ACTIVIDAD DE INVESTIGACION

1. Defina los principios de la economía

2. Que es una competencia perfecta

3. Que es una competencia imperfecta

4. Que es la elasticidad de la demanda

5. Que es y explique la oferta de trabajo

6. Que es y explique la demanda de trabajo

7. Realice una línea de tiempo sobre el mercado de trabajo y sus principales

características

8. Que es realmente una persona desempleada y que medidas toma el gobierno

colombiano con referencia al tema

9. Que es la elasticidad de la oferta

10. Realice un escrito mínimo 1 página sobre el desempleo en Colombia.

 SOLUCIÓN.

1. Los 10 principios de la economía

Los principios en los que se basa la ciencia económica, de acuerdo con la
relación establecida por el profesor Gregory Mankiw, son los siguientes:

1. Todos los agentes económicos deben enfrentarse a disyuntivas y decisiones

Dado que existe una limitación de recursos, así como unas necesidades
ilimitadas, los agentes deben elegir cómo maximizar y hacer eficiente el uso
de estos recursos.

2. Toda decisión conlleva un coste de oportunidad

Esto hace referencia a que, cuando tomamos una decisión, siempre existe un
escenario contra fáctico que dejamos de elegir cuando elegimos el otro. Con
todo, esta decisión conlleva un coste o un beneficio.

3. Análisis marginal y pensamiento racional

Los agentes económicos basan sus decisiones en el beneficio y el coste
marginales. De esta forma, los agentes económicos basan sus decisiones en
los beneficios y costes de fabricar una unidad adicional.

4. Los agentes económicos se movilizan en base a incentivos

Todos los agentes económicos basan su forma de actuar y su comportamiento
en unas recompensas a las que llamamos incentivos.

5. El comercio como mejora del bienestar

Este principio hace referencia a que el comercio acaba derivando en una
mejora del bienestar, ya que se producen más bienes y servicios que, de forma
directa o indirecta, nos ofrecen una mayor variedad de recursos.

6. Los mercados organizan la actividad económica de forma eficiente

Esto hace referencia a que, como decía Adam Smith, el mercado es el mejor
control existente de la economía. Sin embargo, muchos economistas aseguran
que dicho mercado sufre distorsiones, o lo que conocemos como “fallo de
mercado”. Para ello, abogan por la intervención del Estado para corregir
dichos fallos.

7. Los gobiernos pueden mejorar el bienestar mediante el estado de derecho,

la mejora de la situación de equidad, así como promoviendo la eficiencia
Se deben adoptar una serie de políticas económicas que traten de promover
dicha situación de mayor equidad.
 8. El nivel de vida de los ciudadanos de un país depende de la capacidad de
este para producir bienes y servicios
En este sentido, cuanto más produce un país, más se incrementa su nivel de
crecimiento económico. Así, se entiende que, a mayor crecimiento, mayores
recursos y, por consecuente, mayor bienestar.

9. Los precios se disparan con el aumento de masa monetaria y el déficit fiscal

En este sentido, se hace referencia a que imprimir más moneda produce
inflación, de la misma forma que lo produce un elevado déficit fiscal.

10. En el corto plazo, el pleno empleo y la inflación moderada son decisiones

opuestas
Esto hace referencia a que, en muchas ocasiones, las políticas adoptadas por el
Gobierno para promover el empleo acaban generando inflación. Por esta
razón, ambos elementos no se pueden dar de forma simultánea.

Otros principios económicos

Además de los arriba mencionados, muchos otros economistas han tratado de
definir otra serie de principios que, pese a no estar recogidos, gozan de gran
popularidad.

Entre estos conceptos podríamos destacar los siguientes:

☑️La intervención del Estado no siempre corrige las distorsiones

Este hace referencia a que, igual que existen los fallos de mercado, también
existen los “fallos del Estado”. Estos se producen tras la aplicación de malas
decisiones, las cuales tienen un impacto negativo en la economía.

☑️El exceso de endeudamiento reduce el crecimiento

Dicho principio hace referencia a que un elevado nivel de apalancamiento
acaba teniendo efectos directos en la economía. Por un lado, limitando su
capacidad para aplicar políticas monetarias y fiscales que incentiven el
crecimiento económico. De la misma forma que, por otro lado, los costes de la
deuda comprometen las cuentas públicas, así como la renta de los ciudadanos.

