RESULTADOS TABLERO DE INDICADORES 2DO TRIMESTRE D

Esta forma representa una segmentación de Esta forma representa una

datos. La segmentación de datos se admite segmentación de datos. Desem
en Excel 2010 y versiones posteriores. La segmentación de datos
80% 73.17%
se admite en Excel 2010
Si la forma se modificó en una versión y versiones posteriores. 70%
anterior de Excel o si el libro se guardó en 60%
Excel 2003 o una versión anterior, no se Si la forma se modificó 50%
puede usar la segmentación de datos. en una versión anterior de 40%
Excel o si el libro se 3
30%
guardó en Excel 2003 o
20% 12.20%
una versión anterior, no
se puede usar la 10% 4.88%
4.88%
4.88%
Esta forma representa
segmentación de datos. 0%
una segmentación de De gestión
datos. La segmentación DESEMPEÑO FIN
de datos se admite en MALO
Excel 2010 y versiones (empty)
posteriores.
Esta forma representa una Si la forma se modificó
segmentación de datos. La en una versión anterior
Dependencias (Cant. de Indic
segmentación de datos se 35
de Excel o si el libro se
admite en Excel 2010 y guardó en Excel 2003 o
versiones posteriores. 30 una versión anterior, no
se puede usar la
Si la forma se modificó en segmentación de datos.
una versión anterior de Excel 25
o si el libro se guardó en
Excel 2003 o una versión 20
anterior, no se puede usar la
segmentación de datos.
15

10 9

5
RESULTADO POR 5
3
2
INDICADOR 1 1 1 1 1
0

DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE BUENO REG

Excelente (em
Nombre del indicador Clasificación (Estrat
Actualización de procedimientos para la a De gestión

