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TABLA DE CONTENIDO
Pág.
1. Bienvenida 2
2. Introducción 3
3. Justificación 4
4. Objetivo General 5
5. Alcance 5
6. Responsables 5
7. Marco Normativo 6
8. Definiciones 6
9. Quienes Somos 7
10.Reseña Histórica 8
11. Estructura Organizacional 8
12. Plataforma Estratégica 9
12.1 Misión y Visión 9
12.2 Objetivos Estratégicos 9
12.3 Valores Institucionales 10
13. Normativas y Procesos Institucionales 11
13.1 Políticas Institucionales 11
13.2 Mapa Procesos de Servicios 12
14. Portafolio de Servicios 14
15. Programa de Inducción 16
16. Programa de Reinducción 17
17. Derechos Laborales y Seguridad Social 18
18. Evaluación de Desempeño Laboral 20
19. Manual de Funciones 22
20. Bienestar Social, Incentivos y Capacitaciones 22
21. Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo 23
22. Reglamento Interno de Trabajo 25
22.1. Permisos y Licencias 26
22.2. Derechos y Deberes del Colaborador 28
22.3 Prohibiciones 30
22.4. Régimen Disciplinario 31
22.4.1Escala de Faltas y Sanciones Disciplinarias 31
Cronograma Programa de Inducción y Reinducción (Anexo No.1) 32
Formato de Lista de Chequeo Programa Inducción /Reinducción 34
(Anexo No. 2)
Formato de Asistencia (Anexo No. 3) 36
Formato Evaluación Programa de Inducción/Reinducción (Anexo No.4) 37
Certificado de Asistencia al Programa de Inducción y Reinducción 39
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(Anexo No.5)

BLA

BIENVENIDA

INNUBAR I.P.S., se complace en darte la más cordial de las Bienvenidas, ya

que a partir del día de hoy te incorporas a nuestro Equipo de Trabajo, para

nuestra Institución, es de mucho agrado tenerte dentro de su más selecto

grupo de colaboradores, ya que la labor que vas a desempeñar en tu cargo es

de vital importancia para el cumplimiento de nuestra Misión.

Esperamos tener la oportunidad de desarrollar y acrecentar tus

conocimientos, así como también nosotros poder enriquecernos con la

experiencia que nos puedes aportar.

Estamos seguros de que formarás exitosamente parte de nuestro Gran

Equipo, y por ello te daremos a conocer en detalle nuestra Institución.

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2. INTRODUCCIÓN
En INNUBAR I.P.S., se constituye el presente Manual de Inducción y
Reinducción, necesario para maximizar las potencialidades que el nuevo
colaborador puede desarrollar. La finalidad de la Inducción es brindar
información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del
colaborador y de su rol a desempeñar dentro de la Institución, para fortalecer
su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera
autónoma.
A través del Proceso de Inducción, se genera la información institucional al
colaborador con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva,
contribuyendo al desempeño eficaz de su labor y mejoramiento de la calidad
de sus servicios y en el Proceso de Reinducción, se realiza una
actualización a todo el personal con relación a la normatividad, estructura,
procedimientos, así como a reorientar su integración a la cultura
organizacional.
En nuestro Manual de Inducción y Reinducción, el colaborador podrá
encontrar las acciones y parámetros que se deben tener en cuenta en la
institución, con el fin de fortalecer la gestión del conocimiento, en el
procedimiento de capacitación a los colaboradores al momento del ingreso,
traslado, comisión y ascenso dentro de la institución, así mismo tener un
amplio conocimiento de las Normativas vigentes, Políticas, Procesos y
Procedimientos establecidos en nuestra I.P.S.
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3. JUSTIFICACIÓN
La Inducción, es un proceso de vital importancia dentro de una organización y su
propósito es familiarizar al nuevo colaborador con la Institución, con los
compañeros de trabajo, su cultura, sus principales Directivos, su Historia, sus
Políticas y Manuales que existen dentro de la misma. Este proceso se efectúa
antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, con la finalidad que
nuevos colaboradores identifiquen a una organización como un sistema dinámico
en donde un buen desempeño incide directamente en alcanzar los objetivos
propuestos.
Para que dicho desarrollo sea efectivo se debe dividir en la etapa de
Inducción General, para dar información general de los procesos que se llevan a
cabo, así como políticas y generalidades, una Inducción Especifica que oriente al
nuevo empleado a trabajar sobre aspectos que se consideran más importantes en
su puesto y una Evaluación, con el fin de identificar antes de finalizar la
capacitación cuáles fueron los puntos de la inducción que no quedaron
suficientemente claros para el nuevo colaborador, con el fin de reforzarlos y hacer
toma de decisiones.
Una correcta Inducción, también logrará que el colaborador esté listo para el
desempeño de sus funciones en un tiempo mínimo en comparación a una
organización sin un proceso de inducción definido.
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4. OBJETIVO GENERAL
Proporcionar información general sobre los aspectos fundamentales de la
Institución para que se dé a conocer cuál es el objetivo social, sus derechos y
deberes como colaboradores entre otras; con la finalidad de aclarar sus
expectativas e inquietudes.

5. ALCANCE
En este Manual están estipulados los procedimientos a realizar para Inducción y
Reinducción de los nuevos y antiguos colaboradores de INNUBAR I.P.S., las
directrices que se encuentran contempladas en este manual deben ser revisadas
periódicamente por parte del personal involucrado de realizar esta función, con el
fin de garantizar que se cumpla con los requisitos y resultados esperados por la
Institución.
Este Manual aplica a todos los colaboradores que ingresan a laborar a
INNUBAR I.P.S., y al responsable encargado de realizar el proceso de Inducción y
Reinducción.

6. RESPONSABLES
Los responsables de elaboración, modificación, aprobación y aplicación de este
proceso de Inducción y Reinducción son:

 El Gerente
 El Auxiliar Administrativo
 Líder Jurídico
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7. MARCO NORMATIVO
DECRETO 1567 DE 1998, ARTÍCULO 7, PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN.

