ADMINISTRACION

PLAN DE
NEGOCIO
TENACCBOU
Rosa Nelly Guzmán González
Noemi Sánchez Chávez
Angel Valdivia Rivera
Manuel García González Siguiente
INTRODUCCIÓN
QUIENES SOMOS
CARACTERISTICAS
MISIÓN
VISIÓN INDICE
VALORES
FILOSOFÍA
MODELO DE
OBJETIVOS NEGOCIO
RECURSOS
ORGANIZACIÓN DE PUESTOS
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 BOUTIQUE TENACCBOU ES UNA IDEA DE NEGOCIO

QUE SURGE AL VER LA NECESIDAD DE LA

Introducción JUVENTUD POR VESTIR BIEN Y DE CALIDAD.

NOS ENFOCAMOS PRINCIPALMENTE EN ROPA Y

ACCESORIOS JUVENILES EN TENDENCIA, CREANDO

NUEVOS ESTILOS Y MODA

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 QUIENES SOMOS

Somos una empresa encargada de promover

productos que marcan tendencia y que tiene la
capacidad de posicionarse en alto al rededor del
mundo.

El punto de este tipo de negocio es darle al cliente

un solo lugar donde pueda adquirir todo lo que
necesite para una moda STREET moderna y
llamativa.

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LO QUE NOS CARACTERIZA

Empresa mexicana
Marcamos una nueva tendencia en la moda
Productos únicos y de alta calidad
Amplitud en la gama de modelos
Atención personalizada
Guías en la dirección para tu aoutfit
Ultimas tendencias en moda

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Misión
Proveer de una línea de ropa y accesorios street con
productos de importación y hechos en México inspirados
especialmente para jóvenes interesados en lucir a la moda

Visión
Ser la tienda de renombre en estilo STREET, a manera de que
el consumidor acuda a nosotros por la diversidad de ropa,
accesorios y asesoría en moda de este tipo.
Valores
La unión: Nuestros logros son el resultado de una buena confianza, compromiso, competencia y
colaboración entre todos

Respeto: Somos y tratamos a todos los compañeros de equipo y clientes con respeto como nos gustaría ser
tratados.

Gratitud: Agradecemos a nuestros clientes y compañeros de trabajo su compromiso

Solidez: Fomentamos una cultura de innovación y desarrollo de las personas y sobre la sociedad

Equilibrio: Crear y mantener un equilibrio saludable entre el ambiente laboral y personal.

Empoderamiento: Alentar a los empleados a tomar la iniciativa y dar lo mejor.

Confianza: Valoramos fuertes características de liderazgo y cooperación.

El éxito: Operamos con un enfoque en clientes y resultados.

Filosofía
Ser una tienda de renombre en donde el usuario acuda por
.
la diversidad de productos de calidad que brindamos con
un enfoque principal de consideración al cliente,
brindando una atención amable, un servicio rápido con un
ambiente limpio y cómodo.
La conformación de una empresa responsable con sus
trabajadores y consumidores con el fin de un buen
ambiente social y una organización apropiada para una
buena utilización de los recursos de la empresa.
 Objetivos
Fabricar prendas comparables a los estándares internacionales, para estar centrado
en el cliente y competencia a nivel mundial a través de una mejor calidad, de una
última tecnología e innovación continua.

Ser en el 2022 una de las mejores empresas de ropa más reconocidas en todo el
país, cautivando con la calidad y el buen precio.