Aprobación de Estudios Previos De gestión

Asesoría y acompañamiento a ejercicios deDe gestión

Asistencia Conciliaciones Prejudiciales y JudDe gestión

Autos impulsados por abogados De gestión

Avance acumulado en la gestión de las activEstratégico

Avance en la gestión de las actividades del Estratégico

Cuentas rechazadas por el área financiera De gestión

Cumplimiento de los productos del Plan deEstratégico

Cumplimiento del programa de Bienestar De gestión

Cumplimiento en la atención de incidentesDe gestión

Cumplimiento en las Actividades ProgramaDe gestión

Determinación de causas de investigación De gestión

Disponibilidad de personal De gestión

Disponibilidad de servidores -InfraestructuDe gestión

Disponibilidad del Equipo menor (mayor freDe gestión

Disponibilidad del parque automotor de priDe gestión

Disponibilidades presupuestales por comp Estratégico

Eficiencia en la ejecución del Plan Anual deDe gestión

Estadística de atención de emergencias, inDe gestión

Estudio de solicitudes de conciliación De gestión

Evaluación a la capacitación impartida De gestión

Eventos masivos de alta complejidad asistDe gestión

Fortalecimiento de la Cultura del AutocontDe gestión

Gestión Piezas de comunicaciones interna yDe gestión

Giros realizados Estratégico

Índice de Ausentismo por enfermedad co De gestión

Medición del nivel de satisfacción general De gestión

Nivel de cumplimiento de las acciones asigDe gestión

Nivel de efectividad de sensibilización de De gestión

Nivel de eficiencia de las activaciones a Lo De gestión

Nivel de Ejecución presupuestal Estratégico

oportunidad de correspondencia externa po
De gestión

Oportunidad de gestión en la capacitación De gestión

Oportunidad de las respuestas de los PQRSEstratégico

Oportunidad de respuesta a Derechos de PEstratégico

Oportunidad en emisión de constancias deDe gestión

Oportunidad en la expedición de viabilidadDe gestión

Pagos de cuentas de cobro rechazados porDe

la gestión

Participación en el programa de Bienestar De gestión

Personas que aprueban el curso de brigadas

De gestión
Promedio expedición minutas Prestación de
De gestión

Reservas giradas Estratégico

Revisiones técnicas de riesgo moderado y De gestión

Riesgos Materializados Estratégico

Satisfacción ciudadana, frente a la respuesEstratégico

Solicitudes de mantenimiento de locativas De gestión

Tasa de Accidentalidad De gestión

Tiempo de respuesta en la ejecución de man

De gestión
Tiempo de respuesta para decisión de quejDe gestión

Tiempo de respuesta servicios IMER Estratégico

Transferencias primarias documentales De gestión
Eficacia acciones SIG-MIPG Estratégico
Cumplimiento del programa de capacitaci De gestión
Comparativo de faltantes del inventario De gestión
TRIMESTRE DE 2019

Desempeño (*Clasificación)
73.17%

59.26%

38.46%
30.77%

15.38% 16.67% 12.96%

12.20%
4.88%
4.88%
4.88% 7.69% 7.69% 5.56% 5.56%

De gestión Estratégico Total Result

DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE BUENO REGULAR

MALO Excelente
(empty) EXCELENTE

ncias (Cant. de Indicadores)

32

9
7 7
6
4
3 3
2 2 2
1

2do TRIMESTRE BUENO REGULAR MALO

(empty) EXCELENTE
 Data

DESEMPEÑO FINAL 2META 2DO TRIMESTRESULTADO

MALO 100% 0%

EXCELENTE 95% 100%

EXCELENTE 100% 100%

EXCELENTE 100% 100%

EXCELENTE 1300% 1355%

MALO 100% 56%

BUENO 100% 82%

EXCELENTE 1% 0%

BUENO 100% 87%

EXCELENTE 100% 100%

BUENO 100% 95%

EXCELENTE 80% 100%

EXCELENTE 100% 100%

BUENO 65% 62%

Excelente 100% 100%

EXCELENTE 80% 90%

BUENO 75% 71%

BUENO 15% 18%

REGULAR 100% 81%

EXCELENTE 100% 100%

EXCELENTE 100% 100%

EXCELENTE 80% 98%

EXCELENTE 100% 100%

EXCELENTE 100% 100%

EXCELENTE 90% 100%

REGULAR 90% 72%

EXCELENTE 4% 1%

EXCELENTE 90% 97%

EXCELENTE 100% 100%

EXCELENTE 85% 100%

EXCELENTE 90% 100%

MALO 100% 31%

BUENO 100% 89%

EXCELENTE 100% 100%

BUENO 100% 87%

EXCELENTE 100% 100%

EXCELENTE 100% 100%

Excelente 100% 100%

EXCELENTE 1% 0%

EXCELENTE 100% 96%

EXCELENTE 80% 87%

EXCELENTE 400% 100%

MALO 100% 48%

EXCELENTE 80% 91%

Excelente 15% 3%

EXCELENTE 90% 94%

REGULAR 80% 58%

EXCELENTE 4% 3%

BUENO 1500% 676%

EXCELENTE 1000% 345%

MALO 35% 38%

(empty)
MALO 80% 0%
EXCELENTE 100% 100%
MALO 6%
 TABLERO DE INDICADORES 2DO TRIMESTRE UAECOB
2019
INFORMACIÓN BASIC

Clasificación
No. Objetivo Estratégico Proceso Dependencia (Estratégico / De Nombre del indicador Objetivo del indicador Periodicidad
Gestión)

4. Fortalecer la capacidad de gestión

y desarrollo institucional e
Gestión del Talento 9. Subdirección de Hacer seguimiento a la frecuencia
interinstitucional, para consolidar la Humano Gestión Humana De gestión Tasa de Accidentalidad de accidentes incapacitantes Trimestral
modernización de la UAECOB y
llevarla a la excelencia

4. Fortalecer la capacidad de gestión

Conocer la cantidad de horas
y desarrollo institucional e Gestión del Talento 9. Subdirección de Índice de Ausentismo por enfermedad hombres perdidas por enfermedad
interinstitucional, para consolidar la De gestión Trimestral
modernización de la UAECOB y Humano Gestión Humana común común respecto a las HHT en el
llevarla a la excelencia período