En los Programas de Inducción, es fundamental que se encuentren establecidos

dentro de los Planes Institucionales, ya que estos programas buscan formar al
empleado que ingresa nuevo a las organizaciones, para que su proceso de
adaptación a la cultura organizacional sea más fácil y menos traumático.
En los Programas de Reinducción, se impartirán a todos los colaboradores por lo
menos cada dos años, o antes, en el momento en que se produzcan dichos
cambios, e incluirán obligatoriamente un proceso de actualizaciones acerca de las
normas sobre las inhabilidades e incompatibilidades y de la que regulan la moral
administrativa.

8. DEFINICIONES

 INDUCCIÓN: Se define como proceso de información y capacitación dirigido

a facilitar y fortalecer la integración del nuevo servidor a la cultura
organizacional.

 REINDUCCIÓN: Esta dirigida a reorientar la integración del antiguo servidor a

la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en cualquiera de
los asuntos a los cuales se refieren sus objetivos.

 ORGANIZACIÓN: Una compañía, corporación, firma, empresa o institución, o

parte de las mismas, constituidas como sociedad o no, pública o privada, que
tiene sus propias funciones y su propia administración.

 NORMA: Descripción emitida por el gobierno o una industria sobre las

características esenciales de un artículo o actividad. Las normas pueden ser
específicas para cada producto, específica para cada usuario o genérica.
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9.QUIENES SOMOS
NOMBRE O RAZON SOCIAL: INSTITUTO DE NUTRICIÓN DE BARRANQUILLA
I.P.S.

NIT: 890.108.673-0

INNUBAR I.P.S., es una Institución Prestadora de Servicio en Nutrición Dietética y

Programas de Promoción y Prevención, que se encuentra comprometidos con el
Bienestar y Salud de nuestros Protegidos, con Profesionales e Infraestructura
Idónea y con altos grados de Responsabilidad Social y Estándares de Calidad.

9.1. NUESTRO LOGO INSTITUCIONAL

Se compone de tres (3) partes:

 Tres círculos, siendo dos (2) de ellos color verde y uno azul, que serían
nuestros pilares de la atención que se prestan Nutrición, Dietética y
Programas de Promoción y Prevención.
 Un círculo azul, que representa el mejoramiento continuo en cada uno de
nuestros procesos como I.P.S., desde la atención hasta cada administrativo,
con el fin de brindar una Atención de Calidad a cada Protegido.
 Nuestro nombre que significa: Instituto de Nutrición de Barranquilla I.P.S.,
siendo una Institución Prestadora de Servicio en Salud, con el eslogan que le
muestra al público que siempre la Salud es una Prioridad.
 Nuestros Colores son el Azul y el Verde. Son colores conocidos en clínicas y
hospitales, además de pequeños centros de salud; estos colores son
asociados con el Bienestar, la Madurez y la Calidad, además de una buena
relación con las emociones.

10. RESEÑA HISTORICA

INNUBAR I.P.S., comenzó el día 24 de agosto de 2020, por el desarrollo de
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un Proyecto Formativo de un grupo de Aprendices del Sena, que deciden

crear una Organización dedicada a ayudar a las personas a cuidar su salud,
mediante la Nutrición, Dietética y Programas de Promoción y Prevención.

11. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

12. PLATAFORMA ESTRATÉGICA

MISIÓN: Somos una Institución Prestadora de Servicios en Salud (I.P.S.) que
brinda Atención Integral de Nutrición, Dietética y Programas de Promoción y
Prevención en la ciudad de Barranquilla y sus zonas cercanas, con un enfoque
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social y de responsabilidad, capacitando a nuestro Talento Humano en nuevas

Tecnologías e Innovación en nuestra atención.
VISIÓN: En el 2025 seremos una de las instituciones prestadoras de servicios de
salud con más liderazgo y desarrollo regional, cumpliendo con todos estándares de
calidad para brindar una atención integral, social y confiable, con mira en lograr la
satisfacción de nuestros protegidos.

12.2. OBJETIVOS ESTRATEGICOS

Contribuir en la mejora de las condiciones de salud de nuestros protegidos,
mediante un plan en salud, vigilancia, control y componentes integrales.

Aumentar las estrategias para la promoción de la vida y la salud de nuestros

protegidos, con programas de promoción y prevención que ayuden a
modificar los estilos de vida y la cultura de éstos.

Ser una I.P.S Responsable, Social y Ambiental cumpliendo a cabalidad las

normativas vigentes con el fin de preservar las condiciones de vida de cada
uno de nuestros protegidos.

Posicionar a INNUBAR I.P.S en el Sector Salud, mediante la satisfacción de

nuestros protegidos.

12.3. VALORES INSTITUCIONALES

COMPROMISO:
Trabajar unidos con el fin de brindar una atención de calidad oportuna a cada
uno de los protegidos de INNUBAR I.P.S
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HONESTIDAD:
Brindando atención oportuna en el tiempo adecuado, cumpliendo con los
propósitos del Bienestar de los Protegidos y Colaboradores.

ÉTICA:
Cuidamos la comunicación con cada uno de los Protegidos, sin violar la
confianza de ellos en la atención asistencial, actuando de manera correcta y
profesional.

LEALTAD:
Mantenemos presentes el cumplimiento de la Misión y la Visión, además de
los objetivos estratégicos.

 RESPETO:
Valorar a cada Protegido y colaborador como un ser humano, brindando y
trato digno y motivante.

13. NORMAS Y PROCESOS INSTITUCIONALES

13.1 POLITICAS INSTITUCIONALES

CALIDAD: INNUBAR I.P.S., está comprometida con cada uno de sus

protegidos en el mejoramiento continuo de cada uno de sus procesos
asistenciales y administrativos. Siempre basando sus políticas en la
normativa legislativa vigente, garantizando que nuestros protegidos tengan
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accesibilidad, orientación, seguridad, atención oportuna y humanización,

ayudando a cumplir la misión institucional.

