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esantias-en-excel-aplicado-a-11-casos-practicos/
Liquidador de cesantías en Excel aplicad
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores dependientes (
Según el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, esta prestación social corresponde a 3
Así, las cesantías deben liquidarse con corte al 31 de diciembre de cada año y consignarse al fond
siguiente.
Si el contrato de trabajo del empleado termina antes del 14 de febrero, entonces el empleador debe en
El artículo 253 del CST establece que las cesantías deben liquidarse con base en el último salario perc
Si el trabajador percibe un salario variable (con comisiones, horas extras, etc.) o su salario tuvo una va
en los últimos 12 meses o del tiempo laborado si este fue inferior a 12 meses.
Liquidador de cesantías
Es común que en la práctica se presenten situaciones particulares que generen dudas respecto a la
ejemplo, en los casos de empleados que devengan un salario variable, que han estado incapacitados o
3. Liquidador de cesantías para empleado que tuvo cambio de salario en los últimos 3 meses
6. Liquidador de las cesantías para empleado que labora medio tiempo
7. Liquidador de las cesantías para empleado con suspensión del contrato laboral o en licencia no re
9. Liquidador de las cesantías para empleado de servicio doméstico que labora por días
11. Pago de las cesantías para empleado al que le han embargado las prestaciones sociales
Material relacionado:
[Análisis] ABC de las cesantías
[Respuestas] Conozca cómo se calculan las cesantías y quiénes tienen derecho al pago
[Liquidador] Liquidador de prestaciones sociales
prácticos
los trabajadores del servicio doméstico), con excepción de los trabajadores con los que se haya pactado un sala
empre que este no haya sufrido variaciones en los últimos tres meses.
Ir al liquidador
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1. Liquidador de las cesantías para e
(Fecha de actualización: enero 18 de 2022)
Se recomienda modificar
únicamente las celdas Las cesantías se
resaltadas en amarillo. cada año (ver a
En 2022 el va
$1.000.000.
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Valor del auxilio de transporte o de conectividad digital nuestro editor
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Valor de las cesantías $ 1,317,172
Salario mensua
Valor de las ce
Los intereses s
se liquida el co
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[Respuestas] Conozca cómo se calculan las cesantías y quiénes tienen derecho al pago
[Análisis] Prestaciones sociales son obligatorias aún en período de prueba
Ir al inicio
Las cesantías se deben liquidar anualmente, en el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de
cada año (ver artículo 249 del CST).
Una vez realizada la liquidación, deben ser consignadas en el fondo de cesantías del trabajador a más tardar el 14
de febrero del año siguiente.
Si el contrato de trabajo termina antes del 14 de febrero y el empleador no ha realizado la consignación, debe pagar
el valor de las cesantías directamente al trabajador.
Para la liquidación de las cesantías se tiene en cuenta el último salario del trabajador, incluido el auxilio de transporte,
siempre que dicho salario no haya variado en los últimos 3 meses (ver artículo 253 del CST).
El valor de las cesantías corresponde a un salario mensual por cada año trabajado o proporcional en caso de un
tiempo de labor inferior. La fórmula para el cálculo de las cesantias es la siguiente:
El empleador debe cancelar al trabajador un interés del 12 % sobre las cesantías, o de manera proporcional si
laboró un tiempo inferior a un año (ver artículo 99 de la Ley 50 de 1990). La fórmula para el cálculo de los intereses
a las cesantías es la siguiente:
Los intereses se pagan a más tardar el 31 de enero del año siguiente en el que se causaron las cesantías, y cuando
se liquida el contrato de trabajo, a más tardar al mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.
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Recargo
Recargos
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nocturnos
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Abril $ 1,000,000
Mayo $ 1,000,000
Junio $ 1,000,000
Julio $ 1,000,000
Agosto $ 1,000,000
Material relacionado:
eses:
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rdar el 31 de enero del año siguiente en el que se causaron las cesantías, y cuando
a más tardar al mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.
3. Liquidador de cesantías para empleado que tuvo
últimos 3 meses
Se recomienda modificar
únicamente las celdas
resaltadas en amarillo.
Las cesa
Ingrese la fecha de inicio 1/1/2022 diciembre
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Marzo $ 1,200,000 $ 117,172 $ 1,317,172
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Octubre $ 1,200,000 $ 117,172 $ 1,317,172 Result
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Noviembre $ 1,500,000 $ 117,172 $ 1,617,172 en el c
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Material relacionado:
Una vez realizada la liquidación, deben ser consignadas en el fondo de cesantías del trabajador a más
tardar el 14 de febrero del año siguiente.
Tienen derecho al auxilio de transporte o de conectividad digital los empleados que devenguen hasta dos
(2) smmlv ($2.000.00 para 2022). El valor de este auxilio en 2022 es $117.172.
Se debe tener en cuenta que, al calcular la base para determinar si el empleado tiene derecho al auxilio de
transporte, se deben incluir todos los pagos salariales, con excepción de las horas extra.
(https://actualicese.com/auxilio-de-transporte/).
El auxilio de transporte o de conectividad digital debe incluirse en la base para la liquidación de las
cesantías (ver nuestro editorial https://actualicese.com/auxilio-de-conectividad-digital-como-base-para-la-
liquidacion-de-prestaciones-sociales/).
En caso de que el salario presente una variación o aumento en los tres meses anteriores a la liquidación de
las cesantías, debe tomarse como base para liquidar las cesantías el promedio de lo devengado por el
trabajador en el último año de servicios o en todo el tiempo de servicio si fue menor de un año (ver artículo
253 del CST).
Resulta importante precisar que el aumento al salario no se toma como salario variable, dado que se
concibe que el salario es variable cuando el trabajador devenga horas extra, comisiones, entre otros; pero
en el caso indicado el aumento se da por una sola vez en los 3 meses anteriores a la liquidación de las
cesantías.
En caso de que el salario presente una variación o aumento en los tres meses anteriores a la liquidación de
las cesantías, debe tomarse como base para liquidar las cesantías el promedio de lo devengado por el
trabajador en el último año de servicios o en todo el tiempo de servicio si fue menor de un año (ver artículo
253 del CST).