4. Fortalecer la capacidad de gestión

y desarrollo institucional e Hacer seguimiento a la ejecución de
50 interinstitucional, para consolidar la Gestión del Talento 9. Subdirección de De gestión Cumplimiento del programa de las actividades de bienestar Trimestral
Humano Gestión Humana Bienestar
modernización de la UAECOB y establecidas
llevarla a la excelencia

4. Fortalecer la capacidad de gestión

y desarrollo institucional e Hacer seguimiento a la ejecución de
Gestión del Talento 9. Subdirección de Participación en el programa de
51 interinstitucional, para consolidar la Humano Gestión Humana De gestión Bienestar las actividades de bienestar Trimestral
modernización de la UAECOB y establecidas
llevarla a la excelencia

4. Fortalecer la capacidad de gestión

y desarrollo institucional e
Gestión del Talento 9. Subdirección de Hacer seguimiento a la efectividad
52 interinstitucional, para consolidar la Humano Gestión Humana De gestión Evaluación a la capacitación impartida de la capacitación Trimestral
modernización de la UAECOB y
llevarla a la excelencia

3. Consolidar la Gestión del

Conocimiento a través del modelo de Gestión del Talento 9. Subdirección de Cumplimiento en las Actividades Hacer seguimiento al cumplimiento
53 De gestión Trimestral
Gestión del Riesgo y sus líneas de Humano Gestión Humana Programadas de capacitación del Plan de Capacitación
acción
 INFORMACIÓN BASICA DEL INDICADOR

Recursos Meta Puntos de lectura Tipo de indicador Formula Escala de medición Fuente de datos

Los datos se obtienen de la bases

de datos de accidentes de trabajo
(Número de accidentes
Personal y Tecnológico de la UAECOB, la cual se verifica
(Computador) 4% AL final de cada periodo Efectividad incapacitantes / Total de Porcentaje periódicamente con la
funcionarios)*100 información enviada por ARL
POSITIVA

Personal y Tecnológico (HH perdidos por EC en el Los datos se obtienen de la bases

4% AL final de cada periodo Efectividad periodo / Número H.H. Trabajadas Porcentaje de datos de ausentismo de la
(Computador) en el periodo)*100 UAECOB

El indicador se calcula en el (Actividades de Bienestar

Personal y Tecnológico 100% desarrollo de las actividades en el Eficacia Desarrolladas/Actividades de Porcentaje área de Bienestar- actividades de
(Computador) Bienestar Establecidas para el bienestar realizadas
año
periodo) *100%

El indicador se calcula en el (Número de servidores públicos

Personal y Tecnológico que participan programas B.S / área de Bienestar- actividades de
(Computador) 100% desarrollo de las actividades en el Eficacia Total de funcionarios programados Porcentaje bienestar realizadas
año
B.S.) *100

(Número de calificaciones
Personal y Tecnológico Al final de cada proceso de Consolidado resultados de
(Computador) 80% capacitación Efectividad satisfactorias y sobresalientes / Porcentaje evaluaciones
Total de participantes )*100%

(Número de capacitaciones
Personal y Tecnológico Al final de cada proceso de ejecutadas / Número de Base de datos e ADAMDEMIA de
80% Eficacia Porcentaje
(Computador) capacitación Capacitaciones programadas en el cursos de capacitación realizados
periodo)*100
 DESEMPEÑO RESPONS

Proceso que suministran

Frecuencia de recolección Frecuencia de análisis de
MALO REGULAR BUENO EXCELENTE información y datos al
datos los datos
indicador

Trimestral Trimestral >7% ≥5% y ≤7% ≥ 3,5% y ≤5% < 3,5% SGH- SYST

Trimestral Trimestral >7% ≥5% y ≤7% ≥ 4% y ≤5% < 4% SGH- SYST

Trimestral Trimestral < 75% >= 75% y <85% >= 85% <= 95% >95% SGH- BIENESTAR

Trimestral Trimestral < 70% >= 70% y <80% >= 80% <= 95% >95% SGH- BIENESTAR

Trimestral Trimestral < 80% ≥ 80% y <85% >= 85% ≤ 95% >95% SGH- ACADEMIA

Trimestral Trimestral < 80% ≥ 80% y <85% >= 85% ≤95% >95% SGH- ACADEMIA
 RESPONSABLES - INDICADOR ABRIL