CONTROL INTERNO: Los colaboradores Asistenciales y Administrativos de

INNUBAR I.P.S., deben actuar mediante los conceptos de autocontrol y
autoevaluación, apoyando actividades que fortalezcan el Sistema de Control
Interno y Calidad.

HUMANIZACIÓN: INNUBAR I.P.S, se compromete a velar por la calidad de

la atención de sus protegidos, mediante el eje central de la Humanización del
servicio, brindando una atención de calidad sin importar religión, nivel social o
raza.

AMBIENTAL: INNUBAR I.P.S, está comprometida en la cultura del desarrollo

sostenible y el cuidado de la naturaleza, nuestro compromiso es obtener
insumos que minimicen la generación de toxicidad, residuos biológicos y no
contaminación.

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: INNUBAR I.P.S., mediante la

implementación del mejoramiento continuo del sistema de salud y seguridad
en el trabajo, se compromete a proteger a sus colaboradores, mediante la
evaluación, identificación y control de todos los riesgos, dando cumplimiento a
la normatividad presente.

13.2. MAPA DE PROCESOS DE SERVICIOS

En INNUBAR I.P.S. se establecen los procesos claves, que son aquellos que están
dirigidos a la prestación de servicios y orientados a la satisfacción de nuestros
protegidos. En conclusión, los procesos claves constituyen una secuencia desde la
comprensión de las necesidades y expectativas del protegido hasta la prestación del
servicio, siendo nuestro objetivo final la satisfacción del mismo.
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Modelo de Atención al Protegido de INNUBAR I.P.S.

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Flujograma Atención al Protegido de INNUBAR I.P.S.

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14. PORTAFOLIO DE SERVICIOS

 NUTRICIÓN Y DIETÉTICA.
Nuestro Servicio de Asesoría y Consultoría en la atención de Nutrición y Dietética,
está dirigido a todos los grupos poblacionales, incluyendo valoración, análisis
alimenticio, consumo de alimento y el manejo nutricional según la salud del
protegido. Atendiendo niños, jóvenes, adultos, madres en gestación y lactantes,
ancianos y personas que practican deporte.
Dentro del Área de Nutrición y Dietética, nuestros profesionales están a la
disposición de ofrecerle:
 Asesoría en atención nutricional en protegidos enfermos
 Asesoría y atención nutricional a protegidos de programas de
enfermedades crónicas.
 Asesoría en atención nutricional a madres gestantes y lactantes
 Asesoría y nutrición a pacientes post quirúrgicos.
 Asesoría y nutrición a pacientes con discapacidades
 Desarrollo de actividades educativas de alimentación a protegidos de
cualquier tipo poblacional
 Seguimiento a cada uno de los casos atendidos en asesoría nutricional.

 PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
Nuestros servicios de Promoción y Prevención tienen como palabra clave,
Bienestar. Estos programas son un conjunto de atenciones y servicios en la
atención en salud. Nuestro objetivo es lograr mantener la salud y calidad de vida de
nuestros protegidos mediante programas que ayuden a que nuestros protegidos
tengan prácticas que vayan en pro de su salud.
Los programas ofertados en INNUBAR I.P.S., son:
 HIPERTENSIÓN Y DIABETES: consultas ambulatorias de control de la
presión y la diabetes por enfermería superior, enmarcada como
enfermedad crónica, procuramos que la atención a nuestros protegidos sea
de calidad, buscando por medio de este programa concientizarlos en
mantener su salud por medio del Club de Hipertensos de la IPS,
generando charlas informativas y encuentros de apoyos entre pacientes
guiados por la Enfermera.
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 CRECIMIENTO Y DESARROLLO: Este programa va dirigido a todos los

niños y niñas hasta los 10 años, niños y niñas que son nuestros protegidos
afiliados al sistema de salud contributivo y subsidiado, que tiene como
objetivo velar por la salud mental, emocional y social de los pequeños,
logrando detectar oportunamente cualquier alteración en su proceso de
crecimiento.

 PROGRAMA DEL JOVEN: Este servicio ayuda a la detección temprana de

las alteraciones del desarrollo que tienen nuestros jóvenes protegidos, se
logran identificar mediante actividades, procedimiento e intervenciones
para identificar cualquier factor de riesgo o de problemas en su salud. A
través de este programa nuestros jóvenes protegidos cuentan con un
apoyo durante su vida, desde temáticas de proyectos de vida hasta la
sexualidad y hábitos alimenticios.

 PROGRAMA DEL ADULTO: Dirigido a la población de protegidos mayores

de 45 años por quinquenios. Dentro de este tipo de población suelen
aparecer riesgos de salud como lo son las enfermedades crónicas, y la
misión del programa es poder detectar a tiempo este tipo patologías para
mejorar la calidad de vida de los mayores. Dentro del programa existen
actividades recreativas, procedimientos e intervenciones de nuestro
personal de enfermería para identificar y prevenir estos diagnósticos
generando alternativas de control.
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15. PROGRAMA DE INDUCCIÓN

Es un Proceso encaminado a preparar al nuevo colaborador a sus
responsabilidades tanto profesionales, éticas, morales y laborales y su integración a
la cultura de la organización.
OBJETIVOS
 Proceder con la integración del colaborador al sistema de valores, ética y
filosofía institucional que se desea en INNUBAR I.P.S, de tal manera que
exista correspondencia e identidad entre el querer institucional y el
colaborador.
 Adaptar al colaborador con la Institución, las funciones, las responsabilidades,
deberes y derechos generales establecidos en INNUBAR I.P.S.
 Permitir que colaborador se identifique con la Misión de la Institución, se
apropie de las funciones de su dependencia y establezca relación pertinente
con sus deberes y derechos.
 Crear identidad y sentido de pertenencia en el colaborador respecto de la
Institución.
TEMAS PROPUESTOS PARA EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DE LOS
NUEVOS COLABORADORES:
El Programa de Inducción se lleva a cabo una vez haya ingresado el nuevo
colaborador y se le presentan los siguientes temas donde participan el Gerente y la
Auxiliar Administrativo quienes expondrán sobre la aplicación y cumplimiento de los
sistemas y la plataforma estratégica de la Institución:
 Bienvenida
 Quienes Somos
 Reseña Histórica
 Estructura Organizacional
 Plataforma Estratégica
 Políticas Institucionales
 Mapa de Procesos de Servicios
 Portafolio de Servicios
 Derechos Laborales y Seguridad Social
 Evaluación de Desempeño
 Manual de Funciones
 Bienestar Social, Incentivos y Capacitación
 Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Reglamento Interno de Trabajo
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 Evaluación Programa de Inducción

