ANEXO

Obligaciones Laborales de los Subcontratistas y/o Proveedores

1. REQUISITOS PARA INGRESO DE PERSONAL

Referencia: Procedimiento de Ingreso de Personal Subcontratista.

 Formato: SOLICITUD DE INGRESO DE PERSONAL (Relación del personal desplazado)

 Copia de DNI o Carnet de extranjería o Visa habilitante para trabajo. (No se aceptará Visa
de Turista)
 Copia Curriculum Vitae. (Se asume que el subcontratista ha constatado la experiencia en
el puesto)
 Fotocopia de Certificados de Aptitud Medica Pre-ocupacional de las clínicas autorizadas
por el departamento médico del CONSORCIO.
 Copia de Constancia de Aseguramiento VIGENTE de Seguro Complementario de Trabajo
Riesgo. (SCTR Salud y Pensión).
 Certificado de Antecedentes Penales original. (Máximo con tres meses de antigüedad).
 Certificado de Antecedentes Policiales original. Máximo con tres meses de antigüedad).
 Habilitación laboral emitido por Migraciones para Extranjeros (Visa de Trabajo y contrato
de Trabajo vigente presentado al MINTRA.
 Organigrama del personal de Staff de la Subcontratista que será responsable del soporte
administrativo, producción y staff en obra.

2. CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES

Referencia: Proceso de Presentación de Evidencias de Cumplimiento Laboral
(Estos documentos deben presentarse en un expediente según el cronograma
establecido para cada mes, el cumplimiento garantiza el VB de RH, en el ACTA DE
CONFORMIDAD, para el pago de las Valorizaciones),

 Formato de Control de sustentos de Pago (Check List) Mensual

 Planilla de Pago del Mes (Activos y Cesados) Mensual
Formulario PDT 601 / R1 Mensual
 Formato PDT 31: Trabajadores por Obra / R2 Mensual
 Formato PDT 30: Subsidios del Mes / R6 Mensual
 Formato PDT 25: 5ta Categoría, ESSALUD, AFP / R4 Mensual
 Formato PDT 23: Aportes del Empleador / R1 - R5
 (804=ESSALUD 9%) y (809=AFP 2%) / R1- R5 Mensual
 Formato PDT 22: Aportes del trabajador (AFP, 5ta Cat. ONP) / R3 Mensual
 Constancia de Pago SUNAT / R15 Mensual
 Facturas Canceladas del mes (SCTR y Vida Ley) Mensual
 Constancias de Póliza Vigente (SCTR y Vida Ley)
 Relación de trabajadores emitida por el Seguro Mensual
 Planilla de pago AFP Net del Mes. Mensual
 Detalle de Aportes de la planilla de pago AFP Net del Mes Mensual
 Planilla de cálculo CTS Semestral
Carta de Deposito CTS y Voucher de depósito Bancario
Entregas en Junio y Diciembre. Semestral

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  Cartas de NO ADEUDO emitidas por AFP
A entregar en:
Junio (por periodo Enero a Junio) y en
Enero (por periodo Julio a Diciembre) Semestral
 Rol de vacaciones del Mes (si tuviera Contrato mayor a 1 año) Mensual
 Copia del Voucher de depósito del pago por vacaciones. Mensual
 Copia de boletas de pago de salarios, semanales, quincenales y/o mensuales, tanto para
el personal Obrero y Staff Empleados, debidamente firmados por cada persona.
Adicionalmente, adjuntar copia de las respectivas transferencias bancarias.
 Copia pago CONAFOVICER y Copia de Deposito de Cuota sindical.
 En el caso de que en el mes se suscite el retiro de uno o más trabajadores, se deberá
presentar copia de detalle de pago (cheque o copia cargo bancario) de los Beneficios
Sociales por el cese, según lo siguiente: CTS, Vacaciones, Gratificaciones y Distribución
de utilidades. Incluir Liquidación de Beneficio Sociales
 En el caso de que en el mes haya vencido la vigencia de la residencia de algún personal
extranjero, deberá presentarse copia del Carné de Extranjería con la respectiva prórroga
de residencia, pago de la tasa anual de extranjería, y el certificado de habilitación en el
Colegio Profesional correspondiente (CIP o CAP).
 Plantilla de Personal Desplazado debidamente llenado (Ingresos y bajas del mes)
 Demostrar al Administrador Laboral de obra la implementación y uso correcto del Formato
Control de Asistencia Diaria.

3. OBLIGACIONES A LA FINALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS

Referencia: Procedimiento Presentación de Evidencias de Cumplimiento Laboral (Estos
documentos deben presentarse la semana posterior a la finalización de su contrato de
obra)

 Comunicación de fin de labores de la subcontratista a la Jefatura de Recursos Humanos

de la obra en la que ejecuta labores para el CONSORCIO con una anticipación de 10 días.
 Adjuntar la relación del personal cesado.
 Liquidaciones de beneficios Sociales y Constancias de abono.

NOTA IMPORTANTE:

Durante la Ejecución de la Obra el Jefatura de Recursos Humanos del Consorcio Biomédico

Videna, dispondrá Inspecciones Laborales Internas para verificar inopinadamente el
Cumplimiento de las Obligaciones Laborales, estando el Subcontratista o Proveedor obligado a
brindar las facilidades e información solicitada.
Para mayor información sobre el presente anexo tomar contacto con el Administrador Laboral de
Subcontratistas, Sr. Xxxxxx xxxxx o a través del correo xxxxxx@consorciobiomedicovidena.com.

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