Resulta importante precisar que el aumento al salario no se toma como salario variable, dado que se
concibe que el salario es variable cuando el trabajador devenga horas extra, comisiones, entre otros; pero
en el caso indicado el aumento se da por una sola vez en los 3 meses anteriores a la liquidación de las
cesantías.
El valor de las cesantías corresponde a un salario mensual por cada año trabajado o es proporcional en caso
de un tiempo de labor inferior. La fórmula para el cálculo de las cesantias es la siguiente:
El empleador debe cancelar al trabajador un interés del 12 % sobre las cesantías, o de manera proporcional si
laboró un tiempo inferior a un año (ver artículo 99 de la Ley 50 de 1990). La fórmula para el cálculo de los
intereses a las cesantías es la siguiente:
Los intereses se pagan a más tardar el 31 de enero del año siguiente en el que se causaron las cesantías, y
cuando se liquida el contrato de trabajo, a más tardar al mes siguiente a la fecha de liquidación de las
cesantías.
e redujo el salario al 50 %
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4. Liquidador de las cesantías para
Se recomienda modificar
únicamente las celdas
resaltadas en amarillo. Las cesantías se debe
cada año (ver artículo 2
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Ingrese el valor del smmlv $ 1,000,000 durante los últimos 3 m
trabajado si fue inferior
Ingrese el valor del salario del empleado $ 1,800,000 trabajador.
Incapacidad 1 6 $ 1,800,000
Incapacidad 2 1 $ 1,800,000
Incapacidad 3 14 $ 1,800,000
Días sin incapacidad 339 $ 1,917,172
Material relacionado:
[Respuestas] ¿Un período de incapacidad afecta el monto de la prima de servicios y las cesantía
Las cesantías se deben liquidar anualmente, en el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de
cada año (ver artículo 249 del CST).
Una vez realizada la liquidación, deben ser consignadas en el fondo de cesantías del trabajador a más tardar el 14
de febrero del año siguiente.
Si el contrato de trabajo termina antes del 14 de febrero y el empleador no ha realizado la consignación, debe pagar
el valor de las cesantías directamente al trabajador.
Verificar que esta fecha sea posterior a las fechas de las celdas D13, D14 y D15.
Si el trabajador devenga un salario variable (con comisiones, horas extra, etc.), o ha tenido un incremento de salario
durante los últimos 3 meses, ubicar aquí el salario promedio del trabajador en los últimos 12 meses o en el tiempo
trabajado si fue inferior a 12 meses (ver artículo 253 del CST). De lo contrario, ubicar el último salario devengado po
trabajador.
Tienen derecho al auxilio de transporte o de conectividad digital los empleados que devenguen hasta dos (2) smmlv
($2.000.00 para 2022). El valor de este auxilio en 2022 es $117.172.
El auxilio de transporte o de conectividad digital debe incluirse en la base para la liquidación de las cesantías (ver
nuestro editorial https://actualicese.com/auxilio-de-conectividad-digital-como-base-para-la-liquidacion-de-prestacione
sociales/).
Total Las incapacidades, ya sean de origen común o laboral, no afectan el cálculo de las pr
sociales.
$ 30,000 En el caso concreto de la prima de servicios, el Ministerio de la Protección Social (ho
del Trabajo), a través del Concepto 36773 de 2008, precisó que las prestaciones so
$ 5,000 liquidarse con base en el último salario devengado por el trabajador antes de
período de incapacidad, teniendo en cuenta que, si el trabajador devenga un (1) s
$ 70,000 deberá ajustar en caso de que se haya presentado un incremento.
En ese sentido, el único concepto que se exceptúa al momento de liquidar las cesan
el período de incapacidad es el auxilio de transporte.
del Trabajo), a través del Concepto 36773 de 2008, precisó que las prestaciones so
liquidarse con base en el último salario devengado por el trabajador antes de
período de incapacidad, teniendo en cuenta que, si el trabajador devenga un (1) s
deberá ajustar en caso de que se haya presentado un incremento.
En ese sentido, el único concepto que se exceptúa al momento de liquidar las cesan
$ 1,805,337 el período de incapacidad es el auxilio de transporte.
El valor de las cesantías corresponde a un salario mensual por cada año trabajado o es pro
caso de un tiempo de labor inferior. La fórmula para el cálculo de las cesantias es la siguien
El empleador debe cancelar al trabajador un interés del 12 % sobre las cesantías, o de man
laboró un tiempo inferior a un año (ver artículo 99 de la Ley 50 de 1990). La fórmula para el
intereses a las cesantías es la siguiente:
$ 229,240
Valor de las cesantías x días trabajados x 12 %/360
Los intereses se pagan a más tardar el 31 de enero del año siguiente en el que se causaro
cuando se liquida el contrato de trabajo, a más tardar al mes siguiente a la fecha de liquidac
cesantías.
e incapacidad
y 31 de diciembre de
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Se recomienda modificar
únicamente las celdas
resaltadas en amarillo. Las cesantías se deben liq
cada año (ver artículo 249
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12/31/2022 celda D12.
cesantías
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Ingrese el valor del smmlv $ 1,000,000 durante los últimos 3 me
trabajado si fue inferior a
empleada.
Ingrese el valor del salario de la empleada $ 1,000,000
El ú
mat
Material relacionado:
Las cesantías se deben liquidar anualmente, en el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre d
cada año (ver artículo 249 del CST).
Una vez realizada la liquidación, deben ser consignadas en el fondo de cesantías del trabajador a más tardar el
febrero del año siguiente.
Si el contrato de trabajo termina antes del 14 de febrero y el empleador no ha realizado la consignación, debe pa
el valor de las cesantías directamente a la trabajadora.
De acuerdo con el artículo 236 del CST (modificado por el artículo 2 de la Ley 2114 de 2021), en términos genera
la licencia de maternidad tiene una duración de 18 semanas, pero puede variar en partos prematuros o múltiple
nuestro editorial https://actualicese.com/duracion-licencia-maternidad-y-paternidad/
Si la trabajadora devenga un salario variable (con comisiones, horas extra, etc.), o ha tenido un incremento de
durante los últimos 3 meses, ubicar aquí el salario promedio de la trabajadora en los últimos 12 meses o en el
trabajado si fue inferior a 12 meses (ver artículo 253 del CST). De lo contrario, ubicar el último salario devenga
empleada.