En el 2023 seremos la empresa de ropa líder en prendas, superando las expectativas

de nuestros consumidores con productos de alta calidad y diseño único, ofreciendo
un servicio confiable y a tiempo

Tener en el 2024 la mas grande tienda online de ropa, conservando la misma calidad
y el mismo servicio que se presta presencialmente.
 Recursos
Materiales y técnicos Humanos
Maquina de coser Caja registradora
Espejos Stock Diseñador
Mostrador Catalogo digital Contador
Envolturas o empaques Terminal de tarjetas de crédito Proveedores
Etiquetas Línea telefónica Atención a clientes
Telas Sensor antirrobo Gerente
Prendas importadas Asesor de ventas
Estanterías Director de tecnologías
Maniquíes Dependientes de
Herramientas de corte comercio
Mesas de trabajo
Bancos
Iluminación
Equipos de computo
 RECURSOS EMPRESARIALES
MATERIALES Y TECNICOS

RENTA TIENDA DE 90 m2: $35,000 mensual

DECORACIONES Y MUEBLES: $30,000

INTERNET: $1,500 mensual

SUMINISTROS BASICOS (papelería, suministros de aseo etc.) : $4,000 mensual

MATERIALES DE EMPAQUE: $2,000 mensual

EQUIPOS ELECTRONICOS: $20,000

 RECURSOS HUMANOS
DISEÑADORES (2) $8,000 MENSUALES C/U

CONTADORES (1) $7,000 MENSULAES

MOSTRADOR (2) $4,500 MENSUALES C/U

ATENCION AL CLIENTE (2) $4,000 MENSUALES C/U

GERENTE (1) $10,000 MENSUALES

ASESOR DE VENTAS (1) $5,000 MENSUALES

DIRECTOR DE TECNOLOGIA (1) $5,500 MENSUALES

DEPENDIENTES DE COMERCIO (3) $4,500 ,MENSUALES C/U

 Director general

Director en Director de Director Diseñador

tecnologías recursos humanos administrativo industrial

Técnico en Selección de Operadores

sistemas y Jefe de ventas
personal textiles
mantenimiento

Marketing
Editor digital
digital
 Tecnología
Director de tecnologías: Encargado de planear, dirigir y controlar todo lo relacionado con
los equipos de computo, lo técnico y de mantenimiento, así como el control sobre la
edición digital

Técnico en sistemas y mantenimiento: Encargado de mantener el orden y mantenimiento de

equipos de computo y herramientas extras como telefonía, caja registradoras y maquinaría
tecnológica

Editor digital: Encargado de ajustar, editar y publicar elementos extras dentro de los medios
digitales para un optimo alcance social
 Recursos Humanos
Director de recursos humanos: Encargado de la selccion de personal asi como resolución del
personal ya incorporado

Selección de personal: Escoger el candidato adecuado para un puesto de trabajo. Proceso de

entrevistar a los candidatos
 Administrativo
Director administrativo: Encargado del control interno de la empresa, así como la gestión de
efectividad en los procesos ya establecidos dentro de la empresa como formas de trabajo

Jefe de ventas: Encargado de planificar y supervisar el equipo de trabajo de ventas y

vendedores dentro de la empresa, en base a los objetivos establecidos

Marketing digital: Encargado de plantear estrategias de contenidos sobre las distintas

plataformas con las que cuenta la empresa con el proposito de atraer visitas para formular
interés social y productivo
 Creativo

Diseñador Industrial: Profesional encargado de generar objetos-productos, define los aspectos

estéticos, funcionales y productivos del objeto e incrementa su valor.

Operadores textiles: Encargados de supervisar y controlar la maquinaria utilizada en las

diferentes etapas de producción.
 Perfil profesional
Director de tecnologías:
Edad: 22 a 35 años
Genero: Masculino
Habilidades:
1. Amplio conocimiento de los sistemas informáticos, redes y productos de software.
2. Dotes en comunicación
3. Ser capaz de trabajar bajo presión.
4. Trabajar bien con gente de toda la empresa.
5. Poseer dotes de liderazgo para la gestión de personal.
6. Ser capaz de delegar tareas.
7. Mantenerse al día de la evolución general de TIC.

