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Instrumento para obtener beneficios
Objetivos :
Económicos
Técnicos
Humanos y sociales
DISEÑO DEL TRABAJO O SIMPLIFICACIÓN
DEL MÉTODO:ASPECTOS GENERALES
Clases de Empresas
Constitución Jurídica
Empresas Individuales
Empresas Colectivas:
Sociedad Regular Colectiva
Sociedad Comanditaria
Eficacia
•Cumplimiento de objetivos
Eficiencia
• Logro de las metas con la menor cantidad de recursos.
•Es la razón entre la producción real obtenida y la producción estándar
esperada.
PRODUCTIVIDAD, EFICACIA EFICIENCIA Y
EFECTIVIDAD
Efectividad
Es el grado en el que se logran los objetivos.
• Ser Eficiente
• Ser Eficaz
• Ser Efectivo
EFICIENCIA EFICACIA
Énfasis en los medios Énfasis en los resultados
Hacer las cosas correctamente Hacer las cosas correctas
¿Pregunta Principal?
¿Cómo hacer mejor lo que ¿Qué es lo que deberíamos
hacemos? estar haciendo?
EFICIENCIA (¿CÓMO LO HAGO?)
. ALTA BAJA
Cuidado
“Ningún grado de eficiencia puede compensar la
falta de eficacia.
Productividad total.
Ventaja Competitiva
Todo aquello que hacemos mejor que nuestra
Competencia.
¿DÓNDE HALLAR VENTAJAS
COMPETITIVAS?
La Cadena de Valor
Administración
Recursos Humanos
Gestión de la tecnología
Compras
VALOR AÑADIDO
Decisiones en el Diseño de los Puestos de
Trabajo
Quién Qué Dónde Cuándo Por qué Cómo
Características
Característi Ubicación Tiempo en qque Inducción
Mentales y Geográficade ocurren los Objetivos
Trabajo por la organiza
organización Procesos y
Físicas de la f lujos de Metas y
realizar procedimientos
procedimient
Fuerza de y las áreas de trabajo, Motivación d
del
Trabajo trabajo horarios personal
Estructura
Final
Del
Trabajo
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Estudio de Métodos