Tienen derecho al auxilio de transporte o de conectividad digital las empleadas que devenguen hasta dos (2) s
($2.000.00 para 2022). El valor de este auxilio en 2022 es $117.172.
El auxilio de transporte o de conectividad digital debe incluirse en la base para la liquidación de las cesantías (v
nuestro editorial https://actualicese.com/auxilio-de-conectividad-digital-como-base-para-la-liquidacion-de-prest
sociales/).
Total
En las ausencias justificadas o con amparo de la ley, como lo es la licencia de maternidad,
suspensión de ninguna prestación social, como la cesantías, la prima de servicios y las vac
$ 350,000 durante ese tiempo el contrato de trabajo no se suspende.
Así pues, durante la licencia de maternidad, las cesantías deben liquidarse con base en
salario devengado por la trabajadora antes de iniciar su licencia de maternidad, teni
que, si la trabajadora devenga un (1) smmlv, este se deberá ajustar en caso de que se ha
un incremento.
En las ausencias justificadas o con amparo de la ley, como lo es la licencia de maternidad,
suspensión de ninguna prestación social, como la cesantías, la prima de servicios y las vac
durante ese tiempo el contrato de trabajo no se suspende.
$ 726,162 Así pues, durante la licencia de maternidad, las cesantías deben liquidarse con base en
salario devengado por la trabajadora antes de iniciar su licencia de maternidad, teni
que, si la trabajadora devenga un (1) smmlv, este se deberá ajustar en caso de que se ha
un incremento.
El único concepto que se exceptúa al momento de liquidar las cesantías durante la licenci
maternidad es el auxilio de transporte.
El valor de las cesantías corresponde a un salario mensual por cada año trabajado o es pr
$ 1,076,162 caso de un tiempo de labor inferior. La fórmula para el cálculo de las cesantias es la siguie
$ 129,139
El empleador debe cancelar a la trabajadora un interés del 12 % sobre las cesantías, o de m
proporcional si laboró un tiempo inferior a un año (ver artículo 99 de la Ley 50 de 1990). La
cálculo de los intereses a las cesantías es la siguiente:
Los intereses se pagan a más tardar el 31 de enero del año siguiente en el que se causaro
y cuando se liquida el contrato de trabajo, a más tardar al mes siguiente a la fecha de liquid
cesantías.
Se recomienda modificar
únicamente las celdas
resaltadas en amarillo.
Recargo
Recargos
Mes Salario Horas extra dominical o
nocturnos
festivo
Enero $ 454,263
Febrero $ 454,263
Marzo $ 454,263
Abril $ 454,263
Mayo $ 454,263
Junio $ 454,263
Julio $ 454,263
Agosto $ 454,263
Septiembre $ 454,263
Octubre $ 550,000
Noviembre $ 550,000
Diciembre $ 550,000
Salario promedio (base de liquidación de las cesantía
Se recomienda modificar
únicamente las celdas
esaltadas en amarillo.
Las cesantías se deben liquidar anualmente, en el período comprendido
cada año (ver artículo 249 del CST).
1/1/2022
Una vez realizada la liquidación, deben ser consignadas en el fondo de
12/31/2022 de febrero del año siguiente.
$ 1,000,000
En 2022 el valor del smmlv es $1.000.000.
eses:
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$ 117,172 $ 571,435
$ 117,172 $ 571,435
$ 117,172 $ 571,435
Tienen derecho al auxilio de transporte o de conectividad digital los empleados que devenguen hasta dos (2) smmlv ($2.000.00 para
valor de este auxilio en 2022 es $117.172.
Se debe tener en cuenta que, al calcular la base para determinar si el empleado tiene derecho al auxilio de transporte, se deben inclu
pagos salariales, con excepción de las horas extra ( https://actualicese.com/auxilio-de-transporte/).
Cabe anotar que los empleados que laboran medio tiempo deben recibir el valor completo del auxilio de transporte, toda vez que par
desplazarse hacia su lugar de trabajo deben incurrir en los mismos gastos que un trabajador que labora tiempo completo.
El auxilio de transporte o de conectividad digital debe incluirse en la base para la liquidación de las cesantías (ver nuestro editorial
https://actualicese.com/auxilio-de-conectividad-digital-como-base-para-la-liquidacion-de-prestaciones-sociales/).
álculo de la prima de servicios de un trabajador que labora medio tiempo (4 horas diarias) no
senta diferencias respecto a uno que labora la jornada completa (8 horas diarias).
pues, si el trabajador devenga un salario variable (con comisiones, horas extra, etc.), o ha tenido
ncremento de salario durante los últimos 3 meses, se debe tomar como base para liquidar el valor
as cesantías el salario promedio del trabajador en los últimos 12 meses o en el tiempo trabajado si
e fue inferior a 12 meses (ver artículo 253 del CST). De lo contrario, la base para liquidar las
satías es el último salario devengado por el trabajador.
senta diferencias respecto a uno que labora la jornada completa (8 horas diarias).
pues, si el trabajador devenga un salario variable (con comisiones, horas extra, etc.), o ha tenido
ncremento de salario durante los últimos 3 meses, se debe tomar como base para liquidar el valor
as cesantías el salario promedio del trabajador en los últimos 12 meses o en el tiempo trabajado si
e fue inferior a 12 meses (ver artículo 253 del CST). De lo contrario, la base para liquidar las
satías es el último salario devengado por el trabajador.
Se recomienda modificar
únicamente las celdas
resaltadas en amarillo.
Liquidación Días
Material relacionado:
[Análisis] Liquidación de cesantías e intereses a las cesantías cuando hubo suspensión del cont
[Infografía] Efectos de las licencias no remuneradas sobre el contrato de trabajo
Ir al inicio
6/30/2022
Verificar que esta fecha sea posterior a la de la celda D12.
12/31/2022
Si el trabajador devenga un salario variable (con comisiones, horas extra, etc.), o ha tenido
salario durante los últimos 3 meses, ubicar aquí el salario promedio del trabajador en los últ
$ 1,000,000 tiempo trabajado si fue inferior a 12 meses (ver artículo 253 del CST). De lo contrario, ubica
devengado por el empleado.
