REVISTA SEMANA

Empleo

¿Cuáles son las habilidades más

demandadas por el mercado laboral de
Colombia?
Según el estudio, la mayoría de empresas en el país tiene dificultades para llenar vacantes, ¿Qué está
pasando?
13/7/2021

Entrevista laboral. - Foto: Getty Images

El estudio Escasez de Talento 2021, desarrollado por ManpowerGroup, reveló que siete de
cada 10 empresas en el país está teniendo dificultades para encontrar talento con las
habilidades que necesitan.

Según la empresa, el mercado laboral está experimentando la variación y reasignación de

habilidades más grande desde La Segunda Guerra Mundial, a causa del impacto global de la
pandemia por covid-19.

De acuerdo con el documento, las habilidades más demandadas en Colombia son las de
responsabilidad, fiabilidad y disciplina, resiliencia y tolerancia al estrés, toma de iniciativa,
colaboración y trabajo en equipo y por último liderazgo y empatía social.
Expectativas laborales en Colombia. - Foto: ManpowerGroup

Acelerado por la pandemia y sumados a la disrupción tecnológica, los empleadores hoy

buscan la combinación adecuada de fortalezas humanas (habilidades blandas),
mencionadas anteriormente, y habilidades técnicas (habilidades duras). Este estudio
menciona como los ROLES más demandados por los empleadores colombianos son
operaciones y logística, marketing y ventas, administración y apoyo administrativo,
manufactura y producción, y recursos humanos.

“Hoy, sabemos que el real poder humano radica en la perfecta combinación de habilidades
humanas y habilidades profesionales. Las primeras son más difíciles de enseñar que las
segundas, razón por la cual trabajar en el desarrollo de esas capacidades que está
demandando el mercado hacen que las posibilidades de mantenerse empleable se
incrementen sustancialmente”, explicó el presidente de ManpowerGroup Colombia, Javier
Echeverri Hincapié.

Nuevas dinámicas
“En estos tiempos impredecibles, una cosa es cierta, esta crisis se ha convertido en un
catalizador para un nuevo futuro del trabajo más flexible, más diverso y más orientado al
bienestar”, agregó Echeverri.

A raíz de la crisis sanitaria global, los empresarios se enfrentan a un reto relacionado con la
flexibilidad en los horarios y modalidad de trabajo que, además, está ligado a las
preferencias de los colaboradores.

Por ejemplo, de acuerdo con el estudio, tres de cada cuatro empleadores requerirán que al
menos el 50 % de su fuerza laboral asista al lugar de trabajo todo el tiempo, o por lo menos
la mayor parte, esto debido al tipo de funciones que desempeñan, generando el concepto de
trabajo híbrido.
A pesar de que la mayoría está trabajando por incorporar modelos más flexibles en
funciones tradicionalmente vistas como rígidas, un 34 % de los empresarios ve factible
horarios flexibles de inicio a fin de la jornada; un 2 1% piensa ofrecer una mezcla entre
trabajo remoto y la oficina; 18 % flexible / horas condensadas; 7 % trabajo compartido; 5 %
permitirá elegir el lugar para laborar.

¿Qué preocupa a los empleadores?

Con relación al tema del trabajo virtual han surgido varias inquietudes para los
empleadores, según revela la investigación, pues para un 30 % puede llegar a ser
preocupante el tema de la productividad; para el 25 %, el bienestar del empleado; un 14 %
no tiene preocupaciones; a un 11 % le preocupa la cultura de la compañía; al 7 %, la
innovación; al 6 %, la colaboración, y un 4 % está inseguro.

Frente a la intranquilidad en cuanto a la productividad, un alto porcentaje de empresarios

(79 %) espera que sus colaboradores regresen al lugar de trabajo. Un margen amplio con
relación a quienes están implementando, por ejemplo, trabajo híbrido; unos con más horas
en la oficina y otros con más labores realizadas a distancia, 7 % cada uno. Mientras que solo
un 4 % piensa en un trabajo remoto total y un 3 % está indeciso.

“Estamos en una coyuntura que nos permitirá formar un futuro que esté más cerca de lo que
los trabajadores han querido desde el principio: más flexibilidad, más virtualidad, más
confianza, lo cual plantea un escenario donde las personas combinen mejor el trabajo y el
hogar, al tiempo que las organizaciones aprovechan el talento que puede trabajar desde
cualquier lugar”, puntualiza Echeverri.

Por su parte, para los trabajadores, que las cosas vuelvan a como eran antes, perder su nueva
flexibilidad y tener que volver al lugar de trabajo todos los días, es la principal preocupación.

Para 91 % de los colaboradores en todos los países y sectores, mantener su trabajo es una
prioridad, con la excepción de los trabajadores de TI que valoran más la flexibilidad, y ocho
de cada10, quieren un mejor equilibrio entre trabajo y vida en el futuro.

FUENTE: https://www.semana.com/economia/management/articulo/cuales-son-las-
habilidades-mas-demandadas-por-el-mercado-laboral-de-colombia/202120/