Responsable Calcular Responsable de Analizar Usuarios que utilizan la

META (per.) Valor numerador Valor denominador RESULTADO
indicador indicador información (indicador)

SGH- Profesional Especializado SGH- Profesional Especializado

SYST SYST SGH, SOP, Alta Dirección. 4%

SGH- Profesional Especializado SGH- Profesional Especializado

SGH, SOP, Alta Dirección. 4%
SYST SYST

Subdirección de Gestión Humana,

Profesional Universitario área de Profesional Universitario área de Alta Dirección, Entidades de 100%
Bienestar Bienestar
Control (contraloría)

Subdirección de Gestión Humana,

Profesional Universitario área de Profesional Universitario área de
Bienestar Bienestar Alta Dirección, Entidades de 100
Control (contraloría)

Profesional Contratista área de Profesional Contratista área de

ACADEMIA ACADEMIA SGH, SOP, Alta Dirección. 80% 187 192 97%

Profesional Contratista área de Profesional Contratista área de

ACADEMIA ACADEMIA
SGH, SOP, Alta Dirección. 80% 21 21 100%
ABRIL

TENDENCIA Acción
DESEMPEÑO ANALISIS Y OBSERVACIONES META (per.) Valor numerador Valor denominador
(>=) (<=) Planteada

< 3,5% 4%

< 4% 4%

>95%

>95%

Durante el mes de abril se realizó

la capacitación a los cursos 45 y
46, realizándose 192 evaluaciones
>95% EXCELENTE de las cuales fueron aprobadas de 80% 285 291
forma sobresaliente el 97%

Para el cuarto mes se

planearon veintiuna
>95% EXCELENTE capacitaciones (Equipo De 80% 18 18
Protección Personal,
Equipos De Respiración
Auto contenido Scba,
Comunicaciones En
Emergencia, Curso
Bombero Forestal (Cbf,
Seguridad En Operaciones,
Control Emergencias Con
Abejas, Escaleras Manuales,
Hidráulica Básica.
Suministro De Agua,
Chorros Contra Incendios,
Seguridad En Operaciones,
Curso Básico De Atención
Pre hospitalaria, Curso
Bombero Forestal (Cbf,
Entradas Forzadas,
Autorregulación * Estrés
Post Traumático,
Ventilación Vertical Y
Horizontal, Control De
Incendio, Cuerdas, Nudos,
Amarres, Curso Básico De
 MAYO

TENDENCIA Acción
RESULTADO DESEMPEÑO ANALISIS Y OBSERVACIONES META (per.) Valor numerador
(>=) (<=) Planteada

< 3,5% 4% 19

< 4% 4% 7152

>95% 100% 1

>95% 100% 548

Durante el mes de mayo se realizó

la capacitación a los cursos 45 y
46, realizándose 291 evaluaciones
98% >95% EXCELENTE de las cuales fueron aprobadas de 80% 0
forma sobresaliente el 98%

Para el quinto mes se planearon

diez y ocho capacitaciones
(Rescate Vehicular , Emergencias
100% >95% EXCELENTE En Vehículos Eléctricos Nissan 80% 2
Leaf, Heas De Corte, Ventilación
Vertical Y Horizontal, Primer
Respondiente En Materiales
Peligrosos (Primap O Nivel De
Advertencia, Cuerdas, Nudos,
Amarres, Emergencias Con Abejas,
Gestión Del Riesgo (Sistemas De
Protección Contra Incendio),
Manejo Emergencias Eléctricas,
Emergencias Con Gas Natural Y
Glp, Búsqueda Y Rescate En
Incendios, Curso Básico
Investigación De Incendio , Curso
Rescate Vehicular , Riesgo
Eléctrico, Gestión Del Riesgo
(Sistemas De Protección Contra
Incendio), Búsqueda Y Rescate En
Incendios , Emergencias Con Gas
Natural Y Glp, Autorregulación *
Estrés Post Traumático),
cumpliendo con el total de las
capacitaciones
 JUNIO

