presentación análisis y

descripción del puesto de

trabajo
Lina carolina parga Sánchez
María Fernanda García Orozco
Káterin Alexandra Ordoñez Giraldo
Jhon Sebastián Espinosa Camargo
Capitulo # 8 análisis y descripción del puesto
Nos suministra información para el análisis y descripción del puesto de
trabajo. Desde el reclutamiento y el concepto de puesto igual que el
concepto de departamento, según Chiavenato.
El puesto se puede definir como una unidad de la organización y
responsabilidades que nos separan y distinguen de los demás.
estas obligaciones y responsabilidades pertenecen a el empleado que
desempeña el puesto y proporciona los medios con los cuales los
empleados contribuyen a el logro de los a objetivos de una
organización
• Hacemos énfasis en el análisis y descripción de cargo, teniendo
presente tareas, responsabilidades y requisitos. Las características
para analizar y describir el contenido de los cargos. Tareas
Atribuciones Funciones Cargo.
 ANALISIS Y DESCRIPCION
DEL PUESTO
descripción es un resumen de las principales responsabilidades,
funciones y/o actividades del puesto; es un proceso que consiste
en enumerar las tareas o
atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los
demás cargos que existen en la organización.
La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas,
obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las
especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que
debe tener el ocupante del cargo.
 Quien ocupe el puesto debe tener las características personales
señaladas, mientras que las funciones que deba realizar quedan
indicadas en la descripción del puesto.
La descripción de cargo se debe hacer de manera impersonal, mientras
que las especificaciones se deben hacer en base a la percepción de la
organización sobre las características humanas que debe tener la
persona para ejercer tal labor como por ejemplo: educación,
experiencia, iniciativa, etc.
DESCRIPCION DE PUESTO:
Proceso que consiste en enunciar las tareas y responsabilidades que lo
conforman y lo diferencian de los demás puestos, la periodicidad de su
realización, que métodos se usan para poder llevarla a cabo y los
objetivos que se intentan alcanzar. Se refiere al contenido del puesto
 Puesto
s un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo distinguen de
los demás puestos, estas pertenecen a quien las ejerce, tienen un
lugar en el organigrama y al realizarlas el empleado está
contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de la organización
ANÁLISIS DE PUESTO
se determina las responsabilidades y condiciones que el puesto exige
para que se desempeñe de manera adecuada, luego los puestos se
valoran y se clasifican para su posterior comparación. La descripción
se preocupa por el contenido del puesto, mientras que el análisis
determina requisitos y condiciones que el puesto exige para ser
desempeñado.
 Objetivos
Objetivos de la descripción y análisis de cargos: Aplicamos los
resultados de los análisis y los objetivos de la descripción, elaboración
de los anuncios, las bases del reclutamiento la determinación de los
perfiles. Motivación personal y la supervisión de los trabajos.
Gracias