Pregunta 1

Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios

significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos
criterios de contratación y de condiciones laborales.
Seleccione una:
a. Falso
Evolución de la Dirección de Personas.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Qué es un organigrama?
Seleccione una:
a. Establece canales de comunicación para saber cómo y dónde obtener la
información necesaria para cada actividad.
b. Es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa
o de cualquier otro tipo de organización.
CORRECTO. Un organigrama, es la representación gráfica de la estructura
organizativa de una empresa o de cualquier tipo de organización.

c. Es la eficiencia podemos decir que una estructura organizativa es eficaz, si

permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la
empresa.
d. Realiza el análisis de los puestos
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Es la representación gráfica de la estructura

organizativa de una empresa o de cualquier otro tipo de organización.

Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de

las empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:
a. Verdadero
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

En una empresa de medios de comunicación de medio escrito, es necesario

establecer una estructura organizativa:
Seleccione una:
a. Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de
acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y
controladas.
Estructura Organizacional.

b. No, porque no es necesario agrupar, identificar y relacionar las distintas

áreas que conforman la organización.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la

organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas.

Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es un elemento de la organización
Seleccione una:
a. No es necesario aclara las funciones y deberes
b. Ninguna opción es correcta
c. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona que
participa.
CORRECTO. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona
que participa, es un elemento de la organización.

d. Fijar el área los objetivos más no es necesario tener autoridad de cada

persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Definir claramente los deberes, derechos y actividad de
cada persona que participa.

Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación d el

puesto?
Seleccione una:
a.
No, no es importante.
b. Sí. Sí es importante

L
Retroalimentación

Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemis mos) para cada
uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es
algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es la estructura la que se conforma a partir de las relaciones entre las

personas que comparten uno o varios procesos de trabajos dentro de la
organización.
Seleccione una:
a. Estructura Informal
CORRECTO. La estructura informal es la que se conforma a partir de las relaciones
entre las personas que comparten uno o varios procesos de trabajos dentro de la
organización.

b. Estructura formal
c. Estructura transversal
d. Ninguna opción es correcta
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Estructura Informal

Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿En qué consiste hacer un análisis de puestos?

Seleccione una:
a. Consiste en la reclusión del personal
b. Debe reflejar la viabilidad de la empresa
c. No es necesario la viabilidad solo la factibilidad
d. Consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre
los puestos de trabajo que una organización tiene y necesita.
CORRECTO. El análisis de puesto de trabajo consiste en la obtención, evaluación y
organización de información sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y
necesita.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Consiste en la obtención, evaluación y org anización de

información sobre los puestos de trabajo que una organización tiene y necesita.

Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de

pago y llevar el programa de formación de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:
a. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo
frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.
ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa, incluyendo en
esta última las debilidades a las que puede enfrentarse y el método eficaz de hacerles
frente

b. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades

que les rodean.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.