3.

En que consiste el derecho de preferencia, que artículo de la Ley

Federal del Trabajo lo regula, y que es lo que menciona dicho artículo

Los derechos de preferencia son puntos muy concretos que determinan

quiénes son las personas merecedoras de nuevos puestos laborales, ya sea
que se trate de un nuevo proceso de reclutamiento o un ascenso para quienes
ya son empleados de una empresa.

Los derechos de preferencia se encuentran en el artículo 154 de la Ley Federal

del Trabajo, donde se incluyeron desde 1970.

Del artículo 154 al 162, se incluyen los Derechos de preferencia, antigüedad y

ascenso, los cuales se relacionan entre sí.

El artículo 155, dicta que, “si los aspirantes a un puesto cumplen con un
derecho de preferencia, pueden presentar una solicitud que así lo compruebe
para solicitar un puesto”. En esta solicitud se deben incluir aspectos como:
domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo familia y quiénes dependen
económicamente del trabajador, si prestaron servicios con anterioridad y por
cuánto tiempo, las actividades en su trabajo y la denominación del sindicato al
que pertenecen.

4. Como y cuando puede intervenir un sindicato en el derecho de

preferencia de los trabajadores, que es lo que hace el patrón al respecto,
que pasa si el patrón no le cumple al trabajador más antiguo, que puede
hacer este.

Puede intervenir de la manera más atenta bajo los reglamentos establecidas

por el sindicato y por el derecho de preferencia, como bien menciona el
derecho de preferencia, en este caso el patrón debe dar prioridad al empleado
con mayor antigüedad y darle un ascenso en el cual beneficie al empleado.

Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los

trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna
otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que
hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto
de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para
realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia
para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que
disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a
cualquier organización sindical legalmente constituida.