Universidad Autónoma de Nuevo

León.
Facultad de Contaduría Pública y
Administración.

Carrera: Lic. Administración.

Materia: Normatividad de las relaciones
laborales.
Grupo: CBl Turno: Vespertino.
Maestro: Ernesto Tamez Luna
Alumno: Eva Lizbeth Luna Rodriguez
Matricula:2079733

30/ Agosto/2021 Linares N.L

Introducción

El Derecho del Trabajo es una es un desprendimiento del derecho civil

relativamente reciente en perspectiva histórica ya que su antigüedad no se
remonta ni siquiera a 200 años atrás. Para comprender las razones de esta
decisión debemos reparar un dato jurídico de inmensas repercusiones sociales
que es el de los principios que inspiran el orden civil
El derecho del trabajo es una rama del Ordenamiento Jurídico cuyo principal
objetivo es regular la relación de trabajo.
En la revolución industrial, las normas del derecho común, inspirado por los
principios liberales de autonomía de la voluntad y de la no intervención legislativa,
abocaron a la gran masa de trabajadores a una situación miserable.
Especialmente por la intrínseca desigualdad de las partes que negocian un
contrato de trabajo.
En este escenario, ante la debilidad del trabajador individual frente al poder del
empresario, el asociacionismo obrero, a través de la fuerza y la organización,
aparece con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los asalariados,
tratando de establecer un equilibrio de posiciones.
Sin embargo, desde un primer momento, la acción colectiva entra frontalmente en
conflicto con los postulados liberales, desembocando en su prohibición y
tipificación penal. En efecto, en un primer estadio, es calificada como una actividad
subversiva, y por ello ilícita, pues, entre otras razones, se considera que altera las
reglas del mercado al fijar de un modo “ficticio” el precio de las cosas.
No obstante, con el paso del tiempo, el incremento de la presión social fuerza al
Estado a suavizar su postura ante este fenómeno: primero, tolerándolo y
posteriormente, reconociendo jurídicamente el derecho a la libertad sindical y en
particular a la negociación colectiva como expresión privilegiada de la autonomía
colectiva.
En paralelo a estos cambios, se produce un progresivo abandono de la tradicional
postura estatal de falta de regulación. Especialmente porque se empieza a
comprender que la acción legislativa es un excelente instrumento para apaciguar
las convulsiones sociales. Por eso a continuación hablamos más a fondo sobre los
artículos 5 y 123 que son los más relacionados al tema.
Ensayo capítulo 2
Marco Jurídico Constitucional del Derecho del Trabajo