TENDENCIA Acción PROMEDIO MENSUAL 2do

Valor denominador RESULTADO DESEMPEÑO ANALISIS Y OBSERVACIONE
(>=) (<=) Planteada TRIMESTRE

El valor del indicador está dentro

del límite aceptable. Los eventos
deportivos y otros en las sedes
688 3% < 3,5% EXCELENTE fueron los más incapacitantes. 3%

El valor del indicador está dentro

del límite aceptable. En un evento
por SOAT y una intervención
495360 1% < 4% EXCELENTE quirúrgica fueron lo más 1%
relevante. Se destacan
enfermedades respiratorias y
lumbalgias.
Dentro del Plan de
Bienestar se realizó la
100% >95% Actividad de Integración 100%
1 EXCELENTE
caminata ecológica y el
Aniversario de la Entidad
para el personal de planta
Para
de la el desarrollo
Entidad, de la
la cual inició
actividad
en el messe derealiza
marzoun de
570 96% >95% EXCELENTE proceso
2019 de inscripción, con 96%
el fin de garantizar al
máximo la optimización de
recursos, y poder informar
Para
a la el mes de junio
entidad se realizaron
contratante, sin
dos capacitaciones
embargo, dejanbrindadas
de asistir por
el contrato 196/2018, no se han
0 >95% EXCELENTE algunas
reportado personas
por parte delquienes 98%
el día anterior
contratista o el mismo
las evaluaciones de los
mismos
día presentan excusas para
la no asistencia.
Para el sexto mes se
planearon dieciocho
capacitaciones (Curso
2 100% >95% EXCELENTE Intermedio Sistema Comando 100%
De Incidentes – CISCI y
Operaciones Con Materiales
Peligrosos), cumpliendo con el
total de las capacitaciones
 ENERO

DESEMPEÑO FINAL 2do

RESULTADO 2do TRIMESTRE
TRIMESTRE

3% EXCELENTE

1% EXCELENTE

100% EXCELENTE

96% EXCELENTE

98% EXCELENTE

100% EXCELENTE
Cuenta de DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE
Clasificación (Estratégico / De Gestión) BUENO REGULAR
De gestión 12.20% 4.88%
Estratégico 30.77% 7.69%
Total Result 16.67% 5.56%

Cuenta de DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE

Clasificación (Estratégico / De Gestión) BUENO MALO
De gestión 5 2
Estratégico 4 5
Total Result 9 7

Cuenta de DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE

Objetivo Estratégico BUENO MALO

1. Preparar la respuesta y responder de manera efectiva y s 42.86% 14.29%

2. Generar corresponsabilidad del riesgo mediante la prevención, mitigación, transferencia y preparación con la comunidad an

3. Consolidar la Gestión del Conocimiento a través del modelo de Gestión del Riesgo y sus líneas de acción

4. Fortalecer la capacidad de gestión y desarrollo institucion 16.22% 16.22%

Cuenta de DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE

Dependencia BUENO REGULAR
1. Dirección
2. Oficina de Control Interno 1
3. Oficina Asesora de Planeación 3
4. Oficina Asesora Jurídica
5. Subdirección de Gestión del Riesgo
6. Subdirección Operativa 1
7. Subdirección de Gestión Corporativa 3 2
8. Subdirección Logística 2
9. Subdirección de Gestión Humana
Total Result 9 3

Nombre del indicador Clasificación (Estratégico / De Gesti DESEMPEÑO FI

Actualización de procedimientos para la atención de incend De gestión MALO

Aprobación de Estudios Previos De gestión EXCELENTE

Asesoría y acompañamiento a ejercicios de entrenamiento (sDe gestión EXCELENTE
Asistencia Conciliaciones Prejudiciales y Judiciales De gestión EXCELENTE

