación. En conjunto, esta
cadena debe tener como meta la promoción y selección de colaboradores de
acuerdo a los requerimientos de la organización.

Para qué sirve el reclutamiento

El objetivo principal del reclutamiento y selección es garantizar un proceso de
contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de
recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas de la empresa.
Fuentes de reclutamiento
Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar
los Recursos Humanos que necesita la empresa al generarse una vacante. Por lo
general, el mayor problema de las empresas es encontrar las mejores fuentes que
le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo.
Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación y selección
de las fuentes que pueden ser utilizadas para promover Candidatos, que presenten
la capacidad de atender los requisitos de la empresa. Existen 2 tipos de fuentes:
1.- RECLUTAMIENTO INTERNO Se da al presentarse determinada vacante, la
empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales
pueden ser ascendidos, transferidos o transferidos con promoción.
2.- RECLUTAMIENTO EXTERNO El reclutamiento externo trae "sangre nueva" y
nuevas experiencias a la empresa. Es externo cuando al existir determinada
vacante, la empresa intenta llenarla con personas extrañas.
Medios de reclutamiento

Son aquellos medios de difusión que el psicólogo utiliza para dar a conocer un
puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión,
pues penetran en distintos ambientes. Son capaces de transmitir información tanto
a estructuras socioeconómicas bajas como altas, y también a élites profesionales
y tecnológicas, organizaciones de mano de obra o de personal altamente calificado
y, en fin, a distintos estratos sociales y educativos. Los principales medios son:
  Medios impresos

Características: Se utilizan páginas de primera plana para lo niveles ejecutivos y

en los interiores, las vacantes ordinarias, lleva la difusión por medio de la entrega
de la prensa o periódico, encargada de difundirse a nivel local o foráneo.

Puede ser de dos tipos:

 abierto: se acepta con o sin experiencia a los candidatos al puesto

 cerrado: los requisitos son específicos e inflexibles, contar con experiencia, un
numero de edad etc.,