Técnico en sistemas y mantenimiento:

Edad: 23 a 40 años
Genero: Indistinto
Habilidades:
1. Capacidades de dar soporte al Departamento de Administración de Sistemas.
2. Realizar tareas de mantenimiento y soluciona incidencias en el sistema informático de la empresa (hardware, software)
3. Actualizar los sistemas operativos, si es necesario.
4. Dar soporte a los usuarios sobre dudas y problemas relacionados con el sistema informático de una empresa.
5. Colaborar en la gestión de la red informática.
6. Gestionar incidencias, como la pérdida de contraseñas, y cambia las contraseñas de red cada cierto tiempo.
Editor digital:
Edad: 20 a 35 años
Genero: Indistinto
Habilidades:
1. Experiencia laboral de 2 años mínimo
2. Aptitudes de edición digital, con un catálogo excepcional de trabajos publicados
3. Experiencia en AutoCAD, 3D Max, Solidword, Photoshop, Avid Media Composer, Lightworks, Premiere, After Effects
4. Familiaridad con los efectos especiales, la tecnología 3D y la composición
5. Mente creativa
6. Grado en Edición Digital, Producción de Vídeo o un campo relacionado

Director de recursos humanos:

Edad: 30 a 40 años
Genero: Femenino
Habilidades
1. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal y escrita.
2. Capacidad de relacionarse con personas diferentes.
3. Habilidades de negociación y resolución de problemas.
4. Un trato fácil, objetivo y accesible.
5. Respetar confidencialidad.
6. Capacidad de trabajar en equipo.
7. Buena organización.
Auxiliar de recursos humanos:
Edad: 30 a 40 años
Genero: Indistinto
Habilidades:
1. Experiencia no menor a 2 años
2. Buen análisis y detección de necesidades
3. Habilidades en el proceso adecuado de reclutamiento según la empresa
4. Criterio en recepción de candidaturas, así como en la preselección, valoración, decisión y contratación, según requiera la empresa
5. Manejo de entrevista objetivas para diversos puestos
6. Técnicas correctas para la incorporación y seguimiento del personal

Director administrativo:
Edad: 30 a 35 años
Genero: Indistinto
Habilidades:
1. Experiencia de al menos 3 años
2. Experiencia en gestión de operaciones
3. Dominio de funciones empresariales
4. Conocimientos sobre planificación fiscal, preparación de presupuestos y elaboración de informes
5. Conocimientos sobre la legislación y las normativas adecuadas
6. Dominio de Office y bases de datos
7. Habilidad para tomar decisiones y solucionar problemas
8. Capacidades de organización y de liderazgo
Jefe de ventas:
Edad: 25 a 30 años
Genero: Masculino
Formación específica en ventas, comercial y gestión de equipos.
Experiencia de al menos 2 años
Capacidad para administrar, organizar y formar a un equipo de personal en ventas.
Dominio en la comunicación.
Confianza para hablar.
Capacidad para resolver los problemas.
Buen negociante
Conocimientos administrativos para encargarse de informes de ventas, consultas, pedidos y garantías.
Conocimientos de cálculo para el análisis de ventas.
Flexibilidad para viajar.

Marketing digital:
Edad: 20 a 30 años
Genero: Femenino
Alto grado en Marketing o un campo relacionado
Experiencia laboral en marketing digital de al menos 1 año
Persona creativa con experiencia en la identificación del público objetivo y el diseño de campañas digitales que involucren,
informen y motiven
Experiencia en la optimización de páginas de aterrizaje y embudos de clasificación de usuarios
Amplios conocimientos en herramientas para el análisis de sitios web
Conocimientos prácticos de herramientas de presentación publicitaria
Conocimientos prácticos sobre el desarrollo y las limitaciones de HTML, CSS y JavaScript
Capacidades analíticas y de mentalidad orientada a los datos
Estar al día sobre las últimas tendencias y mejoras prácticas relacionadas con las mediciones y el marketing online
Diseñador Industrial:
Edad: 20 a 30 años
Genero: Indistinto
Habilidades:
1. Conocimientos de diseño industrial, principalmente área textil, diseño digital y de maquinaria
2. Experiencia en procesos de fabricación de al menos 1 año
3. Dominio de aplicaciones de software como AutoCAD o Adobe Acrobat, Solidworks y modelado 3D
4. Buenas habilidades de bosquejo
5. Capacidad para comprender análisis sobre la comercialización del producto
6. Conocimiento de los materiales de producción
7. Experiencia en procesos de fabricación de materiales
8. Manejo de herramientas de apoyo para desarrollar procesos y diseños