$ 1,000,000
$ 117,172 Tienen derecho al auxilio de transporte o de conectividad digital los empleados que deveng
smmlv ($2.000.00 para 2022). El valor de este auxilio en 2022 es $117.172.
$ 930,977
El valor de las cesantías corresponde a un salario mensual po
caso de un tiempo de labor inferior. La fórmula para el cálculo
ece los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, entre los que se encuentra la
or de descontar el período de suspensión al momento de liquidar algunas prestaciones
s y las cesantías, pero no la prima de servicios.
ías NO deben liquidarse durante el tiempo que dure la suspensión del contrato.
4 del artículo 51 del CST, el contrato de trabajo se suspende por licencias no remuneradas
n el mencionado artículo 57 del CST) o permisos temporales concedidos por el empleador.
mpo el empleador tampoco tiene la obligación de liquidar las cesantías al empleado.
ajados/360
responde a un salario mensual por cada año trabajado o es proporcional en
nferior. La fórmula para el cálculo de las cesantias es la siguiente:
ajados/360
s trabajados x 12 %/360
Se recomienda modificar
únicamente las celdas
resaltadas en amarillo.
Recargo
Recargos
Mes Salario Horas extra dominical o
nocturnos
festivo
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio $ 908,526
Agosto $ 908,526
Septiembre $ 908,526
Octubre $ 908,526
Noviembre $ 908,526
Diciembre
Material relacionado:
[Tutorial] Tutorial sobre cómo liquidar correctamente contratos de trabajo en Colombia
eses:
Tienen derecho al auxili
devenguen hasta dos (2
Auxilio de Otros pagos que $117.172.
Comisiones y
transporte o de se consideran Total
bonificaciones Se debe tener en cuenta
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$0 de las horas extra (https
$0 El auxilio de transporte
de las cesantías (ver nu
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$0
$0
$0
$0
abajo en Colombia
almente, en el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de
o 249 del CST).
ajo termina antes del 14 de febrero, ya sea por la renuncia del trabajador o
prestaciones sociales, entre ellas la cesantías, en la fecha en la que se
estas deben pagarse directamente al trabajador (ver nuestro análisis
de-contrato-de-trabajo/ y nuestro liquidador
en-excel-para-realizar-la-liquidacion-de-contratos-de-trabajo/).
00.000.
Se debe tener en cuenta que, al calcular la base para determinar si el empleado tiene
derecho al auxilio de transporte, se deben incluir todos los pagos salariales, con excepción
de las horas extra (https://actualicese.com/auxilio-de-transporte/).
360
ados x 12 %/360
Material relacionado:
[Normativa] Concepto 02EE2019410600000049833 de octubre de 2019 – Mintrabajo
Ir al inicio
e recomienda modificar
icamente las celdas
saltadas en amarillo.
Tienen derecho al auxilio de transporte los empleados que devenguen hasta dos (2) smmlv (
$ 1,000,000 para 2022). El valor de este auxilio en 2022 es $117.172.
En 2022 este valor no puede ser inferior a $33.333, que es el equivalente a un día de smml
$ 33,333 ($1.000.000/30 días).
El salario de los empleados que laboran por días debe incluir el valor del descanso dominic
$ 5,556 debe ser reconocido de manera proporcional, debido a que no labora la semana completa,
establece el numeral 5 del artículo 173 del CST.
$ 38,889
Los empleados que laboran por días deben recibir el valor proporcional del auxilio de transp
$ 3,906 tengan derecho a este.
$ 42,795 Si se acordó con el trabajador de servicio doméstico que labora por días realizar un pago di
incluye el auxilio de transporte y el proporcional dominical (por ejemplo, un pago de $50.00
por favor digitarlo directamente en esta celda (E17).
No obstante, tener en cuenta que en 2022 este valor no puede ser inferior a $42.795, q
4.33
equivalente a un día de smmlv ($33.333) más el dominical proporcional a un día de trabajo
más el auxilio de transporte correspondiente a un día de trabajo ($3.906).
3
13.00
12/31/2022 Una vez realizada la liquidación, deben ser consignadas en el fondo de cesantías del trabajador a más
de febrero del año siguiente.
360
Si el contrato de trabajo termina antes del 14 de febrero y el empleador no ha realizado la consignació
el valor de las cesantías directamente al trabajador.
cada año (ver artículo 249 del CST).
Una vez realizada la liquidación, deben ser consignadas en el fondo de cesantías del trabajador a más
de febrero del año siguiente.
Los empleados de servicio doméstico tienen derecho al pago de las cesantías como cualqui
$ 556,330 trabajador dependiente, es decir, tienen derecho a recibir 30 días de salario por cada año lab
forma proporcional si se laboró un tiempo menor de un año.
En el caso de los empleados de servicio doméstico que trabajan por días, se deben pagar la
de forma proporcional al tiempo laborado.
$ 66,760 El empleador debe cancelar al trabajador un interés del 12 % sobre las cesantías, o de mane
proporcional si laboró un tiempo inferior a un año (ver artículo 99 de la Ley 50 de 1990). La fó
cálculo de los intereses a las cesantías es la siguiente:
Los intereses se pagan a más tardar el 31 de enero del año siguiente en el que se causaron
y cuando se liquida el contrato de trabajo, a más tardar al mes siguiente a la fecha de liquida
cesantías.
Se recomienda modificar
Las cesantías
únicamente las celdas
diciembre de
resaltadas en amarillo.
Una vez reali
tardar el 14 d
Ingrese la fecha de inicio 1/1/2022
Si el contrato
debe pagar e
Ingrese la fecha final 12/31/2022
Días laborados 360
En 2022 el va
$1.000.000.
Ingrese el valor del smmlv $ 1,000,000
Si el trabajado
Ingrese el valor del salario del empleado $ 1,000,000 salario durante
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¿El empleado de servicio es interno o externo? Interno salario deveng
El auxilio de tr
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Valor de las c
Los intereses
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Los intereses
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Ir al inicio
Una vez realizada la liquidación, deben ser consignadas en el fondo de cesantías del trabajador a más
tardar el 14 de febrero del año siguiente.