Se deja como soporte un listado de asistencia.
Una vez se presenten estos temas se realiza un recorrido por las instalaciones de la
Institución con el nuevo colaborador para que conozca las diferentes áreas de
trabajo y es presentado a los funcionarios que las conforman. Posteriormente se
lleva a la Dependencia donde prestará sus servicios profesionales donde recibirá la
inducción y entrenamiento en el puesto de trabajo.

16. PROGRAMA DE REINDUCCIÓN

Es un Proceso dirigido a reorientar la integración de los colaboradores de INNUBAR
I.P.S. a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en cualquiera
de los asuntos a los cuales se refieren sus objetivos. El Programa de Reinducción
busca actualizar al personal acerca de los nuevos procedimientos que afecten el
quehacer de la Institución y sobre aquellas normas que regulan o afecten el sector
de la salud.
OBJETIVOS
 Sensibilizar a los colaboradores acerca de las reformas que se presenten en
la Institución y en sus funciones.
 Apropiar e Informar a los colaboradores sobre la reorientación de la Misión
Institucional, igualmente sobre los cambios en las funciones de las
dependencias, de su puesto de trabajo, procesos y procedimientos.
 Informar a los colaboradores acerca de nuevas disposiciones en materia de
administración, del sector salud.

TEMAS PROPUESTOS PARA EL PROGRAMA DE REINDUCCIÓN.

El programa de Reinducción se establece con la participación de todos los
colaboradores de INNUBAR I.P.S., se sensibiliza y actualiza con los cambios,
tendencias y aplicación de nuevas normas, legislación y otras por el Ministerio de
Salud, entre otros estamentos públicos. Debemos tener claro que en todo caso las
actualizaciones se deben dar cada vez que se presente una reforma legislativa que
afecte el normal desarrollo de la Institución.
Se deberá tener en cuenta los temas que se enuncian a continuación, siendo
responsabilidad atender la actualización el Gerente o a su vez el Auxiliar
Administrativo. Los temas propuestos son:
 Plataforma Estratégica
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 Estructura Organizacional
 Políticas Institucionales
 Mapa de Procesos de Servicios
 Manual de Funciones
 Clima Organizacional
 Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reglamento Interno de Trabajo
 Evaluación del Programa de Reinducción
Dejando como soporte de lista de asistencia.

17. DERECHOS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL

Los Colaboradores de INNUBAR I.P.S., tienen derecho a recibir:
 Salario
 Prestaciones Sociales
 Vacaciones
 Auxilio de Transporte
 Seguridad Social Integral (Salud, Pensión y ARL)
 Afiliación a Caja de Compensación etc.

SALARIO
Es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como
contraprestación por sus servicios. ( https://www.gerencie.com/salario.html)

PRESTACIONES SOCIALES
Las Prestaciones Sociales son beneficios adicionales al salario, entre las que
encontramos (Prima de Servicios, Cesantías, Intereses sobre Cesantías y Dotación)

 Prima De Servicios:
Corresponde a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así:
la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días
de diciembre.

 Cesantías:
Corresponde a un mes de salario por año de servicio trabajado y proporcionalmente
por fracción de año.
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 Intereses Sobre Las Cesantías:

Se pagarán los intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía
acumulada al 31 de diciembre de cada año.

 Dotación.
Es una Prestación Social consistente en suministrarle al colaborador calzado y un
vestido de labor para el desarrollo de sus funciones dentro de la Institución. Tienen
derecho los colaboradores que devenguen hasta dos (2) Salarios Mínimo Legal
Vigente y haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del Empleador.

VACACIONES
Es el descanso remunerado que disfruta el colaborador por un periodo de quince (15
días) por cada año de servicio.

AUXILIO DE TRANSPORTE
El objetivo del auxilio de transporte es subsidiar el costo de movilización de los
empleados desde su casa al lugar de trabajo. Tienen derecho los colaboradores que
devenguen hasta dos (2) veces SMLMV.

SEGURIDAD SOCIAL
Es la cobertura que se otorga a la Salud, y a los riesgos de invalidez, vejez y muerte,
tanto de origen común como de origen laboral. La Seguridad Social, se compone
de tres (3) Sistemas:

 Sistema de Salud:
Los colaboradores tienen derecho a la cobertura a la Salud, la cual se cubre con el
pago de un aporte que corresponde al valor del 4% es descontado del salario del
colaborador. El sistema le otorga dos (2) tipos de Prestaciones:
i) Prestaciones Asistenciales: las cuales corresponden a atención médica,
tratamientos, medicamentos, intervenciones quirúrgicas entre otros; y
ii) Prestaciones Económicas: correspondientes a todo tipo de auxilio
otorgado al colaborador por encontrarse en imposibilidad de laborar, entre
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esas: Licencia de Maternidad y pago de Auxilio por Incapacidad de origen

común.

 Sistema General de Pensiones

Este Sistema garantiza a la población, el amparo contra las contingencias
generadas por los riesgos de Invalidez, Vejez o Muerte. El aporte realizado al
Sistema corresponde al 16%, del cual el INNUBAR I.P.S. aporta el 12% y el
Colaborador cubre el restante, correspondiente al 4%.
 Sistema de Riesgos Laborales
Este sistema, cubre los riesgos que se generen con ocasión del trabajo o en
ejercicio de las funciones del colaborador; es decir, otorga a ellos, protección frente
a un accidente de trabajo o una enfermedad de origen laboral, garantizando
Prestaciones Asistenciales o Económicas.

18. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

La Evaluación del Desempeño Laboral, es el proceso mediante el cual se verifican,
valoran y califican las actuaciones del colaborador en cumplimiento de sus funciones
y responsabilidades, de acuerdo a su competencia laboral, con fundamento en el
propósito principal y requisitos de su empleo, orientadas a alcanzar los objetivos y
políticas de INNUBAR I.P.S, así como las metas de las dependencias y/o grupos de
trabajo a la cual está asignado, en procura siempre de la calidad del servicio y el
desarrollo profesional del funcionario.
La Evaluación del Desempeño Laboral es un instrumento que permite identificar
igualmente las falencias administrativas, técnicas y funcionales en la prestación de
los servicios y a su vez proporciona elementos para diseñar estrategias orientadas al
mejoramiento y capacitación de los colaboradores en procura de alcanzar la
eficiencia de la Institución.

PARTICIPANTES EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN

Evaluador: El Gerente será el responsable de evaluar el desempeño siguiendo la
metodología que aquí estén contenidas.
Evaluado: Los colaboradores que desempeñan funciones Administrativas y/o
Asistenciales en INNUBAR I.P.S.
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TIPOS DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DEFINITIVA. Corresponde a la evaluación anual u ordinaria que

abarca un período comprendido entre el primero (1) de febrero y el treinta y uno (31)
de enero del año siguiente, correspondiendo a la sumatoria de dos (2) evaluaciones
parciales semestrales, esta calificación debe producirse dentro de los quince (15)
días hábiles siguientes al vencimiento de dicho periodo.
EVALUACIONES PARCIALES Y EVENTUALES EN EL PERÍODO ANUAL.
Durante el período anual de Evaluación del Desempeño Laboral se deberán efectuar
las siguientes evaluaciones parciales semestrales y eventuales cuando así se
requieran:

1. Evaluación parcial del primer semestre: corresponde al período comprendido

entre el primero (1°) de febrero y el treinta y uno (31) de julio de cada año. La
evaluación deberá producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su
vencimiento.

2. Evaluación parcial del segundo semestre: corresponde al período comprendido

entre el primero (1°) de agosto y el treinta y uno (31) de enero del año siguiente
La evaluación deberá producirse a más tardar dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes a su vencimiento.

3. Evaluaciones parciales eventuales. En las evaluaciones del primero como del

segundo semestre, el evaluador deberá tener en cuenta el resultado de las
evaluaciones parciales eventuales que se generen por las siguientes situaciones:

a) Por cambio de evaluador, quien deberá evaluar a sus colaboradores antes de

retirarse del empleo.
b) Por cambio definitivo del empleo como resultado de traslado del evaluado o
reubicación del empleo.
c) Cuando el empleado deba separarse temporalmente del ejercicio de las
funciones del cargo por suspensión o por asumir por encargo las funciones de
otro cargo o con ocasión de licencias, comisiones o de vacaciones, en caso
de que el término de duración de estas situaciones sea superior a treinta (30)
días calendario.
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d) La que corresponda al lapso comprendido entre la última evaluación, si la

hubiere, y el final del período semestral a evaluar.

19. MANUAL DE FUNCIONES

El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, es una
herramienta que permite establecer las Funciones y Competencias Laborales de los
colaboradores de INNUBAR I.P.S; así como los requerimientos de conocimiento,
experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos.
Contiene información básica sobre los Cargos de la Institución, constituyendo un
instrumento que permite orientar los procedimientos de Selección, Inducción,
Capacitación, Entrenamiento y Evaluación del Desempeño del Personal y
proporcionar información que pueda ser consultada para la planeación y
mejoramiento de los procesos administrativos relacionados con el Sector Salud.

20. BIENESTAR SOCIAL, INCENTIVO Y CAPACITACIÓN

BIENESTAR SOCIAL
Se orienta a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo
integral del colaborador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así
mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia,
efectividad e identificación del colaborador con el servicio de la entidad en la cual
labora. Son Actividades en Bienestar Social las siguientes:

 Deportivas, Recreativa, Culturales, Artísticas y vacacionales.

 Promoción y Prevención de la Salud.

 Convenios con la Caja de Compensación (Comfamiliar) para obtener

Bienestar con el colaborador.

 Promoción de programas de vivienda ofrecidos por el Fondo Nacional del

Ahorro, los Fondos de Cesantías, las Cajas de Compensación Familiar u
otras entidades que hagan sus veces, facilitando los trámites, la información
pertinente y presentando ante dichos organismos las necesidades de vivienda
de los colaboradores.
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INCENTIVOS
Están dirigidos a dar reconocimiento al desempeño del mejor colaborador de la
Institución, así como a los equipos de trabajo que alcancen niveles de excelencia.
(Bonos, Tarjetas regalos, Pasadía, entre otros.)

CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
Busca incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento
de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz
desempeño del cargo y al desarrollo personal integral.

21. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se compromete con la Protección y

Promoción de la Salud de los colaboradores, procurando su integridad física
mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la
protección del medio ambiente.
Los Programas desarrollados en INNUBAR I.P.S., estarán orientados al fomento de
una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de
trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del
ausentismo y a la preparación para emergencias.
Todos los colaboradores tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y
procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.
Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los
colaboradores y la Institución.