Operadores textiles:
Edad: 20 a 30 años
Genero: Indistinto
Habilidades:
1. Experiencia industrial de al menos 1 año
2. Tener una buena visión en color y estilo.
3. Realizar tareas con precisión y seguridad.
4. Ser bueno en la resolución de problemas.
5. Tener conocimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
6. Tener un buen estado físico, ya que podria pasar largas horas de pie, levantar y transportar peso.
 AREAS

Iluminación

Maniquies

Oficinas

Caja
Estantes
registradora

Vestidores

Asientos

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 TABULADOR SALARIAL TENACCBOU SA. DE C.V
20,000 Estructura de sueldo mensual
Puestos de empleados
Vigencia: enero a diciembre 2023
Sueldo mensual dominal (pesos MX)

15,000
Minimo Medio Máximo

TECNOLOGIA
Director de tecnologiás 6,900 8,600 10,400
10,000 RH
Director de recursos humanos 5,000 6,200 7,400
Selección de personal 4,800 5,700 6,200
ADMINISTRATIVO
5,000 Director administrativo 10,400 14,100 17,000
Jefe de ventas 10,000 12,300 14,200
Marketing digital 9,800 12,000 13,400
CREATIVO
Diseñador industrial 11,300 14,200 17,500
0 Operadores textiles 5,400 6,300 8,700
IA

VO

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO
DETERMINADO
Conste por medio del presente documento, que entre nosotros a saber Angel
Valdivia Rivera mayor de edad, que reside en la ciudad de Toluca, quien para
efectos jurídicos del presente se denomina EMPLEADO.
Por otra parte: MAURICIO AGUIRRE, mayor de edad, que reside en el barrio
estero de la ciudad de México, quien para efectos jurídicos del presente se
denominara TRABAJADOR.
Hemos celebrado el siguiente contrato de trabajo que se regirá bajo las
siguientes
clausulas:
PRIMERA- Este Contrato se celebra a término fijo, y en términos de los
artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo.
SEGUNDA.- JENNY RODRIGUEZ contrata al trabajador MANUEL GARCÍA
en la empresa BOUTIQUE TENACCBOU ubicada en SANTA FE
30 n° 8.16 sur del barrio barzal alto. Qué está destinada para la venta de
productos a la moda.

TERCERA-EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales

subordinados al EMPLEADO consistentes en el puesto de servicio al
cliente, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia del EMPLEADO

CUARTA.-REMUNERACION: EL TRABAJADOR recibirá la cuantía

de 4500.00 pesos. por la prestación de sus servicios dentro de la
empresa.

QUINTA- TIEMPO: la duración del presente contrato será de un (1) año,

iniciado a partir del 20 de febrero del 2022 hasta el día 19 de febrero del
2023.

SEXTO.- Los contratantes manifiestan que aceptan los términos de este

contrato de trabajo por estar en su entera satisfacción, y al no tener reparo
alguno que hacer al respecto, como constancia se firma en la ciudad de
Villavicencio a los 20 días del mes de febrero del 2022
 PRESTACIONES DE LEY