Si el trabajador devenga un salario variable (con comisiones, horas extra, etc.), o ha tenido un incremento de
salario durante los últimos 3 meses, ubicar aquí el salario promedio del trabajador en los últimos 12 meses o
en el tiempo trabajado si fue inferior a 12 meses (ver artículo 253 del CST). De lo contrario, ubicar el último
salario devengado por el empleado.
Tienen derecho al auxilio de transporte los empleados que devenguen hasta dos (2) smmlv ($2.000.00 para
2022). El valor de este auxilio en 2022 es $117.172.
El auxilio de transporte debe incluirse en la base para la liquidación de las cesantías (ver nuestro editorial
https://actualicese.com/auxilio-de-conectividad-digital-como-base-para-la-liquidacion-de-prestaciones-
sociales/).
Los empleados de servicio doméstico tienen derecho al pago de las cesantías como cualquier otro
trabajador dependiente, es decir, tienen derecho a recibir 30 días de salario por cada año laborado, y de
forma proporcional si se laboró un tiempo menor de un año.
El empleador debe cancelar al trabajador un interés del 12 % sobre las cesantías, o de manera
proporcional si laboró un tiempo inferior a un año (ver artículo 99 de la Ley 50 de 1990). La fórmula para
el cálculo de los intereses a las cesantías es la siguiente:
Los intereses se pagan a más tardar el 31 de enero del año siguiente en el que se causaron las
cesantías, y cuando se liquida el contrato de trabajo, a más tardar al mes siguiente a la fecha de
liquidación de las cesantías.
Los intereses se pagan a más tardar el 31 de enero del año siguiente en el que se causaron las
cesantías, y cuando se liquida el contrato de trabajo, a más tardar al mes siguiente a la fecha de
liquidación de las cesantías.
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11. Pago de las cesantías para empleado al que le h
sociales
(Fecha de actualización: enero 18 de 2022)
Se recomienda modificar
únicamente las celdas
resaltadas en amarillo.
Días laborados
360
En 2022 el valor del smmlv es
$1.000.000.
$ 1,000,000
Si el trabajador devenga un salario variable (con comisiones, horas extra, etc.), o ha tenido
$ 1,000,000 incremento de salario durante los últimos 3 meses, ubicar aquí el salario promedio del traba
últimos 12 meses o en el tiempo trabajado si fue inferior a 12 meses (ver artículo 253 del CS
$ 117,172 contrario, ubicar el último salario devengado por el empleado.
Tienen derecho al auxilio de transporte o de conectividad digital los empleados que devengu
dos (2) smmlv ($2.000.00 para 2022). El valor de este auxilio en 2022 es $117.172.
$ 1,117,172
El auxilio de transporte o de conectividad digital debe incluirse en la base para la liquidación
cesantías (ver nuestro editorial https://actualicese.com/auxilio-de-conectividad-digital-como-b
liquidacion-de-prestaciones-sociales/).
$ 1,117,172
Al ser las cesantías una prestación social, el artículo 344 del CST establece que son inemb
con excepción de las siguientes situaciones:
En estas dos excepciones el monto del embargo únicamente pueden ascender al 50 % del
cesantías.
$ 1,117,172
$ 558,586
$ 600,000
$ 558,586
$ 558,586 Cuando una empresa recibe una orden de embargo sobre las prestaciones sociales de algun
empleados, debe retener el valor solicitado en dicha orden conforme a los límites que estab
consignarlo en la cuenta del juzgado que ordenó el embargo en las fechas estipuladas.
adas.
ulo 411 del Código Civil.
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Plantilla del formato de exógena 1007 por el año gravable 2020: reportes de ingresos propios
Plantilla del formato de exógena 1009 por el año gravable 2020: reporte de cuentas por pagar
Plantilla del formato 1004 exógena de 2020: reporte de descuentos al impuesto de renta y el SIMPLE
Plantilla de los formatos exógena 1005 y 1006 del año gravable 2020: reportes de IVA generados y descontables
Plantilla del formato exógena 1010 por el año gravable 2020: reporte de socios, cooperados o comuneros
Plantilla del formato exógena 1001 por el año gravable 2020: reporte de pagos o abonos en cuenta
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Formulario 260 AG 2019 – régimen simple (personas naturales y jurídicas que llevan contabilidad)
Formulario 260 AG 2019 – declaración anual del SIMPLE (personas naturales que no llevan contabilidad)
Formulario 210 de declaración de renta, año gravable 2019 – residentes no obligados a llevar contabilidad
Formulario 210 y formato 2517 para declaración de renta AG 2019 – residentes que llevan contabilidad
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Derecho de petición para solicitar al empleador información sobre afiliaciones al sistema de seguridad integral
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Modelo para definir el IVA sobre el AIU en los servicios del artículo 462-1 del ET
Cálculo de intereses presuntivos sobre préstamos entre socios y sociedades durante 2019
Acuerdo para no laborar el sábado y distribuir jornada entre semana (sin generar horas extra)
Formulario 110 y formato 2516 para declaración de renta 2019 de personas naturales obligadas a llevar contabilidad
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Tablas de retención en la fuente a título de impuestos nacionales durante el año fiscal 2020
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Formatos exógena 1005 y 1006 por el año gravable 2017: reportes de IVA generados y descontables
Formato exógena 1003 por el año gravable 2017: retenciones que le practicaron al informante
Resumen de categorías de informantes de exógena por el año gravable 2017 y formatos que deben usar
Formato exógena 1004 por 2017: reporte de descuentos al impuesto de renta y ganancia ocasional
Formatos 2276, 2278 y 2280 para el reporte de información exógena por 2017
Formato exógena 1647 por el año gravable 2017: reporte de ingresos recibidos para terceros
Formato exógena 1010 por el año gravable 2017: reporte de socios, cooperados o comuneros
Formato exógena 1001 por el año gravable 2017: reporte de pagos o abonos en cuenta
Formulario 110 y formato 2516 para declaración de renta o ingresos y patrimonio 2017
Arqueo de caja
[Liquidador] Beneficio neto o excedente de las entidades del régimen tributario especial
Nivel de endeudamiento
[Liquidador] Formulario 220 certificado por rentas de trabajo del año gravable 2017: ejemplo de asalariados
Plantilla para elaborar formulario 220 certificado por rentas de trabajo del año gravable 2017
[Guía] Decretos reglamentarios de la Ley de reforma tributaria 1819 de 2016 expedidos a finales de 2017
[Liquidador] Retención en la fuente con procedimiento 1 sobre rentas de trabajo durante el 2018
[Contrato] Contrato de comodato
[Guía] Modelo del certificado anual a socios y/o accionistas por el año 2017
[Poder] Para constituir una sociedad anónima otorgado por persona jurídica extranjera
Categorías de informantes de exógena por el año gravable 2017 y formatos que deben usar
[Guía] Régimen simplificado del IVA y del impuesto al consumo: diferencias y similitudes
[Guía] Persona natural, empresa unipersonal o SAS: características frente a obligaciones tributarias
[Guía] Descuentos tributarios para personas jurídicas y sus límites al momento de aplicarlos
[Guía] Formatos para acceder a exclusión de IVA en equipos en pro del medio ambiente
[Guía] Lista de chequeo: evidencia relativa a los controles en una organización de servicios
[Guía] Beneficio en renta para sociedades ubicadas en Zomac: requisitos según el tamaño de la empresa
Cuenta de cobro para una persona que presta servicios en el régimen simplificado del IVA
[Guía] Requisitos para no estar obligado a declarar renta por el año gravable 2016
[Guía] Conducta sancionable, ¿en qué consiste para efectos de liquidar sanción reducida?
