QUESTIONS ABOUT ORGANIZATIONAL CULTURE AND CLIMATE

1. What happens when employees are happy and recognized?

Qué sucede cuando los empleados son felices y

reconocidos

Los empleados felices son más productivos. Ser reconocido le da a su personal

la sensación de dominio del trabajo y que son ideales para su función y para la
empresa.
El reconocimiento también puede mejorar la productividad , mejorar la
lealtad y promover la colaboración. Para agregar, el lugar de trabajo debe ser
un entorno donde se promueva el refuerzo positivo y se acepte la
retroalimentación constructiva.

2. In Market Culture, how are tasks defined?

En Cultura de Mercado, ¿cómo se definen las

tareas?

3. In Market Culture, is there a lot of collaboration?

En Cultura de Mercado, ¿hay mucha colaboración

4. How do employees in Clan Culture work?

Cómo trabajan los empleados en la cultura del

clan

5. For what type of people is Adhocracy Culture best?

Para qué tipo de personas es mejor la Cultura de

Adhocracia

6. For what kind of individuals is Hierarchy Culture more appropriate?

¿Para qué tipo de individuos es más apropiada la

Cultura de Jerarquía?

7. What is the effect of a positive organizational climate?

¿Cuál es el efecto de un clima organizacional

positivo?

8. Are Company Culture and Organizational Climate the same?

¿La Cultura de Empresa y el Clima Organizacional
son lo mismo?

9. Can we change the company culture characteristics easily?

¿Podemos cambiar fácilmente las características de

la cultura de la empresa?