Vacaciones: Por ley todas las empresas deben brindar vacaciones a sus empleados. A partir del primer año de
trabajo, el trabajador tendrá derecho a gozar de 6 días de vacaciones. Conforme al paso de los años se sumarán
dos días, hasta llegar a 12. Después del cuarto año de trabajo, el período de vacaciones aumentará en dos días
por cada cinco años de trabajo.
Prima Vacacional: Además de ser acreedor a tener vacaciones, el trabajador también debe recibir un pago
correspondiente al 25% de su salario con respecto a sus días de vacaciones.
Aguinaldo: En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a recibir lo
correspondiente a 15 días de su salario. De contar con menos tiempo dentro de la empresa, se le pagará lo
correspondiente.
Seguro Social: La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los derechos con los que cuentan los
trabajadores. Normalmente los patrones los afilian a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
para que puedan recibir atención médica cuando lo necesiten y sin costo alguno. De igual manera, este beneficio
cubre todo tipo de incapacidad, enfermedad o incluso los embarazos de las trabajadoras.
Pago de Utilidades: Cuando las empresas generan ganancias, los trabajadores tienen derecho a recibir un
porcentaje de estas. Esta prestación es conocida como reparto de utilidades o PTU. Hay que señalar que las
empresas de reciente creación (o incluso aquellas que ya tienen historia pero se encuentran en una mala racha)
no ofrecen reparto de utilidades ya que no cuentan con las ganancias para hacerlo.
 PRESTACIONES DE LEY

Días de descanso: Todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a un día de descanso a la semana. En la
gran parte de empresas se ofrece el domingo y el sábado como día extra. Pero hay otras que pueden dar este día
de descanso entre semana.
Prima dominical: En caso de que el trabajador tenga que laborar en domingo, el patrón deberá pagarle ese día
de forma especial. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de la prima debe de ser de al
menos el 25% del salario del trabajador.
Licencia por maternidad: Las mujeres trabajadoras pueden pedir su licencia de maternidad desde 6 semanas
antes y hasta 6 semanas después del parto con goce de sueldo. Además, durante el embarazo no pueden hacer
trabajos que pongan en riesgo su vida o la del bebé.
Licencia por adopción: Las mujeres que adopten bebés tienen derecho a un permiso por adopción y con goce
de sueldo por un período de 6 semanas.
Licencia por paternidad: Los hombres tendrán derecho a gozar de 5 días libres con goce de sueldo por
paternidad, ya sea que el bebé haya nacido o sea adoptado.
Prima de antigüedad: Después de cumplir 15 años de trabajo, el colaborador tiene derecho a recibir lo
equivalente 12 días de salario por cada año que cumplido.
 PRESTACIONES SUPERIORES A LA LEY

Vales de despensa: Esta es una prestación altamente valorada por los colaboradores, ya que impacta

positivamente su presupuesto de gastos. Hoy en día, los vales de despensa no solo son aceptados en los

súpermercados y tiendas de autoservicio, sino que también pueden utilizarse en tiendas departamentales,

restaurantes y otros establecimientos.

Bonos: Pueden otorgarse por motivos como puntualidad, asistencia, desempeño o por cumplir una meta en un

cierto período de tiempo. Lo cierto es que la posibilidad de obtener un bono, que es algo extra a su salario, hace

que un candidato considere seriamente aceptar una vacantes.

Seguro de Gastos Médicos Mayores: Para que los empleados tengan otras opciones de atención médica

además del IMSS; algunas empresas ofrecen Seguro de Gastos Médicos Mayores. De esta forma, los beneficiarios

pueden atenderse con mayor comodidad con doctores y hospitales particulares.

Horario flexible: Esta prestación es similar al trabajo remoto, solo que se concentra en las horas de entrada y

salida de los colaboradores. No todos están trabajan mejor temprano o algunos viven lejos y el trayecto es

complicado. Por esta razón, existe este beneficio que permite que los trabajadores inicien o terminen su jornada

laboral en el horario que prefieran.