La Prevención de Accidentes, es de vital importancia en nuestra institución por ende

nuestros colaboradores deben observar y acatar las siguientes reglas básicas de
seguridad:

 Informar de todas las heridas o lesiones en el trabajo al Gerente General no

importa lo pequeña que sean.
 Informar de todas las condiciones y actos inseguros del trabajo que puedan
causar un accidente.
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 Informar al Gerente General de cualquier peligro a la seguridad o prácticas en

el trabajo que sean evidentemente inseguras
 Conocer las salidas de incendio, localización de los extintores de incendio y la
forma apropiada de apagar un fuego.
 No obstruir los pasillos, salidas o el acceso a equipos de emergencias; no
obstruir la vista o el acceso a cualquier equipo de extinguir incendios.
 Se prohíbe terminantemente usar bebidas alcohólicas o narcóticos en las
instalaciones de la Institución, ni trabajar bajo la influencia de estos.
 Observar todas las políticas, reglas y procedimientos de la Institución.
 Practicar la seguridad dentro y fuera del trabajo.

22. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

HORARIO LABORAL
Dadas las características propias para el desarrollo del Objeto Social de INNBUAR
I.P.S, los colaboradores deben dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de
trabajo al desempeño de las funciones que les han sido asignadas por la Gerencia,
con dos (2) horas de almuerzo, en los turnos establecidos así:
De lunes a viernes:
De 7:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 7: 00 p.m.
Sábados:
7:00 a.m. a 12:00 p.m.

USO DEL CARNET INSTITUCIONAL

 Identificación como funcionario de la Institución
 Imagen Corporativa
 Obligatorio
 Intransferible
 En caso de pérdida presentar la denuncia para
solicitar la elaboración del duplicado.
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22.1 PERMISOS Y LICENCIAS

INNUBAR I.P.S., concederá a sus colaboradores los permisos necesarios:
(i) para el ejercicio del derecho al sufragio
(ii) desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, (iii) en caso
de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, (iv) para concurrir en su
caso al servicio médico correspondiente, (v) para asistir al entierro de sus
compañeros, familiares cercanos, siempre que avisen con la debida oportunidad.
La concesión de los permisos estará sujeta a las siguientes condiciones:

a) La autorización de permisos que requiera el colaborador la tramitará ante

su jefe inmediato, con la debida anticipación. Salvo convención en
contrario, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
colaborador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo, en horas
distintas a su jornada ordinaria, a opción de INNUBAR I.P.S. (numeral
sexto, Artículo 57 C.S.T.).

b) En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta

con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el l 0% de los
trabajadores.

c) En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste,
según lo permitan las circunstancias. Este tiempo será remunerado por un
tiempo razonable a criterio de INNUBAR I.P.S. (Sentencia C-930 de 2009).

d) En caso de licencia por luto, se aplicará lo dispuesto el numeral 10º del

artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Se concederá al colaborador
en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de
cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento
expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta 30 días
siguientes a su ocurrencia.

e) INNUBAR I.P.S., concederá al trabajador, ocho (8) días hábiles de licencia

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remunerada por paternidad, para lo cual debe estar cotizando durante las
semanas previas al reconocimiento de la licencia. INNUBAR I.P.S., deberá
hacer el trámite para el reconocimiento de la licencia de paternidad ante la
E.P.S., pero es obligación del trabajador informar al empleador la ocurrencia
del hecho que genera la licencia. (Art. 121 Decreto 019 del 2012).

f) INNUBAR I.P.S., deberá conceder a la trabajadora en estado de embarazo,

conforme lo establecido en la Ley 1822 de 2017, la licencia remunerada
consagrada en el numeral 1 del artículo 236 del C.S.T., de forma tal que
empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2)
semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura
madre, conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del
citado artículo.

SOLICITUD DE PERMISOS
El Procedimiento para la solicitud de permisos según lo contemplado en el
Reglamento Interno de Trabajo de INNUBAR I.P.S. es el siguiente:

 Los colaboradores están obligados a pedir permiso a INNUBAR I.P.S. con la

debida oportunidad y no pueden ausentarse sin haber recibido la autorización
correspondiente, en los casos de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada el trabajador deberá dar aviso en el mismo día, de lo contrario su
ausencia se considera injustificada.

 En los casos de permisos para asistir a citas médicas, el colaborador debe

informar previamente al Empleador, para efectos de que se programe el
reemplazo o se cubra la ausencia del empleado, la inobservancia de dicho
deber constituye una falta grave.

 El trabajador tiene la obligación de regresar al trabajo al día siguiente a aquel

en que termina el permiso o licencia. El retardo o su inasistencia sin causa
plenamente justificada, se considerará como falta grave y por lo tanto
abandono del puesto y justa causa para la terminación de su contrato de
trabajo.

 Cuando se trate de concurrencia al servicio médico correspondiente, el

tiempo empleado en estos permisos puede no ser contado para el cálculo del
salario del respectivo período. Se exceptúan los siguientes casos:
 Cuando se trate de permisos para asistir a citas médicas, rehabilitación o
tratamiento que esté directamente relacionado con la recuperación de una
enfermedad profesional o accidente de trabajo.
 Cuando se trate de servicio médico de urgencia, el cual debe estar
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debidamente justificado y acreditado con la incapacidad del médico tratante

de la ARL o E.P.S. correspondiente.
22.2. DEBERES Y DERECHOS DEL COLABORADOR
DEBERES
En INNUBAR I.P.S. además de los deberes establecidos en la Ley, se estipulan los
siguientes Deberes del colaborador:

a) Observar la misión, visión y valores de la empresa, así como los principios

éticos y morales.

b) Respeto y subordinación a los superiores.

c) Respeto y buen trato con sus compañeros de trabajo.

d) Responder por el cuidado de su salud e integridad física durante el ejercicio

de sus funciones.

e) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal

colaboración en el orden moral y disciplina general de la Institución.

f) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la

mejor manera posible.

g) Cumplir con los horarios de trabajo estipulados por INNUBAR I.P.S.; sin
perjuicio de que la Institución, según sus necesidades, pueda mantenerse o
cambiar los horarios de trabajo.

h) Portar de manera obligatoria el carnet institucional.

i) Observar y atender las medidas y precauciones que le indique su

respectivo jefe para el manejo de los equipos o elementos de trabajo.

j) Guardar reserva absoluta con relación a los Manuales de Procedimientos,

programas de sistematización, información atinente a asuntos internos o
administrativos de la empresa de cualquier índole o que estén relaciones
con los socios, usuarios o contratistas.

k) No pedir, ofrecer ni aceptar ningún tipo de dadivas. Así mismo se

abstendrán de recibir remuneración de terceras personas.

l) Abstenerse de participar en actividades ilegales.

m) Hacer uso adecuado y exclusivo para el trabajo de los medios tecnológicos

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como Internet, teléfonos fijos, celulares, equipos de oficina, herramientas,

entre otros.
DERECHOS
En INNUBAR I.P.S. además de los derechos establecidos en la Ley, se estipulan los
siguientes Derechos del colaborador:

 Obtener el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones, como

remuneración puntual fijada o convenida para el respectivo cargo.