2. La competencia perfecta en un mercado significa que ninguno de los agentes

puede influir en el precio del bien o servicio, es decir, tanto los vendedores
como compradores son precio-aceptantes. Se trata de un mercado en el que
existen una gran cantidad de productores de una mercancía muy homogénea,
en donde la curva de demanda es perfectamente elástica y el precio de
mercado (o de equilibrio) surge de la ley de oferta y demanda.
 Cuando hablamos de competencia perfecta nos referimos a una situación
económica casi ideal y poco probable en la realidad. No obstante, este modelo
es muy útil en el estudio de ciertos mercados que pueden acercarse a la
competencia perfecta. Así, hay pocos sectores que puedan considerarse total o
perfectamente competitivos.
Podemos encontrar algunos mercados parecidos a la competencia perfecta en
el sector agrícola, en el mundo de las subastas o, en menor grado, en el
mercado de materias primas.

3. Se dice que un mercado presenta competencia imperfecta cuando los

vendedores individuales tienen la capacidad de afectar de manera significativa
sobre el precio de mercado de sus productos o servicios.
En el caso contrario, cuando existe competencia perfecta, los vendedores no
pueden afectar el precio de mercado por lo que enfrentan una curva de
demanda horizontal. Esto significa que cualquiera sea la cantidad que
ofrezcan sólo pueden vender al precio de mercado. En competencia
imperfecta en cambio, los vendedores enfrentan una curva de demanda con
pendiente negativa, lo que significa que, si un vendedor decide aumentar la
cantidad ofrecida de su producto, el precio caerá.

4.
La elasticidad de la demanda es el concepto económico empleado para medir
el cambio generado en las cantidades ofrecidas de un bien o servicio frente a
los cambios verificados en los factores que la determinan.

El concepto de elasticidad en economía revela cuan sensible es una variable

frente a las variaciones o cambios ocurridos en otra variable que la determina.
En lo que respecta a la elasticidad de la demanda, en sentido general, existen
varias variables o factores que provocan variaciones en las cantidades que los
consumidores están dispuestos a comprar en el mercado.

Por tanto, el tema de elasticidad de demanda encierra el estudio o análisis de

todos los efectos experimentados en las cantidades demandadas causados por
ciertos factores. Estos factores pueden calificarse como factores claves.

5. La oferta de trabajo representa la cantidad de personas que ofrecen sus

servicios laborales en el mercado laboral.

En relación con el mercado laboral o de trabajo, es el mercado donde se

compra y vende el factor de producción del trabajo.
 Por un lado, la oferta de trabajo está constituida por todos los trabajadores que
venden su esfuerzo laboral en el mercado de trabajo.

Asimismo, la demanda son todas las empresas que requieren trabajadores para
desarrollar su proceso de producción.

Por otra parte, el precio o la remuneración en el mercado laboral se llama

salario y representa la cantidad de dinero que recibe el empleado por trabajar
dentro de una empresa.

En otras palabras, la oferta de trabajo es la cantidad total de trabajo ofrecida

por los individuos integrantes de una economía. La oferta de trabajo está en
función, fundamentalmente, de la remuneración que se obtiene por el mismo.
De esta manera, los individuos se enfrentan a la disyuntiva entre el trabajo y el
ocio.

6. La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que

las empresas o empleadores están dispuestas a contratar. Las empresas necesitan
trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a
través de la venta de los bienes y servicios que producen.
 Normalmente, los empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos trabajadores
siempre que los ingresos conseguidos gracias a estos sean mayores que el salario
que les tiene que pagar. Por tanto, la demanda de trabajo depende de:

1. El salario. Si los salarios suben, esto supone más costes para las empresas, por lo
que producir es menos rentable y contratarán menos trabajadores.

A mayor los salarios, menor será la demanda de trabajo de las empresas.

Sin embargo, si los salarios bajan, para las empresas será más rentable producir y se
podrán permitir contratar más trabajadores. Por ello, en esta época de crisis, los
empresarios han solicitado cada vez más reducciones salariales al Estado si se
quiere reducir el desempleo. Los sindicatos sin embargo han defendido que ha sido
una estrategia de las empresas para ganar más dinero a costa de los trabajadores.

2. La productividad de los trabajadores. La productividad de un trabajador nos

indica la cantidad de productos que este es capaz de producir en un momento
determinado (una hora, un día, un mes etc). Cuanto más productivos sean los
trabajadores, más productos obtiene la empresa y por tanto más ingresos con sus
ventas con lo que se podrán permitir contratar más trabajadores.
Cuanto mayor sea la productividad, mayor será la demanda de trabajo.