 LIDERAZGO

DEMOCRÁTICO

Se pretende llevar a cabo dentro de nuestra empresa un liderazgo democrático, ya que como

empresa buscamos ser reconocidos, tener un alto nivel en calidad y sobre todo ser amigable,

para ello dentro de nuestra organización se pretende la participación de las y los empleados en

la toma de decisiones sobre sus funciones, ya que eso les brinda mayor motivación para llevar

a cabo sus actividades de manera colectiva, organizada y responsable y de alguna manera ver

crecer los frutos de su compromiso, mientras exista la guía de la persona a su mando según

su área, lo que hace más eficiente el cumplimento de objetivos.

 Lineamientos de control sobre la empresa

Que la empresa ofrezca capacitación sobre nuevas estrategias que les permitan mejorar su administración,

operación y manejo dentro de los procesos textiles, así como de primeros auxilios y atención a clientes según su

área.

Realizar convenios con entidades que promuevan mejores y mayores beneficios con relación al otorgamiento de

financiamiento para el sector industrial textil.

Contar con el acceso adecuado de información a los sectores industriales, especialmente a la pequeña empresa,

dando a conocer las implicaciones que los Tratados de Libre Comercio conllevan de forma específica para cada

uno, y cual es la participación de estos.

Que la empresa, busque su integración, creando mecanismos de ayuda que permitirán obtener mejores

alternativas al enfrentar los convenios comerciales.

Que la pequeña empresa, junto con organismos especializados, realicen evaluaciones o auditorias programadas y

sorpresas para un mejor control dentro de ella

Desarrollar una política de libre competencia entre diversos proveedores y productores, permitiendo elegir el más

conveniente a nuestras necesidades y costos disponibles.

 Lineamientos de control sobre la empresa
La empresa contará con un control realizado cada 6 meses en los trabajadores para cubrir correctamente

actividades bajo presión según su área mediante un análisis psicosocial

Control de horario 7 días de trabajo de lunes a sábado

El personal debe cubrir este horario dentro de las instalaciones de la empresa, registrando su entrada y salida, con

derecho a treinta minutos de descanso, en el cual puede tomar sus alimentos, sí así lo desea.

Queda prohibido tomar alimentos dentro del área operativa como medida de protección del equipo, por tal motivo,

la o el responsable de área deberá asignar un espacio para que el personal pueda comer, esto con la finalidad de

evitar derramamientos de comida sobre el mobiliario o materiales.

. El personal podrá salir de las instalaciones del Sistema por motivos personales o laborales, para lo cual deberá

solicitarlo por escrito y contar con la autorización escrita de su Jefa o Jefe inmediato y/o de la o el Titular del área,

a través del formato "Control de Acceso y Salida", requisitado de manera correcta, completa y específica.

Únicamente podrá hacer uso de 2 días económicos para justificar la inasistencia de un día laboral a la semana,

solicitándolo por escrito y contar con la autorización escrita de las o los jefes inmediatos y/o Titulares de las

áreas, lo cual deberá realizarse a través del formato "Aviso de Justificación de Incidencias en la Puntualidad y

Asistencia"
LOGOTIPO

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LOGOTIPO

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Nuestras redes Compra en línea
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El look que siempre necesitaste

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 Producto a ofrecer

En TENACCBOU, como boutique de diseño ofrecemos prendas modernas y juveniles

para hombres y mujeres como ropa casual, entre ellas jeans, blusas, suéteres, blazer,

chaquetas, básicos, abrigos, ropa deportiva y vestidos, con el propósito que nuestros

usuarios logren vestir bien y de calidad como siempre lo imaginaban.

Nos enfocamos principalmente en ropa y accesorios juveniles en tendencia, creando

nuevos estilos y moda sin dejar a un lado la comodidad al vestirlos marcando nuevas

tendencias.

