CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

AÑO 2022
Nombre del trabajador:
Identificación de trabajador:
Teléfono:
Correo-e :
Oficio que desempeñará: Profesor de
Salario:                      
Período de pago: Mensual
Fecha de inicio de labores: 2/1/2022
Término del contrato: 10 meses
Vence el día: 11/30/2022
 
Entre los  suscritos XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Mayor de edad, identificado con cédula de
ciudadanía No  XX.XXX.XXX de XXXXX, en su calidad de propietario, de la INSTITUCIÓN
EDUCATIVA xx., por una parte quien en adelante y para efectos del presente contrato se
llamara EL EMPLEADOR, y XXXXXXXXX XXXX XXXXX, también mayor de edad,
identificado(a) con cédula de ciudadanía No X.XXX.XXX.XXX expedida en XXXXXXX, quien
en adelante se llamará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato individual
de trabajo regido por las siguientes cláusulas : PRIMERA : El EMPLEADOR contrata los
servicios personales del trabajador y este se obliga a : a. Poner al servicio del empleador
toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias de oficio de Profesor de XXXXXXXXX y en las labores anexas y
complementarias del mismo de conformidad con las órdenes e instrucciones que imparta
EL EMPLEADOR o sus representantes, en la INSTITUCIÓN EDUCATIVA xx, institución
educativa ubicada en xxxxxDIRECCIÓN xxxx xxxxx, b. A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por su cuenta el
mismo oficio durante la vigencia de este contrato, si esto afecta en algo el desempeño de
su cargo.  c. Acatar en su totalidad el Reglamento Interno de Trabajo de la institución, el
cual declara conocer.  d. Atender las citaciones o informaciones que se suministren de
manera verbal, escrita, por correo electrónico o mediante mensaje al teléfono y/o correo-
e suministrados previamente por el empleado. SEGUNDA: El empleador pagará al
trabajador por la prestación de sus servicios $ XXX.XXX,00 Mensual.  TERCERA: El
trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste cambios o ajustes de horario cuando lo
estime conveniente.  CUARTA: Los dos (2) primeros meses del presente contrato se
consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá
terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho
período.  QUINTA: La duración de este contrato es de 10 meses y la fecha de iniciación de
labores del trabajador es el día 2/1/2022, por consiguiente, la fecha vencimiento del
presente contrato es el día 11/30/2022. Este contrato no será renovado automáticamente
en ningún caso y desde este mismo instante se notifica al trabajador de esta
condición. SEXTA:  Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente,
las enumeradas en el artículo 7o. del Decreto 2351/65, además, por parte del empleador
las siguientes fallas que para el efecto se califican como graves: a. La violación por parte
del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias; b. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del
empleador, en dos ocasiones dentro de un mismo mes calendario; c.  La ejecución por
parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del
empleador; d. La revelación de secretos y datos reservados de la institución; e.  Las
repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo, padres de familias, estudiantes o
personas que directa o indirectamente se relacionen con sus labores; f. El hecho que el
trabajador llegue embriagado al trabajo, bajo efectos de sustancias prohibidas por la ley o
ingiera bebidas embriagantes en el sitio de trabajo aun siendo por primera vez; g. El hecho
que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de su superior. SEPTIMA: Las
partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él.  Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8o. del
Artículo 57 del C. S. del T.  El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que
decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios.  Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. OCTAVA: Este contrato
ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con Reglamento interno de Trabajo de la
institución y el código sustantivo de trabajo, cuyo objeto definido en su artículo 1o., es
lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.  Hace parte integral del presente contrato
el anexo OBLIGACIONES CONTRACTUALES VARIAS, que se ha hecho entrega al empleado
en medio digital por correo electrónico previo a la firma y que el empleado declara haber
leído y aceptado en todas sus partes. El presente contrato reemplaza en su integridad y
deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes
con anterioridad.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, en XXXXXX, a los 1
días del mes de FEBRERO del 2022.
 
 
 
EL EMPLEADOR                           EL EMPLEADO
C.C. No. C.C. No.
 OBLIGACIONES CONTRACTUALES
INSTITUCIÓN EDUCATIVA xx
 
El presente documento tiene por objeto, relacionar las obligaciones conexas al contrato
laboral de los empleados de la INSTITUCIÓN EDUCATIVA xx, en adelante LA INSTITUCIÓN,
que deberán ser cumplidas por cada uno de los EMPLEADOS.
 