3. El precio de los bienes que producen los trabajadores. Cuanto más alto sea el
precio de los bienes, más ingresos tendrá empresa al vender productos y más les
compensará contratar trabajadores para aumentar su producción y sus ventas. El
gran aumento de los precios de las casas desde el año 1998 al año 2007 provocó un
gran aumento de la demanda de trabajadores dedicados a la construcción, ya que
construir y vender casas cada vez era más rentable. De hecho, en 2007 había casi 3
millones de personas que trabajaban en la construcción (casi ná).
Como ya hemos estudiado en temas anteriores, la subida de precios indica escasez
de ese producto y las empresas se dirigen allí buscando los beneficios.
7.

8. Una persona desempleada es aquella que siendo mayor de 16 años está buscando
trabajo, pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo
que llamamos desempleo. Desempleo, desocupación, paro o cesantía, en el
mercado de trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano que carece de
empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión, es la parte de la población en
edad, condiciones y disposición de trabajar —población activa— que carece de un
puesto de trabajo.

9. La elasticidad de la oferta es el concepto económico empleado para medir el

cambio generado en las cantidades ofrecidas de un bien o servicio frente a los
cambios verificados en los factores que la determinan.

El concepto de elasticidad expresa la sensibilidad de una variable frente a las

variaciones que experimenta otra variable que la determina. En lo que respecta a
esta elasticidad, existen varios factores o variables que provocan variaciones en las
cantidades que las empresas están dispuestas a colocar en el mercado.
 Por tanto, el tema de las variaciones de la oferta abarca el análisis de todos los
efectos ocurridos en las cantidades demandadas motivados por ciertos factores o
variables claves.

10. La ciudad de Cali, aquejada en los últimos años por los problemas de desempleo y
poca generación de oportunidades, poco a poco empieza a mostrar resultados
positivos, como se puede observar en este informe, ya que no solo aumentó la tasa
de ocupación, sino que, además, la tasa de desempleo cayó. Bogotá es la ciudad con
mejores oportunidades para los jóvenes (Ley 375 de 1997), seguida de
Bucaramanga, Ibagué, Medellín y Cali, en donde se presentó un aumento de la tasa
de ocupación de 1,8 puntos porcentuales. La tasa de desempleo para los jóvenes
cayó en 1,8 puntos porcentuales en Cali, mientras que la ciudad con menor tasa de
desempleo sigue siendo Bogotá, con 16,3 por ciento.

Llama la atención Ibagué, donde la tasa de desempleo aumentó 4,9 puntos

porcentuales, y Bucaramanga, donde se incrementó 3,3 puntos porcentuales. La
ciudad donde más cayó el desempleo fue Barranquilla, con una reducción de 3,9
puntos porcentuales y un incremento de la tasa de inactividad de 1,3 puntos
porcentuales. Qué determina la duración del desempleo: agregando la información
proveniente del tiempo de duración de los desempleados a la información sobre el
tiempo que los trabajadores estuvieron en situación de desempleo para el tercer
trimestre del 2013, se encuentra que el 50 por ciento de los hombres sale del
desempleo hacia un empleo a los tres meses. En el caso de las mujeres, el 50 por
ciento de estas lo hace al cabo de seis meses. Transcurridos 13 meses, existe un 15
por ciento de los hombres que no han salido del desempleo y, en el caso de las
mujeres, un 15 por ciento de ellas que todavía no han salido de la desocupación a
19 meses.
Los resultados de un modelo de riesgo con heterogeneidad individual no observada
muestran que, a medida que aumenta el tiempo de búsqueda, se reduce la
probabilidad de salir del desempleo, que los hombres tienen 1,46 veces más
probabilidades de salir del desempleo, que enviar hojas de vida incrementa en 1,24
veces la probabilidad de salir del desempleo y, que en ciudades como Montería, los
jóvenes tienen 0,69 veces menos probabilidades de salir de dicha desocupación, con
respecto a Bogotá, mientras que en Ibagué, los jóvenes tienen 1,23 veces más
probabilidades de encontrar trabajo, con respecto a Bogotá.

Finalmente, con referencia a la educación de los jóvenes que poseen nivel de

secundaria, estos tienen 1,13 veces más probabilidad de salir de desempleo que
aquellos que no cuentan con formación.