ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN
CARACTERISTICAS DE
LIDERAZGO
Relaciones sociales en el trabajo
Retroalimentación desempeño
Relación con los colaboradores
(solo jefes 3)
LIDERAZGO Y
RELACIONES SOCIALES EN
EL TRABAJO
Claridad del rol
Capacitación
Participación y manejo del
cambio
Oportunidades para el uso y
desarrollo habilidades
Control y autonomía sobre trabajo
CONTROL SOBRE EL
TRABAJO
Demandas ambientales y de
esfuerzo físico
Demandas emocionales
1- Capacitación estilos de liderazgo, resolución de conflictos,
comunicación y relaciones interpersonales.
-2Habilidades Interpersonales, trabajo en equipo.
3-Llevar a cabo la retroalimentación de manera periódica y frecuente
sobre el desempeño del trabajador, aplicando la
evaluación del desempeño laboral
4-Capacitación en relaciones interpersonales, comunicación y
Participación efectiva en los grupos de trabajo.
-Taller liderazgo efectivo
-Entrenamiento de habilidades sociales
-Técnicas de solución de problemas
-Compilación de las dimensiones
5-Crear factores protectores como la definición clara de los puestos
de trabajo, diseños de trabajo, información de tareas y procedimientos,
responsabilidades y tiempos en el trabajo.
- Entrevista semiestructurada diseño o ajuste perfiles de cargo -
inducción y reinducción: objetivos, funciones, nivel de responsabilidad,
margen de autonomía e impacto que tiene el ejercicio del cargo.
6-Diseño y fortalecimiento del plan de formación para los trabajadores
- Construcción del ajuste persona/Trabajo.
-Plan de formación según las necesidades de las áreas. Indagar acceso y
utilidad de las actividades de inducción, capacitación y entrenamiento.
7-Participación del grupo de trabajo para los cambios donde se
fomente la opinión del trabajado frente a los cambios generados en los
puestos de trabajo.
-Equipos kaisen mejoramiento continuo con la creatividad del
trabajador.
8-Aprovechamiento integral de habilidades y destrezas individuales -
Enriquecimiento de puestos de trabajo - Diseño y fortalecimiento del
plan de formación de los trabajadores - Aprovechamiento integral de
habilidades y destrezas individuales - Trabajo.
Implementar la matriz de polivalecia
9-Gestión de cargas de trabajo - Implementación de modalidades de
teletrabajo
-Promover acciones de programación para el cumplimiento del trabajo
con autonomía - Pausas activas -flexibilidad horaria para la población
trabajadora.
-Delegar la responsabilidad de la toma de decisiones a los subordinados
Compilación de las dimensiones
10.Gestión de pausas en el trabajo - Rotación de puestos -
Mejoramiento participativo de las condiciones psicosociales del
trabajo: disminución del tiempo de exposición al riesgo. Programa sol
(orden y aseo). Medición de ruido, Iluminación y ventilación.
11.Estrategias de afrontamiento con el fin de modificar la percepción
con respecto al otro.
Interpretación y manejo de los problemas en los trabajadores que se

Demandas cuantitativas
Influencia del trabajo sobre
entorno extralaboral
Exigencias de responsabilidad del
cargo
(solo forma A)
Consistencia del rol
Demandas carga mental
Demandas de la jornada trabajo
DEMANDAS DEL TRABAJO
Recompensas derivadas
pertenencia organización
Reconocimiento y compensación
Dominio recompensas
Tiempo fuera del trabajo
Relaciones familiares
Comunicación y relaciones
interpersonales
Situación económica grupo
familiar
Características de la vivienda y
entorno
exponen a situaciones complejas como atención al público, donde se
ven afectados emocionalmente. Los cuales requieren un adecuado
control emocional como parte de la labor, mediante el desarrollo de
habilidades de control emocional
12. Gestion de cargas y tiempo en el trabajo:
Capacitación gestión del tiempo
13Promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el
trabajo - Desarrollo y fortalecimiento de la resiliencia en el ambiente
laboral - Gestion del trabajo por turnos - Rotación de puestos -
Servicios de asistencia psicológica individual al trabajador.
14.Servicios de asistencia al trabajador - Mejoramiento participativo de
las condiciones psicosociales del trabajo.- Prevención y tratamiento del
estrés y la ansiedad.
15. Inducción y reinducción - Claridad del rol como pilar del
desempeño - Servicio de asistencia al trabajador - Mejoramiento
participativo de las condiciones psicosociales del trabajo.
16.Enriquecimiento de puestos de trabajo - Gestión de cargas de
trabajo - Rotación de puestos de trabajo - Conciliación de entorno intra
y extralaboral - Manejo eficaz del tiempo
17Gestión del trabajo por turnos - Gestión de pausas en el trabajo .
Compilación de guías anteriores por dimensiones.
18. Formación a los trabajadores para su crecimiento personal y
profesional, generar orgullo de pertenencia en la empresa, generar
estabilidad laboral.
19.Recibir recompensa por el esfuerzo en el trabajo tanto en términos
económicos como en progreso en la empresa.
20. Compilación de guías anteriores por dimensiones.
21Conciliación de entornos intra y extralaboral, fomentar hábitos de
vida y estilos de vida saludable.
22Fomento de la calidad de las relaciones familiares, orientación
psicológica individual y familiar, capacitación de habilidades para la
vida , información a las familias sobre servicios relacionados vivienda,
recreación y educación
23. Programa de habilidades para la vida (comunicación, solución de
conflictos, inteligencia emocional y trabajo en equipo) - Asesoría
psicológica.
23Información sobre temas de salud, pensión, vivienda, educación,
finanzas familiares, y cajas de compensación familiar.
24.Información sobre beneficios de subsidios, créditos
Postular subsidio de vivienda en Comfama - beneficios, créditos,
subsidios cajas compensación – vivienda - circular en horarios de

Influencia entorno extralaboral
sobre trabajo
Desplazamiento vivienda trabajo
vivienda
 
Estrés
VER GUIA INTERVENCION
ESTRÉS MINTRABAJO -
Entrenamiento en el manejo de la
ansiedad y el estrés
menor riesgo - organizar horarios más favorables para salir y regresar
del trabajo - taller de orden y aseo en el entorno familiar.
25Prevención del consumo de sustancias psicoactivas - Atención en
crisis y primeros auxilios psicológicos.
26Implementación de la modalidad de teletrabajo.
Alternativas para un adecuado del tiempo. Promover política y
programas de flexibilidad horaria y teletrabajo - ubicación por zonas y
sedes de trabajo según lugar vivienda.
organizar horarios más favorables para salir y regresar del trabajo
27Talleres:
- Manejo del estrés
- Inteligencia emocional
- Promoción de la semana de la salud.
- Programa de orientación psicológica y familiar
- Proyecto de vida personal y laboral.
- Programa prevención de sustancias psicoactivas (alcohol, tabaco y
drogas)
- Programa equilibrio vital (higiene del sueño, programa peso
saludable y estilos saludables)
- Manejo y calidad del tiempo.