[Guía] Convenios para evitar la doble tributación aplicables al año gravable 2016
[Guía] Declaración de renta año gravable 2016: indicadores y otros datos básicos para su elaboración
[Guía] Lista de chequeo de requisitos para obtener la tarjeta profesional de contador público
[Matriz] Clasificación tributaria de una persona natural según el Concepto 885 de julio 31 de 2014
[Guía] Conducta sancionable, comisión de la misma conducta no permite liquidar sanción reducida
[Matriz] Clasificación tributaria de una persona natural según Decreto 3032 de 2013
Pasos que debe seguir el consumidor financiero para exponer una inconformidad
[Guía] Términos a tener en cuenta en el trámite de solicitud de devolución de saldos a favor
[Matriz] Cédula rentas de capital y su renta líquida según Concepto 5984 de marzo 17 de 2017
[Guía] Listado de relaciones de intercambio de información de cuentas financieras que tiene Colombia
Contribuyentes de monotributo ARL y valor a pagar por cada componente por 2017
[Acta] Reclamación ante empresas de telefonía celular por reporte negativo a centrales de riesgo
[Liquidador] Modelo para calcular cuota variable de un crédito con abonos a capital iguales
Formularios 210 y 230 con anexos para declaración de renta año gravable 2016
Formularios 110 y 240 con anexos para declaración de renta año gravable 2016
Modelo para proyectar efectos de IMAN e IMAS en declaraciones de renta 2016 de empleados
Clasificación tributaria de las personas naturales y sucesiones ilíquidas por el año 2016
Modelo para proyectar efectos de IMAS por 2016 de trabajadores por cuenta propia
[Guía] Manifestación sobre las pruebas de cumplimiento y sustantivas en informe de control interno
[Guía] Régimen tributario especial: información que debe contener el registro de inscripción
Formulario 300 para declaraciones de IVA bimestrales y/o cuatrimestrales durante 2017
Formato 1003 por 2016: reportes de retenciones que le practicaron a la persona o entidad informante
Formato 1004 por 2016: reporte de descuentos al impuesto de renta o de ganancia ocasional
Formato 1001 por 2016: reportes de pagos o abonos en cuenta y sus retenciones a terceros
Formatos 2276, 2278 y 2280 para el reporte de información exógena por 2016
Formatos 1005 y 1006 por 2016: reportes de IVA generados y descontables
Formatos 1011, 1012 y 2275 por 2016: reportes de otros datos en renta o en ingresos y patrimonio
[Guía] Dictamen de la revisoría fiscal para una empresa del Grupo 2 por el año 2016
[Guía] Matriz para definir si pertenece al régimen simplificado del impuesto nacional al consumo
Formularios 110 y 140 y formato 1732 para personas jurídicas por año gravable 2016
[Guía] Política contable sobre moneda funcional y transacciones en moneda extranjera para Pymes
[Guía] Nuevos conceptos de exógena para reportar ingresos por operaciones con IVA
[Guía] Cambios en los conceptos de exógena para reportar valores de rentas exentas
[Guía] Cambios en los conceptos para reportar ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional
[Guía] Síntesis de las modificaciones de la Ley 1819 de 2016 a rentas exentas del artículo 207-2
Plantilla para elaborar Formulario 220 certificado de ingresos y retenciones a empleados año gravable 2016
[Guía] Nota 2: base de preparación de Estados Financieros bajo el Estándar Internacional para Pymes
[Guía] Nota 1 a los Estados Financieros bajo el Estándar Internacional para Pymes
Cuadro temático con los cambios introducidos por la Ley de reforma tributaria 1819 de 2016
[Guía] Matriz para clasificar empresas que inicien actividades en ZOMAC y tarifa en renta a aplicar por 2017
[Guía] Matriz para determinar valor de excesos de renta presuntiva y de base mínima a compensar
[Guía] Matriz para determinar valor de pérdidas fiscales susceptibles de compensación según reforma
[Guía] Matriz para definir periodicidad de declaración y pago de IVA en 2017 según reforma tributaria 2016
[Formato] Liquidador de seguridad social y provisión de prestaciones sociales para servicio doméstico
Listado de bienes y servicios cuya clasificación frente al IVA fue modificada con la Ley 1819
Tablas de retención en la fuente a título de los impuestos nacionales durante el año fiscal 2017
[Guía] Matriz para definir quién puede acogerse al Monotributo por el año 2017 según reforma tributaria
[Guía] Matriz para definir categoría en Monotributo y valor a pagar en 2017 según reforma tributaria 2016
[Guía] Matriz para definir categoría en Monotributo y valor a pagar en 2017 según reforma tributaria
[Guía] Matriz para definir la periodicidad de declaración y pago del IVA en 2017 según reforma tributaria
[Guía] Lista de chequeo de revelaciones Sección 27: deterioro del valor de los activos
[Guía] Matriz para definir obligados a declarar renta según reforma tributaria aprobada en primer debate
Modelo para definir porcentaje fijo de retefuente sobre salarios en diciembre 2016 – Procedimiento 2
[Formato] Modelo de carta para solicitar a la empresa de servicios públicos la suspensión del contrato de telefonía e internet
[Guía] Matriz para definir si puede acogerse al Monotributo por el año 2017 según proyecto reforma tributaria
[Guía] Matriz para definir obligados a declarar renta por el 2017 según proyecto reforma tributaria
[Liquidador] Tarifas en impuesto y sobretasa en renta para empresas editoriales según proyecto de reforma
[Guía] Matriz para determinar el valor de las pérdidas fiscales susceptibles de ser compensadas
[Liquidador] Tablas de gravamen progresivo en impuesto y retención por renta de personas naturales
[Guía] Matriz para establecer cumplimiento de criterios para ser calificado como Gran Contribuyente
[Guía] Matriz para definir la periodicidad para declarar y pagar la autorretención del CREE
