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Mecanismos de

Protección al
Cesante
GESTIÓN DE CAMBIO
(FRENTE AL PERSONAL DESVINCULADO)

Bienestar 4-72

Estrategia que se puede utilizar como responsabilidad


social con el ex trabajador desde el punto de vista de
información del personal desvinculado frente a los grupos
de interés y al personal
JUSTIFICACIÓN
“Para complementar el Mecanismo de Protección al Cesante, las Cajas de Compensación Familiar trabajarán de
manera conjunta con el Servicio Público de Empleo, como recurso democrático para la consecución de
oportunidades y de vinculación laboral, y deberán mantener los beneficios del subsidio familiar al desempleado
durante sus primeros seis meses de tiempo cesante"

DESCRIPCION
El Mecanismo de Protección al Trabajador Cesante, impulsado por el Ministerio del Trabajo, permite a las
personas que pierdan su empleo, mitigar los efectos de esta situación, manteniendo el acceso a salud y el ahorro
para su pensión.
Además, durante el periodo que esté sin empleo, el trabajador cesante podrá acceder a los servicios de
intermediación y capacitación laboral, con el objetivo de ubicarse de nuevo laboralmente en el menor tiempo
posible. Este sistema fomenta la formalización del trabajo y mantiene la calidad de vida del desempleado.

MARCO LEGAL
Ley 1636 de 2013
MECANISMO DE
PROTECCIÓN AL CESANTE
Objetivo: Mitigar el efecto negativo generado por el despido

2. ORIENTACIÓN
1. UNIDAD SPE TÉCNICO
LABORAL

4.
3. SEGURO AL
INTERMEDIACIÓN
DESEMPLEO
LABORAL
Con la consideración que cada de compensación maneja su agencia de
empleo, se deja claridad que el paso a paso es el mismo:
1. UNIDAD SPE • Inscripción en www.serviciodeempleo.gov.co
• Una vez inscrito, el cesante debe acercarse a una oficina (agencia de
empleo de la caja)

• La agencia le brindará una orientación técnico laboral con un


Psicólogo. En ésta recibirá asesoría sobre cómo diseñar su hoja de
2. ORIENTACIÓN vida, tips para presentar correctamente una entrevista, asesoría
TÉCNICO sobre redefinición de competencias y una perfilación ocupacional.
• De esa perfilación recibe la orientación de la capacitación laboral
LABORAL necesaria para fortalecer sus competencias blandas o técnicas o
para la línea Empretec (materializar ideas de negocios)
El Seguro al Desempleo es un subsidio otorgado por las CCF a los beneficiarios
del Mecanismo de Protección al Cesante, que cumplen con los requisitos
establecidos en la Ley 1636 de 2013, el cual consiste en el pago de hasta seis (06)
cuotas mensuales de los aportes a Salud, Pensión calculados sobre un (01)
3. SEGURO AL SMMLV, pago de la cuota monetaria de subsidio familiar en las mismas condiciones
DESEMPLEO en que las venía recibiendo cuando se encontraba empleado, un incentivo por
ahorro de cesantías y bono de alimentación equivalente a 1.5 SMMLV el cual se
otorgará en 6 bonos cada uno por valor de $172.364 (de acuerdo con lo
establecido mediante el decreto 582 del 8 de abril de 2016).

Las personas que actualmente son beneficiarios del Seguro al Desempleo,


accederán a los Bonos de Alimentación en forma proporcional al término que falte
para que cese la entrega de los beneficios a su favor.

4. INTERMEDIACIÓN Es una gestión de empleo y colocación cuyo fin es permitir el encuentro entre la
oferta y la demanda laboral del cesante de manera transparente, ágil y eficiente.
LABORAL
¡Gracias!

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