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Revolución Industrial
Revolución Industrial
Construiremos nuestro modelo utilizando las cuatro ideas claves del modelo económico:
Ceteris paribusceteris paribusLos economistas suelen simplificar el análisis
dejando de lado aspectos que se consideran de menor importancia para la
pregunta de interés. El significado literal de esta expresión en latín es
«(permaneciendo) todo lo demás constante». En un modelo económico, esto
significa que un análisis «mantiene otras cosas constantes».close y otras
simplificaciones nos ayudan a pensar con claridad. Podremos ver más mirando
menos cosas.
Los incentivosincentivoRecompensa o castigo económico que influye en los
beneficios y costos de cursos de acción alternativos.close importan, porque
afectan los beneficios y los costos de realizar una acción, en comparación con
realizar otra.
Los precios relativosprecio relativoPrecio de un bien o servicio comparado
con otro (por lo general, expresado como una razón). Ver también: opción de
reserva.close nos ayudan a comparar alternativas. El precio relativo es
simplemente el precio de una opción en términos relativos al de otra. Por lo
general, expresamos el precio relativo como la razón entre dos precios.
Las renta económicarenta económicaPago u otro beneficio recibido por
encima y más allá de lo que el individuo hubiera recibido en su siguiente mejor
alternativa (u opción de reserva). Ver también: opción de reserva.close son la
base de cómo realizamos nuestras elecciones.
Los precios de todos los insumos son los mismos para todas las empresas.
Todas las empresas conocen las tecnologías que usan otras empresas.
Las actitudes ante el riesgo de los propietarios de las empresas son similares.
¿Cómo evalúa una empresa el costo de producción que implica el uso de diferentes
tecnologías?
Esto es:
𝑐=𝑤𝐿+𝑝𝑅c=wL+pR
Esta es una forma de escribir la ecuación de la línea de isocosto para cualquier valor
de c.
Para dibujar la línea de isocosto, puede resultar útil expresarla de la siguiente forma:
𝑦=𝑎+𝑏𝑥y=a+bx
donde a, que es una constante, representa la intersección con el eje vertical, y b, la
pendiente de la línea. En nuestro modelo, las toneladas de carbón, R, están sobre el eje
vertical; el número de trabajadores, L, está sobre el eje horizontal. Podemos ver que la
pendiente de la línea es el salario relativo al precio del carbón, −(w/p). La línea de
isocosto tiene una inclinación descendiente, es decir, la pendiente de la ecuación −(w/p)
es negativa.
La ecuación:
𝑐=𝑤𝐿+𝑝𝑅c=wL+pR
y reordenada como:
𝑅=𝑐𝑝−𝑤𝑝𝐿R=cp−wpL
Por tanto, cuando w = 10 y p = 20, la línea de isocosto para c = 80 corta al eje vertical
en 80/20 = 4 y tiene una pendiente negativa de –(w/p) = –1/2. Esta pendiente es el
precio relativo del trabajo.
Ganancias = ingresos – costos
El trabajo y la tierra (y los otros insumos que hemos dejado de lado por ahora) se
denominan factores de producción porque son insumos dentro del proceso productivo.
En el modelo de cambio tecnológico presentado más arriba, los factores de producción
son energía y trabajo.
Podría argumentarse que, en el mundo real, a medida que la población crece, se usa más
tierra para la agricultura. Sin embargo, Malthus señaló que la primera generación de
agricultores ya habría tomado la mejor tierra, por lo que cualquier terreno nuevo sería
de peor calidad, lo que también reduce la productividad media del trabajo.
Esto significa que la productividad marginal decreciente del trabajo puede deberse a
que:
Dado que la productividad media del trabajo cae a medida que se dedica más fuerza de
trabajo al cultivo de la tierra, entonces, a medida que la gente trabaje más horas, sus
ingresos inevitablemente caerán.
Así pues, las dos ideas centrales del modelo de Malthus son:
CAPITULO 10
La historia de la revolución tecnológica permanente demuestra que hay dos factores que
influyen sobre los salarios:
Cuánto se produce: podemos pensar en este factor como el tamaño del pastel a
dividir entre trabajadores y propietarios de otros insumos (tierra o máquinas).
La porción que reciben los trabajadores: esto depende de su poder de
negociación, que a su vez depende de los mecanismos que determinan los
salarios (a nivel individual o colectivo, por ejemplo, a través de negociaciones
lideradas por los sindicatos) y de la oferta y demanda de trabajadores. Si muchos
trabajadores están compitiendo por el mismo trabajo, los salarios probablemente
serán bajos.