INCAPACIDADES O AUSENCIAS MÉDICAS: Todo trabajador, desde el mismo día en que se
sienta enfermo, deberá comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus
veces, y hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente a su
EPS, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso
dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado,
su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a
menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse
al examen en la oportunidad debida.

LICENCIAS O PERMISOS PARA AUSENTARSE: Los permisos para ausentarse del sitio de

trabajo deben solicitarse previamente, al menos dos (2) días hábiles, y por escrito, salvo
que por circunstancias especiales este no pueda darse, y deben justificarse a la
institución.  La institución evaluará la solicitud y decidirá la aprobación o no del permiso
solicitado y si será una licencia remunerada o no. En caso de no avisar, o no justificar,
podrá el trabajador ser sancionado.

LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES:

a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo y a la comunidad educativa en general.
c) Uso correcto del tapabocas y de todas las medidas de bioseguridad contra el COVID-19.
d) Uso correcto del uniforme de trabajo.  
e) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
f) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de LA INSTITUCIÓN.
g) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible, cumpliendo cabalmente las fechas, horarios y plazos establecidos. 
h) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
i) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de LA INSTITUCIÓN en general.
j) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe
para el manejo de los equipos o instrumentos de trabajo.
k) Asistir puntualmente a sus labores obedeciendo el horario establecido de acuerdo a sus
funciones.
l) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compañeros.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:

a) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; acatar y cumplir las

órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta LA INSTITUCIÓN o sus
representantes según el orden jerárquico establecido.
b) No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a LA INSTITUCIÓN.
c) Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los equipos, instrumentos
y útiles que les hayan facilitado para sus labores y las materias primas sobrantes.
d) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
e) Comunicar oportunamente a LA INSTITUCIÓN las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
f) Prestar colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de LA INSTITUCIÓN.
g) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de LA
INSTITUCIÓN o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado
las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
h) Registrar en las oficinas de LA INSTITUCIÓN su domicilio y dirección y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PERSONAL DOCENTE:

a) Puntualidad a la hora de llegada y de salida.

b) Entrega de notas organizadas en las fechas estipuladas.
c) Entrega puntual de las evaluaciones y requisitos solicitados.
d) Responsabilidad en las horas de descanso en las áreas que le corresponden.
e) Estar pendiente de los estudiantes al finalizar las horas de clases.
f) Tener material de clases organizado entre lo que parcela para la semana y lo que se da
de clases.
g) Puntualidad a la hora de iniciar clases.
h) Buen uso del uniforme.
i) Los profesores tendrán jeans cuando se requiera.
j) Buen uso del tapaboca y de todas las medidas de bioseguridad.
k) El no salir de las instalaciones del colegio durante el tiempo laboral ya sea durante
horas laborales, disponibles y descansos.
l) Uso de los libros y plataformas.
m)Prohibido realizar refuerzo o trabajar con estudiantes de la institución sin la debida
autorización del colegio durante los horarios extralaborales sin la debida autorización
del colegio.
n) Cumplimiento en los eventos y actos culturales del colegio.
o) Sentido de pertenencia.
p) Cumplimiento en las reuniones requeridas.
q) Buen uso de los implementos escolares.
 
SE PROHÍBE A LOS TRABAJADORES:

a) Sustraer de la institución los útiles de trabajo, las materias primas o productos

elaborados sin permiso de LA INSTITUCIÓN.
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de
drogas enervantes.
c) Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
d) Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de LA INSTITUCIÓN,
excepto en los casos que, por fuerza mayor, sea imposible asistir o deban abandonar el
lugar de trabajo.
e) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
f) Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda política en los lugares de trabajo.
g) Usar los útiles o herramientas suministradas por LA INSTITUCIÓN en objetivos distintos
del trabajo contratado.
h) Se prohíbe a todo el personal el maltrato físico, psicológico o verbal hacia los
estudiantes.
i) Se prohíbe la violación al estatuto docente.
j) Utilizar teléfonos celulares, tablets u otro equipo electrónico para asuntos personales
durante la jornada laboral.

