2.

PAGO DEL DIA FERIADO Y DESCANSO

El descanso es un derecho fundamental del trabajador, y en sentido, el

empleador debe garantizarle al trabajador dicho derecho. Según lo establecido en

la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012, Art. 119):

El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario

correspondiente a los días feriados o de hábiles de la jornada semanal
de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días
feriados y de descanso obligatorio estarán comprometidos en la
remuneración.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora
por causa de los días de descanso o de los días feriados, se tomará
como base el promedio del salario normal devengado durante los días
laborados en la respectiva semana.

Ante lo expuesto anteriormente, es importante y saludable que los trabajadores

tengan el derecho a días de disfrute, recreación y esparcimiento y que el patrono

tenga la obligación de pagarlos para que este pueda disfrutarlos plenamente.

En el mismo orden de ideas, los investigadores consideran fundamental que el

trabajador tenga un tiempo de descanso que sea remunerado, esto hará que

tenga un descanso físico y mental que le permitirá tener un desempeño óptimo en

las realización de sus tareas lo cual es importante para la organización.

2. PAGO POR TRABAJO EN DIA FERIADO O DESCANSO

La LOTTT (2012, Art. 120). Indica que “cuando un trabajador o una trabajadora

preste servicio en un día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese

día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculando por

recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.”

En el mismo orden de ideas cabe mencionar que si el trabajador presta servicio

en un día feriado, no tendrá derecho al descanso compensatorio, sino al pago con

recargo, mas sin embargo, Si el día de descanso coincide con un día feriado, el

patrono solo está obligado a cancelar la remuneración correspondiente a un día de

trabajo normal.

En efecto, para los investigadores, el trabajador debe obtener un beneficio

monetario adicional ya que está utilizando su tiempo libre en tareas dentro de la

organización restándole así tiempo de esparcimiento o disfrute familiar además del

descanso que le resta el tener que trabajar jornadas extras. Para muchos

trabajadores esto es de gran ayuda ya que incrementa el monto de su salario para

el pago que corresponda luego de la jornada extra.

2. PROVISIÓN DE TRANSPORTE

La LOTTT (2012, Art. 160) establece que “cuando el lugar de trabajo esté

ubicado a treinta o más kilómetros de distancia de la población más cercana, el

patrono o patrona deberá suplir al trabajador o trabajadora el transporte para ir y

venir de su residencia al lugar de trabajo, gratuitamente.”

En base a lo antes mencionado, los investigadores piensan que este beneficio

es muy importante ya que le asegura al trabajador el traslado entre su lugar de

trabajo y su casa cuando este se encuentra a 30km o mas de distancia, lo que

brinda al trabajador la tranquilidad de llegar a su trabajo de manera eficiente y

segura.

2. HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN

En la LOTTT (2012, Art. 168) se encuentra establecido que:

Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y

las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del
lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y
alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan
trabajarse más de cinco horas continuas.
 Sobre el asunto, La hora de descanso y alimentación no es imputable a la

jornada de trabajo. Ahora bien, si pese a tener derecho a salir de la empresa el

trabajador permanece en ella dentro o fuera del comedor que el patrono tenga

instalado para sus trabajadores, esa (1) hora de descanso y alimentación tampoco

se considera como jornada efectiva tal como lo establece la LOTTT art.170 (2012,

p.90)

Partiendo de los supuestos anteriores, los investigadores consideran de vital

importancia la hora de descanso y alimentación debido a que durante esta hora el

trabajador cesa por completo sus actividades teniendo un tiempo de relajación

necesaria para una mayor efectividad al momento de continuar sus labores

cotidianas.

2. DESCANSO COMPENSATORIO

En la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012, Art.

188) se establece que:

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día

domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal
obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo
de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado
menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben
concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, día de
descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo efectúe en los días 1° de enero, lunes y martes de
carnaval; jueves y viernes Santos, 1° de mayo y 24, 25 y 31 de
diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los
declarados días festivos por los estados y municipalidades, no habrá
lugar a ese descanso compensatorio, salvo que algunos de estos días
coincida con domingo o con su día de descanso semanal.

Es importante destacar que los dos días de descansos semanales son

consecutivos pero uno de ellos debe incluir un domingo aun cuando el reglamento
admite la posibilidad que estos dos días de descanso puedan pactarse: sábado y

domingo o en su defecto es legitimo que se fije domingo y lunes. Adicionalmente,

el reglamento inspirado en la LOTTT dice que en el supuesto de labores no

susceptibles de interrupción por razones de interés público, técnico o

circunstancias eventuales podrán establecerse otros días de descanso diferentes

a los señalados anteriormente pero con la condición que estos sea continuos.

En efecto, los investigadores coinciden en que cuando un trabajador (a) labore

en uno o los dos días de descanso semanal debe tener una compensación en la

semana subsiguiente de uno o dos días de descanso compensatorio continuos

remunerados, y tal como lo indica la norma que estos no puedan sustituirse por un

beneficio de otra naturaleza.