Constitución y marco legal del derecho laboral Artículo 5 Nadie obstaculizará la

legalidad de cualquier persona que conozca para ejercer la ocupación, industria,
negocio y trabajo que le convenga.
El ejercicio de esta libertad sólo podrá verse por determinación judicial, cuando se
ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los
términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad.
Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las profesiones que
necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para
obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin
su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad
judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
El artículo tiene su origen principalmente en la constitución de 1917, pero
conforme fueron surgiendo la necesidad de cambios en dicho artículo se fue
reformando más de una vez, estas reformas se llevaron en los años, 1930, 1970,
1980 y las actuales hechas por Enrique Peña Nieto. Dicho artículo contiene
normas que regulan el procedimiento laboral de las juntas de conciliación y
arbitraje y tribunales burocráticos, las materias sustantivas contienen los derechos
de materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y
condiciones en general. También tiene un apartado para el procedimiento de
huelga, que regularmente de viola mucho este derecho en incluso en ciertas
ocasiones se ha violentado a los mismos trabajadores. En el plan de Guadalupe
se condenso los propósitos por la lucha por el restablecimiento de la constitución
violada en aquel entonces, incluso el ejército del pueblo se le llamaba ejército
constitucionalista, nombre que se le aplico después al movimiento de la
revolución. Así nación la constitución de 1917 que es de suma importancia a nivel
mundial porque es la primera declaración de derechos sociales de la historia y
primera en el derecho mexicano del trabajo.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o
convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio
de la libertad de la persona por cualquier causa. Tampoco puede admitirse
convenio en que la persona pacte su proscripción o destierro, o en que renuncie
temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o
comercio. El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el
tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no
podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de
cualquiera de los derechos políticos o civiles. La falta de cumplimiento de dicho
contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la
correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse
coacción sobre su persona.
Libertad de trabajo esta libertad solo puede ejercerse cuando se atacan los
derechos de terceros o cuando el gobierno decide.
Título de práctica La ley determinará en cada estado qué ocupaciones requieren
un título, las condiciones que deben cumplirse para obtener el título y la autoridad
que emite el título.
Pago justo por trabajo, nadie será obligado a proporcionar trabajo personal sin una
compensación justa y su pleno consentimiento.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley. Es así como se da inicio al artículo 123 de nuestra constitución, este que
tiene la función principal de proteger los derechos de los trabajadores, para que
así se regule la relación de obreros con los patrones particulares, esta es la
principal esencia del apartado A de dicho artículo, que también tiene un apartado
B que se enfoca en la regulación de los trabajos de los servidores públicos y del
estado. Cada uno de estos apartados se enfoca en ciertos puntos relevantes para
que no se violenten por parte de los patrones, empresarios individuales y los
servidores públicos, a continuación, enlistarse a grandes rasgos los puntos que
vienen en el artículo 123. En términos generales, el apartado A regula la duración
de la jornada de trabajo, la prohibición de que menores de 14 años trabajen, el
descanso semanal obligatorio, los derechos de las mujeres embarazas, el derecho
al salario mínimo, la igualdad salarial en trabajos iguales, los embargos,
compensación o descuento del salario mínimo, el derecho a la participación de las
utilidades, la obligación de que el salario se pague en moneda de curso legal, el
derecho al pago de tiempo extraordinario laborado, la obligación de procurar
vivienda digna a los trabajadores, el derecho a la capacitación y adiestramiento, la
protección de los trabajadores respecto de riesgos de trabajo, el derecho a que las
instalaciones laborales sean seguras e higiénicas, el derecho a la sindicalización,
el derecho de huelga y paros laborales, la autoridad jurisdiccional ante quien se
dirimen los conflictos laborales, las consecuencias para los patrones que se
nieguen a resolver ante las autoridades laborales los conflictos laborales, los
derechos de los trabajadores ante el despido injusto, la preferencia de los créditos
de los trabajadores, la protección del patrimonio familiar ante las deudas de los
trabajadores, la obligación del estado de conformar agencias de empleo, la
protección laboral de los trabajadores mexicanos ante empresarios extranjeros, las
condiciones laborales nulas, la seguridad social, la competencia federal o local de
las Juntas. Por otra parte están los puntos que toca el apartado B. en términos
generales regula: la jornada laboral para los burócratas, el derecho al descanso
semanal, el derecho a gozar de vacaciones, las normas protectoras del salario, los
derechos escalafonarios, el derecho a la estabilidad en el empleo, el derecho al
sindicalismo, la seguridad social, la autoridad laboral a la que le compete dirimir
los conflictos burocráticos laborales, la exclusión del derecho laboral de militares,
marinos, agentes del ministerio público y personal de las fuerzas de seguridad
pública, la inclusión de los derechos laborales del banco central y de las entidades
de la administración pública federal que formen parte del sistema bancario,
finalmente, la exclusión de los trabajadores de confianza del derecho a la
estabilidad en el empleo.
Poderes del Congreso Artículo 73: El Congreso tiene la facultad de:
X.- Legislación nacional sobre hidrocarburos, minería, industria cinematográfica,
comercio, juegos de azar y lotería, intermediación y servicios financieros,
electricidad y energía nuclear, y promulgación del artículo 123 leyes
reglamentarias; El poder del sindicato incluye al gobierno del distrito federal y sus
trabajadores.
I- La jornada máxima de trabajo es de 7 y 8 horas.
II- Cada 6 días de trabajo, 1 día libre.
III- Vacaciones inferiores a 20 días al año.
IV- Salarios fijados en los respectivos presupuestos.
V- Igual retribución por igual trabajo.
VI- Retención, descuento, deducción o retención de salario.
VII- Nombramiento de personal.
VIII- Derechos de actualización.
IX-Los trabajadores solo pueden ser suspendidos o despedidos por motivos
legítimos, en las condiciones que prescriba la ley. Los X-Workers tienen derecho a
formar asociaciones para proteger sus intereses comunes.
XI-La seguridad social se organizará de acuerdo con los siguientes conceptos
básicos mínimos:
A) Cubrirá accidentes y enfermedades profesionales; enfermedades no
profesionales y partos, así como jubilaciones, invalidez, vejez y muerte.
B) En caso de accidente o enfermedad, el derecho a trabajar se mantendrá dentro
del tiempo especificado por la ley.
C) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que requieran un
esfuerzo considerable y representen un riesgo para su salud relacionado con el
embarazo.
D) En las circunstancias previstas por la ley, los familiares de los trabajadores
tendrán derecho a tratamiento y asistencia médicos.
E) Se establecerán centros vacacionales y de rehabilitación, así como almacenes
económicos en beneficio de los trabajadores y sus familias.
F) A los trabajadores se les ofrecerá habitaciones económicas en alquiler o venta
de acuerdo con el plan previamente aprobado.
 Además, el estado establecerá un fondo nacional de vivienda a través de
sus donaciones para formar depósitos que beneficien a los trabajadores
antes mencionados. Los aportes a los fondos mencionados serán
reportados a las instituciones responsables de la seguridad social y
supervisados en sus leyes y leyes correspondientes, los fondos
mencionados serán administrados y se otorgarán créditos a los
trabajadores.
XII-Los conflictos individuales y colectivos serán sometidos al Tribunal Federal de
Mediación y Arbitraje Integral de acuerdo con el reglamento de la ley. Los
conflictos entre la jurisdicción federal y sus empleados serán resueltos por el
Consejo de la Judicatura Federal y los conflictos entre la Corte Suprema y sus
empleados serán resueltos por este último.
XIII - Los militares, marinos, personal de servicio exterior, agentes del ministerio
público y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias
leyes. Los miembros de las instituciones policiales de los municipios, entidades
federativas, del distrito federal, así como la federación, podrán ser removidos de
su cargo si no cumplen los requisitos de las leyes vigentes en el momento de la
remoción señalen para permanecer en dichas instituciones sin que proceda su
reinstalación o restitución. La remoción de los demás servidores públicos se regirá
por lo que dispongan los conceptos legales aplicables.