 Participar en todos los programas de Bienestar Social como educación,

recreación, cultura, deporte.

 Acceder a la Seguridad Social en las condiciones previstas por Ley.

 Disfrutar de capacitación.

 Recibir los estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales.

 Obtener permisos y licencias en los casos previstos por Ley.

 Recibir respeto a su dignidad personal, a sus creencias, sentimientos,

género, raza y convicciones.
22.3. PROHIBICIONES
En INNUBAR I.P.S. además de las prohibiciones establecidas en la Ley, se
estipulan las siguientes prohibiciones del colaborador:

 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcótico o de drogas enervantes; consumir o ingerir licor, narcóticos o
drogas dentro de las instalaciones de la Institución; presentarse al trabajo
con síntomas de haber ingerido licor, estupefacientes, narcóticos, drogas
enervantes o sustancias sicotrópicas; teniendo en cuenta el objeto y
actividades que desarrolla la Institución.

 Ausentarse del sitio de trabajo sin previa autorización de los superiores.

 Descuidar el desarrollo del proceso, o incumplir órdenes e instrucciones de los

superiores.

 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Institución,

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excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de

trabajo.
 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

 Hacer u ordenar diligencias personales a otro personal de la Institución en

horas hábiles de Trabajo, sin previa autorización.

 Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en

los lugares de trabajo.

 Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos

distintos del trabajo contratado. (Artículo 60 C.S.T.).

 Confiar a otro trabajador sin la expresa autorización correspondiente, la

ejecución del propio trabajo, instrumentos, elementos, maquinaria y
materiales de la empresa.

 Recibir visitas de carácter personal en el trabajo o dentro de la Institución, o

permitir que extraños ingresen a ella para asuntos no relacionados
estrictamente con el trabajo; salvo expresa autorización de su superior
jerárquico.

 Originar riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores de la

Institución, o tomar parte en tales actos dentro de la misma.

 Salir de la Institución durante las horas de trabajo sin permiso previo y escrito
del supervisor respectivo.

 Dormirse en horas de trabajo y en las instalaciones de la Empresa.

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22.4 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

22.4.1. ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

En INNUBAR I.P.S. además de las faltas establecidas en la Ley, se estipulan la

siguiente escala de faltas y sanciones disciplinarias del colaborador, las cuales no
se podrán imponer si no están previstas en el Reglamento Interno de Trabajo
(Artículo 114 C.S.T.) o en la Ley:

1. El retardo de 15 minutos en la hora de entrada por primera vez, sin justa causa,
sin excusa suficiente, sin autorización del superior jerárquico será amonestado de
manera privada por el superior inmediato.
2. El retardo de 15 minutos en la hora de entrada por segunda vez, sin justa causa,
sin excusa suficiente sin autorización del superior Jerárquico será amonestado por el
Gerente.
3. En tercera ocasión la amonestación será un llamado de atención de forma escrita,
el cual tendrá copia en la Hoja de vida del Empleado de INNUBAR I.P.S.
4. Cuando las llegadas tardes se conviertan en reincidentes, acumulando un total de
tres entradas tarde de 15 minutos a la hora de ingreso, INNUBAR I.P.S. le pondrá
una sanción disciplinaria conforme a lo establecido en el artículo 112 del Código
Sustantivo del Trabajo.
5. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente sin
excusa suficiente cuando no cause perjuicio de consideración del Empleador
implica, por la primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días, y por
segunda vez, con suspensión hasta por dos meses.
6. La violación leve por parte del colaborador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias, cuando su carácter no revista tal gravedad que constituya justa
causa de despido implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho
días y por dos meses en caso de reincidencia en cualquier tiempo.
7. La imposición de una multa no impide que el Empleador prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se
consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos
para los trabajadores del establecimiento que más eficientemente cumplan sus
obligaciones. Las multas no podrán exceder del valor de la quinta parte del salario
de un día. Lo anterior acorde al Artículo 114 del Código Sustantivo del Trabajo.
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22.4.2. PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y

FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
El Procedimiento para comprobación de Faltas y Formas de aplicación de las
Sanciones Disciplinarias según lo contemplado en el Reglamento Interno de Trabajo
de INNUBAR I.P.S. es el siguiente:

 Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al

trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado deberá estar
asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión del
Empleador de imponer o no, la sanción definitiva (artículo 115, C S T).

 INNUBAR I.P.S garantiza el debido proceso y derecho de defensa al

trabajador, por lo que, para la aplicación de sanciones disciplinarias, dará
trámite al procedimiento aquí establecido.

 El Procedimiento aquí establecido no será de aplicación para las solicitudes

de información (requerimientos) verbales o escritos, llamado al cumplimiento
y/o carta de invitación, ni tampoco para el llamado de atención verbal, por no
ser considerados como una sanción en los términos del C.S.T., razón por la
que no resulta necesaria la tramitación del proceso disciplinario a tales
efectos. Ello, sin perjuicio de poder ser tenidos en cuenta para la aplicación
de sanciones en caso de reiteración de incumplimientos.

