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NORTE
UNIDAD I
AA2
TITULO:
INDICES DE LA PRODUCTIVIDAD
PRESENTA:
PEDRO PEREZ GALLEGOS
GRUPO: MMTTO 2B.
MATERIA:
METODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO
DOCENTE: ING. CLAUDIA E. DE LA ROSA BERNAL.
Por una parte, la obtención de las cifras de la división no suele ser tarea fácil, sobre todo
en empresas de un considerable tamaño o con unas líneas de negocios
diversificadas en la producción y/o distribución de diferentes productos y/o la
puesta en marcha de diversos servicios. Además, normalmente no se trata de
unos cantidades fijas, puesto que los beneficios y los gastos pueden ser muy
variables según la época del año en que nos encontremos y otros muchos factores
y circunstancias. A nivel de beneficios, muchos productos y servicios son
claramente estacionales. Esto significa, por ejemplo, que si nuestra empresa está
relacionada (directa o indirectamente) con el turismo, nuestros ingresos van a ser
muy variables en determinadas épocas del año. Y lo mismo ocurre con otros
muchos productos o servicios, como determinados alimentos o todo lo relacionado
con la restauración. El cálculo de la partida de gastos no está exenta tampoco de
complejidad, puesto que debemos tener en cuenta gastos fijos como las materias
primas (que por otro lado suelen tener un precio de adquisición también variable),
los sueldos de la plantilla o las líneas de crédito contratadas. Pero tampoco
podemos obviar todos los conceptos variables: inversiones, reparaciones,
contrataciones de personal de refuerzo y un largo etcétera. Todo esto se traduce
en que cada empresa o negocio tiene que seleccionar los indicadores que mejor se
adapten a la actividad a la que se dedica, pudiendo ser cuantitativos y cualitativos,
y en ocasiones con un cierto nivel de valoración subjetiva. La mayoría de
empresas acaban utilizando diversos indicadores de productividad para medir
distintos tipos de eficiencia: técnica, de recursos humanos, económica etc. En una
segunda etapa, se engloban los distintos datos obtenidos en un índice de
productividad global de la empresa, que nos va a indicar cuál es el estado general de
la misma.
Los beneficios de conocer el índice de
productividad
Pese a que su cálculo pueda resultar complicado, por la gran cantidad de factores
y valores a tener en cuenta, vale la pena realizar el esfuerzo de averiguarlo
porque nos va a proporcionar información de gran valor:
La reducción de costes
Existen múltiples formas de reducir los gastos de una empresa: bajando salarios,
prescindiendo de personal o comprando materias primas más baratas. La
reducción de costes como concepto teórico es una buena forma de aumentar
nuestro índice de productividad, siempre que consigamos mantener el nivel de
ventas. Sin embargo, en la práctica no son pocas las empresas que fracasan en la
implementación de esta estrategia porque, al ver disminuido su potencial humano
y/o las materias primas utilizadas, la calidad de sus productos o servicios se
resiente y acaban consiguiendo menos ventas.
Bibliografía