SANCIONES APLICABLES A LOS EMPLEADOS: De acuerdo al tipo de falta cometida por el

trabajador LA INSTITUCIÓN determina previamente el tipo de sanción a aplicar al
empleado infractor, siempre respetando el debido proceso. Se relacionan en la siguiente
tabla.

 
  SANCIONES
SEGUNDO MÁS DE DOS
FALTA COMETIDA PRIMER EVENTO  
EVENTO EVENTOS
SANCIÓN
FALTAS A LA PUNTUALIDAD EN HORARIOS
LLAMADO DE ECONÓMICA TERMINACIÓN DEL
DE TRABAJO, ENTREGA DE NOTAS O  
ATENCION VERBAL EQUIVALENTE A 1 CONTRATO
DOCUMENTOS SOLICITADOS DIA DE SALARIO
SANCIÓN SANCIÓN
BUEN USO DE UNIFORME Y TAPABOCAS
LLAMADO DE ECONÓMICA ECONÓMICA
(MIENTRAS SE EXIJA POR PANDEMIA  
ATENCION VERBAL EQUIVALENTE A 1 EQUIVALENTE A 3
COVID) DIA DE SALARIO DIAS DE SALARIO
LLAMADO DE TERMINACION DEL TERMINACIÓN DEL
AUSENTARSE O FALTAR A TRABAJAR SIN ATENCION ESCRITA CONTRATO (SI ES CONTRATO AUN
 
JUSTIFICACIÓN Y SE DESCUENTA LA DENTRO DEL SIN SER DENTRO
JORNADA MISMO MES) DEL MISMO MES
PRESENTARSE A LABORAR BAJO EFECTOS TERMINACIÓN DEL
     
DE ALCHOL O NARCÓTICOS CONTRATO
MALTRATO DE CUALQUIER TIPO A
TERMINACIÓN DEL
MIEMBROS DE LA COMUNIDAD      
CONTRATO
EDUCATIVA
SANCIÓN SANCIÓN
USO IRREGULAR DE EQUIPOS
LLAMADO DE ECONÓMICA ECONÓMICA
ELECTRÓNICOS Y DE COMUNICACIÓN  
ATENCION VERBAL EQUIVALENTE A 1 EQUIVALENTE A 3
DURANTE SU JORNADA LABORAL DIA DE SALARIO DIAS DE SALARIO
SANCIÓN
TRAER O MANIPULAR EN LA INSTITUCIÓN ECONÓMICA
ELEMENTOS QUE PUEDAN GENERAR EQUIVALENTE A 3 TERMINACIÓN DEL
   
PELIGRO A LOS MIEMBROS DE LA DIAS DE SALARIO Y CONTRATO
COMUNIDAD EDUCATIVA LLAMADO DE
ATENCIÓN ESCRITA
SANCIÓN SANCIÓN
HACER COLECTAS, RIFAS, PUBLICIDADES O
ECONÓMICA ECONÓMICA TERMIINACIÓN DEL
PROPAGANDAS SIN AUTORIZACIÓN DE  
EQUIVALENTE A 1 EQUIVALENTE A 3 CONTRATO
LOS DIRECTIVOS DIA DE SALARIO DIAS DE SALARIO
SANCIÓN
REALIZAR ACTIVIDADES O DIVULGAR
ECONÓMICA TERMINACIÓN DEL
INFORMACIÓN QUE PUEDAN AFECTAR A    
EQUIVALENTE A 3 CONTRATO
LA INSTITUCIÓN EN CUALQUIER ASPECTO DIAS DE SALARIO
SUSTRAER CUALQUIER ELEMENTO O
TERMINACIÓN DEL
INFORMACIÓN SIN AUTORIZACIÓN DE      
CONTRATO
LOS DIRECTIVOS
LLAMADO DE
BAJAR EL RENDIMIENTO LABORAL O LLAMADO DE TERMINACIÓN DEL
ATENCIÓN POR  
MALA CALIDAD DE SU SERVICIO ATENCION VERBAL CONTRATO
ESCRITO
Las faltas que no se encuentren tipificadas en la tabla anterior serán tratadas
individualmente y la sanción se determinará de acuerdo a la gravedad del hecho.