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 Catálogo de productos

Pantalones deportivos mujer

$758.00 pesos (2 piezas) Jeans
Tallas: S, M, L, XL $524.00 pesos
Colores disponibles: Negro, Café y
Tallas: S, M, L, XL
Beige

Top básico
Vestido libre caída
$190.00 pesos (2 piezas)
$353.00 pesos
Tallas: S, M, L, XL
Tallas: S, M, L, XL
Colores disponibles: Negro y

Multicolor
blanco
Cárdigan
$510.00 pesos Sudadera hombre
Tallas: S, M, L $369.00 pesos
Colores disponibles: Blanco, rojo y
Tallas: XS, S, M, L, XL, XXL
negro

Sudadera mujer
Pantalones con bolsillo oblicuo
$251.00 pesos
$660.00 pesos (2 piezas)
Tallas: S, M, L, XL
Tallas: S, M, L, XL
Colores disponibles: Rosa,

Colores disponibles: Negro y café

blanco, negro
Pantalón hombre
Camisa básica hombre
$374.00 pesos
$195.00 pesos
Tallas: S, M, L, XL
Tallas: XS, S, M, L, XL, XXL
Azul petróleo

Cazadora hombre
$610.00 pesos Abrigo estampado
Tallas: S, M, L, XL, XXL $638.00 pesos
Colores disponibles: Negro Tallas: XS, S, M, L, XL
Pantalón mujer, ajuste de cordón
Jeans básico hombre
$290.00 pesos
$565.00 pesos
Tallas: XS, S, M, L, XL
Tallas: 28, 30, 32, 34, 36
Gris de cuadros

Blazer Hombre
$1340.00 pesos
Tallas: XS, S, M, L, XL
Colores disponibles: Azul, negro,

beige y gris
 Lista de precios
Producto Modelo Precio Producto Modelo Precio
Pantalones
$758.00 pesos
Sudadera hombre
deportivos mujer (2 piezas) $369.00 pesos
XS, S, M, L, XL, XXL
S, M, L, XL

Jeans básicos
Pantalones con

$524.00
$660.00 pesos
mujer bolsillo oblicuo
pesos (2 piezas)
S, M, L, XL Tallas: S, M, L, XL

Top básico $190.00 pesos

Sudadera mujer
S, M, L, XL (2 piezas) $251.00 pesos
S, M, L, XL

Vestido

Pantalón hombre
libre caída $353.00 pesos $374.00 pesos
S, M, L, XL S, M, L, XL

Cárdigan Camisa básica

$510.00 pesos hombre $195.00 pesos

S, M, L
XS, S, M, L, XL, XXL
 Producto Modelo Precio

Cazadora hombre $610.00 pesos

S, M, L, XL, XXL

Abrigo estampado
$638.00 pesos
XS, S, M, L, XL

Pantalón mujer,

ajuste de cordón $290.00 pesos

XS, S, M, L, XL

Jeans básico

hombre $565.00 pesos

28, 30, 32, 34, 36

Blazer Hombre
XS, S, M, L, XL $1,340.00 pesos
Azul, negro, beige y

gris
 PAQUETES DE SERVICIOS

PAQUETE 1 PAQUETE 2 PAQUETE 3

$1000 $1500 $2500

CONTIENE: CONTIENE: CONTIENE:
PANTALON MUJER CAZADOR HOMBRE BLAZER HOMBRE
PANTALON CON
AJUSTE CORDON ABRIGO ESTAMPADO
BOLSILLOS OBLICUOS
JEANS BASICOS CARDIGAN
JEANS BASICOS
MUJER HOMBRE
SUDADERA HOMBRE
VESTIDO LIBRE CAIDA CAMISA BASICA
HOMBRE
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 Claúsulas

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 FORMAS DE PAGO

Efectivo Tarjeta Débito Tarjeta de crédito

Tarjeta cliente

Cheques Online
frecuente

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 OFRECIMIENTO DEL SERVICIO

Ropa existente en tienda:

Compra al contado
Facilidad de pago sobre tarjeta de cliente frecuente

Diseños nuevos:
Anticipo de 50% sobre lo solicitado
Derechos reservados a la marca

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RESECISIÓN DE CONTRATO
¡Muchas gracias!
AHORA, VOLVAMOS AL TRABAJO.