 No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación

del trámite señalado en el anterior artículo (artículo 115 C S T).
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ANEXO No.
1
ACTIVIDADES CRONOGRA
TEMAS RESPONSABLES TIEMPO
MA DE
 Apertura al Programa de Inducción
Vincular y recibir INDUCCIÓN Gerente General 45 min
y/o Reinducción
al nuevo INNUBAR
 Presentación Video Institucional de Auxiliar
colaborador Bienvenida. I.P.S Administrativo

 Quienes Somos
 Reseña Histórica
 Estructura Organizacional
 Plataforma Estratégica
 Políticas Institucionales
 Mapa de Proceso de Servicios 1 hora
Presentación de la  Portafolio de Servicios Gerente General
I.P. S  Derechos Laborales y Seguridad
Social
 Evaluación de Desempeño Auxiliar
 Manual de Funciones Administrativo
 Bienestar Social, Incentivos y
Capacitación
 Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Líder Jurídico
 Reglamento Interno de Trabajo
 Evaluación Programa de Inducción

Auxiliar
Presentación de la  Recorrido por las instalaciones de Administrativo 45 min
Institución la I.P.S

 Presentación del nuevo

Ubicación con colaborador con sus compañeros
relación al puesto de trabajo. Auxiliar 45 min
de Trabajo  Proporcionar los elementos de Administrativo
trabajo.
 Rol y Responsabilidades
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CRONOGRAMA DE REINDUCCIÓN INNUBAR I.P.S.

ACTIVIDADES TEMAS RESPONSABLES TIEMPO

 Apertura al Programa de Inducción
Recibir al y/o Reinducción Gerente General 45 min
colaborador  Bienvenida.
Auxiliar
Administrativo
 Plataforma Estratégica
 Estructura Organizacional
 Políticas Institucionales Gerente General
Retroalimentación
 Mapa de Proceso de Servicios
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 Manual de Funciones
 Clima Organizacional Auxiliar
 Sistema de Seguridad y Salud en Administrativo 1 hora
el Trabajo.
 Reglamento Interno de Trabajo
Líder Jurídico
 Evaluación Programa de
Reinducción
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Cedula de ciudadanía:
Cargo: Dependencia Fecha: 11/09/2021
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Durante la Inducción recibirá el Colaborador, es importante tener en cuenta la siguiente lista de
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chequeo con el fin de no olvidar ningún aspecto relacionado con este Proceso.
MANUAL DE INDUCCION Y REINDUCCION
LISTA DE CHEQUEODELPROGRAMA
PERSONAL DE INDUCCIÓN
CUMPLE
INFORMACIÓN SOCIALIZADA Y ENTREGADA OBSERVACIONES
SI NO N/A
Bienvenida
Quienes Somos
Reseña Histórica
Estructura Organizacional
Plataforma Estrátegica
Políticas Institucionales
Mapa de Proceso de Servicios
Portafolio de Servicios
Régimen Laboral, Salarial y Prestacional
Evaluación de Desempeño
Manual de Funciones ANEXO No.
Bienestar Social, Incentivos y Capacitación
2
Sistema de Gestión Seguridad y Salud
en el Trabajo
Deberes y Derechos
Régimen Disciplinario
Reglamento Interno
Recorrido por las Instalaciones
Presentación jefe inmediato y equipo de trabajo
Rol y Responsabilidades
En señal de conformidad, aprobación, conocimiento y constancia de lo anterior, el formato se firma por el
colaboador respectivo, así como por el encargado de realizarle el proceso de Inducción y/o Reinducción.

OBSERVACIONES GENERALES

FIRMA DEL COLABORADOR FIRMA DEL FACILITADOR

RONOGRAMA DE INDUCCIÓN INNUBAR I.P.S.

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Nombre Completo:
Cedula de ciudadanía:
Cargo: Dependencia

Durante la Inducción que recibirá el Colaborador, es importante tener en cuenta la siguiente lista de
chequeo con el fin de no olvidar ningún aspecto relacionado con este Proceso.
LISTA DE CHEQUEO PROGRAMA DE INDUCCIÓN
CUMPLE
INFORMACIÓN SOCIALIZADA Y ENTREGADA OBSERVACIONES
SI NO N/A
Bienvenida
Quienes Somos
Reseña Histórica
Estructura Organizacional
Plataforma Estrátegica
Políticas Institucionales
Mapa de Proceso de Servicios
Portafolio de Servicios
Derechos Laborales y Seguridad Social
Evaluación de Desempeño
Manual de Funciones
Bienestar Social, Incentivos y Capacitación
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo
Recorrido por las Instalaciones
Presentación jefe inmediato y equipo de trabajo
Rol y Responsabilidades
En señal de conformidad, aprobación, conocimiento y constancia de lo anterior, el formato se firma por el
colaboador respectivo, así como por el encargado de realizarle el proceso de Inducción y/o Reinducción.
OBSERVACIONES GENERALES

FIRMA DEL COLABORADOR FIRMA DEL FACILITADOR

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Nombre Completo:
Cedula de ciudadanía:
Cargo: Dependencia

Durante la Reinducción que recibirá el Colaborador, es importante tener en cuenta la siguiente lista de
chequeo con el fin de no olvidar ningún aspecto relacionado con este Proceso.
LISTA DE CHEQUEO PROGRAMA DE REINDUCCIÓN
CUMPLE
INFORMACIÓN SOCIALIZADA Y ENTREGADA OBSERVACIONES
SI NO N/A
Bienvenida
Plataforma Estratégica
Estructura Organizacional
Políticas Institucionales
Mapa de Procesos de Servicios
Manual de Funciones
Clima Organizacional
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo
Evaluación Programa de Reinducción
En señal de conformidad, aprobación, conocimiento y constancia de lo anterior, el formato se firma por el
colaboador respectivo, así como por el encargado de realizarle el proceso de Inducción y/o Reinducción.

OBSERVACIONES GENERALES

FIRMA DEL COLABORADOR FIRMA DEL FACILITADOR

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ANEXO No.
3

ANEXO No.
4
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ANEXO No.
5
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