XIII BIS - Las entidades de la Administración Pública Federal que formen parte del
sistema bancario mexicano regirán sus relaciones laborales con los trabajadores
por lo dispuesto.

XIV - La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza. Las
personas que lo desempeñan disfrutarán de las medidas de protección del salario
y gozarán de los beneficios de la seguridad social.
Marco Jurídico Constitucional del Derecho
del Trabajo.
Artículo 5.
El ejercicio de esta libertad sólo
podrá vedarse por determinación
judicial, cuando se ataquen los
derechos de tercero, o por
resolución gubernativa, dictada en
los términos que marque la ley,
cuando se ofendan los derechos de
la sociedad. Nadie puede ser
privado del producto de su trabajo,
sino por resolución judicial.
Nadie podrá ser obligado a
prestar trabajos personales sin la
justa retribución y sin su pleno
consentimiento, salvo el trabajo
impuesto como pena por la
autoridad judicial, el cual se
ajustará a lo dispuesto en las
fracciones I y II del artículo 123
Artículo 123.
En cuanto a los servicios públicos,
sólo podrán ser obligatorios, en los
términos que establezcan las leyes
respectivas, el de las armas y los
jurados, así como el desempeño de
los cargos concejiles y los de
elección popular, directa o
indirecta.
Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil.
1. Condiciones de trabajo
2. Derechos de las mujeres
3. Salarios mínimos
4. Participación de los
trabajadores en las
unidades
5. Formas de pagos de los
salarios
6. Tiempo extraordinario
Conclusión

De lo expuesto en el anterior artículo se concluye que las relaciones laborales u

obrero -patronales han existido desde que surgieron las sociedades, sin embargo
los ordenamientos jurídicos con los cuales se empezó a regular estos nexos
surgieron en la épocas anteriores y aunque se comenzaron a distinguir ciertos
derechos para los trabajadores estos no eran vinculantes sino más bien
recomendaciones. El artículo que dio vida jurídica al derecho laboral en el país, el
conocido 123, el cual ha sido el origen de la Ley Federal del Trabajo, instrumento
jurídico que ha ido evolucionando de manera constante desde el año 1930 a
través de las diversas reformas y adiciones que se realizaron a este ordenamiento
legal con la finalidad de regular y establecer los principios y criterios de resolución
de conflictos laborales, teniendo como principios rectores la sencillez y oralidad en
su desarrollo. Pero la confirmación definitiva de que el trabajo digno es un derecho
fue su inclusión en la Declaración de Derechos Humanos 42, lo que originó que se
emitieran varios tratados y convenios de carácter internacional cuyos temas se
especializaron en cuestiones laborales y que gracias al artículo 133 constitucional
pueden ser tomados en cuenta por el juzgador laboral para efectos de resolver los
conflictos pues no solo tiene que verificar si el despido fue justificado o no, sino
además vigilar que no haya sido violado algún derecho humano con motivo de
dicho despido o si las condiciones en la que se prestaban los servicios personales
subordinados eran inhumanos o degradantes.