[Guía] Matriz para definir la periodicidad de declaración y pago del impuesto sobre las ventas
[Guía] Informe de directivos: Aplicación de los Estándares Internacionales – Grupo 2
[Formato] “Especificaciones de los servicios” para acceder a incentivos de la Ley 1715 del 2014
[Formato] “Especificaciones del elemento, equipo y/o maquinaria” para acceder a incentivos de la Ley 1715
[Guía] Cuadro sinóptico de la generación del IVA en operaciones con empresas en zonas francas
[Guía] Matriz para definir el sistema mediante el cual puede declarar un trabajador por cuenta propia
Matriz para definir el sistema mediante el cual puede declarar un empleado por el año gravable 2015
[Acta] Modelo de acta para nombramiento de junta directiva y/o revisor fiscal
[Guía] Modelo para la aprobación de políticas contables para entidades del sector público (Resolución 414)
[Liquidador] Modelo para el cálculo de la «sanción por corrección» en una declaración de renta
Documentos necesarios para elaborar la declaración de renta de personas naturales año gravable 2015
[Guía] Lista de Chequeo de Revelaciones Sección 18: activos intangibles distintos de la plusvalía
[Certificado] Modelo del certificado anual a socios y/o accionistas por el año gravable 2015
[Guía] Lista de Chequeo de Revelaciones Sección 10: políticas contables, estimaciones y errores
[Liquidador] IMAS en el impuesto de renta de los trabajadores por cuenta propia: modelo para proyectar efectos 2015
[Liquidador] IMAN e IMAS en el impuesto de renta para empleados: modelo para proyectar efectos 2015
Formularios 210 y 230 con anexos para la declaración de renta de personas naturales año gravable 2015
[Guía] Lista de Chequeo de Revelaciones Sección 5: Estado de Resultado Integral y Estado de Resultados
[Liquidador avanzado] Formularios 110 y 240 con anexos para la declaración de renta año gravable 2015
[Liquidador básico] Formulario 210 Declaración de Renta Personas Naturales y Sucesiones ilíquidas año gravable 2015
[Guía] Clasificación tributaria de personas naturales y sucesiones ilíquidas frente al impuesto de renta por el año gravable 201
Acta de Asamblea General para aprobación de estados financieros 2015 en entidad del Grupo 1
Modelo para definir porcentaje fijo de retención en la Fuente sobre salarios en junio del 2016 – Procedimiento 2
Modelo básico para proyectar el impuesto a la riqueza 2015 a 2018 y su complementario de normalización tributaria
[Guía] Lista de chequeo de revelaciones: NIC 36 Deterioro del valor de los activos
[Contrato] Finalización del contrato por parte del arrendatario por vencimiento del contrato
[Guía] Lista de chequeo de revelaciones: NIC 26 – Contabilización e información financiera sobre planes de beneficio por retiro
[Guía] Normatividad aplicable a los impuestos de renta, CREE y riqueza contenida en la Ley 1739 del 2014
[Formato] Formato para presentar quejas sobre situaciones que puedan constituir acoso laboral
[Autorización] Autorización de salida de bienes por finalización del contrato de arrendamiento – Propiedad Horizontal
Proyección de descuentos en Renta, CREE y Sobretasa al CREE por impuestos pagados en el exterior
[Guía] Clasificación de las personas jurídicas en el impuesto de Renta y CREE del año gravable 2015
[Guía] Plantilla de Estados Financieros 2015 bajo Estándares Internacionales Plenos para Supersociedades con XBRL Express
[Liquidador] Impuesto a la riqueza: cálculo valor patrimonial neto para acciones poseídas de forma indirecta en sociedades na
[Liquidador] Efectos de las ventas de activos fijos depreciables que constituyen ganancia ocasional
[Guía] Categorías de informantes de exógena por el año gravable 2015 y formatos a utilizar
[Liquidador] Depuración del Impuesto de Renta año gravable 2015 para copropiedades que explotan áreas comunes
[Formato] Formato 2278: información de compras a terceros de bonos, vales y otros documentos para pagos a trabajadores e
Formato 2280: deducción en el 2015 por empleadas víctimas de la violencia
Formulario 220: certificación de pagos y retenciones a empleados por el año gravable 2015
[Formato] Formatos 1005 y 1006: reporte de IVA descontables, e IVA e INC generados en el 2015
[Formato] Formatos 1011, 1012 y 2275: reportes de otros datos de la declaración de Renta o de Ingresos y Patrimonio del 201
Formato 1004: reporte de los descuentos al impuesto de Renta o de Ganancia Ocasional en el 2015
[Formato] Formato 1010: reporte de socios, cooperados o comuneros a diciembre 31 del 2015
[Formato] Formatos 1016, 1017, 1018, 1027, 1054 y 1055: reportes de los mandatarios en contratos de mandato año gravable
Formularios 110 y 140 con anexos y formato 1732 año gravable 2015
Formato 2276: información de los certificados de ingresos y retenciones a empleados año 2015
Formato 1001: información de pagos o causaciones a terceros durante el 2015 y las retenciones practicadas o asumidas sobre
Formato 1001: información de pagos o causaciones a terceros durante el 2015 y las retenciones practicadas o asumidas sobre
Formato 1647: reportes de ingresos recibidos (facturados) para terceros durante el 2015
Formato 1003: reportes de retenciones que le practicaron a la persona o entidad informante durante el 2015
[Carta] Carta de finalización del contrato individual de trabajo por pensión del trabajador
[Guía] Plantilla de estados financieros 2015 bajo Estándares Internacionales para Supersociedades con XBRL Express
Sanción por extemporaneidad en declaración del Régimen Simplificado del Impuesto al Consumo
[Guía] Cuestionario para la revisión y evaluación de los saldos, movimientos y el control de las cuentas de caja y bancos
[Guía] Lista de chequeo de revelaciones: NIC 23 costos por préstamos y NIC 24 partes relacionadas
[Guía] Lista de chequeo de revelaciones: NIC 21 -Efectos de las variaciones en las tasas de cambio de la moneda extranjera
