Ana María Martínez 4a

Síndrome de estar quemado por el trabajo o burnout.

Este síndrome es una patología que viene de la interacción de una persona con su
entorno incluyendo las condiciones psicosociales nocivas que se presentan en su
trabajo, teniendo como consecuencias trastornos para la persona, una mala
adaptación, un mal desempeño en el trabajo entre otras consecuencias más. El
estudio de este síndrome surgió por el derecho de protección de la salud que tiene
los trabajadores que hacen parte de una organización, que consiste en no estar
sometido a causas esta posible patología a nivel mental. Lo más importante es
tener una detención temprana de esta enfermedad mediante la prevención de
riesgos laborales identificando los factores de exposición que ocasionan este daño
en la salud, sensaciones en la persona como sensación de fracaso con
sobrecargas por exigencias en el trabajo, perdida de responsabilidad profesional.
Dando como resultado malos resultados a nivel de interacción de la persona tanto
a nivel laboral y con la familia; esta patología puede afectar a cualquier persona y
aproximadamente entre persona de 30 a 50 años, los factores de riego como el
exceso de burocracia a nivel de profesionales, falta de participación de los
trabajadores, desarrollo profesional, carga de trabajo, insatisfacción laboral,
problemáticas con usuarios, malas relaciones entre compañeros, coordinación
entre las unidades y apoyo de la organización donde se encuentra la persona son
unas de la diversos factores de riesgo de esta patología.
Este síndrome presenta seis fases en el cual la primera que es la de entusiasmo,
presentan buenas y nuevas expectativas al trabajo por realizar, la segunda que la
de estancamiento que presenta la falta de cumplimiento de las expectativas y un
desequilibrio a nivel de estrés en el área psicosocial, la tercera fase es de
frustración en que se presenta la desilusión o desmotivación en el trabajo y
comienzan los problemas y fallas a nivel laboral, la cuarta es de apatía en el cual
la conducta de la persona es con afrontamiento defensivo con las personas que se
encuentran en su entorno, la última fase es la del quemado donde ya un colapso a
nivel mental afectando a salud.
Al principio según estas fases se ven normales puesto que todas las personas
tienen similares expectativas al iniciar su trabajo pero posteriormente van
obteniendo la experiencia laboral y posiblemente y generalmente se van
aburriendo en el ambiento en que laboran, esto se presenta más en personas que
laboral en trabajos que no les gustan. Por eso en organizaciones o empresas
deberían incentivar bien a sus trabajadores y también dándoles aunque mínimo
sea una pausa activa porque factores como el sedentarismo afecto mucho a las
personas que tienen largas jornadas en un mismo puesto o en el cubículo que
pasan horas y mediante esa extensión de horario van generando aunque sea un
mínimo estrés en cualquier persona pues hay estudios que demuestran que entre
menos estresados esté el personal de una empresa u organización mejor será la
productividad de ella; Estos factores aunque se vean sencillos y por eso no los
tratan teniendo en cuenta que sería una patología pero a nivel mental y por lo
general la omiten sabiendo que esta produce a largo plazo dañando en nivel de
salud a diferencia de la que tenía la persona en el comienzo del trabajo, se puede
mejorar notablemente la calidad de vida de las personas y es lo que se quiere o
seria lo óptimo para no solo la organización si no para el país.