FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

TEMA

ACOSO LABORAL

CURSO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DOCENTE

VELÁSQUEZ TEMOCHE, SUSANA CAROLINA

ESTUDIANTE

CONDORI VILLANO, MARITZA

CICLO: VI

SECCIÓN: C

AYACUCHO

2021
 ACOSO LABORAL EN EL PERÚ

El hostigamiento laboral es una forma de violencia psicológica injustificada

producida en el trabajo orientada a producir miedo o terror en el afectado hacia su lugar

de trabajo, de forma sistemática y recurrente en un tiempo prologado con el fin de lograr

que la víctima abandone el trabajo.

Un problema silencioso que impide hablar de igualdad de oportunidades; de

acuerdo con el Ministerio de Trabajo, se reportaron 301 casos durante la emergencia

sanitaria desde marzo hasta diciembre del 2020. Comentarios inapropiados sobre la

apariencia física de una persona, bromas de contenido sexual o sexista, miradas

persistentes u obscenas, invitaciones reiteradas a salir, acercamientos físicos innecesarios

y chantaje sexual; son algunas de las manifestaciones más recurrentes de hostigamiento

y acoso en algunos centros laborales del país. (Rosas, 2021).

Debemos trabajar todos para ir reduciendo algunos estereotipos que terminan por

generar comportamientos que creemos que son válidos, con relación a la manera cómo

vamos vinculándonos socialmente, laboralmente e incluso con nuestras familias.

Tenemos que saber que el hostigamiento sexual es una expresión de violencia hacia las

mujeres y que afecta directamente a la posibilidad de hablar de igualdad de oportunidades.

En el Perú, cada 27 de febrero se conmemora el Día de la Lucha Contra el

Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral. El objetivo es fortalecer y priorizar las

actividades o acciones en torno al cumplimiento de su objetivo, teniendo en cuenta que

el hostigamiento sexual en el ámbito laboral afecta los derechos fundamentales de

trabajadores y trabajadoras y un problema de seguridad y salud en el trabajo, se convierte

en una situación laboral intolerable.

 El hostigamiento sexual ocurre con frecuencia, muchas veces estas cifras no

reflejarían la magnitud del problema dado que las víctimas no suelen denunciarlo; esta

ausencia de acusaciones se explicaría por la falta de información acerca de las normas

vigentes, el desconocimiento sobre cómo denunciarlo y el temor que existe entre las

víctimas por las represalias que pudieran darse. Además, se suma la vergüenza o culpa

que sienten las víctimas debido a la estigmatización, el cuestionamiento que reciben por

sus actos y la falta de reconocimiento de que el problema existe en los lugares de trabajo,

entre otras razones, se adicionan a las causas que promueven el silencio.

Tipos de acoso

• Estratégico

• De Dirección

• Perverso

• Disciplinario

Fases de acoso

➢ Fase de conflicto

➢ Fase de Mobbing

➢ Fase de intervención de la empresa

Consecuencias psicológicas y laborales

▪ Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales

por parte de la víctima.

▪ Proceso de desvaloración personal y desarrollo de la culpabilidad en la víctima

▪ Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.

 ▪ Somatización del conflicto ocasiona enfermedades físicas: Insomnio, ansiedad,

estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas

de relación con la pareja, depresión, inseguridad, torpeza, indecisión, etc.

Para sancionar existe una normativa nacional en la Constitución Política del Perú:

✓ Ley N°27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,

norma que fue modificada por la Ley N.° 29430.

✓ Ley N°28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y

Hombres.

✓ Ley N°28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

✓ Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

✓ Ley N°29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

✓ Ley N°30364, Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia

contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar.

Referencias

Rosas, Y. (2021). Acoso laboral en Perú: un problema silencioso que impide hablar de

igualdad de oportunidades. Lima - Perú: El Comercio.