Retención en la fuente con procedimiento 1 para asalariados y demás empleados durante el 2016
[Carta] Autorización para desocupar inmueble por finalización del contrato de arrendamiento –PH
[Acta] Constitución y Posesión de miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
[Guía] Exógena: Estructura final del contenido de la Resolución DIAN 000220 de octubre 31 del 2014
[Guía] Documento de Orientación Técnica 015. Copropiedades de Uso Residencial o Mixto (Grupo 1, 2 y 3)
[Guía] Documentos de Orientación Pedagógica para la aplicación de las NIIF, NIF y NAI
[Guía] Documentos sobre Combinaciones de Negocios. Orientaciones Técnicas 010 y 011 del CTCP
[Guía] Documentos sobre Activos y Pasivos Financieros. Orientaciones Técnicas 008 y 009 del CTCP
[Guía] Documentos de Regulación sobre Propiedades, Planta y Equipos. Orientaciones Técnicas 006 y 007 del CTCP
[Guía] Documentos de Adopción por primera vez. Orientaciones Técnicas 004 y 005 del CTCP
[Guía] Documentos de Marco Conceptual. Orientaciones Técnicas 002 y 003 del CTCP
[Guía] Documento de Orientación Técnica 001. Contabilidad bajo los nuevos marcos técnicos normativos
[Guía] Estructura del contenido de la Resolución DIAN 112 de octubre 29 del 2015
[Guía] Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 – Hipocausia neurosensorial inducida por ruido u ototóxicos
[Guía] Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 – Bencenos y sus derivados
[Guía] Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 – Trabajadores expuestos a organofosforados o carbamatos
[Guía] Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 – Dermatitis de origen ocupacional
[Guía] Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 – Cáncer de pulmón de origen ocupacional
[Guía] Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 – Asma de origen ocupacional
[Guía] Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 – Desorden músculo esquelético de miembro superior
[Guía] Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 – Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal de origen oc
[Dictamen] Modelo de certificación para acreditar que la empresa se encuentra al día en pagos de parafiscales y Seguridad So
[Guía] Lista de chequeo de revelaciones: NIC 10 – Hechos ocurridos después del período sobre el que se informa
[Guía] Revelaciones exigidas por la NIC 8 – Políticas Contables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores
[Guía] Tabla de tarifas del IMAS para trabajadores por cuenta propia
[Formato] Dictamen revisor fiscal con salvedades según Decreto 302 del 2015
[Guía] Resumen de normas tributarias recopiladas en los decretos únicos reglamentarios de mayo del 2015
[Formato] Dictamen Revisor Fiscal con abstención según Decreto 302 del 2015
[Guía] Modificaciones realizadas por la Ley 1739 del 2014 en materia de declaración de renta
[Guía] Normatividad a tener en cuenta en la preparación de la declaración de renta personas naturales año gravable 2014
[Guía] Tablas para definir el impuesto de renta de «empleados» por el sistema ordinario, IMAN e IMAS
Formularios 110 y 140 declaración Renta y CREE personas jurídicas fracción año gravable 2015 – versión básica
[Guía] Requisitos para acceder al beneficio tributario por la generación de nuevos puestos de trabajo
[Guía] Declaración renta personas naturales: requisitos para exoneración en el año gravable 2014
[Guía] Declaración de renta personas naturales 2014: Documentos necesarios para elaborarla
[Guía] Guía para determinar si una persona natural es residente para efectos fiscales
[Contrato] Contrato de Prestación de Servicios
Formularios 110 y 240 con anexos y formato 1732 para declaración de renta de persona natural comerciante año gravable 201
Formularios 210 y 230 con anexos de persona natural para declaración de renta año gravable 2014
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Consecuencias contables y tributarias de las personas naturales y/o sucesiones ilíquidas obligadas o no a llevar contabilidad po
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Modelo para proyectar efectos 2014 del IMAS en la declaración de renta de los trabajadores por cuenta propia
[Guía] Clasificación tributaria por el año gravable 2014 de las personas naturales y sucesiones ilíquidas frente al impuesto de r
[Contrato] Oferta de Seriedad
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[Acta] Acta de constitución y estatutos de Entidad Sin Ánimo de Lucro (fundación, corporación, asociación)
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[Liquidador] Liquidador contrato de trabajo a término fijo – Fredy Robinson Gil Zea
[Acta] Modelo Acción de Tutela para reclamar incapacidad o licencia negada según el Decreto 1804 de 1999
[Guía] Cuadro comparativo de modificaciones hechas por la Ley 1328/09 al Estatuto Orgánico Financiero
[Acta] Modelo de Minuta para la Constitución de una SAS. Sociedad por Acciones Simplificada – Francisco Reyes
[Guía] Listado de los códigos para identificar en la PILA a las distintas administradoras de la seguridad social
[Guía] Resumen de Parámetros Clave para la elaboración de Declaraciones Tributarias durante el 2009
[Guía] Diferencias entre Contribuyentes y No Contribuyentes del Impuesto sobre la Renta y Complementarios
[Acta] Modelo de dictamen sin salvedades que la Revisoría Fiscal expediría para el cierre del periodo 2007
[Guía] Clasificación actual de los Bienes Corporales Muebles en relación con el Impuesto sobre las Ventas
[Liquidador] Modelo de Consolidación accionaria exigida en el artículo 130 del decreto 2649 de 1993
[Guía] Información necesaria para efectos contables, laborales y tributarios tanto en el cierre contable como para la Declaració
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