Autos impulsados por abogados De gestión EXCELENTE

Avance acumulado en la gestión de las actividades del Plan dEstratégico MALO

Avance en la gestión de las actividades del Plan de Acción InEstratégico BUENO

Cuentas rechazadas por el área financiera De gestión EXCELENTE

Cumplimiento de los productos del Plan de acción Institucio Estratégico BUENO

Cumplimiento del programa de Bienestar De gestión EXCELENTE

Cumplimiento en la atención de incidentes reportados a la De gestión BUENO

Cumplimiento en las Actividades Programadas de capacitaci De gestión EXCELENTE

Determinación de causas de investigación de incendios De gestión EXCELENTE
Disponibilidad de personal De gestión BUENO

Disponibilidad de servidores -Infraestructura- De gestión Excelente

Disponibilidad del Equipo menor (mayor frecuencia y/o rotacDe gestión EXCELENTE
Disponibilidad del parque automotor de primera respuesta pa
De gestión BUENO

Disponibilidades presupuestales por comprometer Estratégico BUENO

Eficiencia en la ejecución del Plan Anual de auditorias De gestión REGULAR

Estadística de atención de emergencias, incidentes y/o evenDe gestión EXCELENTE
Estudio de solicitudes de conciliación De gestión EXCELENTE

Evaluación a la capacitación impartida De gestión EXCELENTE

Eventos masivos de alta complejidad asistidos por la UAECODe gestión EXCELENTE

Fortalecimiento de la Cultura del Autocontrol, autorregulaci De gestión EXCELENTE

Gestión Piezas de comunicaciones interna y Externa realizadDe gestión EXCELENTE
Giros realizados Estratégico REGULAR

Índice de Ausentismo por enfermedad común De gestión EXCELENTE

Medición del nivel de satisfacción general del ciudadano en De gestión EXCELENTE

Nivel de cumplimiento de las acciones asignadas a la UAECOB

De gestión EXCELENTE

Nivel de efectividad de sensibilización de la comunidad en a De gestión EXCELENTE

Nivel de eficiencia de las activaciones a Logística en Emerge De gestión EXCELENTE

Nivel de Ejecución presupuestal Estratégico MALO

oportunidad de correspondencia externa por parte de la meDe gestión BUENO

Oportunidad de gestión en la capacitación comunitaria. De gestión EXCELENTE

Oportunidad de las respuestas de los PQRS ingresados a la enEstratégico BUENO
Oportunidad de respuesta a Derechos de Petición Estratégico EXCELENTE
Oportunidad en emisión de constancias de la investigacionesDe gestión EXCELENTE

Oportunidad en la expedición de viabilidades De gestión Excelente

Pagos de cuentas de cobro rechazados por la tesorería distriDe gestión EXCELENTE

Participación en el programa de Bienestar De gestión EXCELENTE

Personas que aprueban el curso de brigadas contra incendioDe gestión EXCELENTE

Promedio expedición minutas Prestación de servicios De gestión EXCELENTE

Reservas giradas Estratégico MALO

Revisiones técnicas de riesgo moderado y alto realizadas o De gestión EXCELENTE

Riesgos Materializados Estratégico Excelente

Satisfacción ciudadana, frente a la respuesta de fondo Estratégico EXCELENTE

Solicitudes de mantenimiento de locativas atendidas De gestión REGULAR

Tasa de Accidentalidad De gestión EXCELENTE

Tiempo de respuesta en la ejecución de mantenimientos corre
De gestión BUENO
Tiempo de respuesta para decisión de quejas. De gestión EXCELENTE
Tiempo de respuesta servicios IMER Estratégico MALO
Transferencias primarias documentales De gestión (empty)
Eficacia acciones SIG-MIPG Estratégico MALO
Cumplimiento del programa de capacitación PIGA en la UA De gestión EXCELENTE
Comparativo de faltantes del inventario De gestión MALO
 Indicadores de Gestión
MALO Excelente (empty) EXCELENTE Total Result
80% 73.17%
4.88% 4.88% 73.17% 70%
100.00% 59.26%
60%
38.46% 7.69% 15.38% 100.00%
50% 38.46%
12.96% 5.56% 59.26% 40%
100.00%
30%
20% 15.38% 12.96%
4.88%
4.88%
4.88% 7.69%7.69% 5.56%5.56%
10%
0%
De gestión Estratégico Total Result

DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE BUENO

REGULARExcelente (empty) EXCELENTE Total Result REGULAR
2 2 30 41
MALO
1 1 2 Excelente
13
(empty)
3 3 32 54
EXCELENTE

REGULARExcelente (empty) EXCELENTE

42.86%

ración con la comunidad ante el riesgo de incendios, incidentes

100.00%con materiales peligrosos y rescates en general

100.00%

8.11% 8.11% 51.35%

MALO Excelente (empty) EXCELENTE Total Result
1 1
1 2
1 3 7
5 5
9 9
2 1 4
4 7 16
2 4
6 6
7 3 32 54

Data

META 2DRESULTADO
100% 0%

95% 100%
100% 100%
100% 100%

1300% 1355%

100% 56%
100% 82%

1% 0%
100% 87%

100% 100%

100% 95%

80% 100%
100% 100%
65% 62%

100% 100%

80% 90%
75% 71%

15% 18%

100% 81%
100% 100%
100% 100%

80% 98%

100% 100%

100% 100%
90% 100%
90% 72%

4% 1%

90% 97%

100% 100%

85% 100%
90% 100%

100% 31%

100% 89%

100% 100%
100% 87%
100% 100%
100% 100%

100% 100%
1% 0%

100% 96%

80% 87%
400% 100%

100% 48%
80% 91%

15% 3%

90% 94%
80% 58%

4% 3%
1500% 676%
1000% 345%
35% 38%

80% 0%
100% 100%
6%
 Indicadores de Gestión
80% 73.17%
70% 59.26%
60%
50% 38.46%
40%
30%
20% 15.38% 12.96%
4.88%
4.88%
4.88% 7.69%7.69% 5.56%5.56%
10%
0%
De gestión Estratégico Total Result

DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE BUENO

REGULAR
MALO
Excelente
(empty)
EXCELENTE

Dependencias
35

30

25

20
 Dependencias
35

30

25

20
78%
15

10 9
7 6 7
5 4
5 3 3
1 1 1 1 2 1 2 2
0
n o n ica go va va ca a
c ció te
rn
ac
ió
ríd i es rati rati í sti m
an es
u
ire lI
n
an
e Ju lR e po Lo
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Hu lR
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a de Op or n ta
1. n e s n n C i ón ó T o
Co d
As
e tió ció ón cc sti
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a es i rec e sti d ire Ge
s G e
a e c in de bd G ub d
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As Ofi n . Su de .S ió
n
O . i ó 6 n 8 cc
2. c in 4 cc cc
ió re
Ofi i re re b di
. bd i
3 bd Su
Su Su 9.
5. 7 .
DESEMPEÑO FINAL 2do TRIMESTRE BUENO REGULAR MALO
Excelente (empty) EXCELENTE
ndencias
32
ndencias
32

9
7 6 7
4 3 3
2 1 2 2

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9.

RIMESTRE BUENO REGULAR MALO

(empty) EXCELENTE
Cuenta de DESEMPEÑO FINAL 1erTRIMESTRE DESEMPEÑO FINAL 1erTRIMESTRE
Dependencia EXCELENTE BUENO REGULAR
1. Dirección 1
2. Oficina de Control Interno 1 1
3. Oficina Asesora de Planeación 1 2 1
4. Oficina Asesora Jurídica 5
5. Subdirección de Gestión del Riesgo 7
6. Subdirección Operativa 1
7. Subdirección de Gestión Corporativa 8 2 1
8. Subdirección Logística 3 1
9. Subdirección de Gestión Humana 2 2
Total Result 29 8 2
MALO NA (empty) Total Result
1
 2
1 2 7
5
2 9
2 1 4
3 3 17
4
4
6 8 53